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La Mission Locale rolivaloise a remporté le cyclo-challenge !

Le tour des Missions Locales Normandes a été remporté par Val-de-Reuil ! Après deux semaines de pédalage, de joie et de sueur, les sportifs rolivalois ont dévalé 2 083 km !

La joie s’affiche sous le masque de la directrice ajointe de la Mission Locale de Val-de-Reuil, Joëlle Lefrançois. Vendredi matin, l’Union Régionale des Missions Locales de Normandie a fait tomber les résultats du cyclo-challenge. Bonne nouvelle ! Val-de-Reuil l’emporte avec 2 083 km effectué sur un vélo d’appartement en 11 jours ! Une victoire qui ravive la période difficile que les jeunes traversent en ce moment.

81 sportifs sur la ligne d’arrivée

«Je suis très très très contente !»  lance Joëlle Lefrançois en regardant les résultats pour la unième fois. La Mission Locale rolivaloise affiche plus de bornes que celle du Pays de Caux, avec 2 050 km, et celle du Havre qui arrive en troisième position avec 1 943 km au compteur. Pour la directrice adjointe, le trophée est de s’être amusé : «Je suis satisfaite car c’était mon idée de départ. C’était un véritable moment de plaisir et de partage pour tous !» Au total, 51 jeunes, 22 partenaires et 16 membres de l’équipe ont enfourché le vélo pour faire avancer les chiffres du compteur. Parmi les sportifs, quelques élus se sont prêté au jeu. Comme Marc-Antoine Jamet, le maire de Val-de-Reuil, Janick Léger la maire de Léry ou encore Richard Jacquet le maire de Pont de l’Arche.

Une semaine qui a fait oublier la crise

Dès 8h du matin, les conseillères de la Mission Locale rolivaloise se démenaient pour ne pas laisser le vélo sans coureur. Un esprit d’équipe qui s’est vite partagé en direction des jeunes.« Mes collègues étaient au taquet ! ça n’a pas arrêté, chaque jour il y avait toujours du monde. Ce challenge était vraiment intéressant, ça a créée une émulation de joie, de détente et de fun dans ce monde un peu gris en ce moment.» souligne Joëlle qui ne se projette pas encore pour la prochaine édition. Le dernier jour, le vélo d’appartement a été emporté dans la galerie marchande de Tourville-la-Rivière. Des coureurs venus d’ailleurs ont pu participer en toute liberté. «Pleins de jeunes sont venu pédaler, on ne les connaissait pas mais ça a permis de faire parler de notre réseau de manière solidaire et intergénérationnelle» continue la porteuse du challenge en précisant qu’il est plus qu’indispensable d’attirer les jeunes dans leurs locaux : «À l’heure actuelle, pas mal de personnes sont sur le carreau. Ils ne faut pas qu’ils tardent. L’apprentissage ça fonctionne encore ! Il y a des solutions !»

Comme convenu, un jeune des deux Missions Locales arrivées en tête a été tiré au sort. À Val-de-Reuil, c’est Julien Baudoin, originaire de Charleval, qui a remporté un chèque cadeau de 300 euros pour s’acheter un vélo. Quant au vélo d’appartement utilisé pendant le challenge, il sera remis à l’EPHAD de Pont-de-l’Arche en Novembre lors d’une cérémonie. Qui sait, le prochain Poulidor ne se trouve peut-être pas loin !

Mission Locale de Val-de-Reuil, 4 rue septentrion.

Horaires d’ouvertures :

Lundi : 9h15-12h30 / 13h30-17h00
Mardi : 13h30-17:00
Mercredi, Jeudi, Vendredi : 9h00-12h30 / 13h30-17h00

Plus de renseignements au 02 32 59 76 90

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Ça pédale dur à la Mission Locale

Du 12 au 21 octobre, les 14 Missions Locales Normandes se défient à coup de pédale. Le cyclo-challenge “Tous en selle” séduit déjà  les sportifs rolivalois qui enchaînent les kilomètres au siège de la mission locale de Val-de-Reuil. Entre sport et convivialité, l’événement rassemble tous les maillons de la chaîne !

Depuis lundi 12 octobre, les mollets sont en activité à la Mission Locale. Dans le cadre de la semaine Nationale des Missions Locales, un cyclo-challenge Normand a été lancé par l’ARML (association régionale des missions locales). Sous le nom de “Tous en selle”, cette opération vise à faire le plus de kilomètres possible sur un vélo d’appartement. Chaque jour, une dizaine de personnes, d’âges et de professions confondues,  pédalent et dévalent les bornes à la Mission Locale de Val-de-Reuil.

Un Tour de France à la Rolivaloise

Nadjima Hamadi s’improvise coureuse le temps d’un après-midi

Le temps d’automne aigri n’arrête pas les coureurs qui viennent, non pas pédaler sous la pluie, mais bien au chaud dans le hall d’entrée de la Mission Locale de Val-de-Reuil. Il est 15h25, et Sagno est déjà sur le pied de guerre pour donner le meilleur de lui-même. Jogging, basket, un coup de désinfection, un étirement et c’est parti pour un quart d’heure de bicyclette ! “Je vais arrêter quand je fatiguerai, mais je suis motivé !” s’exclame le jeune homme de 19 ans qui terminera sa course en sueur et le sourire aux lèvres d’avoir parcouru 5 km. Une épreuve digne d’une étape du tour de France avec, comme supporter, Hélène Demailly, conseillère, et Dorota Glinska, chargée d’accueil, qui se prêtent au jeu chaque jour. “On se cale sur les trous quand il y a personne pour pédaler. C’est super sympa, ça permet d’aborder les jeunes d’une autre façon. Un bon mixte entre sport, détente et partage” se ravisent les deux femmes qui font une dizaine de kilomètres par jour.

Après chaque session, les coureurs viennent déposer un petit mot dans le livre d’or qui retrace les moments de l’action. Plusieurs Rolivalois ont fait chauffer leurs muscles comme Djiby, qui est passé par la Mission Locale il y a quelques années : “C’est génial, la Mission Locale nous apprend à tendre la main.”  Les plus jeunes quant à eux, sont prêts à renouveler l’expérience tous les ans. “Le vélo m’a énormément plus, j’aimerais le reproduire chaque année” note Nicolas, un jeune homme de 22 ans plutôt novice en vélo d’appartement. Nadjima quant à elle salue le courage qu’il faut donner pour relever le défi : “C’est un super projet qui demande beaucoup de force !”  

Déjà  plus de 200  kilomètres au compteur

Tous les jours, le peloton s’agrandit au fil des réservations. En guise de directeur sportif, on retrouve Joëlle Lefrançois, la directrice adjointe de la Mission Locale Rolivaloise. Elle motive ses coureurs à chaque échappée pour remporter le challenge. “Je trouve ça drôle de se défier entre nous. Ça permet de faire plaisir aux jeunes, ils semblent s’y retrouver.” souligne-t-elle en confiant qu’elle est à l’origine du projet : “Un jour je visionnais un reportage sur un EPHAD qui avait installé un vélo d’appartement pour ses résidents au moment du Tour de France 2019. J’ai trouvé l’idée géniale, du coup, j’ai proposé aux autres Missions locales cette action qui mêle le social, l’environnement et l’emploi !”  Chaque soir, toutes les Missions Locales affichent leur résultats sur leur page Facebook. Depuis Lundi, l’antenne de Val-de-Reuil comptabilise un peu plus de 200 km !

La fin de l’étape sonnera le 21 octobre au soir, les deux Missions Locales arrivées en tête tireront au sort deux jeunes participants du challenge pour leur faire gagner un bon cadeau d’une valeur de 300€ pour l’achat d’un vélo. Joëlle Lefrançois offrira chaleureusement le vélo d’appartement à l’EPHAD de Pont-de-l’arche.

Alors à vos baskets, jeans, talons… peu importe ! Tant que le compteur augmente, la victoire n’est pas loin !

Chacun peut participer, il faut simplement s’inscrire au siège de la Mission Locale, 4 rue septentrion à Val de Reuil sur les horaires d’ouverture :

  • Du lundi au vendredi : de 9h00 à 17h00
  • Le samedi 17 octobre : de 10h30 à 15h30

Plus de renseignement au 02 32 59 76 90

 

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RESPONSABLE D’ACCUEIL COLLECTIF ÉDUCATIF DE MINEURS (H/F)

Cadre d’emploi :

Positionné(e) dans l’organigramme de la Direction Enfance Jeunesse Éducation (DEJE), rattaché(e) au chef de service Péri/Extrascolaire (N+2) et placé(e) sous la responsabilité hiérarchique directe du responsable multi- sites de 3 Accueils collectifs éducatifs de mineurs (ACEM) primaires, l’agent doit garantir la sécurité physique et morale des enfants accueillis, la mise en œuvre du projet éducatif et le bon fonctionnement d’un établissement dit Centre de loisirs en termes de gestion administrative, matérielle et financière.

Qualités et compétences requises

Disposant d’une expérience significative dans le domaine de l’enfance jeunesse éducation, l’agent justifie d’une formation supérieure – titulaire d’un DEJEPS, de tout autre diplôme professionnel BPJEPS, BEES,… du PSC1 et de diverses qualifications BAFD, SB,…

  • Savoirs : connaissances des pratiques réglementaires et comptables ; très bonne expression écrite et orale ; connaissance des réseaux EJE et politiques territoriales ;
  • Savoir-faire : expérience administrative et financière ; clarté de l’expression et qualités relationnelles ; maitrise des outils bureautiques (Word, Excel et messagerie) et des logiciels de gestion ; aptitudes au développement d’outils de gestion (tableau de bord, suivi d’activités, évaluations) ; capacité à planifier, à fédérer et à animer (réseaux et réunions) ; capacité à animer une démarche transversale ; polyvalence ;
  • Savoir-être : aisance relationnelle ; capacités à communiquer (écoute, compréhension et expression), à restituer les informations et rendre compte (notes, bilans,…), à conseiller, à transmettre ; sens des valeurs et des responsabilités (respect des procédures, consignes et délais) ; sens de l’accueil, de l’organisation, des initiatives concertées et du travail soigné (en équipe et en transversalité); participation constructive à l’amélioration de la performance (changements individuel et organisationnel) ; dynamisme, autonomie, rigueur, anticipation, réactivité, efficacité, ouverture d’esprit, innovation et adaptabilité (aux nouvelles tâches et techniques, à la modernisation des fonctions,…).

Conditions d’exercice

  • Travail à temps complet du lundi au vendredi, et exceptionnellement les autres jours dans le cadre d’événements – présence attendue à certaines réunions pouvant se tenir en fin de journée ;
  • Assure la suppléance ou l’intérim en cas d’absence ou d’empêchement des animateurs, sur des temps définis tels que l’accueil périscolaire ou des vacances scolaires ;
  • Déplacements quotidiens fréquents sur le territoire local – Permis B et vélo appréciés.

