Étiquette : emploi

Nous recrutons : Encadrants chantiers jeunes (H/F)

La Ville de Val-de-Reuil, 15.000 habitants, surclassée20/40.000 habitants, est la plus jeune commune de France et la dernière-née des villes nouvelles. Située dans l’Eure à 100 km de Paris et à 30 km de Rouen, sur l’autoroute A13 et la ligne SNCF qui va de la Gare Saint-Lazare au Havre. Elle est dotée de très importantes infrastructures et forme un pôle de développement économique parmi les plus dynamiques de Normandie, sans doute le plus important de l’Eure.

Elle compte 418 agents (Ville et CCAS) tous statuts confondus.

Fière de sa culture et de sa jeunesse, rejoignez une collectivité qui offre des projets ambitieux, une carrière épanouissante et qui agit dans le cadre d’une politique éco-citoyenne.

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lettre de motivation + curriculum vitae par courrier à l’attention de M. le Maire :
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande
BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Elodie BARBEY, Directrice Ressources Humaines, par courrier drh@valdereuil.fr

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Recrutement - Juin 2021

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    Nous recrutons : Journaliste territorial(e) / adjoint(e) à la responsable du service information

    Cadre d’emploi : Journaliste territorial(e) / adjoint(e) à la responsable du service information

    Placé(e) sous l’autorité́ de la responsable de l’information des publics, le (la) Journaliste territorial(e) / Adjoint(e) à la responsable du service information, contribue à l’élaboration de la stratégie d’information et communication de la collectivité́. Il (elle) met en œuvre et produit des contenus diversifiés et innovants pour mieux informer la population. Il (elle) assiste la responsable dans la gestion et la coordination du service

    Qualités et compétences requises

    Titulaire d’un bac + 3 minimum (communication, journalisme, droit, sciences po,….), vous disposez impérativement d’une expérience dans la presse dans laquelle vous avez démontré :

    • De grandes capacités rédactionnelles et capacités à problématiser les contenus ;
    • Une maitrise parfaite des techniques journalistiques ;
    • Une maîtrise de l’orthographe et grammaire ;
    • Rigueur et autonomie ;
    • Curiosité et bonne culture générale ;
    • Analyse et esprit de synthèse ;
    • Dynamisme et flexibilité ;
    • Sens du contact et créativité ;
    • Connaissance des règles déontologiques, éthiques, juridiques de la profession (copyright, droit d’auteur) ;
    • Connaissance générale des sciences de l’information et de la Communication ;
    • Connaissance de l’environnement des collectivités ;
    • Connaissance des techniques de prises de vue (photos, vidéos) ;
    • Parfaite connaissance des réseaux sociaux ;
    • Sens de la discrétion et devoir de réserve ;
    • Maîtrise du pack office.

    Une expérience en collectivité territoriale serait appréciée.

    Conditions d’exercice

    • Important travail de terrain au contact des interlocuteurs pour la réalisation des reportages – permis B requis
    • Amplitude variable en fonction des obligations professionnelles, en soirée ou le week- end.
    • Résistance au stress (bouclages / urgences / modifications d’articles…)

    Poste à pourvoir dès que possible dans le cadre d’un CDD d’1 an ou de 3 ans – poste à temps complet
    Rémunération statutaire + régime indemnitaire

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    Merci d’adresser votre candidature avant le 25/06/2021

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    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Céline Jégu, Directrice du service Information, par courriel cjegu@valdereuil.fr

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    Recrutement - Juin 2021 Journaliste territorial(e)

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      Nous recrutons : Assistant(e) RH (adjoint administratif) – Gestionnaire RH et référent(e) formation (Adjoint administratif ou Rédacteur territorial)

      La Ville de Val-de-Reuil, 15.000 habitants, surclassée20/40.000 habitants, est la plus jeune commune de France et la dernière-née des villes nouvelles. Située dans l’Eure à 100 km de Paris et à 30 km de Rouen, sur l’autoroute A13 et la ligne SNCF qui va de la Gare Saint-Lazare au Havre. Elle est dotée de très importantes infrastructures et forme un pôle de développement économique parmi les plus dynamiques de Normandie, sans doute le plus important de l’Eure.

      Elle compte 418 agents (Ville et CCAS) tous statuts confondus.

      Fière de sa culture et de sa jeunesse, rejoignez une collectivité qui offre des projets ambitieux, une carrière épanouissante et qui agit dans le cadre d’une politique éco-citoyenne.

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      Recrutement - annonces du 31 Mai 2021

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        Made In Val-de-Reuil : La Brasserie des Deux Amants

        Créée en 2017, La Brasserie des Deux Amants est ancrée dans le territoire normand. Tout au long de l’année, une équipe de brasseurs hors pair fabrique de la bière artisanale à partir d’ingrédients issus de l’agriculture biologique au domaine des Hauts Prés, un pôle d’agriculture biologique, à Val-de-Reuil. Plongez au cœur de la légende, une rencontre entre le houblon et le savoir-faire des brasseurs Made in Val-de-Reuil !

        L’abus d’alcool est dangereux pour la santé, à consommer avec modération

        Avec les témoignages de Bruno Couchaud fondateur et gérant, Anne-Charlotte Bertrand cogérante, Mathieu Deplace stagiaire brasseur et Corentin Bernard-Cuff brasseur.

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        Si vous acceptez votre choix sera sauvegardé et le contenu de la page mis à jour.

        • Tournage et montage : Olivier Bonnet
        • Rédaction et voix off : Coline Lefèvre

        En savoir plus

        La Brasserie des Deux Amants est sur : https://vdremarket.fr/, elle a un site internet : https://lesdeuxamants.com/ et une page Facebook

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        Un grand pas vers l’emploi pour deux Rolivalois

        Grâce aux dispositifs du service emploi de la ville de Val-de-Reuil, la ferme des 2 Rives accueille deux Rolivalois en insertion depuis mars dernier.Rencontre. 

        Leurs sourires en disent long. Depuis le mois de mars, deux habitants de Val-de-Reuil ont décroché un contrat grâce à l’accompagnement du service emploi du CCAS (centre communal d’action sociale) de la ville. Pendant quelques mois, ils vont concrétiser leur projet professionnel à la ferme des 2 rives.

        Un travail collaboratif  

         « On a commencé à travailler ensemble lors de la présentation d’ouverture de notre chantier d’insertion. C’est une première qui fonctionne bien », lance Romain Carvalho, le directeur de filiales de l’Association Ysos filiale du Groupe SOS. La Ferme des 2 Rives a pour mission d’allier le maraîchage et l’insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi ou en reconversion professionnelle. Depuis mars, la ferme accompagne Béatrice Beauvoir et Yohann Delorme dans leur insertion professionnelle.

        Une rencontre qui n’aurait jamais eu lieu sans les équipes du service emploi du CCAS de la ville. « On connaît très bien Béatrice et Yohann car nous sommes l’essence même de la candidature », expliquent Christine Caron, responsable du service emploi de la ville et Paula De Araujo coordinatrice de la cité de l’emploi. En effet, les profils des deux Rolivalois ont été transmis en février par le service. Dont celui de Yohann sur l’incubateur gouvernemental beta.gouv.fr qui permet aux organismes de consulter et d’analyser les demandes de chacun selon des critères sociaux et professionnels définis.

        « Je suis très heureuse, je ne regrette rien ! »

        Béatrice est arrivée à la ferme le 24 mars dernier. À 44 ans, cette nouvelle habitante de Val-de-Reuil souhaitait retrouver un travail et faire de nouvelles rencontres : « J’ai emménagé en janvier 2020, avant j’habitais dans les Yvelines. J’ai découvert le CCAS en me baladant après le premier déconfinement, en mai 2020. »

        Une promenade qui l’a amenée à rencontrer Christine Caron, laquelle lui a conseillé de participer à Professionn’elles en action, un dispositif mené par la Ville et et ses partenaires, visant à aider les femmes chargées de famille à remettre un pied dans l’emploi. « Je voulais un nouveau départ, rencontrer du monde et sortir de chez moi.  Je suis seule avec des enfants à charge. En région Parisienne, j’ai vécu une période très compliquée il y a deux ans. J’ai suivi une formation en alternance dans le secteur médical. Mais, j’étais constamment mise sous pression », raconte la rolivaloise encore émue. Sa poigne et son courage lui ont permis de décrocher un contrat d’insertion de 10 mois dans l’administration et la vente au sein de l’association : « Je m’occupe de beaucoup de choses. Je gère la caisse, les bons de livraison, j’informe les clients par mail… Et, en ce moment, je suis en train de voir la comptabilité. C’est très formateur, j’apprends énormément. » 

        Son travail est d’ailleurs très novateur pour ses supérieurs qui projettent de renouveler son contrat en fin d’année : « Au début, elle était très timide. Mais au fil du temps, elle a gagné en confiance en elle. Elle fait un très bon travail, c’est une personne très compétente ! »

        En parallèle, Béatrice reste accompagnée par le service emploi rolivalois et continue de faire évoluer son projet professionnel. « Je ne regrette rien, je suis très heureuse », sourit-elle derrière son bureau.  Bientôt, elle partira en formation informatique afin de se former davantage aux outils du numérique. « Les formateurs qu’elle a eus pendant Professionn’elles en action continuent de prendre de ses nouvelles. On se charge de faire un suivi concret de chaque personne. D’ailleurs, elle s’est arrêtée avant la fin de la session pour venir à la ferme. Ce qui est plus que positif », ajoute Christine Caron

        Une reconversion sur la bonne voie

        Yohann Delorme quant à lui venait régulièrement voir les équipes du CCAS pour son suivi habituel et consulter les offres d’emploi. En mars dernier, il a été positionné sur la plateforme pour réaliser un chantier d’insertion de 6 mois à la ferme. « J’étais chauffeur livreur pendant 18 ans. Je n’en pouvais plus des horaires et de la pression constante que je subissais », explique le Rolivalois de 43 ans qui a perdu son permis. Ces mois à la ferme lui permettront de travailler son projet tout en étant rémunéré. « Ils travaillent par équipes et tournent sur diverses missions comme les semis, le paillage,, les plantations pour arriver à terme par le contact avec la clientèle lors de la vente directe », indique Arnaud Chappedelaine, le chef d’exploitation. Pour le moment, le contrat de Yohann est fixé à 6 mois. En fonction de ses objectifs, il pourra être renouvelé jusqu’à 24 mois. « Je souhaite déjà retrouver mon permis et trouver un travail stable. J’aime beaucoup ce que je fais ici, remettre un pied dans la vie sociale surtout. Et je suis très bien accompagné », souligne Yohann sous la serre.

        L’avenir pour ces deux Rolivalois se profile. Un rayon de soleil qui permet d’accompagner plus de 1 300 personnes chaque année.

