Étiquette : emploi

CFAIE – Journée Portes Ouvertes

Dans cette période particulière, le CFAIE de Val-de-Reuil met tout en œuvre pour accompagner au mieux les jeunes dans leur projet de formation, afin de les orienter et de les sécuriser.
C’est dans cet état d’esprit que le centre formation vous propose de venir rencontrer ses équipes le samedi 26 février 2022 de 9h00 à 12h00 et de 14h00 à 17h00. Les visites (1 accompagnateur par candidat) se feront, sur rendez-vous (Rendez-vous individualisé et sécurisé – port du masque obligatoire, distribution de gel hydroalcoolique pendant la visite) en appelant le 02 32 09 33 77 (du lundi au vendredi)

Pour des mesures de sécurité liées au Covid-19, nous vous invitons vivement à respecter l’horaire de rendez-vous qui vous sera donné. Le CFAIE adaptera les mesures selon les décrets en vigueur le jour J.

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Présentation des vœux de Marc-Antoine Jamet et de la Municipalité pour l’année 2022

Bienvenue en 2022 ! Quelques jours après le lever de rideau sur cette nouvelle année, Marc-Antoine Jamet et le conseil municipal vous présentent à nouveau leurs meilleurs vœux dans une interview exclusive sans tabou ni concessions autour des projets et moments forts de l’année.  

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De 0:00 à 20:00 : Actualité générale

De 20:00 à 34:00 : Val-de-Reuil et ses partenaires

De 34:00 jusqu’à la fin : Actualité de Val-de-Reuil

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La Ville finance le permis de conduire de 40 jeunes Rolivalois dès cette année

Le permis de conduire citoyen voit le jour à Val-de-Reuil. Les jeunes Rolivalois de 17 à 25 ans ont jusqu’au 28 janvier pour déposer leur dossier. S’ils sont retenus, leur permis de conduire sera intégralement financé par la Ville.   

En France, près de 7 millions de personnes rencontrent des difficultés pour se déplacer vers l’entreprise qui les emploie ou les forme. Cela représente 30 % de la population en âge de travailler. Aux transports en commun parfois difficiles d’accès, s’ajoutent le fait qu’apprendre à conduire et en obtenir le permis est souvent très onéreux. A Val-de-Reuil, comme dans d’autres villes sociologiquement semblables, la mobilité est pourtant un enjeu majeur pour accéder à une véritable insertion professionnelle. 70 % des Rolivalois doivent donc utiliser un véhicule individuel pour se rendre sur leur lieu de travail, alors que 14 % seulement empruntent les transports en commun dans ce but.

La mobilité: un frein à l’emploi ou la formation

jeunesse,permis de conduire,permis citoyen,permis rolivalois,mobilité,emploiConsciente que la mobilité est l’un des principaux freins à l’emploi ou à la formation dans le bassin de travail qui nous entoure, que, à défaut de permis de conduire, de nombreux jeunes ne peuvent débuter dans la vie active, s’inscrire dans un projet professionnel ou prendre leur envol, la Ville de Val-de-Reuil a engagé ces derniers mois une réflexion pour soutenir les jeunes Rolivalois, étudiants, en recherche d’emploi ou déjà actifs. Cette démarche aboutit aujourd’hui à la création du « permis de conduire citoyen » répondant ainsi à des revendications qu’un certain nombre de jeunes avaient fait remonter au maire et aux élus du conseil municipal au cours des derniers mois.

Désormais, une quarantaine de Rolivalois, âgés de 17 à 25 ans, pourront obtenir chaque année le financement intégral de leur permis de conduire par la Municipalité. Pour déclencher ce dispositif qui s’appliquera à l’ensemble du processus d’apprentissage (préparation aussi bien que passage de l’examen au code de la route et au permis de conduire), la municipalité a travaillé de concert avec les trois auto-écoles de Val-de-Reuil, elles-mêmes enthousiasmées par ce projet solidaire. Ayant toutes immédiatement donné leur accord pour signer une convention avec la Ville, ces trois entreprises pourront accueillir, dès les prochaines semaines, les premiers bénéficiaires de cette opération.