Consulter l’offre

Merci d’adresser votre candidature d’ici le 15/10/2020

(lettre de motivation + curriculum vitae) par courrier à l’attention de :
M. le Maire
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande
BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Elodie BARBEY, Directrice des RH, par téléphone : 02.32.09.51.63 ou par courriel : ebarbey@valdereuil.fr.

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Recrutement RESPONSABLE D’ACCUEIL COLLECTIF ÉDUCATIF DE MINEURS (H/F) - 5 Octobre 2020 (1)

Positionné(e) dans l’organigramme de la Direction Enfance Jeunesse Éducation (DEJE), rattaché(e) au chef de service Péri/Extrascolaire (N+2) et placé(e) sous la responsabilité hiérarchique directe du responsable multi- sites de 3 Accueils collectifs éducatifs de mineurs (ACEM) primaires, l’agent doit garantir la sécurité physique et morale des enfants accueillis, la mise en œuvre du projet éducatif et le bon fonctionnement d’un établissement dit Centre de loisirs en termes de gestion administrative, matérielle et financière.
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Transdev forme ses futurs conducteurs de cars

Transdev tiendra une réunion d’information au CCAS, le lundi 12 octobre prochain à 14h00 pour présenter sa formation diplômante de conducteurs de cars.

Permettre à tous les Rolivalois de trouver une activité professionnelle, telle est la volonté de la Ville, qui au quotidien, multiplie les partenariats et les dispositifs pour répondre à cet enjeu humain et social. C’est en ce sens que le service emploi du CCAS de Val-de-Reuil accueillera l’entreprise Transdev, le lundi 12 octobre prochain à 14h00, pour une réunion d’information à l’attention des Rolivaloises et des Rolivalois concernant le souhait de cette entreprise, spécialisée dans le domaine du transport en commun de voyageurs, de recruter et de former en alternance 8 candidats au métier de conducteur de cars.

Conducteur Période Scolaire (CPS)

« Début Novembre, nous souhaitons ouvrir une session de formation diplômante et débouchant sur des offres d’emploi en CDI au sein même de nos structures », explique Shirley Cosert, la Responsable Ressources Humaines Territoire Eure de Transdev faisant part des raisons de cette démarche. « Le transport de voyageurs rencontre depuis plusieurs années de grandes difficultés pour recruter des Conducteur Période Scolaire (CPS). Le CPS est un contrat à temps partiel dont le volume horaire (30 à 35 heures semaines exercées sur 36 semaines à l’année) ne correspond souvent pas aux attentes des collaborateurs. C’est pourquoi, nous avons décidé de mettre en avant cette formation qui s’adresse à ceux qui veulent débuter une carrière au sein des métiers du transport en commun ou bien ceux qui ne peuvent exercer un métier à temps partiel. L’idée est de permettre à notre entreprise de pouvoir fidéliser ses salariés tout en répondant à un souhait du candidat ».

La formation prise en charge par l’entreprise

En ce sens, Transdev s’engage à préparer 8 alternants à l’obtention, dans un premier temps, de novembre 2020 à février 2021, du permis D et de la FIMO voyageurs, éléments indispensables pour la conduite de cars, puis de février jusqu’à novembre 2021, le CAP Agent d’Accueil et de Conduite Routière, Transport de Voyageurs (AACRTV). À noter que le coût de la formation est entièrement pris en charge par l’entreprise. À l’issue de cette année d’apprentissage, Transdev s’engage à proposer des contrats de conducteur période scolaire en CDI sur le secteur d’Elbeuf, mais aussi sur les secteurs de Vernon et de Pont-Audemer pour les candidats qui seraient mobiles. L’occasion rêvée pour bien débuter une carrière au sein de la filière transport en commun et d’évoluer dans cette branche.

Inscriptions et pré-requis

Cette réunion d’information est ouverte à tous les Rolivalois détenteurs du permis B. En raison de la crise sanitaire, les inscriptions sont obligatoires auprès du service emploi du CCAS au 02.32.09.51.41 ou 02.32.09.51.73 ou par E-mail : ccaron@valdereuil.fr

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ANIMATEUR EN ACCUEIL COLLECTIF DE MINEURS (H/F) – Septembre 2020

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Valdereuil_infos n°19 - SEPTEMBRE - OCTOBRE - NOVEMBRE 2020

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ANIMATEUR EN ACCUEIL COLLECTIF DE MINEURS (H/F) – Septembre 2020

Postes à pourvoir dans les meilleurs délais dans le cadre de contrats de remplacement

Enjeux et Missions

Rattaché(e) au directeur (-trice) de structure, vous êtes chargé(e) d’assurer l’accueil, l’encadrement et la sécurité des publics (maternels, élémentaires, préadolescents et adolescents), en veillant à l’application des normes législatives et à l’adéquation des animations avec le rythme de l’enfant. Vous êtes également en capacité de proposer des activités inscrites dans le cadre du projet éducatif et pédagogique, lors de la conception des plannings d’activités et des temps de concertation. Vous maîtrisez les techniques d’animation, ainsi que les outils éducatifs mis à votre disposition par la direction, avec l’impératif d’être en capacité d’intervenir auprès de publics variés. Vous êtes conviés à participer activement à l’animation événementielle (organisation et déroulement) inscrite dans l’agenda municipal.

Profil et compétences requises

  • Savoirs : connaissance de la réglementation en vigueur, des publics et familles, des partenaires ; maîtrise des outils bureautiques standards (word, excel, messagerie), bonne expression écrite et orale, capacité d’analyse et d’appréhension des publics accueillis.
  • Savoir-faire : capacité à encadrer, animer et sécuriser les publics ; maîtrise des techniques d’animation ; aptitude à la conception des plannings d’activités en vertu des projets d’animation ; capacité à participer à l’organisation de séjours.
  • Savoir-être : bonnes qualités relationnelles (publics accueillis, hiérarchie, familles, partenaires divers,), capacité d’écoute et de communication, sens du travail en équipe (attitude et rigueur), dynamisme et autonomie, empathie et appréciation des enfants et jeunes, sens accru et indispensable du devoir de réserve professionnelle.

Conditions d’exercice

  • Travail à temps complet du lundi au vendredi (périodes extrascolaire), et éventuellement les autres jours selon les structures d’accueil ou dans le cadre d’événements et de séjours – présence attendue à certaines réunions pouvant se tenir en fin de journée.
  • Déplacements quotidiens fréquents en local, dans le cadre du planning d’activités

Conditions de recrutement

  • Titulaire des qualifications requises à la fonction d’agent d’animation : BAFA, BAFD, BAPAAT, BPJEPS, PSC1, SB.
  • Permis B et vélo appréciés

Consulter l’offre

Merci d’adresser votre candidature dans les meilleurs délais

(curriculum vitae et lettre de motivation manuscrite)
par courrier :
À l’attention de M. le Maire
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

Pour tout renseignement
Contacter Madame Agnès DUPAIN, Responsable du Service Petite Enfance 02 32 09 51 51 , agnes.dupain@valdereuil.fr

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Recrutement ANIMATEUR EN ACCUEIL COLLECTIF DE MINEURS (H/F) - 29 Septembre 2020

Rattaché(e) au directeur (-trice) de structure, vous êtes chargé(e) d’assurer l’accueil, l’encadrement et la sécurité des publics (maternels, élémentaires, préadolescents et adolescents), en veillant à l’application des normes législatives et à l’adéquation des animations avec le rythme de l’enfant.
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L’enfance et la jeunesse à Val-de-Reuil

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Valdereuil_infos n°19 – SEPTEMBRE – OCTOBRE – NOVEMBRE 2020

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Chargé(e) de missions auprès du Directeur Général des Services (h/f)

Cadre d’emploi : Attaché/ Attaché principal

Enjeux et Missions

Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous assurez un rôle de conseil, d’appui et d’aide à la décision auprès du DGS. A ce titre, vos missions principales sont de :

  • Assister le DGS dans le suivi des dossiers stratégiques et transversaux,
  • Piloter des projets par délégation du DGS,
  • Assurer une veille sur les différents appels à projet et principales sources de financement externes pouvant intéresser la ville,
  • Représenter le DGS auprès des services de la Ville.
  • Réaliser des notes, d’études et analyse en lien avec les différentes directions de la Ville

Profil

Diplômé(e) d’un BAC +3 minimum en sciences politiques, droit public ou administration des collectivités, vous avez une très bonne connaissance de l’environnement juridique et politique des collectivités territoriales, ainsi qu’une bonne culture générale.

Vous êtes doté(e) d’une faculté de compréhension et d’analyse des enjeux et avez une excellente capacité rédactionnelle.

Votre rigueur, votre sens des responsabilités et votre disponibilité sont vos atouts pour exceller dans votre fonction.

Conditions de recrutement

  • Recrutement sur emploi permanent ouvert aux fonctionnaires ou à défaut aux agents contractuels
  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
  • Vous participerez à des réunions ponctuellement en soirée ou en week-end.

Consulter l’offre

 

Merci d’adresser votre candidature avant le 15/10/2020

(lettre de motivation + C.V.) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
Mairie de Val-de-Reuil
70 Rue Grande
BP 604
27106 Val-de-Reuil Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter M. Julien TRISTANT, Directeur Général des Services, par courriel : dgs@valdereuil.fr.

Pour postuler par courriel

Recrutement Chargé(e) de missions auprès du Directeur Général des Services (h/f) -9 Septembre 2020 (1)

Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous assurez un rôle de conseil, d’appui et d’aide à la décision auprès du DGS.
  • Non obligatoire
  • Déposer les fichiers ici ou
    Types de fichiers acceptés : pdf.
    3 fichiers maximum - taille maxi 15mb chacun. Format pdf

EDUCATEUR SPORTIF (H/F)

Cadre d’emploi : Éducateur Sportif spécialité Activité Aquatique

Enjeux et Missions

Rattaché(e) à la Direction Culture, Evènementiel, Sports, sous la responsabilité directe du responsable des éducateurs sportifs, vous aurez en charge les interventions aquatiques sur les temps scolaires, péri et extrascolaires, mais également l’organisation de manifestations sportives aquatiques et terrestres.
Vos missions principales sont de :

  • Proposer, mettre en place et évaluer les actions d’animation du service des sports en accord avec son responsable hiérarchique (déclinaison de la politique sportive municipale) ;
  • Encadrer les différents dispositifs en milieu aquatique (scolaires, écoles municipales des sports, séniors, renforcement adultes) ;
  • Porter la responsabilité pédagogique des APS et de leur suivi ;
  • S’impliquer et s’intégrer dans les projets interservices en matière d’animations sportives ;
  • Connaître l’évolution, veiller scrupuleusement au respect du cadre réglementaire des APS en milieu aquatique et garantir la sécurité des publics encadrés.
  • Surveillance des bassins lors de l’ouverture aux publics.