        Vous avez un projet professionnel ? Vous avez envie de le concrétiser comme Béatrice et Yohann ? Il suffit de prendre un rendez-vous avec le service emploi du CCAS au 02 32 09 51 41

         

        Pour participer aux prochaines sessions des dispositifs emploi de la Ville de Val-de-Reuil : 

         

        –        100 chances 100 emplois s’adresse à tous les demandeurs d’emploi (toutes tranches d’âges) ayant un projet professionnel et souhaitant se constituer un réseau pour leur recherche d’emploi. La prochaine session aura lieu du 17 au 21 mai. (Aucune réunion d’information n’est prévue) En raison de la crise sanitaire, les inscriptions sont obligatoires auprès du service emploi du CCAS au 02 32 09 51 41

         

        –       Pour les femmes chargées de famille, la Ville, en partenariat avec Ifer, le CCIDFF et adéquation et développement, met en place « Professionn’elles en action » un dispositif unique pour les aider à retrouver un emploi. La prochaine session débutera à partir du 1er juin. Pour s’inscrire, il suffit de contacter le service emploi du CCAS au 02 32 09 51 41 qui organisera des entretiens individuels. 

         

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        Recrutements d’Avril 2021 : plusieurs postes à pourvoir

        La Ville de Val-de-Reuil, 15.000 habitants, surclassée20/40.000 habitants, est la plus jeune commune de France et la dernière-née des villes nouvelles. Située dans l’Eure à 100 km de Paris et à 30 km de Rouen, sur l’autoroute A13 et la ligne SNCF qui va de la Gare Saint-Lazare au Havre. Elle est dotée de très importantes infrastructures et forme un pôle de développement économique parmi les plus dynamiques de Normandie, sans doute le plus important de l’Eure.

        Elle compte 418 agents (Ville et CCAS) tous statuts confondus.

        Fière de sa culture et de sa jeunesse, rejoignez une collectivité qui offre des projets ambitieux, une carrière épanouissante et qui agit dans le cadre d’une politique éco-citoyenne.

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        Recrutement - annonces du 22 Avril 2021

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          ASSISTANT DE DIRECTION (H/F)

          Cadre d’emploi : Rédacteur territorial /Adjoint administratif

          Rattaché(e) directement à la Responsable du Secrétariat Général, en lien quotidien avec le Maire, le Directeur Général des Services et le Directeur de Cabinet, vous participez à la gestion du secrétariat du Maire et du Directeur Général des Services, à l’organisation des séances du Conseil municipal, à la gestion de la flotte de téléphonie mobile (commandes, suivi des forfaits) et à l’intérim de la responsable.

          Qualités et compétences requises

          Diplômé(e) d’un diplôme de niveau Bac+2/3, vous justifiez d’une expérience réussie de 3 ans minimum dans des fonctions similaires ou des missions d’assistanat de direction. Vous disposez d’un/une :

          • Connaissance du fonctionnement des Collectivités Territoriales ;
          • Connaissance du cadre juridique d’élaboration des actes des collectivités territoriales, 
          • Maitrise des outils bureautiques,
          • Maîtrise de l’orthographe, aisance rédactionnelle et esprit de synthèse,
          • Grande rigueur, sens de l’organisation, méthode et autonomie, 
          • Gestion des priorités et des aléas, 
          • Sens du service public, confidentialité et discrétion, qualité d’écoute, amabilité et dynamisme,
          • Disponibilité les week-ends, les jours fériés et en soirée pour les réunions ou évènements.

          Conditions d’exercice

          Poste à pourvoir dès que possible

          • Poste à temps complet (37,5 heures hebdomadaire).
          • Poste ouvert aux agents titulaires et non titulaires sous condition de passage du concours de la fonction publique territoriale.

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          Merci d’adresser votre candidature avant le 7/03/2021

          lettre de motivation + curriculum vitae par courrier à l’attention de M. le Maire :
          Mairie de Val-de-Reuil
          70, rue Grande
          BP 604
          27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

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          Recrutement Assistant de direction (H/F) - mars 2021

          Rattaché(e) directement à la Responsable du Secrétariat Général, en lien quotidien avec le Maire, le Directeur Général des Services et le Directeur de Cabinet, vous participez à la gestion du secrétariat du Maire et du Directeur Général des Services, à l'organisation des séances du Conseil municipal, la gestion de la flotte de téléphonie mobile (commandes, suivi des forfaits) et à l'intérim de la responsable.
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            Agnès Pannier-Runacher en visite à Val-de-Reuil

            Vendredi 26 février, la ministre déléguée en charge de l’Industrie a visité, en compagnie des élus de la circonscription, le site Sanofi-Pasteur, puis le site de Valdepharm, tous deux situés à Val-de-Reuil.

            Marc-Antoine Jamet et les élus de la circonscription ont pu accueillir Agnès Pannier-Runacher lors de sa visite.

            Une ville, deux visites. Pour Agnès Pannier-Runacher, cette journée sur le territoire rolivalois est « Une façon de se rendre compte, sur place, de la manière dont nous déployons des moyens en France pour industrialiser la production de vaccins contre la COVID et la grippe ».  Val-de-Reuil est, en effet, au cœur de la lutte contre le virus avec les sites de Valdepharm et de Sanofi-Pasteur.

            800m2 construits en urgence

            C’est sur son site rolivalois, que l’industriel pharmaceutique

            Agnès Pannier-Runacher a pu visiter le chantier de l’entrepôt de 800m2 qui abritera les congélateurs nécessaires à la conservation de l’ARN Messager.

            Valdepharm se prépare à conditionner le vaccin développé par le laboratoire allemand CureVac, dont l’autorisation de mise sur le marché devrait être obtenue en mai. Un déploiement qui a nécessité la construction, à Val-de-Reuil, d’un barnum de 800 m2, où seront entreposés 80 congélateurs d’une capacité de 25 000 flacons chacun. Construit en à peine deux mois, notamment grâce aux efforts de la municipalité pour l’obtention du permis en un temps record, cet entrepôt permettra de stocker, à une température de moins 86 degrés, l’ARN messager naturel et non modifié utilisé par CureVac comme base pour ses vaccins. Un site que la ministre a pu apprécier après la visite du nouveau bâtiment grippe de Sanofi-Pasteur.

             

            27 millions de doses de vaccins

            « Notre enjeu, c’est un enjeu collectif » a confié Agnès Pannier-Runacher à la sortie de la visite du nouveau bâtiment B52 de Sanofi-Pasteur. Destiné à la production du vaccin contre la grippe, dont Sanofi produit 25% des doses mondiales, ce bâtiment a été achevé en 2019. Aujourd’hui en phase de qualification, il sera opérationnel en 2023. « La production de vaccin contre la grippe contribue aussi à la lutte contre la COVID en évitant de mettre une pression sur les hôpitaux et en faisant en sorte de minimiser le nombre de personnes en situation d’aller aux urgences et en soins intensifs » a précisé la ministre.

            « Sanofi c’est 27 millions doses de vaccins BioNTech et Johnson&Johnson qui seront produits prochainement » a-t-elle ajouté. Des accords de fabrication conclus en parallèle de la recherche au développement du candidat-vaccin sur lequel Sanofi continue de travailler. « Ce n’est que lorsque l’ensemble de la planète sera vacciné que nous aurons passé ce cap décisif dans la lutte contre la Covid » a conclu Agnès Pannier-Runacher.

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            ANIMATEUR SAISONNIER EN ACCUEIL COLLECTIF DE MINEURS (H/F)

            Cadre d’emploi

            Rattaché(e) au directeur (-trice) de structure, vous êtes chargé(e) d’assurer l’accueil, l’encadrement et la sécurité des publics (maternels, élémentaires, préadolescents et adolescents), en veillant à l’application des normes législatives et à l’adéquation des animations avec le rythme de l’enfant.

            Qualités et compétences requises

            Titulaire des qualifications requises à la fonction d’agent d’animation : BAFA, BAFD, BAPAAT, BPJEPS, PSC1, Surveillant de Baignade.

            • Savoirs : connaissances de la réglementation en vigueur, des publics et familles, des partenaires ; bonne expression écrite et orale, capacité d’analyse et d’appréhension des publics accueillis.
            • Savoir-faire : capacité à encadrer, animer et sécuriser les publics ; capacité à participer à l’organisation de séjours.
            • Savoir-être : bonnes qualités relationnelles (publics accueillis, hiérarchie, familles, partenaires divers,), capacité d’écoute et de communication, sens du travail en équipe (attitude et rigueur), dynamisme et autonomie, empathie et appréciation des enfants et jeunes, sens indispensable du devoir de réserve professionnelle.
            • Permis B et vélo appréciés.

            Conditions d’exercice

            • Travail à temps complet du lundi au vendredi (périodes extrascolaire), et éventuellement les autres jours selon les structures d’accueil ou dans le cadre d’événements et de séjours.
            • Présence attendue à certaines réunions ou manifestations pouvant se tenir en fin de journée.
            • Déplacements quotidiens fréquents en local, dans le cadre du planning d’activités

            Consulter l’offre

            Merci d’adresser votre candidature avant le 20/03/2021

            lettre de motivation + curriculum vitae accompagné d’une photo et sur lequel vous préciserez vos date de naissance, lieu de naissance et numéro de sécurité sociale (ces éléments sont attendus pour faciliter les démarches administratives en cas de recrutement)par courrier à l’attention de M. le Maire :
            Mairie de Val-de-Reuil
            70, rue Grande
            BP 604
            27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

            Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Allal EL OUERDIGHI, Directeur Emploi Jeunesse et Formation, par courriel : aelouerd@valdereuil.fr

            Pour postuler par courriel

            Recrutement animateur saisonnier en accueil collectif de mineurs - été 2021

            Rattaché(e) au directeur (-trice) de structure, vous êtes chargé(e) d’assurer l’accueil, l’encadrement et la sécurité des publics (maternels, élémentaires, préadolescents et adolescents), en veillant à l’application des normes législatives et à l’adéquation des animations avec le rythme de l’enfant. Vous êtes également en capacité de proposer des activités inscrites dans le cadre du projet éducatif et pédagogique, lors de la conception des plannings d’activités et des temps de concertation. Vous maîtrisez les techniques d’animation, ainsi que les outils éducatifs mis à votre disposition par la direction, avec l’impératif d’être en capacité d’intervenir auprès de publics variés. Vous êtes conviés à participer activement à l’animation événementielle (organisation et déroulement) inscrite dans l’agenda municipal.
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              Un nettoyage renforcé

              Dès le début de la crise sanitaire, la société rolivaloise ODS PROPRETE a dû faire face à quelques changements. Désinfection des écoles, formation des fonctionnaires, ramassage des déchets sur l’espace public… Les gestes ne sont plus les mêmes qu’avant les confinements !  

               

              Depuis de nombreuses années, les petites mains des agents d’entretien d’ODS PROPRETE s’affairent à nettoyer les établissements publics. Depuis l’arrivée de la COVID-19, la société, implantée à Val-de-Reuil depuis plus de 20 ans, doit s’adapter.