La contrepartie : 70 heures de bénévolat

Cette initiative représente pour la Ville un coût moyen de 1500 € par jeune et par permis. Elle recèle plusieurs particularités dans son fonctionnement. Elle s’appuie avant tout sur un principe de réciprocité qui tient particulièrement à cœur à la municipalité, soucieuse de permettre à chaque jeune de prendre sa place dans la communauté rolivaloise, mais aussi de leur donner l’envie de consacrer un peu de leur temps et de leur énergie au vivre ensemble. C’est pourquoi, en contrepartie du financement d’un permis de conduire, chaque bénéficiaire  s’engagera à réaliser 70 heures de bénévolat au sein d’une association locale (sportive, caritative, d’animation sociale…) ou d’un service municipal. Ainsi apporteront ils leur propre contribution à la mobilisation municipale qui se fait à leur profit en s’engageant dans un bénévolat qu’ils pourront valoriser dans leur curriculum vitae.

Autre particularité : chaque jeune pourra bénéficier d’un accompagnement tout au long de la démarche afin de l’aider à mener à bien son projet professionnel ou d’insertion. Pour cela, un coordinateur municipal a été désigné et travaillera en partenariat avec l’ensemble des acteurs locaux de de l’emploi et de l’action sociale afin d’apporter des réponses et trouver des solutions à chacun d’eux.

Comment s’inscrire ?

jeunesse,permis de conduire,permis citoyen,permis rolivalois,mobilité,emploiParce qu’elle tient à offrir au plus grand nombre de jeunes Rolivalois la possibilité de s’inscrire dans cette démarche innovante (il s’agit du premier dispositif de ce genre mis en place sur le territoire de l’établissement public intercommunal) et qu’elle ne veut pas oublier les classes moyennes, la municipalité a fait le choix de ne pas retenir les ressources des familles parmi les critères de sélection pour accéder au permis citoyen. 

Chacun des jeunes intéressés est invité à remplir le formulaire de candidature disponible sur le site internet de la Ville – https://www.valdereuil.fr/le-permis-rolivalois-et à joindre les pièces justificatives demandées. Ils peuvent également obtenir des renseignements complémentaires en contactant le 02 32 09 51 42.

Dès lors, chaque candidat, chaque volontaire sera reçu par un jury composé de professionnels et d’élus du conseil municipal devant lequel il devra présenter et défendre le projet qui l’a amené à solliciter le financementde son permis de conduire.

Trois sessions en 2022

Trois sessions « permis citoyen » seront proposées en 2022. À chacune d’entre elles, une quinzaine de jeunes seront retenus. La date limite de dépôt des candidatures pour la première session est fixée au 28 janvier (pour une convocation devant le jury le 4 février). Pour la seconde, cette date est fixée au 15 avril et pour la troisième début octobre.

 

UNE LARGE GAMME D’ACTIONS DESTINÉES À LA JEUNESSE

Salué par les services de l’État, et notamment par notre Sous-Préfète, par les partenaires de la Ville qui citent souvent en exemple les initiatives de la plus jeune commune de France, le tout nouveau permis citoyen rolivalois vient compléter la vaste palette d’actions dédiées à la jeunesse proposées à Val-de-Reuil :

  • PASSE TON BAFA
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Une quinzaine de jeunes Rolivalois avaient bénéficié du dispositif en 2021. Il est renouvelé cette année.

Depuis 4 ans, la municipalité propose chaque année à une quinzaine de jeunes de 17 à 20 ans, scolarisés aux lycées Marc Bloch de Val-de-Reuil, des Fontenelles ou Decrétot à Louviers ou encore au CFAIE, d’intégrer le dispositif « Passe Ton Bafa ».