Profil

Vous êtes titulaire (carte professionnelle obligatoire + PSE 1) du Brevet d’Etat d’Educateur sportif, BEESAN ou BPJEPS AAN avec ou sans le concours ETAPS.

Savoir-faire

  • Savoir mettre en place un programme d’enseignement de l’EPS en milieu aquatique en cohésion avec les directives ministérielles ;
  • Organisation de manifestations sportives
  • Qualités rédactionnelles ;
  • Méthodologie de gestion de projet ;
  • Savoir travailler en équipe :
  • Savoir travailler en transversalité avec les services ressources de la Mairie.

Savoir-être

  • Discrétion professionnelle ;
  • Rigueur et organisation dans le travail au quotidien ;
  • Fortes capacités relationnelles ;
  • Sens des responsabilités, disponibilité et adaptabilité ;
  • Savoir retransmettre les informations et rendre compte ;
  • Être dynamique et force de propositions ;
  • Savoir gérer les conflits avec des publics sensibles.

Conditions de recrutement

  • Poste à pourvoir à compter du 1er novembre 2020 par mutation ou par voie contractuelle.
  • Travail à temps complet du lundi au dimanche par roulement.
  • Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Consulter l’offre

 

Merci d’adresser votre candidature avant le 01/10/2020

(lettre de motivation + C.V.) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
Mairie de Val-de-Reuil
70 Rue Grande
BP 604
27106 Val-de-Reuil Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Pascale RAVAUX, Directrice Générale Adjointe du pôle Culture, sport et évènementiel, par courriel : pravaux@valdereuil.fr.

Pour postuler par courriel

Recrutement EDUCATEUR SPORTIF (H/F) -9 Septembre 2020

Rattaché(e) à la Direction Culture, Evènementiel, Sports, sous la responsabilité directe du responsable des éducateurs sportifs, vous aurez en charge les interventions aquatiques sur les temps scolaires, péri et extrascolaires, mais également l’organisation de manifestations sportives aquatiques et terrestres.
  • Non obligatoire
  • Déposer les fichiers ici ou
    Insérez ici les fichiers

AGENT ADMINISTRATIF SERVICE LOGEMENT DU CCAS (H/F)

Cadre d’emploi : Adjoint administratif

Enjeux et Missions

Sous l’autorité du Directeur du CCAS, vous accueillez les administrés, identifiez la demande de logement et repérez les éventuelles difficultés d’accès et de maintien lié au logement. Vous assurez une gestion administrative des dossiers en lien avec les bailleurs.
Vos missions principales sont :

  • Accueil physique et téléphonique, orientation du public vers les services compétents si nécessaire.
  • Saisine des demandes sur le serveur national dans le cadre de l’attribution d’un numéro unique.
  • Mise en oeuvre de l’accompagnement « Logement » et suivi du parcours résidentiel.
  • Participation, par délégation du chargé de mission logement, aux commissions d’attribution logement mises en place par les bailleurs.
  • Points réguliers avec les bailleurs concernant l’offre et la demande.
  • Création et mise à jour des dossiers sur des fichiers informatiques sécurisés.
  • Assurer le suivi statistique et participer au bilan d’activité du CCAS.

Profil

Titulaire d’un baccalauréat minimum, vous justifiez d’une expérience qui vous permet de démontrer de vos capacités relationnelles. Vous maitrisez les outils bureautiques (Word, Excel, etc.) et disposez de bonnes capacités rédactionnelles. Votre état d’esprit et votre discrétion professionnelle feront toute la différence.

Conditions de recrutement

  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
  • Poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2020
  • Recrutement statutaire ou contractuel

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Merci d’adresser votre candidature avant le 20/09/2020

(lettre de motivation + C.V.) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
Mairie de Val-de-Reuil
70 Rue Grande
BP 604
27106 Val-de-Reuil Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur EL OUERDIGHI ALLAL, Directeur du CCAS, par courriel : aelouerd@valdereuil.fr).

Pour postuler par courriel

Recrutement Agent administratif service logement CCAS -9 Septembre 2020

Le centre communal d’action sociale (C.C.A.S.) est une structure clé de la solidarité au service des Rolivalois et des habitants des communes voisines. Regroupant près de 40 agents, il est organisé autour de 8 pôles dont le pôle social pour accompagner les habitants humainement et financièrement. Sous l’autorité du Directeur du CCAS, vous accueillez les administrés, identifiez la demande de logement et repérez les éventuelles difficultés d’accès et de maintien lié au logement. Vous assurez une gestion administrative des dossiers en lien avec les bailleurs.
  • Non obligatoire
  • Déposer les fichiers ici ou
    Insérez ici vos fichiers (pdf recommandés)

AGENT DE POLICE MUNICIPALE (H/F)

Cadre d’emploi : Fonctionnaire de catégorie C (Gardien de police ou Brigadier)

Enjeux et Missions

Placé(e) sous l’autorité du Maire et du responsable de la Police Municipale, vous aurez pour missions :

  • l’exécution de toutes les missions relevant de la compétence de la Police Municipale en matière de prévention, surveillance du bon ordre, de la tranquillité et de la salubrité publique ;
  • la surveillance du domaine public de jour comme de nuit et les interventions sur le territoire Communal ;
  • l’application des pouvoirs de police du Maire ;
  • la proximité et le dialogue avec la population ;
  • le contrôle de l’exécution des arrêtés municipaux et du respect des règles du Code de la Route ;
  • la rédaction des écrits professionnels (procès-verbaux, rapports et des mains courantes) ;
  • la prise de mesures appropriées pour veiller à la sécurité des personnes et des biens ;
  • la surveillance aux abords des établissements scolaires ;
  • le contrôle du déroulement des manifestations publiques et des cérémonies ;
  • la réalisation de compte-rendu écrit ou oral au responsable du service ou à l’autorité supérieure des événements survenus pendant le service et des dispositions prises.

Profil

Lauréat du concours de Gardien-Brigadier de police municipale, vous maitrisez les procédures judiciaires et administratives liés au cadre d’emploi. Vous disposez de qualités rédactionnelles et savez utiliser l’outil informatique.
Doté(e) d’une bonne condition physique, vous êtes apte au port des armes de catégorie B et D ou vous êtes disposés à être formé(e) à leur utilisation.
Vous justifiez d’une expérience similaire vous permettant de justifier de vos connaissances, compétences métier et savoir-être.

Conditions de recrutement

  • Rémunération statutaire, N.B.I. (Nouvelle bonification indiciaire de 15 points), régime indemnitaire, primes semestrielles (243,92€ brut versés en juin et novembre en fonction de l’absentéisme)
  • Possibilité d’octroi d’un logement par convention d’occupation précaire avec astreintes ;
  • Armement catégories B et D et équipements de protection individuels, entrainement mensuel aux tirs et aux techniques professionnelles d’intervention.

Consulter l’offre

 

Merci d’adresser votre candidature avant le 31/10/2020

(lettre de motivation + C.V. + photo et dernier arrêté de situation administrative) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
Mairie de Val-de-Reuil
70 Rue Grande
BP 604
27106 Val-de-Reuil Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter M. Mickaël BOUTTIER, chef de service de la police municipale, au 02 32 09 44 44 ou par courriel : mbouttier@valdereuil.fr).

Pour postuler par courriel

Recrutement Agent de police municipale -9 Septembre 2020

Placé(e) sous l’autorité du Maire et du responsable de la Police Municipale, vous aurez notamment pour mission : - l’exécution de toutes les missions relevant de la compétence de la Police Municipale en matière de prévention, surveillance du bon ordre, de la tranquillité et de la salubrité publique
  • Non obligatoire
  • Déposer les fichiers ici ou
    Insérez ici vos fichiers (pdf recommandés)

GESTIONNAIRE COMPTABLE (H/F) – emploi permanent

Cadre d’emploi : Rédacteur territorial (catégorie B)

Enjeux et Missions

Sous la responsabilité de la Directrice des finances, vous supervisez les recettes et les dépenses. Vous assurez les relations avec les services comptables de l’Etat, la gestion comptable des marchés et les opérations comptables complexes.
À ce titre, vos missions principales sont :

  • la participation à la procédure budgétaire et optimisation de la gestion de la trésorerie ;
  • l’élaboration des documents comptables et la prise en charge des opérations comptables complexes ;
  • le suivi des demandes de subvention ;
  • le contrôle de l’application de la réglementation budgétaire et comptable ;
  • l’optimisation, la modernisation et la simplification des procédures comptables.

Profil

Titulaire d’un BAC + 2/3 en finances, vous disposez d’une expérience vous permettant de justifier des connaissances du cadre réglementaires, des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique, des techniques d’élaboration et de suivi de l’exécution du budget. Vous êtes à l’aise dans l’utilisation des outils bureautiques, des logiciels et progiciels spécifiques.

Conditions de recrutement

Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, mise à disposition) ou, à défaut, par voie contractuelle.
– Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
– Temps de travail effectif : 37.5H/semaine du lundi au vendredi.
– Poste à temps complet à pourvoir à compter du 1er Janvier 2021 dans le cadre d’un départ en retraite.

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Merci d’adresser votre candidature avant le 11/10/2020

(lettre de motivation + C.V. + photo et dernier arrêté de situation administrative) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
Mairie de Val-de-Reuil
70 Rue Grande
BP 604
27106 Val-de-Reuil Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Maria GUIBERT, Directrice des finances, ( Courriel : mguibert@valdereuil.fr).

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Recrutement Gestionnaire comptable - 27 Août 2020

Sous la responsabilité de la Directrice des finances, vous supervisez les recettes et les dépenses. Vous assurez les relations avec les services comptables de l’Etat, la gestion comptable des marchés et les opérations comptables complexes.
  • Non obligatoire
  • Déposer les fichiers ici ou
    Insérez ici vos fichiers (pdf recommandés)

AGENT COMPTABLE (h/f)

Cadre d’emploi : Adjoint administratif

Enjeux et Missions

Sous la responsabilité de la Directrice des finances, vous assurez la gestion comptable et financière de la collectivité. A ce titre, vos missions principales sont :

  • le contrôle et la validation des bons de commandes des services gestionnaires,
  • le contrôle et le mandatement des factures,
  • le suivi budgétaire des services dont vous avez la gestion

Vous assurez le secrétariat du service finances à savoir :

  • La rédaction de courriers et de comptes-rendus de réunions
  • L’accueil téléphonique

Profil

Vous devez :

  • être titulaire d’un BAC pro comptabilité minimum, et vous disposez d’une première expérience réussie dans la fonction publique territoriale
  • maitriser WORD et Excel,
  • une exprérience avec le logiciel ASTRE serait un plus.