              Antiviruside, & points de contact

              On les rencontre dans les cages d’escalier, à la pause du midi ou encore tard le soir, quand le couvre-feu est déjà enclenché. Les passages des agents d’entretien d’ODS ont été multipliés depuis le début de la crise sanitaire. « Depuis mars 2020, on passe plus souvent sur nos chantiers, avec un renforcement de la désinfection et de la décontamination. On avait déjà un protocole bien cadré, là c’est juste une adaptation », explique Stéphanie Louchel, gérante de l’entreprise d’insertion. En plus des passages, il a fallu se former aux nouvelles techniques. « Nos agents privilégient au maximum les points de contact comme les poignées de porte, les bureaux”…souligne Pascale Hébert, directrice d’exploitation,  “Nous n’utilisons plus de microfibre mais du jetable ». Au premier déconfinement de mai 2020, une formation générale avait été menée avec les agents municipaux, pour leur montrer comment assurer une bonne désinfection de leurs bureaux : « Avec notre organisme ODA FORMATION, la municipalité de Val-de-Reuil nous a chargé de former leurs agents en plus de nos salariés.  Le but était de rassurer tout le monde en leur montrant les bonnes pratique. On a aussi eu de nouveaux équipements comme les masques. Nos agents étaient déjà équipés de gants car c’est obligatoire dans le travail de nettoyage ». 

              Les produits ont eux aussi changé. Terminé les simples sprays détartrants, tout est désinfecté soigneusement. « Pour toutes les surfaces, on utilise un anti-virucide pour éliminer les virus », précise Stéphanie qui pousse la désinfection jusque sur les chariots des agents chargés de la propreté urbaine.

              Plusieurs passages par jour 

              Un seau dans la main, un spray dans l’autre, Magali Gaillard et Souad Boulahdaj  viennent désinfecter les salles de classe de l’école Louise Michel. Pendant quatre heures, quatre agents d’entretien se chargent de nettoyer les 21 classes et les 28 sanitaires de l’école. Chaque jour, elles se relaient avec leurs collègues afin de sécuriser l’arrivée et le repas des écoliers. “ Ça fait 10 ans que je travaille ici. Depuis la COVID, nous sommes plus vigilants. “ s’exclame Magali, la chef d’équipe, en astiquant un pupitre.Des héros de l’ombre qui assurent la sécurité de tous !

              Plus d’informations : ODS Propreté, Parc d’activités Les Lacs, Rue du 10 mai 1981 à Val-de-Reuil. Téléphone : 02 32 59 22 72 /  sarl.ods@free.fr 

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              TECHNICIEN EN BATIMENT (H/F)

              Cadre d’emploi : Fonctionnaire de catégorie B

              Placé(e) sous l’autorité du directeur des Bâtiment et énergie, vous proposez et mettez en œuvre les programmes de travaux. Vous organisez et coordonnez au plan technique, administratif et financier, l’exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais et de coûts. Vous concevez, faites réaliser, en régie directe ou par des entreprises, les travaux de rénovation, d’aménagement ou de maintenance concernant le patrimoine bâti.

              Qualités et compétences requises

              Titulaire d’un Bac +2 minimum, vous disposez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste similaire.
              Vous justifiez ainsi d’une:

              • Maîtrise les techniques de mise en oeuvre des matériels, matériaux et équipements de construction ;
              • Maîtrise du contexte réglementaire : Marchés Publics, Loi MOP, ERP et Urbanisme ;
              • Connaissance des procédures administratives et financières ;
              • Capacité d’adaptation et d’écoute, polyvalence, sens de l’organisation ;
              • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) ;
              • Permis B requis ainsi qu’une grande disponibilité (horaires flexibles avec réunions en soirée).

              Conditions d’exercice

              • Poste à pourvoir dès que possible dans le cadre d’un contrat d’un an.
              • Poste à temps complet (37,5 heures hebdomadaire)
              • horaires de travail : 8h30 à 12h00 et de 13h30 à 17h30

              Consulter l’offre

              Merci d’adresser votre candidature avant le 21/02/2021

              (lettre de motivation + curriculum vitae)
              par courrier à l’attention de M. le Maire :
              Mairie de Val-de-Reuil
              70, rue Grande
              BP 604
              27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

              Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Pierre-Antoine AURIERES, Directeur Général Adjoint en charge du Cadre de vie et de l’Aménagement, par téléphone : 02 32 09 51 33 ou par courriel : paaurieres@valdereuil.fr .

              Pour postuler par courriel

              Recrutement technicien en bâtiment - février 2021

              Placé(e) sous l’autorité du directeur des Bâtiment et énergie, vous proposez et mettez en œuvre les programmes de travaux. Vous organisez et coordonnez au plan technique, administratif et financier, l’exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais et de coûts. Vous concevez, faites réaliser, en régie directe ou par des entreprises, les travaux de rénovation, d'aménagement ou de maintenance concernant le patrimoine bâti.
              • Hidden
              • Non obligatoire
              • Déposer les fichiers ici ou
                Types de fichiers acceptés : pdf, Max. file size: 128 MB, Max. files: 3.
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                AGENT DE POLICE MUNICIPALE (H/F)

                Cadre d’emploi :

                Placé(e) sous l’autorité du Maire et du responsable de la Police Municipale, vous aurez pour missions : l’exécution de toutes les missions relevant de la compétence de la Police Municipale en matière de prévention, surveillance du bon ordre, de la tranquillité et de la salubrité publique…

                Qualités et compétences requises

                Lauréat du concours de Gardien-Brigadier de police municipale, vous maitrisez les
                procédures judiciaires et administratives liés au cadre d’emploi. Vous disposez de qualités
                rédactionnelles et savez utiliser l’outil informatique.
                Doté(e) d’une bonne condition physique, vous êtes apte au port des armes de catégorie B et D
                ou vous êtes disposés à être formé(e) à leur utilisation.
                Vous justifiez d’une expérience similaire vous permettant de justifier de vos connaissances,
                compétences métier et savoir-être.

                Conditions d’exercice

                ▪ Rémunération statutaire, N.B.I. (Nouvelle bonification indiciaire de 15 points), régime
                indemnitaire, primes semestrielles (243,92€ brut versés en juin et novembre en
                fonction de l’absentéisme)
                ▪ Possibilité d’octroi d’un logement par convention d’occupation précaire avec
                astreintes ;
                ▪ Armement catégories B et D et équipements de protection individuels, entrainement
                mensuel aux tirs et aux techniques professionnels d’intervention.

                Consulter l’offre

                Merci d’adresser votre candidature d’ici le 31/01/2021

                (lettre de motivation + curriculum vitae + photo et dernier arrêté de situation administrative avant le
                31/01/2021)
                par courrier à l’attention de M. le Maire :
                Mairie de Val-de-Reuil
                70, rue Grande
                BP 604
                27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX
                Pour tout renseignement, contacter M. Mickaël BOUTTIER, chef de service de la police
                municipale, au 02 32 09 44 44 ou mbouttier@valdereuil.fr

                Pour postuler par courriel

                Recrutement Agent de police municipale - janvier 2021

                Placé(e) sous l’autorité du Maire et du responsable de la Police Municipale, vous aurez notamment pour mission : l’exécution de toutes les missions relevant de la compétence de la Police Municipale en matière de prévention, surveillance du bon ordre, de la tranquillité et de la salubrité publique...
                • Hidden
                • Non obligatoire
                • Déposer les fichiers ici ou
                  Types de fichiers acceptés : pdf, Max. file size: 128 MB, Max. files: 3.
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                  Assistant(e) de la Responsable du Secrétariat Général (H/F)

                  Cadre d’emploi :

                  Rattaché(e) directement à la Responsable du Secrétariat Général, en lien quotidien avec le Maire, le
                  Directeur Général des Services et le Directeur de Cabinet, vous assurez les missions principales
                  suivantes : Participation à la gestion du secrétariat du Maire et du Directeur Général des Services, Participation à l’organisation des séances du Conseil municipal ainsi que d’autres missions annexes et l’intérim de la responsable

                  Qualités et compétences requises

                  Diplômé(e) d’un diplôme de niveau Bac+2/3, vous justifiez d’une expérience réussie de 3 ans
                  minimum dans des fonctions similaires ou des missions d’assistanat de direction.

                  Vous disposez d’un/une :
                  ▪ Connaissance du fonctionnement des Collectivités Territoriales ;
                  ▪ Connaissance du cadre juridique d’élaboration des actes des collectivités territoriales,
                  ▪ Maitrise des outils bureautiques,
                  ▪ Maîtrise de l’orthographe, aisance rédactionnelle et esprit de synthèse,
                  ▪ Grande rigueur, sens de l’organisation, méthode et autonomie,
                  ▪ Gestion des priorités et des aléas,
                  ▪ Sens du service public, confidentialité et discrétion, qualité d’écoute, amabilité et
                  dynamisme,
                  ▪ Disponibilité les week-ends, les jours fériés et en soirée pour les réunions ou évènements.

                  Conditions d’exercice

                  A pourvoir dès que possible – poste à temps complet (37,5 heures hebdomadaire)
                  Poste ouvert aux agents titulaires et non titulaires sous condition de passage du concours de la
                  fonction publique territoriale

                  Consulter l’offre

                  Merci d’adresser votre candidature d’ici le 05/02/2021

                  (lettre de motivation + curriculum vitae)
                  par courrier à l’attention de M. le Maire :
                  Mairie de Val-de-Reuil
                  70, rue Grande
                  BP 604
                  27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX
                  Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Elodie Barbey, directrice des Ressources humaines, par téléphone : 02.32.09.51.51 ou par courriel : drh@valdereuil.fr

                  Pour postuler par courriel

                  Candidature Assistant(e) de la Responsable du Secrétariat Général (H/F)

                  Rattaché(e) directement à la Responsable du Secrétariat Général, en lien quotidien avec le Maire, le Directeur Général des Services et le Directeur de Cabinet...
                  • Déposer les fichiers ici ou
                    Types de fichiers acceptés : pdf, Max. file size: 128 MB, Max. files: 2.
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                    La Cité de l’emploi s’installe à Val-de-Reuil

                    Travailler à la réinsertion des Rolivalois éloignés de l’emploi, c’est l’objectif de la nouvelle Cité de l’emploi. Une première dans le département de l’Eure.

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                    Politique de confidentialité de YouTube

                    Si vous acceptez votre choix sera sauvegardé et le contenu de la page mis à jour.

                    Favoriser le retour vers l’emploi en mobilisant les acteurs de proximité, c’est le challenge qui attend Paula de Araujo, fraîchement nommée coordinatrice de la Cité de l’emploi de Val-de-Reuil. Lauréate d’une expérimentation lancée par l’État, la Ville fait partie des 24 premiers territoires de l’Hexagone concernés par ce dispositif. Dès la fin du mois de janvier, il permettra aux Rolivalois non connus des organismes d’aide au retour à l’emploi et issus des quartiers prioritaires, d’être mieux identifiés et suivis dans leurs démarches, grâce à un accompagnement personnalisé et une coordination de tous les dispositifs existants.