Les jeunes retenus bénéficient du financement de leur formation théorique au brevet d’aptitude à la fonction d’animateur. En 2022, cette formation aura lieu durant les vacances de printemps (10 jours environ entre le 9 et le 25 avril). A l’issue de celle-ci, tous ces jeunes pourront effectuer, dès cet été, un stage pratique rémunéré dans les centres de loisirs de la ville. Au-delà d’offrir la possibilité aux lycéens et apprentis d’obtenir une formation qualifiante, de découvrir le secteur de l’animation et de bénéficier d’une première expérience professionnelle, cette action a également pour ambition de faire contribuer ses bénéficiaires à la vie sociale et éducative du territoire.

Sur le même principe que le permis citoyen, les jeunes retenus pour « Passe tonBafa » s’engagent ainsi à réaliser 35 heures de bénévolat au sein d’une association rolivaloise ou d’un service municipal (avec à la clé l’obtention du « passeport du bénévolat »). La date limite de dépôt des dossiers de candidatures pour la session 2022 est fixée au 23 février. Un jury de sélection rencontrera ensuite les candidats courant mars. Pour poser votre candidature : https://www.valdereuil.fr/passe-ton-bafa

 

  • LE BÉNÉVOLAT DES JEUNES

L’engagement citoyen des jeunes est une valeur que la Ville a choisi de soutenir avec force. Aussi a-t-elle lancé l’été dernier un dispositif innovant à destination des Rolivalois de 11 à 25 ans : les actions de bénévolat. Plus de 250 d’entre eux se sont déjà lancés dans cette aventure inédite. Pendant les vacances scolaires ou lors des grands événements municipaux, ces jeunes volontaires consacrent un peu de leur énergie à leur ville en aidant les associations(Epireuil, Restos du Cœur…) dans leur quotidien, en donnant du temps aux personnes âgées(promenades intergénérationnelles…), en apportant leur contribution aux animations de la ville. En contrepartie, ils bénéficient d’activités gratuites, de sorties en tout genre, d’un accompagnement personnalisé dans leur projet professionnel. Un dispositif donnant/donnant qui, au fil des mois, séduit de plus en plus de jeunes Rolivalois, heureux de se sentir utiles, d’apporter leur pierre à la vie de la commune.

  • LES CHANTIERS JEUNES

A Val-de-Reuil, sans attendre 18 ans, ni éplucher les petites annonces, on peut décrocher un premier job pendant les vacances scolaires. Eté comme hiver, la Ville recrute des jeunes Rolivalois de 16 à 20 ans pour participer aux chantiers solidaires qu’elle lance un peu partout dans la Ville pour améliorer, réparer, transformer. Chaque année, ils sont plus de 150 à travailler deux semaines durant à l’embellissement de la plus jeune commune de France autour des chantiers jeunes.

Pour postuler : https://www.valdereuil.fr/chantier-jeunes

  • LE REVENU ÉTUDIANT ROLIVALOIS

Depuis 7 ans, la Ville accompagne les jeunes Rolivalois dans leurs études en les faisant bénéficier du Revenu Etudiant Rolivalois (RER). Cette aide financière accordée aux étudiants post-bac sous conditions de ressources a vocation à leur donner un coup de pouce pour les soutenir dans leur vie quotidienne et favoriser l’égalité des chances. Le plafond de cette aide est fixé à 1200 €, versés en deux fois sur deux ans. Une vingtaine de jeunes en bénéficient chaque année.

Renseignements auprès du CCAS au 02 32 09 51 41.

 

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Agent de restauration (F/H)

Cadre d’emploi : Agent de restauration

Au sein de l’équipe de l’Unité de Diététique Infantile de la Crèche des Noés, l’agent de restauration participe à la préparation et à la distribution des 90 repas quotidiens ainsi qu’à l’entretien du matériel et des locaux de la cuisine dans le respect constant des règles d’hygiène.