Votre rigueur, votre sens des responsabilités et votre engagement sont vos atouts pour exceller dans votre fonction.

Conditions de recrutement

Recrutement sur emploi permanent ouvert aux fonctionnaires ou à défaut aux agents contractuels.
– Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
– Temps de travail effectif : 37.5H/semaine du lundi au vendredi.
– Poste à temps complet

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Merci d’adresser votre candidature avant le 13/09/2020

(curriculum vitae + photo et lettre de motivation) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
Mairie de Val-de-Reuil
70 Rue Grande
BP 604
27106 Val-de-Reuil Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Maria GUIBERT, Directrice des finances, ( Courriel : mguibert@valdereuil.fr).

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Recrutement Agent comptable - 27 Août 2020

Sous la responsabilité de la Directrice des finances, vous assurez la gestion comptable et financière de la collectivité.
  • Non obligatoire
  • Déposer les fichiers ici ou
    Insérez ici vos fichiers (pdf recommandés)

Gestionnaire de paie et de carrière (H / F) – emploi permanent

Cadre d’emploi : Adjoint administratif ou rédacteur territorial

Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, au sein d’une équipe de 7 agents, vous réalisez la paie de la saisie des éléments variables jusqu’au mandatement des salaires et des charges.

Qualités et compétences requises

Vous mettez en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière et rédigez les actes administratifs afférents. Ces missions sont évolutives dans le cadre du projet de service.
Vous disposez :

  • d’une expérience similaire d’une durée minimum de deux ans vous permettant de justifier de vos connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale en matière de gestion de la paie et des carrières ;
  • Au-delà de vos connaissances, votre adaptabilité, vos capacités d’apprentissage et d’analyse, votre aptitude au travail en équipe et en autonomie sont indispensables.
  • La maîtrise des outils informatiques est attendue. La connaissance du logiciel CIRIL serait un atout.

Conditions d’exercice

Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
Poste à pourvoir dès que possible.

Consulter l’offre

 

Merci d’adresser votre candidature d’ici le 15/09/2020

(lettre de motivation + curriculum vitae) par courrier à l’attention de :
M. le Maire
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande
BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Elodie BARBEY, Directrice des RH, par téléphone : 02.32.09.51.63 ou par courriel : ebarbey@valdereuil.fr.

Pour postuler par courriel

Recrutement GESTIONNAIRE DE PAIE ET DE CARRIERES (H/F) -26 Août 2020

Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous réalisez la paie de la saisie des éléments variables jusqu’au mandatement des salaires et des charges.
  • Non obligatoire
  • Déposer les fichiers ici ou
    Insérez ici vos fichiers (pdf recommandés)

ASSISTANTE RH CDD DE TROIS MOIS

Cadre d’emploi : Adjoint administratif

Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous mettez en œuvre les procédures relatives aux recrutements et rédigez les actes administratifs afférents.

Qualités et compétences requises

Vous assurez la planification et le suivi des visites médicales. Ces missions sont évolutives dans le cadre du projet et des besoins du service.

Vous disposez :

  • Titulaire d’un Bac +2/3 en gestion des ressources humaines.
  • Vous justifiez d’une expérience similaire de 2 ans minimum.
  • Idéalement, vous disposez des connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale en matière de gestion des ressources humaines.
  • Au-delà de vos connaissances, votre adaptabilité, vos capacités d’apprentissage et d’analyse, votre aptitude au travail en équipe et en autonomie sont indispensables.
  • La maîtrise des outils informatiques est attendue. La connaissance du logiciel CIRIL serait un atout.

Conditions d’exercice

Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
Poste à pourvoir dès que possible.

Consulter l’offre

Merci d’adresser votre candidature d’ici le 25/08/2020

(lettre de motivation + curriculum vitae (+ photo)) par courriel à l’attention de M. le Maire : drh@valdereuil.fr

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Elodie BARBEY, Directrice des RH, ebarbey@valdereuil.fr par téléphone : 02.32.09.51.63 ou par courriel : ebarbey@valdereuil.fr.

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Recrutement ASSISTANTE RH CDD DE TROIS MOIS -Août 2020 (1)

Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous mettez en œuvre les procédures relatives aux recrutements et rédigez les actes administratifs afférents.
  • Non obligatoire
  • Types de fichiers acceptés : pdf.
    3 fichiers maximum - taille maxi 15mb chacun. Format pdf

AGENT DE SECURITE DES ECOLES (h/f) CDD de 10 mois

Cadre d’emploi : Agent technique

Au sein du service de la Police Municipale, vous êtes en charge de la sécurité des piétons sur les passages protégés des entrées et sorties d’écoles mais aussi lors des manifestations de la Ville.

Qualités et compétences requises

Vous Assurez la sécurité des piétons (élèves et familles) sur un passage protégé lors des entrées et sorties d’écoles mais aussi lors des manifestations de la Ville. Vous Distribuerez également les flyers et les journaux de la Ville. 

Vous disposez :

  • Votre ponctualité, courtoisie, vigilance sont des qualités indispensables pour exercer vos missions.

Horaires :

  • Lundi/mardi/jeudi/vendredi (8h15 à 8h45 – 11h35 à 12h05 – 13h15 à 13h45 – 15h05 à 15h35 – 16h15 à 16h45)
  • Mercredi (8h15 à 8h45 – 11h35 à 12h05) 

Poste à pourvoir dès que possible.

Consulter l’offre

Merci d’adresser votre candidature d’ici le 23/08/2020

(lettre de motivation + curriculum vitae (+ photo)) par courrier électronique  à l’attention de M. le Maire : drh@valdereuil.fr

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Mickaël Bouttier, Chef de service Police Municipal par téléphone : 02.32.09.44.44 ou par courriel : mbouttier@valdereuil.fr

.

Pour postuler par courriel

Recrutement Agent de sécurité des écoles-Août 2020

Au sein du service de la Police Municipale, vous êtes en charge de la sécurité des piétons sur les passages protégés des entrées et sorties d'écoles mais aussi lors des manifestations de la Ville.
  • Non obligatoire
  • Types de fichiers acceptés : pdf.
    3 fichiers maximum - taille maxi 15mb chacun. Format pdf

INTERVENANT CLAS (h/f) CDD D’OCTOBRE 2020 A JUIN 2021

Cadre d’emploi : Adjoint d’animation

Au sein du service Socioéducatif, vous êtes en charge de l’encadrement et l’accompagnement des jeunes âgés, de 6 à 15 ans, dans les apprentissages, apports méthodologiques aux leçons.

Qualités et compétences requises

Vous développez et mettez en œuvre des activités éducatives et pédagogiques. Vous proposez et encadrez des sorties culturelles, des activités parents/enfants. 

Vous disposez :

  • D’un bac +2 ou plus
  • D’expérience auprès d’enfants
  • Au delà de vos connaissances, votre disponibilité, discrétion, sens du service public et aptitudes éducatives sont des qualités indispensables pour exercer vos missions. 

Conditions d’exercice

Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
Poste à pourvoir dès que possible.

Consulter l’offre

Merci d’adresser votre candidature d’ici le 24/08/2020

(lettre de motivation + curriculum vitae (+ photo)) par courrier électronique  à l’attention de M. le Maire : drh@valdereuil.fr

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Mayide DUMAN, Coordinatrice CLAS,Médiatrice Ecole – Famille par téléphone : 02.32.09.51.41 ou par courriel : msonmez@valdereuil.fr

.

Pour postuler par courriel

Recrutement INTERVENANT CLAS (h/f) CDD D'OCTOBRE 2020 A JUIN 2021-Août 2020

Au sein du service Socioéducatif, vous êtes en charge de l’encadrement et l’accompagnement des jeunes âgés, de 6 à 15 ans, dans les apprentissages, apports méthodologiques aux leçons.
  • Non obligatoire
  • Types de fichiers acceptés : pdf.
    3 fichiers maximum - taille maxi 15mb chacun. Format pdf

GESTIONNAIRE DE PAIE ET DE CARRIERES (H/F) CDD D’UN AN

Cadre d’emploi : Adjoint administratif ou rédacteur territorial

Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous réalisez la paie de la saisie des éléments variables jusqu’au mandatement des salaires et des charges.

Qualités et compétences requises

Vous mettez en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière et rédigez les actes administratifs afférents. Ces missions sont évolutives dans le cadre du projet de service.
Vous disposez :

  • d’une expérience vous permettant de justifier de vos connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale en matière de gestion de la paie et des carrières ;
  • Au-delà de vos connaissances, votre adaptabilité, vos capacités d’apprentissage et d’analyse, votre aptitude au travail en équipe et en autonomie sont indispensables.
  • La maîtrise des outils informatiques est attendue. La connaissance du logiciel CIRIL serait un atout.

Conditions d’exercice

Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
Poste à pourvoir dès que possible.

Consulter l’offre

 

Merci d’adresser votre candidature d’ici le 15/08/2020

(lettre de motivation + curriculum vitae (+ photo)) par courrier à l’attention de :
M. le Maire
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande
BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Elodie BARBEY, Directrice des RH, ebarbey@valdereuil.fr par téléphone : 02.32.09.51.63 ou par courriel : ebarbey@valdereuil.fr.

Pour postuler par courriel

Recrutement GESTIONNAIRE DE PAIE ET DE CARRIERES (H/F) CDD D’UN AN-Août 2020

Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous réalisez la paie de la saisie des éléments variables jusqu’au mandatement des salaires et des charges.
  • Non obligatoire
  • Types de fichiers acceptés : pdf.
    3 fichiers maximum - taille maxi 15mb chacun. Format pdf

RESPONSABLE DE L’ENVIRONNEMENT ET DU DEVELOPPEMENT DURABLE (H/F)

Cadre d’emploi : Ingénieur territorial / Attaché territorial

Les candidatures seront closes le 15 Septembre 2020

Enjeux et Missions

Sous l’autorité du directeur général des services et du directeur général adjoint en charge de l’aménagement et du cadre vie, proche du Maire et rattaché(e) directement à la chef du projet de renouvellement urbain, vous participez à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques en matière d’environnement et de développement durable que vous pilotez, réalisez et évaluez. Vous êtes également en charge de l’adaptation de la politique environnementale locale aux enjeux nationaux. Vos missions principales sont :

Mise en oeuvre des orientations stratégiques

  • Réaliser un diagnostic du territoire ;
  • Conduire une analyse des besoins et traduire la stratégie de la collectivité en un programme d’actions, d’outils, de ressources et d’indicateurs au bénéfice aussi bien des services que des administrés ;
  • Intégrer, dans ses analyses, les problématiques des différents services spécialisés internes et des prestataires extérieurs (publics et privés) ;
  • Rechercher pro-activement tout financement permettant la réalisation des actions envisagées.