                    Rendre visible les invisibles

                    Vendredi 8 janvier, l’ensemble des acteurs du projet se sont réunis à la Maison de la Jeunesse et des Associations pour travailler à la mise en place prochaine de la Cité de l’emploi. En présence de Marc-Antoine Jamet, et de la Sous-préfète des Andelys, Virginie Séné-Rouquier, Paula de Araujo a expliqué l’enjeu du label aux représentants des associations présentes : « On  ne peut capter les Rolivalois qu’avec l’aide des associations de la ville et du territoire. Une fois que ces associations ont repéré de potentiels bénéficiaires, ils les orientent vers nous pour que l’on analyse leur situation. Selon leurs parcours et leurs profils, il nous revient de les aiguiller vers les dispositifs et les institutions qui correspondent le plus à leurs besoins et de solliciter, à leur place, la Mission Locale, Pôle emploi ou Humando…» Au total, 28 associations travailleront de concert avec le service emploi de la Ville. « Ce sont elles qui ont un contact direct et quotidien avec les demandeurs d’emploi. Un référent sera nommé dans chaque association pour faire la liaison avec moi.» explique Paula de Araujo en projetant de créer des groupes de travail, ou « cohortes », de taille limitée, pour mener un travail : « On pourra par exemple réviser leurs CV, préparer la tenue de futurs entretiens, travailler sur la confiance en soi, ou régler des problèmes de garde d’enfants… Mais aussi travailler sur leur expression orale ou encore les savoirs essentiels.» Pour Marc-Antoine Jamet, le tissu associatif est une richesse : « Amplifier, fédérer et simplifier les dispositifs de retour à l’emploi, c’est le sens du travail engagé depuis plusieurs années par la municipalité. La Cité de l’Emploi qui verra le jour dans quelques semaines répond à cette triple priorité. Aux côtés de la Ville et des acteurs mobilisés contre le chômage, le rôle des associations est fondamental. Pour repérer, identifier et apporter une réponse adaptée à chaque demandeur d’emploi, vous êtes les mieux placés. Le temps que chaque Président d’association, bénévole ou référent consacre à ce dispositif est donc indispensable. La Ville tient à travers le service public et la richesse de ses associations. »

                    Maintenir un lien de proximité 

                    Après avoir été identifié, chaque Rolivalois à la recherche d’une formation ou d’un emploi sera reçu par un agent du service emploi de la Ville afin d’analyser sa situation. Un lien de confiance solide sera créé entre l’ensemble des acteurs du projet. « Chaque personne sera suivie individuellement et les associations seront systématiquement informées de l’évolution de leur parcours. L’objectif, c’est qu’il n’y ait jamais de rupture» explique Virginie Séné-Rouquier, sous-préfète des Andelys, en soulignant l’incroyable travail de la municipalité en terme d’actions pour l’emploi : « Les Rolivalois ne bénéficient pas assez des actions entreprises sur le terrain. L’objectif des Cités de l’emploi est de les amener jusqu’à ces dispositifs ! » 

                    Prochainement, des entreprises seront contactées afin d’y organiser des visites ou des ateliers. « Ce nouvel outil sera installé au cœur du futur hub de l’emploi, dans l’immeuble Morillon Corvol, au niveau du 101 rue Grande » projettePaula de Araujo, fière d’apporter son expérience et ses compétences pour lever les freins à l’emploi des Rolivalois. Le 28 janvier, la signature de la charte d’engagement marquera le début de cette aventure à la conquête des invisibles !

                    Plus d’informations :

                    CCAS Val de Reuil

                    Tel : 02 32 09 51 41 

                     

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                    ATSEM (H/F)

                    Cadre d’emploi :

                    Vous assistez le personnel enseignant pour la réception, l’animation et l’hygiène des très jeunes enfants. Vous préparez et mettez en état de propreté les locaux et le matériel servant directement à ces enfants. Vous participez à la communauté éducative. Vous êtes en charge de la surveillance et de l’animation des enfants sur le temps périscolaires (temps du midi, ateliers périscolaires). Vous préparez et proposez des activités.

                    Qualités et compétences requises

                    Vous disposez d’une même expérience réussie dans un poste similaire.
                    Titulaire d’un CAP petite enfance, vous disposez d’une aisance relationnelle et de bonnes conditions physiques.

                    Conditions d’exercice

                    • Poste à pourvoir à compter du 05/01/2021 par voie contractuelle.
                    • Travail à temps complet du lundi au vendredi (de 8h30 à 17h00, sauf le mercredi am)

                    Consulter l’offre

                    Merci d’adresser votre candidature d’ici le 30/12/2020

                    (lettre de motivation + curriculum vitae) par mail : drh@valdereuil.fr
                    par courrier à l’attention de M. le Maire :
                    Mairie de Val-de-Reuil
                    70, rue Grande
                    BP 604
                    27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX
                    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Gabriel Rojzman, directeur du service scolaire, par téléphone : 02.32.09.51.51 ou par courriel : grojzman@valdereuil.fr

                    Pour postuler par courriel

                    Recrutement ATSEM (H/F) - 22 décembre 2020

                    Vous assistez le personnel enseignant pour la réception, l’animation et l’hygiène des très jeunes enfants. Vous préparez et mettez en état de propreté les locaux et le matériel servant directement à ces enfants. Vous participez à la communauté éducative. Vous êtes en charge de la surveillance et de l’animation des enfants sur le temps périscolaires (temps du midi, ateliers périscolaires). Vous préparez et proposez des activités.
                    • Hidden
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                      La jeunesse à Val-de-Reuil

                      enfance, jeunesse, petite enfance - infos utiles

                      Inscriptions, tarifs, prix, paiements des services enfance & jeunesse

                      Inscrire son enfant en crèche, à l'école, dans un centre de loisirs, à la restauration scolaire, connaître les tarifs, payer, ...
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                      Les adresses, les crèches, le relais d'assistantes maternelles, la maison de l'enfance, les infos utiles pour la petite enfance La ...
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                      L’objet d’une cyber-base est d’initier, des débutants aux plus confirmés, aux technologies de l’information et de la communication (TIC), dans ...
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                      Valdereuil_infos n°20 – DECEMBRE 2020 – JANVIER 2021

                      En une de ce numéro : Nos commerçants ont du talent ! – Plateforme clic et collecte, plan de soutien municipal : Les commerces rolivalois vous ouvrent les bras

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                      Val de Reuil_Infos N°13 Juillet - Août - Septembre 2019

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                      Une semaine pour concrétiser son projet professionnel

                      Le CCAS de Val-de-Reuil déploie régulièrement le dispositif “100 chances,100 emplois”. Son objectif : concrétiser les projets professionnels des Rolivalois et habitants de l’agglomération. Entre compte Linkedin, simulation d’entretien et peaufinage de CV, 5 jeunes ont profité d’une session un peu particulière début décembre. 

                      Se construire un réseau pour décrocher un travail. C’est l’objectif du coaching proposé par le dispositif “100 chances,100 emplois” piloté par le CCAS (Centre communal d’action sociale), en partenariat avec SOS Interim et Schneider Electric. Du 7 au 15 décembre, 5 jeunes dont 3 Rolivalois ont participé aux cours de deux formatrices venues pour les aider à conduire leur projet professionnel.

                      Linkedin, lettre de motivation et CV 

                      Dès 9h00, les cinq participants se sont retrouvés dans la salle commune du CCAS pour commencer à travailler sur leurs outils de recherche d’emploi. Claire Frileux, formatrice au cabinet SEMAFOR, pilote la semaine. “Pour trouver un travail, il faut d’abord le chercher”, explique la professionnelle des ressources humaines en invitant les jeunes à cibler leurs recherches. Après quelques conseils sur les entretiens qui seront simulés en fin de semaine, Claire lance le thème de la matinée : Linkedin. “Quand vous voyez quelqu’un visiter votre profil, vous le demandez en relation pour qu’il adhère à votre réseau”, explique-t-elle en aidant Kaoutar à mettre une photo sur son profil : “C’est très bien de mettre une photo car lors d’un entretien, il y a un visuel qui se crée. Les employeurs visitent beaucoup ce réseau, souvent en début de journée.”

                      En quelques clics, les profils se sont vite complétés comme celui de Tom Bertin, un ancien commercial dans l’énergie qui souhaite se reconvertir en tant qu’opérateur de production dans l’industrie pharmaceutique. “J’espère pouvoir me créer des contacts pour étoffer mon réseau et ne plus douter sur ma présentation”, explique le jeune homme de 22 ans. Jérémi Cancalon espère beaucoup de cette semaine. Ce Rolivalois de 23 ans compte bien glaner de précieux conseils pour améliorer sa lettre de motivation et son CV : “Je suis en fin de contrat, j’aimerais beaucoup être animateur dans un centre de loisirs.”

                      “J’espère que des portes vont s’ouvrir” 

                      Mais la recherche ne s’arrête pas qu’à l’emploi traditionnel. Claire est aussi là pour aider ceux qui souhaitent se former. C’est d’ailleurs le cas de Kaoutar, 20 ans, qui vient de terminer son bac. “J’avais envoyé mon CV au CCAS, j’ai terminé un service civique et une mission en intérim récemment. Je suis ici pour me faire des contacts dans l’optique d’intègrer un BTS MUC”, projette la Rolivaloise qui se voit bien dans la vente. Un peu plus loin autour de la table, Cécile Goyez est en pleine création de profil. Pour cette Saint Pierroise de 26 ans, le but de cette semaine est de concrétiser son projet de reconversion : “j’étais standardiste dans un cabinet administratif à Paris. J’espère que des portes vont s’ouvrir afin de décrocher un emploi en tant que secrétaire comptable en Normandie une fois que j’aurais terminé ma formation.”

                      Faux entretiens en Visio

                      Lundi et jeudi après-midi, les cinq participants se sont prêtés au jeu des “faux entretiens”. Le but ? Réaliser des entretiens avec des RH, directeurs et responsables des entreprises partenaires du dispositif. Crise sanitaire oblige, l’ensemble des rendez-vous se sont fait en ligne sauf ceux de Humando résidant dans les locaux du CCAS. Casque sur la tête, Tom répond aux questions d’Élodie Sert du cabinet pro RH. “C’est intéressant. De notre côté, nous avons une connaissance du marché. On voit avec Tom son CV, comment il organise sa recherche d’emploi. Le but à la fin est vraiment qu’il ait un réseau”, explique la professionnelle qui a déjà l’habitude des entretiens en distanciel. De l’autre côté de la pièce, Jérémi quitte sa réunion avec Katia Scipion de SOS intérim pour rejoindre Johanna Das de Humando insertion en présentiel. “Je fais comme si la personne voulait intégrer notre agence. Je lui pose des questions basiques comme ses points forts, ses recherches… Il faut que le candidat soit motivé et reste naturel tout en étant curieux”, confie la jeune RH, le CV sous les yeux.

                      La prochaine session de 100 chances, 100 emplois, ouverte à tous quel que soit son âge, aura lieu du 25 au 29 janvier 2021 au CCAS. Une réunion d’information collective se déroulera le 21 janvier à 9h00. Plus de renseignements au 02.32.09.51.43

                      L’ESAT ouvre ses portes aux acteurs de l’emploi

                      Crise sanitaire oblige, les 57 travailleurs de l’ESAT rolivalois ont échangé leur rôle ce mardi 17 novembre. Pour la première fois depuis 3 ans, des DuoDay inversés ont été organisés. Le but ? faire découvrir aux acteurs de l’emploi le métier de chaque ouvrier. Une journée de rencontre qui a mêlé des liens uniques !  