Missions principales

  • Gérer les commandes d’approvisionnement en veillant à limiter le gaspillage;
  • Réceptionner et contrôler les stocks de produits alimentaires;
  • Produire les repas;
  • Appliquer les procédures du plan de maîtrise sanitaire (relevé des températures, qualité des produits de base…);
  • Respecter impérativement les délais de fabrication et de livraison;
  • Assurer le nettoyage et la désinfection des lieux et matériels.

Profil

Polyvalent(e), organisé(e) et rigoureux(se), vous justifiez d’une expérience au cours de laquelle vous avez démontré votre/vos :

  • Connaissance des techniques culinaires de base (cuissons, découpe, assemblage…),
  • Connaissance des règles et procédures d’hygiène alimentaire,
  • Maîtrise des procédures de nettoyage et de désinfection, 
  • Connaissance des gestes et postures de travail à adopter dans le cas de manutention ou d’entretien des locaux. 

Consulter l’offre

Merci d’adresser votre candidature d’ici le 30/12/2021

(lettre de motivation + curriculum vitae (+ photo)) par courrier électronique  à recrutement@valdereuil.fr ou par courrier à l’attention de la direction des Ressources Humaines : Mairie de Val-de-Reuil, 70 rue Grande, 27100 Val-de-Reuil

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Agnès DUPAIN, Directrice adjointe Enfance, Jeunesse, Education par courriel : agnes.dupain@valdereuil.fr

Pour postuler par courriel

AGENT DE RESTAURATION (H/F) CCD de 3 mois

Au sein de l’équipe de l’Unité de Diététique Infantile de la Crèche des Noés, l’agent de restauration participe à la préparation et à la distribution des 90 repas quotidiens ainsi qu’à l’entretien du matériel et des locaux de la cuisine dans le respect constant des règles d’hygiène.
  • Hidden
  • Non obligatoire
  • Types de fichiers acceptés : pdf, Taille max. des fichiers : 15 MB.
    3 fichiers maximum - taille maxi 15mb chacun. Format pdf

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Réunion d’information 100 chances 100 emplois

Vous cherchez un emploi et vous avez un projet professionnel défini… Et si vous rejoignez le dispositif 100 chances, 100 emplois ? Son objectif : donner à tous les clés de la réussite, les accompagner jusqu’à ce qu’ils trouvent un emploi.

Après une semaine de coaching personnalisé dans les locaux du CCAS de Val-de-Reuil, vous êtes suivi par un parrain (acteur économique) qui vous ouvre les portes de son réseau, vous donne de précieux conseils…

Vous êtes intéressé ? Rendez-vous le jeudi 25 novembre 2021 à 9H00 au CCAS, pour une réunion d’information avant d’intégrer la semaine de formation du lundi 29 novembre au vendredi 3 décembre 2021.

Renseignements et inscription auprès du service emploi au 02 32 09 51 41 ou par courriel : ccaron@valdereuil.fr

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Vacances productives pour les chantiers jeunes

À Val-de-Reuil, comme à chaque vacance scolaire, sans attendre 18 ans, on peut décrocher son premier job !  Pendant deux semaines, 12 jeunes Rolivalois ont embelli la ville. Reportage.

Poser du scotch, rechampir, nettoyer sa zone de travail… Depuis 2011, la Ville de Val-de-Reuil organise ces chantiers jeunes (en partenariat avec plusieurs des bailleurs de la commune) pendant chacune des périodes de vacances scolaires. Pour les vacances de la Toussaint, 12 adolescents se sont immergés dans le monde du travail. 

Permis et code de la route

Leur tee-shirt et casquette verte estampillés “Chantiers jeunes”, le rouleau en main et les pots de peintures prêts à être vidés, les jeunes ados sont motivés à travailler ! Place des Chalands, une équipe s’apprête à délimiter les plaintes des murs du parking des logements. Une première expérience pour Kumba, 16 ans qui n’a jamais peint auparavant : “Je voulais mettre de l’argent de côté pour payer mon code de la route. C’est sympa, si des amis sont intéressés, je leur recommande !” À quelques mètres d’elle, Kylian s’affaire à ranger l’échelle. Pour ce jeune homme de 17 ans, ce travail est un plus pour se payer une voiture : “je n’ai pas le permis, mais je prends de l’avance et j’économise.”