Adaptation de la politique environnementale aux enjeux nationaux et locaux

  • Suivre les évolutions règlementaires et les traduire en actions territoriales, déterminer les procédures et les financements correspondants ;
  • Mettre en place des collaborations et relations avec les administrations de l’Etat, ainsi qu’avec les autres collectivités ;
  • Piloter et suivre des programmes de maîtrise des ressources (eau, énergie, espaces naturels, etc.) et des évènements pour informer ;

Coordination, pilotage et évaluation des projets

  • Assister et conseiller les services dans la définition des cahiers des charges et dans la réalisation d’études et évaluations ;
  • Développer et conduire des projets inter et intraservices ;
  • Contribuer aux actions de développement durable de la collectivité ;
  • Communiquer sur les finalités et enjeux des projets ;
  • Animer des groupes de production internes et ouverts ;
  • Conseiller le Maire, l’élue en charge de l’environnement et la direction générale des services

Profil

De formation supérieure Bac +4/5 (Université, école de commerce, école spécialisée dans le secteur du développement durable, école d’ingénieurs, …), vous disposez d’une première expérience au cours de laquelle vous avez démontré vos :

  • Connaissances des acteurs du développement durable et du cadre réglementaire des politiques environnementales ;
  • Bonne connaissance de l’environnement territorial ;
  • Capacité confirmée à manager en transversalité ;
  • Bonnes capacités rédactionnelles, de synthèse, et sens de la communication.

Conditions de recrutement

  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
  • Création de poste

Merci d’adresser votre candidature

(lettre de motivation + C.V.) avant le 15 Septembre 2020 par courrier

à l’attention de M. LE MAIRE
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

Pour tout renseignement, contacter M. Julien TRISTANT, Directeur Général des Services, jtristant@valdereuil.fr

Par courriel

Recrutement RESPONSABLE DE L’ENVIRONNEMENT ET DU DEVELOPPEMENT DURABLE (H/F) - Juillet 2020

Soucieuse de la préservation de son environnement, la Ville avec ses 44 000 m² d’espaces verts créés depuis 2001, sa volonté de diversification énergétique, son éco-quartier des Noés, premier du genre de Normandie, construit en 2016, sa base de loisirs, ou encore la mise en place d’éco-pâturage dont l’objectif est de préserver la biodiversité, a fait de la défense de l’environnement une priorité. La municipalité récemment élue a fait de cette problématique un engagement fort de son action.
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DIRECTEUR / DIRECTRICE DE L’ACTION CULTURELLE (H/F)

Cadre d’emploi : Attaché territorial/ Attaché principal / Attaché hors classe/ Conservateur territorial du patrimoine/ Conservateur territorial de bibliothèque

Les candidatures seront closes le 15 Septembre 2020

Enjeux et Missions

Sous l’autorité du Maire et du directeur général des services, vous participerez à l’élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la collectivité. Vous piloterez et évaluerez les projets artistiques. Enfin, vous serez en charge de l’animation et de la coordination de l’ensemble des ressources culturelles du territoire (dispositifs municipaux et partenariats) pour les développer. Vos missions principales sont :

  • Mettre en oeuvre et promouvoir la politique culturelle de la Ville ;
  • Animer et coordonner l’ensemble des ressources culturelles du territoire;
  • Impulser, piloter et évaluer les projets culturels ;
  • Développer et animer les partenariats ;
  • Être responsable des aspects techniques, administratifs et financiers des dossiers culturels;
  • Rendre cohérentes les actions des services et des équipements à vocation culturelle (Théâtre, Médiathèque, Conservatoire, etc.) ;
  • Rechercher des financements extérieurs publics et privés, des partenariats ;
  • Participer autour de ces acteurs et de ces projets à l’élaboration d’une stratégie de communication en collaboration avec le service municipal qui en est chargé ;
  • Encadrer, mobiliser et coordonner l’équipe du service culture ;
  • Fixer les objectifs, prioriser, réguler et évaluer l’activité ;
  • Piloter l’avancement des projets et optimiser leurs conditions de réalisation (coût, qualité, délais) ;
  • Préparer et mettre en oeuvre les budgets ;
  • Accompagner le changement, soutenir l’encadrement et contribuer au développement professionnel des agents ;
  • Contrôler le bon déroulement des relations de partenariat avec les différents acteurs culturels (conventions d’objectifs et de moyens) ;
  • Être force de proposition et moteur dans la promotion des actions et la recherche de mécénat.

Profil

De formation bac + 5, vous disposez au moins d’une première expérience au cours de laquelle vous avez démontré :

  • Une bonne compréhension des enjeux de territoire en termes d’enseignement artistique et de politique culturelle.
  • Des qualités relationnelles, aptitude à l’encadrement, méthodologie de la conduite de projets multi-partenariaux.
  • Votre autonomie dans l’organisation de votre travail, vous serez force de propositions auprès des élu(e)s.
  • Votre sens des relations humaines et du service public.
  • Vos capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.

Une expérience significative dans la direction d’un établissement culturel ou patrimonial au sein d’une collectivité locale serait un plus apprécié.

Conditions de recrutement

  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
  • Création de poste

Merci d’adresser votre candidature

(lettre de motivation + C.V.) avant le 15 Septembre 2020 par courrier

à l’attention de M. LE MAIRE
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

Pour tout renseignement, contacter M. Julien TRISTANT, Directeur Général des Services, jtristant@valdereuil.fr

Par courriel

Recrutement DIRECTEUR / DIRECTRICE DE L’ACTION CULTURELLE Juillet 2020

Sous l’autorité du Maire et du directeur général des services, vous participerez à l'élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la collectivité. Vous piloterez et évaluerez les projets artistiques. Enfin, vous serez en charge de l’animation et de la coordination de l'ensemble des ressources culturelles du territoire (dispositifs municipaux et partenariats) pour les développer.
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Les Clowns rolivalois font découvrir le Népal aux écoliers

L'équipe des Petites mains a démarré son tour des écoles ! Après avoir fait le tour du Népal l'an dernier, ...
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La musique au cœur des écoles !

Près de 300 enfants des écoles rolivaloises ont assisté à la représentation musicale « Où tu vas comme ça ? ...
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Le VRASAD investit le cœur de ville !

Samedi 26 septembre prochain, le VRASAD organise, de 14h00 à 16h00, un après-midi sportif et culturel ouvert à tous au niveau ...
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la Ville de Val-de-Reuil, avec l’Opéra Rouen Normandie, lance un parcours gratuit de découverte de l’art lyrique

Communiqué de la Ville de Val-de-Reuil  Avec la retransmission de l’œuvre de Richard Wagner, Tannhauser, samedi 3 octobre, au Théâtre de ...
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AGENT DE MÉDIATION SOCIALE RÉFÉRENT (H/F)

Cadre d’emploi : Animateur

Enjeux et Missions

Sous l’autorité du responsable de service médiation, vous supervisez l’équipe de médiation de nuit. Vous mettez en oeuvre des missions de médiation sociale dont l’objectif est de renforcer la politique du « Vivre ensemble » de la Ville. Vos missions principales sont de :

  • Assurer une présence active de proximité par des déambulations quotidiennes au sein des différents quartiers ;
  • Réaliser une veille technique de proximité concernant les éventuels désordres urbains en les signalant aux services concernés tout en suivant leurs réparations réelles ;
  • Prévenir et gérer les situations de conflits ;
  • Favoriser l’accès au droit des usagers par la mise en relation avec le Point d’Accès au Droit Municipal ;
  • Mener des actions de concertation avec les habitants ;
  • Assurer une veille sociale territoriale afin de comprendre et d’analyser les interactions au sein du site.
  • Superviser la réalisation des comptes rendus des médiateurs et autres indicateurs quantitatif et qualitatif

Profil

Mobile, autonome et dynamique vous disposez de :

  • Capacité à travailler en équipe ;
  • Connaissances de la Ville et de ses institutions ;
  • Capacités de recueil des informations, d’analyse, d’observation et d’évaluation afin de proposer des interventions et des solutions ;
  • Aisance relationnelle et sens du service public ;
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Permis B exigé

Conditions de recrutement

Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
• Poste à pourvoir à compter du 6 juillet 2020

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Merci d’adresser votre candidature avant le 14/07/2020

(curriculum vitae + photo et lettre de motivation) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
Mairie de Val-de-Reuil
70 Rue Grande
BP 604
27106 Val-de-Reuil Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter M. Allal EL OUERDIGHI, Directeur du CCAS, ( Courriel : aelouerd@valdereuil.fr).

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Recrutement AGENT DE MÉDIATION SOCIALE RÉFÉRENT Juillet 2020

  • Non obligatoire
  • Types de fichiers acceptés : pdf.
    3 fichiers maximum - taille maxi 15mb chacun. Format pdf

AGENT COMPTABLE (h/f) dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de 12 mois

Cadre d’emploi : Adjoint administratif

Enjeux et Missions

Sous la responsabilité de la Directrice des finances, vous assurez la gestion comptable et financière de la collectivité. A ce titre, vos missions principales sont :

  • le contrôle et la validation des bons de commandes des services gestionnaires,
  • le contrôle et le mandatement des factures,
  • le suivi budgétaire des services dont vous avez la gestion

Profil

Vous devez :

  • être titulaire d’un BAC pro comptabilité minimum,
  • disposer d’une première expérience réussie dans la fonction publique territoriale,
  • maitriser WORD et Excel,
  • une exprérience avec le logiciel ASTRE serait un plus.

Votre rigueur, votre sens des responsabilités et votre engagement sont vos atouts pour exceller dans votre fonction.

Conditions de recrutement

Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
– Temps de travail effectif : 37.5H/semaine du lundi au vendredi.
– Poste à temps complet à pourvoir en CDD du 1er Septembre 2020 au 31 Août 2021

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Merci d’adresser votre candidature avant le 05/08/2020

(curriculum vitae + photo et lettre de motivation) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
Mairie de Val-de-Reuil
70 Rue Grande
BP 604
27106 Val-de-Reuil Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Maria GUIBERT, Directrice des finances, ( Courriel : mguibert@valdereuil.fr).

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Recrutement Agent comptable Juillet 2020

Dans le cadre d'un CDD d'un an du 1er septembre 2020 au 31 août 2021
  • Non obligatoire
  • Types de fichiers acceptés : pdf.
    3 fichiers maximum - taille maxi 15mb chacun. Format pdf

MAITRE NAGEUR SAUVETEUR (h/f) – été 2020

Ville ludique et sportive, elle a rénové les deux bassins de 25m et le hall d’entrée de sa piscine municipale. Dans le cadre de la saison estivale, la Ville recrute un/une :

MAITRE NAGEUR SAUVETEUR (h/f)

Cadre d’emploi : Éducateur des A.PS

Enjeux et Missions

Vous serez en charge des animations aquatiques d’été et de la surveillance des bassins.