                      Se connaître pour mieux se reconnaître. C’est le crédo de Sabine Caillet, la directrice adjointe de l’ESAT de Val-de-Reuil. Depuis 2017, tous les ESAT (Etablissement et service d’aide par le travail) de France organisent une journée spéciale, le “DuoDay”  qui permet la formation de duos d’un jour entre des personnes en situation de handicap et des salariés volontaires d’une entreprise, collectivité ou association. Mais cette année, la crise sanitaire a fait réinventer les codes du dispositif en inversant les rôles. Mardi, de 14h à 16h30, cinq acteurs de l’emploi ont fait le déplacement à l’ESAT rolivalois pour découvrir les métiers qui s’y trouvent. Un après-midi de partage pour lier des partenariats intenses.

                      Changement de rôle

                      La mission locale, lip intérim, cap emploi ou encore Humando se sont tous donné rendez-vous Chaussée de Léry pour quitter leur poste de directeur, conseiller ou responsable le temps de quelques heures. “L’idée c’est de trouver ensemble une fluidité et de mettre en avant l’inclusivité. Le fait que ça soit inversé cette année permet de faire venir nos acteurs locaux afin qu’ils deviennent une passerelle. De rendre plus poreux le milieu ordinaire. On va s’appuyer sur eux.” se ravit Sabine Caillet qui croit dur comme fer en son projet.

                      Au pied de la porte, une dizaine de travailleurs attendent le feu vert pour montrer aux agents leur quotidien. Espace vert,préparateurs de commandes ou encore conditionneurs, la palette de métiers est large pour se faire une idée. Clémence Légal, Responsable de recrutement et d’accompagnement chez Humando décide de suivre Elom Nyavor, un magasinier passionné qui est à l’ESAT depuis 13 ans.  L’agente s’équipe de chaussures de sécurité et engage le pas du travailleur au gilet jaune en direction de l’hangar de réception.” Une fois qu’on reçoit la commande, on regarde si elle est bonne et on monte sur la chargeuse pour les ranger.” explique le manutentionnaire en montrant les numéros de référence sur les paquets. “Vous avez toujours fait ça où vous avez bougé? “ s’interroge la professionnelle de l’emploi. Elom rebondit sur son atout : “Oh que non, j’ai tout fait ici, les ateliers, le conditionnements… Je suis polyvalent !” 

                      Colis de Noël, Savon et Parfum

                      Un peu plus loin, Remy Hiard fait une démonstration d’étiquetage de liquide vaisselle à Sonia Rossignol, responsable du service sociale du CCAS. “Quand les flacons arrivent, on les pèse et on regarde avec une dosette si c’est le bon. Ensuite on passe aux étiquettes et on pèse une nouvelle fois.” explique le jeune conditionneur qui est arrivé en 2007 dans l’établissement. À côté, Mickael Calle se charge de mettre en boîte des échantillons de parfums  pendant que Audrey Sadan fabrique des coffrets de Noël pour l’entreprise Saveurs et traditions. “On met la paille dans les cartons pour caler les bouteilles et les produits qu’ils nous ont fournis. Ça fait déjà une semaine qu’on fait ça” explique Dylan Messe qui est nouveau au sein de l’équipe.

                      Apporter des solutions pour l’inclusion

                      À l’issue de la présentation, les travailleurs et les agents se sont réunis autour d’une table pour discuter des opportunités à prendre. “L’objectif c’est que nos travailleurs aillent exercer à l’extérieur, que la société s’ouvre à eux. En plus ils ont un niveau de formation élevé. Pour preuve, parfois je me mets sur les lignes pour voir si je sais gérer. Eh bien, ils me virent au bout de quelques minutes car je sabote leur travail” illustre Sabine Caillet en faisant rire l’assemblée. Fabien Lequertier, directeur adjoint à l’ADAPEI en charge de l’emploi ordinaire, est à l’origine de l’évènement. Pour lui, cette journée est un véritable moteur : “Certes, on préfère en extérieur, mais avec la crise actuelle une centaine d’entreprises se sont désistées ce qui est normal. Mais, 39 d’entre elles ont quand même décidé de prendre des ouvriers dont Elom qui fait son DuoDay jeudi à Pont Audemer. Il faut savoir aussi que nos actions autour de l’inclusivité, c’est toute l’année !” 

                      Certains agents de l’emploi ont déjà pris rendez-vous avec les jeunes présents pour leur proposer un stage dans une de leurs entreprises partenaire. Des rêves sont sur le point d’être réalisé, une preuve que tout est possible et que le handicap est bien loin d’être un frein !

                      ESAT les Ateliers de l’Eure : ZAC des Noës – Chaussée de Léry, 27100 à Val-de-Reuil

                      Plus de renseignements au 02.32.09.51.10

                      Premiers pas dans la peinture

                      À chaque vacances scolaires, les chantiers jeunes reprennent du service ! Pendant deux semaines, huit lycéens de Marc Bloch ont usé de leur pinceau pour rafraichir les murs et les places de parking de la ville. Reportage.

                      Ça réchampit et ça rafraichit depuis deux semaines dans les recoins de la ville. En effet, depuis le début des vacances de la Toussaint, huit jeunes élèves du lycée Marc Bloch s’affairent à embellir les rues rolivaloises dans le cadre des chantiers jeunes. De 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h30, les jeunes peintres en herbe donnent de leur temps libre en échange d’un contrat de travail de 35h payé environ 600 euros les 1O jours. “C’est un dispositif qui est très pédagogique. C’est important d’avoir des encadrants qui connaissent le métier. À la fin, les jeunes peuvent refaire leur chambre ! “ souligne Mohamed Atif, le directeur du pôle médiation du CCAS (Centre communal d’action sociale) de la ville. Entre expérience professionnelle, lien social et argent de poche, la peinture ravit tout le monde!

                      Apprendre tout en se faisant de l’argent

                      Seau en main, peinture blanc cassé bien mélangée, le rouleau essoré… Et c’est parti pour un après-midi de chantier pour effacer les tags des murs du garage de l’immeuble des Cascades ! “On leur explique les différentes techniques de peinture, la préparation, la méthode pour les murs… Le but, c’est que plus tard, ils le fassent chez eux” explique Sébastien Muller qui encadre deux jeunes peintres de 17 ans. Pour les deux lycéens, c’est une première ligne qu’ils pourront ajouter dans leur CV. “C’est bien, ça permet de découvrir le monde du travail et de se faire de l’argent de poche pour le permis.” se réjouit Meryem qui avoue ne jamais avoir peint de sa vie. Denzel quant à lui, a déjà un bon coup de pinceau : “J’ai repeint la cuisine et les couloirs chez moi.”  

                      “S’il y a besoin, j’aiderai mes proches pour les travaux par la suite”

                      Du côté de la voie blanche, c’est l’heure de la pause de 15h pour la deuxième équipe composée de quatre bricoleurs. La fin du chantier approche : “Ils refont les couleurs de cet immeuble de la SILOGE. On a choisi du gris et du crème” indique leur encadrant Esmel Memel. Pour deux d’entre eux, ce n’est pas leur premier chantier. “J’avais déjà participé l’année dernière. C’est vraiment bien, s’il y a besoin, j’aiderai mes proches pour les travaux par la suite “ projette Ulryche tout comme sa collègue Dounia qui avait déjà manié le rouleau en 2018. Louka lui, à une expérience de famille : “Mon grand père était peintre donc j’ai quelques bases.  Je trouve ce dispositif super, ça apporte une expérience en plus.”  Siredia quant à elle est du même avis. La jeune femme de 16 ans n’a jamais peint et pourtant, le travail accompli l’a fait sourire derrière son masque. “Je trouve ça bien. On découvre le monde du travail et on peut mettre de côté pour nos études.” se ravit Florian du haut de ses 17 ans.

                      Grâce aux jeunes rolivalois, les places à mobilité réduite rayonnent d’un bleu flamboyant, les murs ont retrouvé leurs couleurs et les tags des garages sont effacés ! Un travail de qualité pour une expérience unique à renouveler !

                      Si la situation sanitaire le permet, les prochains chantiers jeunes auront lieu pendant les vacances d’hiver, du 22 février au 5 mars 2021. 32 élèves du lycée Marc Bloch sont déjà au planning pour la nouvelle année.

                      La Mission Locale rolivaloise a remporté le cyclo-challenge !

                      Le tour des Missions Locales Normandes a été remporté par Val-de-Reuil ! Après deux semaines de pédalage, de joie et de sueur, les sportifs rolivalois ont dévalé 2 083 km !

                      La joie s’affiche sous le masque de la directrice adjointe de la Mission Locale de Val-de-Reuil, Joëlle Lefrançois. Vendredi matin, l’Union Régionale des Missions Locales de Normandie a fait tomber les résultats du cyclo-challenge. Bonne nouvelle ! Val-de-Reuil l’emporte avec 2 083 km effectué sur un vélo d’appartement en 11 jours ! Une victoire qui ravive la période difficile que les jeunes traversent en ce moment.

                      81 sportifs sur la ligne d’arrivée

                      «Je suis très très très contente !»  lance Joëlle Lefrançois en regardant les résultats pour la unième fois. La Mission Locale rolivaloise affiche plus de bornes que celle du Pays de Caux, avec 2 050 km, et celle du Havre qui arrive en troisième position avec 1 943 km au compteur. Pour la directrice adjointe, le trophée est de s’être amusé : «Je suis satisfaite car c’était mon idée de départ. C’était un véritable moment de plaisir et de partage pour tous !» Au total, 51 jeunes, 22 partenaires et 16 membres de l’équipe ont enfourché le vélo pour faire avancer les chiffres du compteur. Parmi les sportifs, quelques élus se sont prêtés au jeu. Comme Marc-Antoine Jamet, le maire de Val-de-Reuil, Janick Léger la maire de Léry ou encore Richard Jacquet le maire de Pont de l’Arche.

                      Une semaine qui a fait oublier la crise

                      Dès 8h du matin, les conseillères de la Mission Locale rolivaloise se démenaient pour ne pas laisser le vélo sans coureur. Un esprit d’équipe qui s’est vite partagé en direction des jeunes.« Mes collègues étaient au taquet ! ça n’a pas arrêté, chaque jour il y avait toujours du monde. Ce challenge était vraiment intéressant, ça a créée une émulation de joie, de détente et de fun dans ce monde un peu gris en ce moment.» souligne Joëlle qui ne se projette pas encore pour la prochaine édition. Le dernier jour, le vélo d’appartement a été emporté dans la galerie marchande de Tourville-la-Rivière. Des coureurs venus d’ailleurs ont pu participer en toute liberté. «Pleins de jeunes sont venu pédaler, on ne les connaissait pas mais ça a permis de faire parler de notre réseau de manière solidaire et intergénérationnelle» continue la porteuse du challenge en précisant qu’il est plus qu’indispensable d’attirer les jeunes dans leurs locaux : «À l’heure actuelle, pas mal de personnes sont sur le carreau. Ils ne faut pas qu’ils tardent. L’apprentissage ça fonctionne encore ! Il y a des solutions !»

                      Comme convenu, un jeune des deux Missions Locales arrivées en tête a été tiré au sort. À Val-de-Reuil, c’est Julien Baudoin, originaire de Charleval, qui a remporté un chèque cadeau de 300 euros pour s’acheter un vélo. Quant au vélo d’appartement utilisé pendant le challenge, il sera remis à l’EPHAD de Pont-de-l’Arche en Novembre lors d’une cérémonie. Qui sait, le prochain Poulidor ne se trouve peut-être pas loin !