“Je paye mes études de commerce international” 

Passage des Turbulents, c’est au tour des autres peintres en herbe de s’activer. Depuis 8h du matin, les escaliers et les murs d’un immeuble retrouvent leur aspect neuf ! À la manœuvre, on retrouve Marwa, 18 ans, qui s’amuse bien avec ses coéquipiers. “C’est la deuxième fois que je fais ça. J’aime beaucoup, c’est une bonne idée. Je mets de côté pour mon permis que je vais bientôt passer.” explique la jeune femme en passant le rouleau de peinture grise. Une habituée comme Mokhtar qui enchaîne les petits jobs dans un but bien précis : “Je suis en deuxième année de commerce international. Pour partir à l’étranger dans le cadre de mes études, j’ai besoin de mettre de l’argent de côté. J’ai réussi à partir à Marrakech, là j’aimerais beaucoup aller en Égypte.” Grâce à eux, des traçages au sol, l’entrée du centre de loisirs de Léon Blum, des communs d’immeubles ou encore des points relais sont rafraîchis ! 

Une bonne ambiance, une ligne sur le CV, un salaire… De quoi donner envie à tous les rolivalois de s’inscrire pour les prochains congés scolaires !

Vous souhaitez candidater pour un chantier jeunes ? Cliquez ici

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Job dating Mcdonald à la MJA

#McDonald’s Val de Reuil et la Mairie de Val-de-Reuil organisent une journée de recrutement le mardi 9 novembre 2021 à 17h00 à la Maison des jeunes et des associations (MJA). Des postes en CDD CDI sont proposés.

Inscrivez vous au CCAS au 02 32 09 51 41.

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CCAS : Réunion d’Information – Formation agricole

Vous recherchez un emploi ou une formation dans le domaine agricole ? Le service emploi de la Ville de #valdereuil organise une réunion d’informations au CCAS, Place aux Jeunes, le 8 novembre à 10 h 00.

Avec ou sans inscription, les participants pourront rencontrer et déposer leurs CV à l’Association d’Insertion Des Salariés de l’Agriculture (AIDSA) ! Plus d’informations au 02 32 09 51 43

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Une convention pour faciliter l’accès aux métiers de l’automobile

Mardi 2 novembre, au CFAIE de Val-de-Reuil, a été signée une convention pour faciliter l’insertion des apprentis dans la branche automobile. Explications. 

Formation, orientation, information… Si la filière mécanique a du mal à recruter, le CFAIE (centre de formation des apprentis interconsulaire de l’Eure) rolivalois accueille cette année 240 apprentis autour des métiers de l’automobile. Pour accompagner le développement de la filière et encourager les jeunes à se lancer, la Région Normandie et la ANFA (association nationale pour la formation automobile) ont signé une convention pour mutualiser la gestion des emplois et des compétences ainsi que la carte formation de l’établissement. 

Une meilleure visibilité sur le futur du secteur 

“ Cette convention permettra de faire en sorte que les acteurs économiques du secteur travaillent conjointement avec la Région et les OPCO (Opérateurs de compétences) tout en favorisant l’information sur les évolutions des métiers et les formations futures. », explique Patrice Pierre, le directeur de l’établissement. Actuellement, le CFAIE de Val-de-Reuil propose quatre spécialités aux jeunes souhaitant se lancer dans l’automobile : camion, moto, auto et cycle. Depuis quelques années, le secteur voit une montée en puissance du marché de l’occasion, des nouvelles technologies ou encore de l’écologie. Pour faire face à ces nouveautés, la convention permettra de diffuser et lier conjointement avec les organismes publics, les informations autour du secteur d’activité : “Elle permettra de changer l’image du secteur et assouvir les besoins en matière d’insertion, de financement, de salaires ou encore de la préparation à chaque métier.”  En plus de faciliter l’accès aux jeunes apprentis et aux adultes souhaitant se reconvertir, cette signature permettra de soutenir la qualité des apprentissages par le biais de partenariats, déjà conduits avec les entreprises normandes, (dont de nombreuses sont rolivaloises)  et la création de certifications professionnalisantes. 