Profil et compétences requises

Débutant accepté avec un diplôme BEESAN ou EQUIVALENT obligatoire. DSA à jour de révision.

Votre enthousiasme, votre sens des responsabilités, vos valeurs et votre engagement sont vos atouts pour exceller dans votre fonction.

Conditions de recrutement

  • CDD de deux mois (juillet, août)
  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
  • Temps de travail effectif : 37.5H/sem du lundi au dimanche (roulement le week-end).

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La piscine de Val-de-Reuil

La piscine

La piscine sera à nouveau accessible au public à partir de samedi 20 juin. Compte tenu des mesures de précaution et de la situation particulière, les tarifs seront réduits tout ...
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Merci d’adresser votre candidature avant le 1er Juillet 2020

(lettre de motivation + C.V.)
par courrier :
À l’attention de M. le Maire
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

Pour tout renseignement
Contacter Mme Pascale RAVAUX, Directrice Générale Adjointe du pôle Culture, sport et évènementiel pravaux@valdereuil.fr

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Recrutement Maître nageur sauveteur été 2020

  • Non obligatoire
  • Types de fichiers acceptés : pdf.
    3 fichiers maximum - taille maxi 15mb chacun. Format pdf

AUXILIAIRE DE PUERICULTURE DIPLOME (E) D’ETAT (H/F)

Si vous souhaitez déposer une candidature spontanée suivez ce lien.

AUXILIAIRE DE PUÉRICULTURE DIPLÔMÉ (E) D’ETAT (H/F) – poste à pourvoir pour le 1er Septembre 2020

Enjeux et Missions

Rattaché(e) à la directrice de structure, vous êtes chargé(e) d’assurer l’accueil, l’encadrement et la sécurité des publics. A ce titre, vos missions principales sont de :

  • Accueillir l’enfant, dans un accueil collectif, tout en en respectant son individualité, favorisant son épanouissement et son développement pour lui permettre d’accéder à l’autonomie;
  • être attentif au développement et à l’éveil de l’enfant en respectant son rythme, ses besoins ;
  • assurer la prise en charge de l’enfant au quotidien, effectuer ses soins de base et développer son imaginaire et sa créativité ;
  • accueillir les familles, créer et développer un climat de confiance ;
  • favoriser l’implication des parents dans la vie de la crèche ;
  • participer pleinement à la vie de la structure et de la section ainsi qu’aux évènements forts de l’année ;
  • favoriser la réflexion autour des pratiques professionnelles afin de garantir la qualité d’accueil des enfants et de leurs familles ;
  • veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité.

Profil et compétences requises

  • Savoirs : connaissances du règlement intérieur et du projet pédagogique de la structure et du service Petite Enfance bonne expression écrite et orale, capacité d’analyse et d’appréhension des publics accueillis ;
  • Savoir-faire : identifier et répondre aux besoins physiques, moteurs et affectifs de l’enfant. Établir une communication avec la famille au quotidien. Participer aux aménagements de l’espace de vie de l’enfant. Réaliser les soins courants d’hygiène de l’enfant. Participer au travail d’équipe, aux réunions. Savoir recevoir et transmettre un message ; capacité à encadrer, animer et sécuriser les enfants accueillis; maîtrise des techniques d’animation ;
  • Savoir-être : bonnes qualités relationnelles face aux publics accueillis, à la hiérarchie, aux partenaires, capacité d’écoute et de communication, sens du travail en équipe (attitude et rigueur), dynamisme et autonomie, empathie, sens accru du devoir de réserve professionnelle.

Conditions de recrutement

Travail 37.5 h du lundi au vendredi (Horaires de la structure 7h30/18h30), possibles réunions en soirées, festivités ponctuelles en dehors des horaires d’ouverture de la structure.

Conditions de recrutement

Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture exigé
Vous disposez d’une première expérience réussie en crèche. Vous êtes motivé(e) et enthousiaste, vous souhaitez accompagner un groupe d’enfant dans son évolution. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), et autonome. Vous êtes polyvalent(e), curieux(se) et redécouvrez votre métier chaque jour. Vous aimez votre métier et avez envie d’assurer un rôle essentiel dans la prise en charge quotidienne de l’enfant et de sa famille.

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La petite enfance à Val-de-Reuil

La maison de l'enfance

Crèches, Relais d’assistantes maternelles, la Parent’aise

Les adresses, les crèches, le relais d'assistantes maternelles, la maison de l'enfance, les infos utiles pour la petite enfance La ...
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Merci d’adresser votre candidature avant le 25 Juin 2020

(curriculum vitae et lettre de motivation manuscrite)
par courrier :
À l’attention de M. le Maire
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

Pour tout renseignement
Contacter Madame Agnès DUPAIN, Responsable du Service Petite Enfance 02 32 09 51 51 , agnes.dupain@valdereuil.fr

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Recrutement Auxiliaire de puériculture Juin 2020

  • Non obligatoire
  • Types de fichiers acceptés : pdf.
    3 fichiers maximum - taille maxi 15mb chacun. Format pdf

La Ressourcerie reprend vie

Bonne nouvelle pour les fidèles de la Ressourcerie : la boutique rolivaloise a rouvert ses portes il y a quelques jours. Ici, meubles et objets en tout genre n’attendent plus que vous pour commencer leur seconde vie.

Parois en plexiglas à la caisse, masques et visières, nombre de clients limité... à la Ressourcerie, on ne lésine pas avec la sécurité
Parois en plexiglas à la caisse, masques et visières, nombre de clients limité… à la Ressourcerie, on ne lésine pas avec la sécurité

Vous l’attendiez avec impatience ? La Ressourcerie vous accueille à nouveau dans ses locaux du centre commercial des Falaises. Pour protéger ses salariés et accueillir ses clients en toute sécurité, la structure a mis en œuvre d’importantes mesures de précaution : gel hydroalcoolique, masques pour les salariés, sens de circulation à l’intérieur de la boutique, parois de plexiglas sur les caisses, 15 clients simultanés dans les locaux…

Du mardi au samedi

Vous pouvez désormais pousser sa porte le mardi de 13h00 à 18h00 et du mercredi au samedi de 10h00 à 18h00. « Pour l’annexe de la rue Grande, il faudra encore patienter quelques jours, le temps pour nous de mettre en place le dispositif sanitaire adapté », indique Christophe Thiessé, directeur de la structure. Elle devrait être accessible dès le courant de la semaine prochaine.

Les dépôts opérationnels

La Ressourcerie est ouverte le mardi de 13h00 à 18h00 et du mercredi au samedi de 10h00 à 18h00.
La Ressourcerie est ouverte le mardi de 13h00 à 18h00 et du mercredi au samedi de 10h00 à 18h00.

En attendant, les clients peuvent également apporter leurs marchandises qu’elles souhaitent confier à la Ressourcerie chaque matin, du mardi au samedi, de 9h00 à 12h00, dans la boutique principale.

Et pour ceux qui ne peuvent se déplacer, le service d’enlèvement des marchandises à domicile est à nouveau opérationnel. Equipés de combinaison, de masques et de gants de protection, les salariés adaptent leur service aux conditions sanitaires. « Une fois récupérés, les meubles sont stockés dans notre entrepôt pendant 24 heures avant d’être pris en charge ». D’abord désinfectés, ils sont ensuite nettoyés et remis en état comme à l’accoutumée.

Retrait des colis

Quant au service « Mondial Relay », il est de nouveau disponible dans des conditions optimales de sécurité sanitaire. « Nous avons mis en place un dispositif de guichet sécurisé grâce à une ouverture créée dans le mur entre la boutique et l’entrepôt ». Ainsi, les salariés en charge de la remise des colis sont isolés dans l’entrepôt tandis que les clients retirent leurs produits directement depuis la boutique.

La Ressourcerie, située sur le centre commercial des Falaises (entrée par la voie de l’Équerre) a rouvert ses portes. Renseignements au 09 86 48 63 60

GESTIONNAIRE DE PAIE ET DE CARRIERES (H/F) – CDD D’UN AN

GESTIONNAIRE DE PAIE ET DE CARRIERES (H/F)

CDD D’UN AN – à pourvoir à compter du 15 août 2020

Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous réalisez la paie de la saisie des éléments variables jusqu’au mandatement des salaires et des charges.

Qualités et compétences requises

Vous mettez en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière et rédigez les actes administratifs afférents. Ces missions sont évolutives dans le cadre du projet de service.
Vous disposez :

  • d’une expérience vous permettant de justifier de vos connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale en matière de gestion de la paie et des carrières ;
  • Au-delà de vos connaissances, votre adaptabilité, vos capacités d’apprentissage et d’analyse, votre aptitude au travail en équipe et en autonomie sont indispensables.
  • La maîtrise des outils informatiques est attendue. La connaissance du logiciel CIRIL serait un atout.

Conditions d’exercice

Rémunération statutaire et régime indemnitaire.

Consulter l’offre

 

Merci d’adresser votre candidature d’ici le 20/06/2020

(lettre de motivation + curriculum vitae (+ photo)) par courrier à l’attention de :
M. le Maire
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande
BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Elodie BARBEY, Directrice des RH, ebarbey@valdereuil.fr par téléphone : 02.32.09.51.63 ou par courriel : ebarbey@valdereuil.fr.

Pour postuler par courriel

  • Non obligatoire
  • Types de fichiers acceptés : pdf.
    3 fichiers maximum - taille maxi 15mb chacun. Format pdf

La vie commerçante reprend ses quartiers

A Val-de-Reuil, les différents commerces reprennent du service et accueillent, depuis le début de la semaine dernière, un grand nombre de Rolivalois.

Depuis le 11 mai, la vie rolivaloise reprend des couleurs. Dans la rue Courtine, au centre commercial des falaises, sur la place des 4 Saisons ou encore à proximité de la gare, les rolivalois reviennent à la rencontre de leurs commerçants locaux pour acheter, chiner ou tout simplement pour prendre l’air et prendre des nouvelles.

Retrouver son métier

Au centre commercial des Falaises, Stéphanie Lesueur et Elodie Mudie, les deux gérantes de la boutique florale Aux Fleurs des Falaises, ont rouvert leur boutique un peu plus tôt que prévu. « Nous étions en train de préparer notre boutique pour la réouverture mercredi mais face à la curiosité et la demande de certains habitants, nous avons fini par reprendre dans la journée de mardi », explique Elodie Mudie, qui avec sa collègue applique à la lettre les différentes mesures prises pour assurer la sécurité sanitaire de tous. « Nous devons rester vigilants pour nos clients et nous-même. A cet effet, nous avons limité l’accès à notre boutique à deux personnes à la fois. Nous avons également installé des affiches et des pancartes explicatives sur notre devanture, un parcours fléché au sol, des petites pancartes pour inciter les personnes à ne pas toucher nos fleurs, etc. De manière générale, nos clients se montrent extrêmement compréhensifs, respectueux des mesures prises et nous encouragent », ajoute sa collègue ravie de pouvoir retrouver leur lieu de travail. « Ça fait du bien de reprendre, que ce soit pour des aspects financiers évidents mais surtout pour retrouver nos collègues, nos clients et aussi notre métier », explique Stéphanie Lesueur, qui avec sa collègue ont décidé d’adapter leur façon de travailler avec la mise en place d’un service de livraison à domicile pour les plus fragiles.