                      Mission Locale de Val-de-Reuil, 4 rue septentrion.

                      Horaires d’ouvertures :

                      Lundi : 9h15-12h30 / 13h30-17h00
                      Mardi : 13h30-17:00
                      Mercredi, Jeudi, Vendredi : 9h00-12h30 / 13h30-17h00

                      Plus de renseignements au 02 32 59 76 90

                      Ça pédale dur à la Mission Locale

                      Du 12 au 21 octobre, les 14 Missions Locales Normandes se défient à coup de pédale. Le cyclo-challenge “Tous en selle” séduit déjà  les sportifs rolivalois qui enchaînent les kilomètres au siège de la mission locale de Val-de-Reuil. Entre sport et convivialité, l’événement rassemble tous les maillons de la chaîne !

                      Depuis lundi 12 octobre, les mollets sont en activité à la Mission Locale. Dans le cadre de la semaine Nationale des Missions Locales, un cyclo-challenge Normand a été lancé par l’ARML (association régionale des missions locales). Sous le nom de “Tous en selle”, cette opération vise à faire le plus de kilomètres possible sur un vélo d’appartement. Chaque jour, une dizaine de personnes, d’âges et de professions confondues,  pédalent et dévalent les bornes à la Mission Locale de Val-de-Reuil.

                      Un Tour de France à la Rolivaloise

                      Nadjima Hamadi s’improvise coureuse le temps d’un après-midi

                      Le temps d’automne aigri n’arrête pas les coureurs qui viennent, non pas pédaler sous la pluie, mais bien au chaud dans le hall d’entrée de la Mission Locale de Val-de-Reuil. Il est 15h25, et Sagno est déjà sur le pied de guerre pour donner le meilleur de lui-même. Jogging, basket, un coup de désinfection, un étirement et c’est parti pour un quart d’heure de bicyclette ! “Je vais arrêter quand je fatiguerai, mais je suis motivé !” s’exclame le jeune homme de 19 ans qui terminera sa course en sueur et le sourire aux lèvres d’avoir parcouru 5 km. Une épreuve digne d’une étape du tour de France avec, comme supporter, Hélène Demailly, conseillère, et Dorota Glinska, chargée d’accueil, qui se prêtent au jeu chaque jour. “On se cale sur les trous quand il y a personne pour pédaler. C’est super sympa, ça permet d’aborder les jeunes d’une autre façon. Un bon mixte entre sport, détente et partage” se ravisent les deux femmes qui font une dizaine de kilomètres par jour.

                      Après chaque session, les coureurs viennent déposer un petit mot dans le livre d’or qui retrace les moments de l’action. Plusieurs Rolivalois ont fait chauffer leurs muscles comme Djiby, qui est passé par la Mission Locale il y a quelques années : “C’est génial, la Mission Locale nous apprend à tendre la main.”  Les plus jeunes quant à eux, sont prêts à renouveler l’expérience tous les ans. “Le vélo m’a énormément plus, j’aimerais le reproduire chaque année” note Nicolas, un jeune homme de 22 ans plutôt novice en vélo d’appartement. Nadjima quant à elle salue le courage qu’il faut donner pour relever le défi : “C’est un super projet qui demande beaucoup de force !”  

                      Déjà  plus de 200  kilomètres au compteur

                      Tous les jours, le peloton s’agrandit au fil des réservations. En guise de directeur sportif, on retrouve Joëlle Lefrançois, la directrice adjointe de la Mission Locale Rolivaloise. Elle motive ses coureurs à chaque échappée pour remporter le challenge. “Je trouve ça drôle de se défier entre nous. Ça permet de faire plaisir aux jeunes, ils semblent s’y retrouver.” souligne-t-elle en confiant qu’elle est à l’origine du projet : “Un jour je visionnais un reportage sur un EPHAD qui avait installé un vélo d’appartement pour ses résidents au moment du Tour de France 2019. J’ai trouvé l’idée géniale, du coup, j’ai proposé aux autres Missions locales cette action qui mêle le social, l’environnement et l’emploi !”  Chaque soir, toutes les Missions Locales affichent leur résultats sur leur page Facebook. Depuis Lundi, l’antenne de Val-de-Reuil comptabilise un peu plus de 200 km !

                      La fin de l’étape sonnera le 21 octobre au soir, les deux Missions Locales arrivées en tête tireront au sort deux jeunes participants du challenge pour leur faire gagner un bon cadeau d’une valeur de 300€ pour l’achat d’un vélo. Joëlle Lefrançois offrira chaleureusement le vélo d’appartement à l’EPHAD de Pont-de-l’arche.

                      Alors à vos baskets, jeans, talons… peu importe ! Tant que le compteur augmente, la victoire n’est pas loin !

                      Chacun peut participer, il faut simplement s’inscrire au siège de la Mission Locale, 4 rue septentrion à Val de Reuil sur les horaires d’ouverture :

                      • Du lundi au vendredi : de 9h00 à 17h00
                      • Le samedi 17 octobre : de 10h30 à 15h30

                      Plus de renseignement au 02 32 59 76 90

                       

                      RESPONSABLE D’ACCUEIL COLLECTIF ÉDUCATIF DE MINEURS (H/F)

                      Cadre d’emploi :

                      Positionné(e) dans l’organigramme de la Direction Enfance Jeunesse Éducation (DEJE), rattaché(e) au chef de service Péri/Extrascolaire (N+2) et placé(e) sous la responsabilité hiérarchique directe du responsable multi- sites de 3 Accueils collectifs éducatifs de mineurs (ACEM) primaires, l’agent doit garantir la sécurité physique et morale des enfants accueillis, la mise en œuvre du projet éducatif et le bon fonctionnement d’un établissement dit Centre de loisirs en termes de gestion administrative, matérielle et financière.

                      Qualités et compétences requises

                      Disposant d’une expérience significative dans le domaine de l’enfance jeunesse éducation, l’agent justifie d’une formation supérieure – titulaire d’un DEJEPS, de tout autre diplôme professionnel BPJEPS, BEES,… du PSC1 et de diverses qualifications BAFD, SB,…

                      • Savoirs : connaissances des pratiques réglementaires et comptables ; très bonne expression écrite et orale ; connaissance des réseaux EJE et politiques territoriales ;
                      • Savoir-faire : expérience administrative et financière ; clarté de l’expression et qualités relationnelles ; maitrise des outils bureautiques (Word, Excel et messagerie) et des logiciels de gestion ; aptitudes au développement d’outils de gestion (tableau de bord, suivi d’activités, évaluations) ; capacité à planifier, à fédérer et à animer (réseaux et réunions) ; capacité à animer une démarche transversale ; polyvalence ;
                      • Savoir-être : aisance relationnelle ; capacités à communiquer (écoute, compréhension et expression), à restituer les informations et rendre compte (notes, bilans,…), à conseiller, à transmettre ; sens des valeurs et des responsabilités (respect des procédures, consignes et délais) ; sens de l’accueil, de l’organisation, des initiatives concertées et du travail soigné (en équipe et en transversalité); participation constructive à l’amélioration de la performance (changements individuel et organisationnel) ; dynamisme, autonomie, rigueur, anticipation, réactivité, efficacité, ouverture d’esprit, innovation et adaptabilité (aux nouvelles tâches et techniques, à la modernisation des fonctions,…).

                      Conditions d’exercice

                      • Travail à temps complet du lundi au vendredi, et exceptionnellement les autres jours dans le cadre d’événements – présence attendue à certaines réunions pouvant se tenir en fin de journée ;
                      • Assure la suppléance ou l’intérim en cas d’absence ou d’empêchement des animateurs, sur des temps définis tels que l’accueil périscolaire ou des vacances scolaires ;
                      • Déplacements quotidiens fréquents sur le territoire local – Permis B et vélo appréciés.

                      Consulter l’offre

                      Merci d’adresser votre candidature d’ici le 15/10/2020

                      (lettre de motivation + curriculum vitae) par courrier à l’attention de :
                      M. le Maire
                      Mairie de Val-de-Reuil
                      70, rue Grande
                      BP 604
                      27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX
                      Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Elodie BARBEY, Directrice des RH, par téléphone : 02.32.09.51.63 ou par courriel : ebarbey@valdereuil.fr.

                      Pour postuler par courriel

                      Recrutement RESPONSABLE D’ACCUEIL COLLECTIF ÉDUCATIF DE MINEURS (H/F) - 5 Octobre 2020 (1)

                      Positionné(e) dans l’organigramme de la Direction Enfance Jeunesse Éducation (DEJE), rattaché(e) au chef de service Péri/Extrascolaire (N+2) et placé(e) sous la responsabilité hiérarchique directe du responsable multi- sites de 3 Accueils collectifs éducatifs de mineurs (ACEM) primaires, l’agent doit garantir la sécurité physique et morale des enfants accueillis, la mise en œuvre du projet éducatif et le bon fonctionnement d’un établissement dit Centre de loisirs en termes de gestion administrative, matérielle et financière.
                      • Hidden
                      • Non obligatoire
                      • Déposer les fichiers ici ou
                        Max. file size: 128 MB.
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                        La jeunesse à Val-de-Reuil

                        enfance, jeunesse, petite enfance - infos utiles

                        Inscriptions, tarifs, prix, paiements des services enfance & jeunesse

                        Inscrire son enfant en crèche, à l'école, dans un centre de loisirs, à la restauration scolaire, connaître les tarifs, payer, ...
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                        La maison de l'enfance

                        Crèches, Relais d’assistantes maternelles, la Parent’aise

                        Les adresses, les crèches, le relais d'assistantes maternelles, la maison de l'enfance, les infos utiles pour la petite enfance La ...
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                        Pour tous les jeunes rolivalois(es)

                        Centres de loisirs de 3 à 25 ans

                        Infos utiles sur les lieux d'accueil jeunesse qui reçoivent les jeunes âgés de 3 à 25 ans, dans 9 lieux, ...
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                        La cyberbase Isaac Asimov à Val de Reuil

                        La cyberbase

                        L’objet d’une cyber-base est d’initier, des débutants aux plus confirmés, aux technologies de l’information et de la communication (TIC), dans ...
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                        Les écoles à Val-de-Reuil

                        L’éducation et la formation

                        Chaque année, la ville consacre 10 % du budget municipal aux écoles. Rentrée scolaire : ce que les établissements scolaires ...
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                        menu de la cantine

                        Le menu des cantines

                        L'enfance et la jeunesse à Val-de-Reuil Nos actualités sur l'enfance et la jeunesse ...
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                        Transdev forme ses futurs conducteurs de cars

                        Transdev tiendra une réunion d’information au CCAS, le lundi 12 octobre prochain à 14h00 pour présenter sa formation diplômante de conducteurs de cars.

                        Permettre à tous les Rolivalois de trouver une activité professionnelle, telle est la volonté de la Ville, qui au quotidien, multiplie les partenariats et les dispositifs pour répondre à cet enjeu humain et social. C’est en ce sens que le service emploi du CCAS de Val-de-Reuil accueillera l’entreprise Transdev, le lundi 12 octobre prochain à 14h00, pour une réunion d’information à l’attention des Rolivaloises et des Rolivalois concernant le souhait de cette entreprise, spécialisée dans le domaine du transport en commun de voyageurs, de recruter et de former en alternance 8 candidats au métier de conducteur de cars.