Plus grand CFA de Normandie 

Construit en 1978, le CFAIE de Val-de-Reuil vient de passer le cap des 2021 apprentis ! “Cette convention permet de construire le futur de l’établissement qui ne cesse de se développer pour devenir le plus grand de France !”, souligne Thérèse Auzou (CCI) Présidente de l’AIDAMCIE.  Au total, 30 programmes de formation sont proposés à travers 7 secteurs d’activités dont la mécanique. De nouveaux projets sont déjà en place pour les années à venir, avec la reconstruction de locaux comme le pôle automobile et le pôle boulangerie pâtisserie en 2023 :  “Une formation adulte électromécanicien auto est aussi en cours d’élaboration.” Un avenir assuré pour le CFA rolivalois au niveau d’excellence qui est à l’origine des talents de demain ! 

Plus d’informations : 

CFAIE de Val de Reuil

41 Rue du Pas des Heures, 27100 Val-de-Reuil

02 32 09 33 77

www.cfaie.fr 

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Conseil Municipal du 18 Octobre 2021

L’organisation de la séance prend en compte le respect des gestes barrières et les recommandations émises par le gouvernement dans le cadre de l’épidémie de COVID-19.

Retransmission en différé du Conseil Municipal

Le conseil municipal a été retransmis en direct le 18 Octobre à 19h00 sur notre page Facebook : https://www.facebook.com/valde.reuil

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Ordre du jour

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AUXILIAIRE DE PUERICULTURE DIPLOME(E) D’ETAT (H/F)

Cadre d’emploi : Auxiliaire de puériculture diplômé d’état

Rattaché(e) à la directrice de structure, vous êtes chargé(e) d’assurer l’accueil, l’encadrement et la sécurité des publics.

Missions principales

  • Accueillir l’enfant, dans un accueil collectif, tout en en respectant son individualité, favorisant son épanouissement et son développement pour lui permettre d’accéder à l’autonomie.
  • Etre attentif au développement et à l’éveil de l’enfant en respectant son rythme et ses besoins
  • Assurer la prise en charge de l’enfant au quotidien, effectuer ses soins de base et développer son imaginaire et sa créativité.
  • Accueillir les familles, créer et développer un climat de confiance.
  • Favoriser l’implication des parents dans la vie de la crèche.
  • Participer pleinement à la vie de la structure et de la section ainsi qu’aux évènements forts de l’année.
  • Favoriser la réflexion autour des pratiques professionnelles afin de garantir la qualité d’accueil des enfants et de leurs familles.
  • Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité et les appliquer.

Profil

  • Savoirs : connaissances du règlement intérieur et du projet pédagogique de la structure et du service Petite Enfance, bonne expression écrite et orale, capacité d’analyse et d’appréhension des publics accueillis
  • Savoir-faire : identifier et répondre aux besoins physiques, moteurs et affectifs de l’enfant. Etablir une communication avec la famille au quotidien. Participer aux aménagements de l’espace de vie de l’enfant. Réaliser les soins courants d’hygiène de l’enfant. Participer au travail d’équipe, aux réunions. Savoir recevoir et transmettre un message.
  • Capacité à encadrer, animer et sécuriser les enfants accueillis ; maîtrise des techniques d’animation ;
  • Savoir-être : bonnes qualités relationnelles face aux publics accueillis, à la hiérarchie, aux partenaires, capacité d’écoute et de communication, sens du travail en équipe (attitude et rigueur), dynamisme et autonomie, empathie, sens accru du devoir de réserve et du secret professionnel. 

Conditions d’exercice

Travail 37.5 h du lundi au vendredi (Horaires de la structure 7h30/18h30), possibles réunions en soirées, festivités ponctuelles en dehors des horaires d’ouverture de la structure.