Adapter sa façon de travailler

Même son de cloche chez Courtine Optique, où la présence est limitée à trois personnes. « C’est une ambiance particulière, on essaye d’appliquer au mieux les consignes et de gérer les flux », confie Dorian Auger, le responsable de l’enseigne de lunetterie rolivaloise, qui reçoit actuellement un grand nombre de clients après 56 jours de fermeture. « La plupart de nos clients viennent pour des réparations ou des corrections de leurs lunettes de vue », précise le propriétaire des lieux soulignant la possibilité d’adapter sa façon de travailler, au vu de l’affluence. « Nous sommes dans une phase de test. Selon ce que nous observons, nous pourrions mettre en place un système de prise de rendez-vous afin de renforcer la sécurité sanitaire de tous ».

Les coiffeurs pris d’assaut

Tout comme les opticiens, les coiffeurs sont également fortement sollicités après ces 56 jours de confinement. « On n’arrête pas, on reçoit beaucoup de monde », relate Christèle Dupray, la responsable du salon Tchip Coiffure, à proximité de la galerie Vivaldi, juste à côté du restaurant « Le Sabaidee ». Tout comme dans les autres commerces, ici on ne plaisante pas avec la sécurité. « Nous avons limité l’accès à huit personnes, chacun des employés dispose d’un masque ainsi que d’une visière de protection. Nous désinfectons à chaque usage nos peignes, ciseaux, bacs de shampoing, fauteuils pour assurer un maximum de sécurité à nos clients et à nous-même », précise la gérante de ce petit salon rolivalois où attendent devant l’entrée quelques personnes, soulagés de pouvoir enfin rafraichir leur coupe de cheveux mais pas seulement. « C’est une bonne chose, on peut enfin revivre », témoigne David Lecomte, un rolivalois venu accompagner son fils pour se faire couper les cheveux. « Ça fait du bien de revoir du monde ». Un sentiment partagé par la plupart des habitants ravis de pouvoir à nouveaux accéder à l’ensemble des services et commerces rolivalois.

Retrouver les habitudes

Pour la boulangerie Thiry, qui est restée ouverte pendant la période de confinement, on se prépare également à un retour à la normale. « Jusqu’à maintenant seul le drive était ouvert pour servir nos clients. Aujourd’hui nous finissons de mettre en place les différentes mesures de sécurité sanitaire pour rouvrir notre boulangerie au public », explique Vincent Thiry, le propriétaire de cette boulangerie située entre la gare et le centre-ville, le long de l’avenue des Falaises, soulignant des habitudes de consommation différentes engendrées par le confinement. « Pendant le confinement, on vendait essentiellement du pain. On espère qu’avec la reprise, on va pouvoir retrouver nos habitués et  vendre de nouveau nos viennoiseries, pâtisseries ainsi que nos sandwichs ».

Main dans la main

Pour Christel Choquené, la présidente de l’ASCOVAL, ces premiers jours de retour à la vie « normale » se sont bien déroulés. « Tout le monde a très bien marché et tous ont respecté les consignes de sécurité sanitaire », explique-t-elle soulignant également la bonne conduite de la plupart des clients. « La plupart des Rolivalois font preuve de vigilance, de compréhension et de respect des mesures prises » poursuit-elle, profitant de l’occasion pour remercier les efforts et le soutien apportés par la Ville. « Ils nous ont donné un sacré coup de main. Que ce soit pour la mise à disposition d’affiches, d’éléments de signalétique ou encore le soutien moral, la municipalité s’est toujours montrée présente et à nos côtés. C’est génial d’avoir une telle cohésion », conclut Christel Choquene, qui espère que les fortes affluences perdureront et que les habitants qui prônaient le local pendant le confinement continueront aujourd’hui à soutenir les commerces de proximité. En effet, avec l’appui et sous la houlette de la Ville, chaque commerce a mis en place des affiches placardées sur les vitrines, pancartes explicatives à l’entrée, fléchages au sol pour qu’à Val-de-Reuil, la sécurité sanitaire soit une affaire de tous.

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Val de Reuil_Infos n°17 - Mai - Juin -Juillet 2020

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En une de ce numéro : Pour faire face à l’épidémie, la Ville déploie les grands moyens - 100 mesures ...
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Chaque dimanche, la boulangerie Covin offre des pâtisseries aux résidents de l'Espages.

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Plus que jamais à Val-de-Reuil, la solidarité se décline au pluriel. Que ce soit les services municipaux, les Rolivalois par ...
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La solidarité au rendez-vous

Avec le soutien de la Ville de Val-de-Reuil et la solidarité des habitants, les maraîchers de Martot retrouvent une pleine ...
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L’emploi à Val-de-Reuil

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L’information, l’accompagnement et la mobilisation d’un réseau d’entreprises voilà le triptyque sur lequel s’appuient Mmes Caron, Potin et De Araujo ...
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candidature spontanée

Envoyer une candidature spontanée

Vous recherchez un stage ? La Ville de Val-de-Reuil accueille en son sein des stagiaires. Malheureusement le nombre de places ...
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Crée ta boîte

Rolivalois, crée ta boîte !

Vous êtes Rolivalois et voulez monter votre entreprise ? Avec Crée ta boîte, vous êtes guidés au fil de votre ...
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Le geste solidaire d’Holopharm : 1700 litres de solution hydro alcoolique fabriqués pour l’hôpital

Des entreprises fermées, des salariés confinés… Partout en France, depuis une semaine, l’activité économique avance au ralenti quand elle n’est pas au point mort. Holopharm, une jeune start up rolivaloise spécialisée dans le développement pharmaceutique et la fabrication de dispositifs médicaux, n’a pas échappé mardi dernier au séisme provoqué par le confinement.
« Les commandes n’arrivant plus, nos salariés sont rentrés chez eux la semaine dernière. Au chômage partiel », confient Julien Morvan et Pierre-Marie Mondin, les deux créateurs d’Holopharm qui emploie 6 salariés.

Une conversion éphémère

Pourtant, depuis quelques heures, c’est l’effervescence dans la petite entreprise de la Voie de l’Innovation (Pharma Parc II). À défaut de pouvoir exercer leur activité, les deux dirigeants ont décidé de jouer la carte de la solidarité. Blouse blanche sur le dos, masques de protection sur la tête, ils n’ont pas hésité à transformer leur laboratoire en « unité de fabrication » d’un nouveau genre… Ici désormais, on fabrique des solutions hydro-alcoolique !

Une conversion éphémère qui a pris dès hier des allures de course contre la montre pour le duo rolivalois. « Lorsque nous avons appris en fin de semaine dernière que l’hôpital d’Evreux manquait de gel hydro-alcoolique, on ne s’est pas posés la moindre question : nous avions les compétences et le matériel nécessaire pour fabriquer le produit ; il n’y avait plus qu’à commander la matière première ».

500 litres hier à l’hôpital d’Evreux

À peine l’éthanol arrivé à destination hier que les deux chimistes lançaient l’offensive, procédant minutieusement au savant dosage de glycérol, éthanol, eau et eau oxygénée « On doit acheminer les 500 premiers litres de solution hydro-alcoolique dans la soirée. Ils ne peuvent plus attendre davantage », confiaient les deux dirigeants, heureux de contribuer à l’effort de « solidarité sanitaire ».

Et après quelques petites heures de répit cette nuit, la petite fourmilière était de nouveau en action ce matin derrière les grands murs gris d’Holopharm. Pas question pour Julien Morvan et Pierre-Marie Mondin de relâcher maintenant la pression : « Nous avons 1200 litres de solution à préparer et acheminer jusqu’à l’hôpital ces deux prochains jours ».

Difficultés d’approvisionnement ?

Une production exceptionnelle que tous deux espèrent pouvoir poursuivre aussi longtemps que possible. « Tout dépendra de la manière dont on pourra être approvisionné en matières premières ». Quoi qu’il advienne, le geste généreux et solidaire des deux chimistes aura déjà soulagé un tant soit peu le personnel soignant, rudement mis à l’épreuve en ces temps si difficiles.

Actualités concernant le Coronavirus

Samedi 29 Août 2020 la Ville organise une nouvelle distribution de masques gratuits

Alors que le masque est désormais obligatoire dans tous les lieux publics clos, la Ville de Val-de-Reuil se mobilise pour fournir gratuitement de nouveaux masques aux Rolivalois. Pour les autres, une grande journée de distribution aura lieu le 29 août de 14h30 à 18h30 . Face à une épidémie de ...
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Huit nouveaux cas de Covid recensés à Val-de-Reuil : obligation du port du masque largement étendue. 

Communiqué de Marc-Antoine JAMET,  Maire de Val-de-Reuil  Président de la commission des finances de la Région Normandie  Comme dans nombre de villes de France et d'Europe, la période estivale, les déplacements et les rencontres qui l'accompagnent, ont favorisé l'apparition de cas de Covid-19 sur notre territoire. Plusieurs, moins d'une dizaine, ...
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La vie commerçante reprend ses quartiers

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Réouverture de la médiathèque en mode “drive” le 19 mai

La médiathèque de Val-de-Reuil reprend progressivement ses activités. S’il est encore trop tôt pour les lecteurs de déambuler entre les allées de l’équipement, le service de dépôt et retrait d’ouvrages reprend le 19 mars. Mode d’emploi. Les équipes de la médiathèque Le Corbusier sont à pied d’œuvre depuis plusieurs jours ...
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Cérémonie du 8 Mai 2020 – 75ème anniversaire de la victoire des alliés sur le régime nazi – Rediffusion de la cérémonie

La cérémonie patriotique du 8 Mai marquant la fin de la Seconde Guerre Mondiale a eu lieu à #valdereuil. Pas question toutefois de se rassembler comme à l’accoutumée au Monument Mémoire & Paix : la cérémonie a été diffusée en direct le 8 mai à 11h. Retrouvez ici la rediffusion ...
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Marc-Antoine Jamet nous écrit pour la distribution des masques à Val-de-Reuil

Le courrier que vous allez recevoir Connaitre le point de distribution dans lequel se rendre les 9 et 10 Mai Le point de distribution de chaque habitant correspondra au bureau de vote dans lequel il est inscrit sur les listes électorales. Nous invitons tous les habitants à consulter le site www.service-public.fr ...
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Le Collectif Masques Barrières Val-de-Reuil, une aventure humaine et solidaire !