                        Conducteur Période Scolaire (CPS)

                        « Début Novembre, nous souhaitons ouvrir une session de formation diplômante et débouchant sur des offres d’emploi en CDI au sein même de nos structures », explique Shirley Cosert, la Responsable Ressources Humaines Territoire Eure de Transdev faisant part des raisons de cette démarche. « Le transport de voyageurs rencontre depuis plusieurs années de grandes difficultés pour recruter des Conducteur Période Scolaire (CPS). Le CPS est un contrat à temps partiel dont le volume horaire (30 à 35 heures semaines exercées sur 36 semaines à l’année) ne correspond souvent pas aux attentes des collaborateurs. C’est pourquoi, nous avons décidé de mettre en avant cette formation qui s’adresse à ceux qui veulent débuter une carrière au sein des métiers du transport en commun ou bien ceux qui ne peuvent exercer un métier à temps partiel. L’idée est de permettre à notre entreprise de pouvoir fidéliser ses salariés tout en répondant à un souhait du candidat ».

                        La formation prise en charge par l’entreprise

                        En ce sens, Transdev s’engage à préparer 8 alternants à l’obtention, dans un premier temps, de novembre 2020 à février 2021, du permis D et de la FIMO voyageurs, éléments indispensables pour la conduite de cars, puis de février jusqu’à novembre 2021, le CAP Agent d’Accueil et de Conduite Routière, Transport de Voyageurs (AACRTV). À noter que le coût de la formation est entièrement pris en charge par l’entreprise. À l’issue de cette année d’apprentissage, Transdev s’engage à proposer des contrats de conducteur période scolaire en CDI sur le secteur d’Elbeuf, mais aussi sur les secteurs de Vernon et de Pont-Audemer pour les candidats qui seraient mobiles. L’occasion rêvée pour bien débuter une carrière au sein de la filière transport en commun et d’évoluer dans cette branche.

                        Inscriptions et pré-requis

                        Cette réunion d’information est ouverte à tous les Rolivalois détenteurs du permis B. En raison de la crise sanitaire, les inscriptions sont obligatoires auprès du service emploi du CCAS au 02.32.09.51.41 ou 02.32.09.51.73 ou par E-mail : ccaron@valdereuil.fr

                        L’emploi sur notre site

                         

                        Crée ta boîte

                        Rolivalois, crée ta boîte !

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                        Carte de Val-de-Reuil

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                        La Ville de Val-de-Reuil a pour priorité la lutte pour l'emploi. De nombreuses actions sont mises en place, retrouvez ici ...
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                        Nous recrutons : Encadrants chantiers jeunes (H/F)

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                        Nous recrutons : Journaliste territorial(e) / adjoint(e) à la responsable du service information

                        Cadre d'emploi : Journaliste territorial(e) / adjoint(e) à la responsable du service information Placé(e) sous l’autorité́ de la responsable de l’information ...
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                        Nous recrutons : Assistant(e) RH (adjoint administratif) – Gestionnaire RH et référent(e) formation (Adjoint administratif ou Rédacteur territorial)

                        La Ville de Val-de-Reuil, 15.000 habitants, surclassée20/40.000 habitants, est la plus jeune commune de France et la dernière-née des villes ...
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                        ANIMATEUR EN ACCUEIL COLLECTIF DE MINEURS (H/F) – Septembre 2020

                        Postes à pourvoir dans les meilleurs délais dans le cadre de contrats de remplacement

                        Enjeux et Missions

                        Rattaché(e) au directeur (-trice) de structure, vous êtes chargé(e) d’assurer l’accueil, l’encadrement et la sécurité des publics (maternels, élémentaires, préadolescents et adolescents), en veillant à l’application des normes législatives et à l’adéquation des animations avec le rythme de l’enfant. Vous êtes également en capacité de proposer des activités inscrites dans le cadre du projet éducatif et pédagogique, lors de la conception des plannings d’activités et des temps de concertation. Vous maîtrisez les techniques d’animation, ainsi que les outils éducatifs mis à votre disposition par la direction, avec l’impératif d’être en capacité d’intervenir auprès de publics variés. Vous êtes conviés à participer activement à l’animation événementielle (organisation et déroulement) inscrite dans l’agenda municipal.

                        Profil et compétences requises

                        • Savoirs : connaissance de la réglementation en vigueur, des publics et familles, des partenaires ; maîtrise des outils bureautiques standards (word, excel, messagerie), bonne expression écrite et orale, capacité d’analyse et d’appréhension des publics accueillis.
                        • Savoir-faire : capacité à encadrer, animer et sécuriser les publics ; maîtrise des techniques d’animation ; aptitude à la conception des plannings d’activités en vertu des projets d’animation ; capacité à participer à l’organisation de séjours.
                        • Savoir-être : bonnes qualités relationnelles (publics accueillis, hiérarchie, familles, partenaires divers,), capacité d’écoute et de communication, sens du travail en équipe (attitude et rigueur), dynamisme et autonomie, empathie et appréciation des enfants et jeunes, sens accru et indispensable du devoir de réserve professionnelle.

                        Conditions d’exercice

                        • Travail à temps complet du lundi au vendredi (périodes extrascolaire), et éventuellement les autres jours selon les structures d’accueil ou dans le cadre d’événements et de séjours – présence attendue à certaines réunions pouvant se tenir en fin de journée.
                        • Déplacements quotidiens fréquents en local, dans le cadre du planning d’activités

                        Conditions de recrutement

                        • Titulaire des qualifications requises à la fonction d’agent d’animation : BAFA, BAFD, BAPAAT, BPJEPS, PSC1, SB.
                        • Permis B et vélo appréciés

                        Consulter l’offre

                        Merci d’adresser votre candidature dans les meilleurs délais

                        (curriculum vitae et lettre de motivation manuscrite)
                        par courrier :
                        À l’attention de M. le Maire
                        Mairie de Val-de-Reuil
                        70, rue Grande BP 604
                        27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

                        Pour tout renseignement
                        Contacter Madame Agnès DUPAIN, Responsable du Service Petite Enfance 02 32 09 51 51 , agnes.dupain@valdereuil.fr

                        Pour postuler par courriel

                        Recrutement ANIMATEUR EN ACCUEIL COLLECTIF DE MINEURS (H/F) - 29 Septembre 2020

                        Rattaché(e) au directeur (-trice) de structure, vous êtes chargé(e) d’assurer l’accueil, l’encadrement et la sécurité des publics (maternels, élémentaires, préadolescents et adolescents), en veillant à l’application des normes législatives et à l’adéquation des animations avec le rythme de l’enfant.
                        • Hidden
                        • Non obligatoire
                        • Déposer les fichiers ici ou
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                          L’enfance et la jeunesse à Val-de-Reuil

                          enfance, jeunesse, petite enfance - infos utiles

                          Inscriptions, tarifs, prix, paiements des services enfance & jeunesse

                          Inscrire son enfant en crèche, à l'école, dans un centre de loisirs, à la restauration scolaire, connaître les tarifs, payer, ...
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                          La maison de l'enfance

                          Crèches, Relais d’assistantes maternelles, la Parent’aise

                          Les adresses, les crèches, le relais d'assistantes maternelles, la maison de l'enfance, les infos utiles pour la petite enfance La ...
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                          Pour tous les jeunes rolivalois(es)

                          Centres de loisirs de 3 à 25 ans

                          Infos utiles sur les lieux d'accueil jeunesse qui reçoivent les jeunes âgés de 3 à 25 ans, dans 9 lieux, ...
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                          La cyberbase Isaac Asimov à Val de Reuil

                          La cyberbase

                          L’objet d’une cyber-base est d’initier, des débutants aux plus confirmés, aux technologies de l’information et de la communication (TIC), dans ...
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                          Chaque année, la ville consacre 10 % du budget municipal aux écoles. Rentrée scolaire : ce que les établissements scolaires ...
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                          menu de la cantine

                          Le menu des cantines

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                          Valdereuil_infos n°19 – SEPTEMBRE – OCTOBRE – NOVEMBRE 2020

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                          Chargé(e) de missions auprès du Directeur Général des Services (h/f)

                          Cadre d’emploi : Attaché/ Attaché principal

                          Enjeux et Missions

                          Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous assurez un rôle de conseil, d’appui et d’aide à la décision auprès du DGS. A ce titre, vos missions principales sont de :

                          • Assister le DGS dans le suivi des dossiers stratégiques et transversaux,
                          • Piloter des projets par délégation du DGS,
                          • Assurer une veille sur les différents appels à projet et principales sources de financement externes pouvant intéresser la ville,
                          • Représenter le DGS auprès des services de la Ville.
                          • Réaliser des notes, d’études et analyse en lien avec les différentes directions de la Ville

                          Profil

                          Diplômé(e) d’un BAC +3 minimum en sciences politiques, droit public ou administration des collectivités, vous avez une très bonne connaissance de l’environnement juridique et politique des collectivités territoriales, ainsi qu’une bonne culture générale.

                          Vous êtes doté(e) d’une faculté de compréhension et d’analyse des enjeux et avez une excellente capacité rédactionnelle.

                          Votre rigueur, votre sens des responsabilités et votre disponibilité sont vos atouts pour exceller dans votre fonction.

                          Conditions de recrutement

                          • Recrutement sur emploi permanent ouvert aux fonctionnaires ou à défaut aux agents contractuels
                          • Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
                          • Vous participerez à des réunions ponctuellement en soirée ou en week-end.

                          Consulter l’offre

                           

                          Merci d’adresser votre candidature avant le 15/10/2020

                          (lettre de motivation + C.V.) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
                          Mairie de Val-de-Reuil
                          70 Rue Grande
                          BP 604
                          27106 Val-de-Reuil Cedex
                          Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter M. Julien TRISTANT, Directeur Général des Services, par courriel : dgs@valdereuil.fr.

                          Pour postuler par courriel

                          Recrutement Chargé(e) de missions auprès du Directeur Général des Services (h/f) -9 Septembre 2020 (1)

                          Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous assurez un rôle de conseil, d’appui et d’aide à la décision auprès du DGS.
                          • Hidden
                          • Non obligatoire
                          • Déposer les fichiers ici ou
                            Types de fichiers acceptés : pdf, Max. file size: 15 MB.
                              3 fichiers maximum - taille maxi 15mb chacun. Format pdf

                            EDUCATEUR SPORTIF (H/F)

                            Cadre d’emploi : Éducateur Sportif spécialité Activité Aquatique

                            Enjeux et Missions

                            Rattaché(e) à la Direction Culture, Evènementiel, Sports, sous la responsabilité directe du responsable des éducateurs sportifs, vous aurez en charge les interventions aquatiques sur les temps scolaires, péri et extrascolaires, mais également l’organisation de manifestations sportives aquatiques et terrestres.
                            Vos missions principales sont de :

                            • Proposer, mettre en place et évaluer les actions d’animation du service des sports en accord avec son responsable hiérarchique (déclinaison de la politique sportive municipale) ;
                            • Encadrer les différents dispositifs en milieu aquatique (scolaires, écoles municipales des sports, séniors, renforcement adultes) ;
                            • Porter la responsabilité pédagogique des APS et de leur suivi ;
                            • S’impliquer et s’intégrer dans les projets interservices en matière d’animations sportives ;
                            • Connaître l’évolution, veiller scrupuleusement au respect du cadre réglementaire des APS en milieu aquatique et garantir la sécurité des publics encadrés.
                            • Surveillance des bassins lors de l’ouverture aux publics.