Conditions de recrutement

Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture exigé. 

Vous disposez d’une première expérience réussie en crèche. Vous êtes motivé(e) et enthousiaste, vous souhaitez accompagner un groupe d’enfant dans son évolution. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), et autonome. Vous êtes polyvalent(e), curieux(se) et redécouvrez votre métier chaque jour. Vous aimez votre métier et avez envie d’assurer un rôle essentiel dans la prise en charge quotidienne de l’enfant et de sa famille. 

Consulter l’offre

Merci d’adresser votre candidature d’ici le 12/11/2021

(lettre de motivation + curriculum vitae (+ photo)) par courrier électronique  à : drh@valdereuil.fr ou par courrier à l’attention de la direction des Ressources Humaines : Mairie de Val-de-Reuil, 70 rue Grande, 27100 Val-de-Reuil

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Agnès DUPAIN, Directrice adjointe Enfance, Jeunesse, Education par courriel : agnes.dupain@valdereuil.fr

Pour postuler par courriel

AUXILIAIRE DE PUERICULTURE DIPLOME(E) D'ETAT (H/F)

Rattaché(e) à la directrice de structure, vous êtes chargé(e) d’assurer l’accueil, l’encadrement et la sécurité des publics.
  • Hidden
  • Non obligatoire
  • Types de fichiers acceptés : pdf, Taille max. des fichiers : 15 MB.
    3 fichiers maximum - taille maxi 15mb chacun. Format pdf

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Semaine nationale des Missions Locales 2021 : « Job dating ! »

Après près de deux ans de crise sanitaire, nombre de jeunes peuvent se sentir désorientés ou inquiets pour leur avenir. C’est pourquoi, la mission locale rolivaloise organise, jeudi 21 octobre, un job dating. De 9h à 12H, 10 agences d’intérim seront présentes au sein de l’établissement. Tous types de contrats (alternance, stage, CDD, intérim…)  seront proposés aux jeunes de 16 à 30 ans ayant des projets professionnels variés. De nombreuses offres d’opérateurs sur machine, des agents de conditionnement, de manœuvres en BTP ou encore de chauffeur livreur seront disponibles.

4 rue Septentrion, 27100 Val-de-Reuil

Entrée libre et gratuite sur présentation d’un Pass Sanitaire.

Plus de renseignement au 02 32 59 76 90.

 

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Semaine nationale des Missions Locales : le programme de l’antenne rolivaloise

À l’occasion de la semaine nationale des missions locales, l’antenne rolivaloise organise un ciné-débat et un job dating ! 

Jusqu’au 22 octobre, les 440 missions locales de toute la France sont à l’honneur ! 10 jours d’informations, d’ateliers, de conférences et diverses actions autour de l’accompagnement des jeunes. Comme chaque année, la mission locale de Val-de-Reuil participe à la dynamique nationale en organisant deux événements ! 

Ciné-débat 

Sensibiliser les jeunes au réchauffement climatique à travers le 7ᵉ art. C’est l’objectif de la projection du film “Heulà ça chauffe !” organisé à la mission locale de Val-de-Reuil lundi 18 octobre à 14H. Le documentaire sera suivi d’un débat avec le ploggeur Jérémy Barber ainsi qu’une présentation d’une fabrication de vélo électrique. 

4 rue Septentrion, 27100 Val-de-Reuil

Entrée libre et gratuite sur présentation d’un Pass Sanitaire.

Plus de renseignement au 02 32 59 76 90

Job Dating

Après près de deux ans de crise sanitaire, nombre de jeunes peuvent se sentir désorientés ou inquiets pour leur avenir. C’est pourquoi, la mission locale rolivaloise organise, jeudi 21 octobre, un job dating. De 9h à 12H, 10 agences d’intérim seront présentes au sein de l’établissement. Tous types de contrats (alternance, stage, CDD, intérim…)  seront proposés aux jeunes de 16 à 30 ans ayant des projets professionnels variés. De nombreuses offres d’opérateurs sur machine, des agents de conditionnement, de manœuvres en BTP ou encore de chauffeur livreur seront disponibles.