En plus des masques distribués la semaine prochaine aux Rolivalois, une équipe de bénévoles rolivalois a monté une chaîne solidaire pour fabriquer en urgence des masques barrières alternatifs à l’attention des commerçants et membres associatifs. Coudre pour protéger ses contemporains et apporter sa pierre à l’édifice pour tenter de ralentir ...
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Rediffusion du Facebook Live de Marc-Antoine Jamet du 28 Avril 2020 à 18h

Marc-Antoine Jamet est revenu sur l’ensemble des mesures prises par la Ville depuis le début du confinement et a présenté toutes les mesures à venir ces prochains jours, ces prochaines semaines à #valdereuil. Il a répondu également à toutes les questions que vous vous posez. Actualités concernant le Coronavirus ...
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Coronavirus : numéros utiles

Vous trouverez ci-dessous les principaux numéros utiles à connaître pendant la pandémie de coronavirus (COVID-19) Actualités concernant le Coronavirus ...
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Le Forum de l’Emploi et la Rolivaloise reportés

Communiqué de Marc-Antoine Jamet, maire de Val-de-Reuil, président de la commission des finances de la Région Normandie 

Reports du forum de l’emploi et de “la Rolivaloise”

Les conseils de défense et des ministres réunis autour du Président de la République, samedi dernier, ont défini plusieurs mesures, dont l’interdiction ou le report d’événements réunissant des publics importants, afin d’éviter la propagation des foyers d’infections au coronavirus (CoVid 19) qui sont apparus depuis deux semaines dans notre pays.

En application de ces prescriptions, bien qu’aucun risque particulier n’ait été décelé à Val-de-Reuil ou dans ses environs, le Forum de l’Emploi qui devait avoir lieu jeudi 12 mars 2020 au stade couvert Jesse Owens et la course féminine « La Rolivaloise » qui devait se dérouler en ville le dimanche 8 mars, sont reportés à une date ultérieure. Ces décisions, évoquées, dès samedi, avec le M. Préfet de l’Eure, ne sont pas la conséquence d’un danger constaté ou d’un risque avéré, mais la simple application d’un principe de précaution à des manifestations qui n’ont aucun caractère et calendrier obligatoires.

Le premier de ces deux événements réunissait plus de 5.000 exposants, représentant 300 entreprises, et participants, dont de nombreux enfants et adolescents, venus de nombreuses communes du département, dans un espace confiné. Le second accueillait près de 3.000 coureuses, dont quelques-unes âgées, de santé précaire ou handicapées, leurs accompagnants, les organisateurs et les spectateurs, venus de toute la Normandie, parfois, de plus loin, dans l’espace resserré du départ de l’épreuve et du village arrivée devant la Mairie.

Ces deux manifestations, bien qu’attendues, connaissaient cependant un nombre croissant d’annulations ou de désistements. Elles seront reprogrammées.

D’autres événements organisées à Val-de-Reuil, comme le Carnaval, samedi 28 mars, qui réunit traditionnellement un grand nombre d’enfants en bas âge venus des centres de loisirs, leurs parents et encadrants, ou les Puces Motos, qui doivent rassembler, dimanche 5 avril, plus de 40.000 visiteurs venus de différentes régions de France, feront, en liaison avec la préfecture de notre département, l’objet d’un examen attentif en fonction de l’évolution de la situation sanitaire nationale.

Toutes les autres réunions et manifestations ayant lieu dans les espaces et équipements publics de la commune sont maintenues. Les services publics sont ouverts aux horaires et dans les conditions que chacun connaît. Aucune restriction n’a été établie à quelque activité que ce soit dans les entreprises, les administrations ou les associations locales. Je n’ai personnellement rien changé à mes habitudes ou à mon agenda. Il en va de même des élus municipaux, comme de leurs opposants, je l’imagine, qui poursuivent, normalement, sereinement, les actions (réunions, porte-à-portes, tractages) liés à la campagne en vue des élections municipales du 15 mars 2020.

 

 

Janssen-Cilag : 300 personnes mobilisées pour dire non à la fermeture ! 

Près de 300 personnes, élus locaux, salariés et syndicalistes se sont réunis, ce mercredi-midi, pour exprimer leur mécontentement et leurs inquiétudes suite à l’annonce faite par le géant Américain de fermer prochainement le centre de recherche « pharmaceutique » de Janssen-Cilag.

Des blouses au sol, d’autres accrochées sur le grillage de l’entrée de l’entreprise Janssen-Cilag… La récente annonce concernant la fermeture prochaine du centre de recherche pharmaceutique du site rolivalois qui emploie actuellement 42 personnes, ne passe pas. En effet, près de 300 personnes, élus locaux (dont de nombreux élus Rolivalois), salariés de tous les secteurs et syndicalistes se sont réunis, ce mercredi midi, pour exprimer leur mécontentement et leurs inquiétudes suite à l’annonce faite par le géant américain Johnson et Johnson de recentrer son pôle recherche sur son site de Beerse, en Belgique, à une quarantaine de kilomètres à l’est d’Anvers.

Incompréhension générale

« Nous nous sommes donnés rendez-vous aujourd’hui à l’occasion du deuxième Comité Social Économique (CSE) de notre entreprise afin de sensibiliser la direction, qui est présente actuellement, de notre incompréhension, de nos inquiétudes et mécontentements face à leur décision », explique Virginie Poncelet, Senior Associate Scientist en chimie médicinale depuis 28 ans chez Janssen-Cilag. Elle revient sur l’incompréhension générale régnant au sein des salariés et leur volonté d’obtenir « les vraies raisons » de la fermeture. « On nous a avancé un licenciement économique, ce qui n’est pas acceptable », précise-t-elle soulignant la bonne santé du site rolivalois. « Quand nous recevons des mails qui nous disent que l’on fait une progression à deux chiffres depuis dix ans et qu’en plus de cela nous sommes assujettis à un bonus qui est calculé par rapport aux bénéfices de l’entreprise et que ce dernier n’a jamais été aussi élevé que depuis cette année, on ne peut pas accepter le licenciement économique ».

Un site d’excellence

Un sentiment partagé par l’ensemble des salariés qui pointent également l’excellence de leur site en matière de recherches. « Bien que l’on ait des résultats super intéressants comme la mise sur le marché de trois médicaments issus du centre de recherches de Val-de-Reuil en dix ans, on décide de fermer notre site », ironise Laurence Queguiner, employée depuis 24 ans au centre de recherche pharmaceutique, au laboratoire support en analyses. « Et pourtant, c’est nettement mieux que nos collègues belges et espagnols qui n’ont rien produit ». En effet, il faut savoir que depuis une décennie, les chercheurs rolivalois sont à l’origine de découvertes majeures comme 20 nouveaux traitements mis au point dont 3 progrès essentiels sur le VIH, les tuberculoses multi-résistantes et le cancer de la vessie. Une excellence d’ailleurs saluée et reconnue au travers de nombreuses récompenses internationales prestigieuse, dont la désignation du « chercheur européen de l’année » il y a dix ans et le Prix Galien en 2016.

10 postes par an crées à l’échelle nationale

Enfin, au cœur des discussions la question du devenir des chercheurs inquiète. « Nous exerçons des métiers extrêmement spécifiques. Il y a tout au plus, dix créations de postes par an à l’échelle nationale », indique Virginie Poncelet rappelant la suppression prochaine de 42 postes soit 4 années d’embauche à l’échelle nationale, et qui attend comme tout le monde une attention, une écoute de la part de la direction. « On attend que les primes de licenciements soient en accord avec ce que nous avons donné à l’entreprise depuis toutes ces années, que les personnes embauchées récemment puissent repartir dignement, et que l’entreprise accompagne les personnes dans leur reclassement ou recherche d’emploi ». Une inquiétude, d’autant plus grande qu’à l’heure actuelle, cette annonce de fermeture a déjà des répercussions sur le tissu économique local avec la perte d’environ une vingtaine de postes chez les entreprises prestataires. Selon les réponses de la direction, les salariés de Janssen-Cilag se réservent le droit d’engager d’autres actions à venir. Affaire à suivre…

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Pizza Del Arte : un nouveau départ !

Après vingt années passées dans les milieux de la grande distribution, Michel Fremont et sa compagne Sirirak Boungnaseng ont décidé de changer de vie en reprenant l’enseigne Pizza Del Arte de Val-de-Reuil.

Troquer le stress de la vie parisienne et le monde de la grande distribution pour un peu plus de calme et de liberté, c’est le défi que se sont lancés Michel Frémont et sa compagne Sirirak Boungnaseng, les deux nouveaux propriétaires de la franchise Pizza del Arte située sur la zone commerciale des Clouets. En effet, après avoir passé une vingtaine d’années dans le monde de la grande distribution comme responsable d’enseigne national chez Brossard, directeur de centrale chez William Saurin ou encore Francine, Michel Fremont a décidé de quitter le monde des géants pour se lancer dans le monde de l’entreprenariat et des franchises. Une idée partagée par sa compagne qui souhaitait également rompre avec son quotidien.

Accéder plus vite au monde de l’entreprenariat

« Cela faisait plusieurs années que l’idée de passer à mon compte me trottait dans ma tête. En 2018, une occasion s’est présentée et j’ai décidé de quitter mon poste chez Francine pour me lancer dans cette nouvelle aventure », explique Michel Fremont à l’initiative de ce changement de vie. « Je me suis orienté vers les franchises, car arrivant sur le tard, cela me permettait d’accéder plus rapidement au monde de l’entreprenariat. Le choix de l’enseigne s’est fait très rapidement par rapport aux hommes rencontrés ». C’est en ce sens que Michel Fremont et Sirirak Boungnaseng suivront une formation dispensée par l’enseigne Pizza Del Arte durant entre 2018 et 2019 et obtiendront son examen d’entrée leur donnant le droit de d’acquérir par la suite un ou plusieurs restaurants de l’enseigne.

Quitter le stress de la vie parisienne

« A l’issue de cette formation, nous avons prospecté différents sites à travers la France, car nous souhaitions rompre avec le quotidien et le stress de la vie parisienne », confie ce néophyte de l’entreprenariat évoquant leur choix d’implantation. « Le hasard a fait que le propriétaire du restaurant rolivalois, avec qui nous avions de très bons contacts suite à un stage d’immersion effectué chez lui, vendait son restaurant ». Un choix qu’il ne regrette aucunement car depuis l’acquisition  du restaurant rolivalois spécialisé dans la cuisine italienne, Michel Fremont et Sirirak Boungnaseng renoue avec la simplicité, les relations de proximité, la nature et surtout une bonne dose de lliberté.

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