                            Profil

                            Vous êtes titulaire (carte professionnelle obligatoire + PSE 1) du Brevet d’Etat d’Educateur sportif, BEESAN ou BPJEPS AAN avec ou sans le concours ETAPS.

                            Savoir-faire

                            • Savoir mettre en place un programme d’enseignement de l’EPS en milieu aquatique en cohésion avec les directives ministérielles ;
                            • Organisation de manifestations sportives
                            • Qualités rédactionnelles ;
                            • Méthodologie de gestion de projet ;
                            • Savoir travailler en équipe :
                            • Savoir travailler en transversalité avec les services ressources de la Mairie.

                            Savoir-être

                            • Discrétion professionnelle ;
                            • Rigueur et organisation dans le travail au quotidien ;
                            • Fortes capacités relationnelles ;
                            • Sens des responsabilités, disponibilité et adaptabilité ;
                            • Savoir retransmettre les informations et rendre compte ;
                            • Être dynamique et force de propositions ;
                            • Savoir gérer les conflits avec des publics sensibles.

                            Conditions de recrutement

                            • Poste à pourvoir à compter du 1er novembre 2020 par mutation ou par voie contractuelle.
                            • Travail à temps complet du lundi au dimanche par roulement.
                            • Rémunération statutaire + régime indemnitaire

                            Consulter l’offre

                             

                            Merci d’adresser votre candidature avant le 01/10/2020

                            (lettre de motivation + C.V.) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
                            Mairie de Val-de-Reuil
                            70 Rue Grande
                            BP 604
                            27106 Val-de-Reuil Cedex
                            Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Pascale RAVAUX, Directrice Générale Adjointe du pôle Culture, sport et évènementiel, par courriel : pravaux@valdereuil.fr.

                            Pour postuler par courriel

                            Recrutement EDUCATEUR SPORTIF (H/F) -9 Septembre 2020

                            Rattaché(e) à la Direction Culture, Evènementiel, Sports, sous la responsabilité directe du responsable des éducateurs sportifs, vous aurez en charge les interventions aquatiques sur les temps scolaires, péri et extrascolaires, mais également l’organisation de manifestations sportives aquatiques et terrestres.
                            • Hidden
                            • Non obligatoire
                            • Déposer les fichiers ici ou
                              Max. file size: 128 MB.
                                Insérez ici les fichiers

                              AGENT ADMINISTRATIF SERVICE LOGEMENT DU CCAS (H/F)

                              Cadre d’emploi : Adjoint administratif

                              Enjeux et Missions

                              Sous l’autorité du Directeur du CCAS, vous accueillez les administrés, identifiez la demande de logement et repérez les éventuelles difficultés d’accès et de maintien lié au logement. Vous assurez une gestion administrative des dossiers en lien avec les bailleurs.
                              Vos missions principales sont :

                              • Accueil physique et téléphonique, orientation du public vers les services compétents si nécessaire.
                              • Saisine des demandes sur le serveur national dans le cadre de l’attribution d’un numéro unique.
                              • Mise en oeuvre de l’accompagnement « Logement » et suivi du parcours résidentiel.
                              • Participation, par délégation du chargé de mission logement, aux commissions d’attribution logement mises en place par les bailleurs.
                              • Points réguliers avec les bailleurs concernant l’offre et la demande.
                              • Création et mise à jour des dossiers sur des fichiers informatiques sécurisés.
                              • Assurer le suivi statistique et participer au bilan d’activité du CCAS.

                              Profil

                              Titulaire d’un baccalauréat minimum, vous justifiez d’une expérience qui vous permet de démontrer de vos capacités relationnelles. Vous maitrisez les outils bureautiques (Word, Excel, etc.) et disposez de bonnes capacités rédactionnelles. Votre état d’esprit et votre discrétion professionnelle feront toute la différence.

                              Conditions de recrutement

                              • Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
                              • Poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2020
                              • Recrutement statutaire ou contractuel

                              Consulter l’offre

                               

                              Merci d’adresser votre candidature avant le 20/09/2020

                              (lettre de motivation + C.V.) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
                              Mairie de Val-de-Reuil
                              70 Rue Grande
                              BP 604
                              27106 Val-de-Reuil Cedex
                              Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur EL OUERDIGHI ALLAL, Directeur du CCAS, par courriel : aelouerd@valdereuil.fr).

                              Pour postuler par courriel

                              Recrutement Agent administratif service logement CCAS -9 Septembre 2020

                              Le centre communal d’action sociale (C.C.A.S.) est une structure clé de la solidarité au service des Rolivalois et des habitants des communes voisines. Regroupant près de 40 agents, il est organisé autour de 8 pôles dont le pôle social pour accompagner les habitants humainement et financièrement. Sous l’autorité du Directeur du CCAS, vous accueillez les administrés, identifiez la demande de logement et repérez les éventuelles difficultés d’accès et de maintien lié au logement. Vous assurez une gestion administrative des dossiers en lien avec les bailleurs.
                              • Hidden
                              • Non obligatoire
                              • Déposer les fichiers ici ou
                                Max. file size: 128 MB.
                                  Insérez ici vos fichiers (pdf recommandés)

                                AGENT DE POLICE MUNICIPALE (H/F)

                                Cadre d’emploi : Fonctionnaire de catégorie C (Gardien de police ou Brigadier)

                                Enjeux et Missions

                                Placé(e) sous l’autorité du Maire et du responsable de la Police Municipale, vous aurez pour missions :

                                • l’exécution de toutes les missions relevant de la compétence de la Police Municipale en matière de prévention, surveillance du bon ordre, de la tranquillité et de la salubrité publique ;
                                • la surveillance du domaine public de jour comme de nuit et les interventions sur le territoire Communal ;
                                • l’application des pouvoirs de police du Maire ;
                                • la proximité et le dialogue avec la population ;
                                • le contrôle de l’exécution des arrêtés municipaux et du respect des règles du Code de la Route ;
                                • la rédaction des écrits professionnels (procès-verbaux, rapports et des mains courantes) ;
                                • la prise de mesures appropriées pour veiller à la sécurité des personnes et des biens ;
                                • la surveillance aux abords des établissements scolaires ;
                                • le contrôle du déroulement des manifestations publiques et des cérémonies ;
                                • la réalisation de compte-rendu écrit ou oral au responsable du service ou à l’autorité supérieure des événements survenus pendant le service et des dispositions prises.

                                Profil

                                Lauréat du concours de Gardien-Brigadier de police municipale, vous maitrisez les procédures judiciaires et administratives liés au cadre d’emploi. Vous disposez de qualités rédactionnelles et savez utiliser l’outil informatique.
                                Doté(e) d’une bonne condition physique, vous êtes apte au port des armes de catégorie B et D ou vous êtes disposés à être formé(e) à leur utilisation.
                                Vous justifiez d’une expérience similaire vous permettant de justifier de vos connaissances, compétences métier et savoir-être.

                                Conditions de recrutement

                                • Rémunération statutaire, N.B.I. (Nouvelle bonification indiciaire de 15 points), régime indemnitaire, primes semestrielles (243,92€ brut versés en juin et novembre en fonction de l’absentéisme)
                                • Possibilité d’octroi d’un logement par convention d’occupation précaire avec astreintes ;
                                • Armement catégories B et D et équipements de protection individuels, entrainement mensuel aux tirs et aux techniques professionnelles d’intervention.

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                                Merci d’adresser votre candidature avant le 31/10/2020

                                (lettre de motivation + C.V. + photo et dernier arrêté de situation administrative) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
                                Mairie de Val-de-Reuil
                                70 Rue Grande
                                BP 604
                                27106 Val-de-Reuil Cedex
                                Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter M. Mickaël BOUTTIER, chef de service de la police municipale, au 02 32 09 44 44 ou par courriel : mbouttier@valdereuil.fr).

                                Pour postuler par courriel

                                Recrutement Agent de police municipale -9 Septembre 2020

                                Placé(e) sous l’autorité du Maire et du responsable de la Police Municipale, vous aurez notamment pour mission : - l’exécution de toutes les missions relevant de la compétence de la Police Municipale en matière de prévention, surveillance du bon ordre, de la tranquillité et de la salubrité publique
                                • Hidden
                                • Non obligatoire
                                • Déposer les fichiers ici ou
                                  Max. file size: 128 MB.
                                    Insérez ici vos fichiers (pdf recommandés)

                                  GESTIONNAIRE COMPTABLE (H/F) – emploi permanent

                                  Cadre d’emploi : Rédacteur territorial (catégorie B)

                                  Enjeux et Missions

                                  Sous la responsabilité de la Directrice des finances, vous supervisez les recettes et les dépenses. Vous assurez les relations avec les services comptables de l’Etat, la gestion comptable des marchés et les opérations comptables complexes.
                                  À ce titre, vos missions principales sont :

                                  • la participation à la procédure budgétaire et optimisation de la gestion de la trésorerie ;
                                  • l’élaboration des documents comptables et la prise en charge des opérations comptables complexes ;
                                  • le suivi des demandes de subvention ;
                                  • le contrôle de l’application de la réglementation budgétaire et comptable ;
                                  • l’optimisation, la modernisation et la simplification des procédures comptables.

                                  Profil

                                  Titulaire d’un BAC + 2/3 en finances, vous disposez d’une expérience vous permettant de justifier des connaissances du cadre réglementaires, des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique, des techniques d’élaboration et de suivi de l’exécution du budget. Vous êtes à l’aise dans l’utilisation des outils bureautiques, des logiciels et progiciels spécifiques.

                                  Conditions de recrutement

                                  Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, mise à disposition) ou, à défaut, par voie contractuelle.
                                  – Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
                                  – Temps de travail effectif : 37.5H/semaine du lundi au vendredi.
                                  – Poste à temps complet à pourvoir à compter du 1er Janvier 2021 dans le cadre d’un départ en retraite.

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                                  Merci d’adresser votre candidature avant le 11/10/2020

                                  (lettre de motivation + C.V. + photo et dernier arrêté de situation administrative) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
                                  Mairie de Val-de-Reuil
                                  70 Rue Grande
                                  BP 604
                                  27106 Val-de-Reuil Cedex
                                  Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Maria GUIBERT, Directrice des finances, ( Courriel : mguibert@valdereuil.fr).

                                  Pour postuler par courriel

                                  Recrutement Gestionnaire comptable - 27 Août 2020

                                  Sous la responsabilité de la Directrice des finances, vous supervisez les recettes et les dépenses. Vous assurez les relations avec les services comptables de l’Etat, la gestion comptable des marchés et les opérations comptables complexes.
                                  • Hidden
                                  • Non obligatoire
                                  • Déposer les fichiers ici ou
                                    Max. file size: 128 MB.
                                      Insérez ici vos fichiers (pdf recommandés)

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