4 rue Septentrion, 27100 Val-de-Reuil

Entrée libre et gratuite sur présentation d’un Pass Sanitaire.

Plus de renseignement au 02 32 59 76 90.

 

Missions Locales : une mission de service public dédiée aux jeunes

Les 440 Missions Locales poursuivent un objectif : accompagner les jeunes de 16 à 25 ans vers l’emploi et l’autonomie. Pour y parvenir, elles ne s’occupent pas que d’emploi. Formation, logement, santé, accès aux droits : bien des obstacles peuvent se dresser entre un jeune et le marché du travail. Le réseau des Missions Locales est l’unique service public dédié à l’insertion sociale et professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans. 

 

 

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A moi de jouer !

Vous habitez Val-de-Reuil ou ses environs et vous cherchez un emploi… Et si vous deveniez conducteur de machine au sein de l’entreprise Barry Callebaut ?
Toutes les personnes intéressées sont invitées à participer, le mercredi 20 octobre, à un après-midi d’ateliers sportifs au stade Jesse Owens. L’occasion, par l’intermédiaire de cette rencontre, d’identifier les compétences et l’esprit d’équipe des candidats. Six d’entre eux seront par la suite retenus pour intégrer une formation de conducteur de machines en alternance pendant un an avec l’entreprise Barry Callebaut en vue d’un futur recrutement.
Organisé dans le cadre du projet Archipel destiné à soutenir les personnes éloignées de l’emploi pour leur permettre de s’insérer dans la vie active, cet après-midi est ouvert à tous sur inscriptions.

Rens et inscription par mail à : y.quedeville@ifria.pro

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ASSISTANT MATERNELLE (H/F) CRECHE FAMILIALE

Cadre d’emploi : Assistant Maternelle (H/F) Crèche Familiale

Vous accueillez les enfants à votre domicile, du lundi au vendredi de 7h00 à 19h00. Un accueil particulier est autorisé à partir de 5h30 et/ou jusqu’à 21h30 et quelques samedis selon la profession des parents.

Missions principales

  • Les repas seront préparés par vos soins. Les parents doivent fournir uniquement le lait premier âge ou le lait maternel.
  • Vous proposez aux enfants diverses activités dirigées ou jeux libres (gommettes, peinture, pâte à modeler, cuisine, pâte à sel, dessin, bébé yoga…). Vous accompagnez les enfants trois fois par semaine au jardin d’enfants.

Profil

  • Titulaire d’un agrément pour 3 ou 4 enfants (hors périscolaire), votre motivation à créer et participer aux activités, ainsi que votre assiduité aux jardins d’enfants, sont indispensables.
  • Au-delà de votre discrétion professionnelle, votre écoute et votre bienveillance envers les enfants et les professionnels sont des qualités incontournables.
  • Disponible et volontaire, vous souhaitez vous investir dans la vie de la crèche (réunions, fête de Noël, décoration de la crèche, pique-nique, spectacle de fin d’année…).

Conditions d’exercice

  • Garantie d’accueil au minimum de trois enfants.
  • Contrat minimum de 121 heures par mois
  • Possibilité de rattachement à la crèche des enfants déjà en garde.
  • Intégration au sein d’une équipe de 11 personnes. Partage d’expériences, échanges et questionnement de groupe.
  • Relais ponctuel auprès de vos collègues lors de congés, formation ou rendez-vous.
  • Locaux à disposition.
  • Présence de la directrice pour la résolution d’éventuels problèmes.
  • Matériel de puériculture fourni par la crèche.
  • Fermeture de la crèche entre Noël et le nouvel an.
  • Une journée pédagogique de formation des assistants/es maternelles par an.

Consulter l’offre

Merci d’adresser votre candidature d’ici le 15/10/2021

(lettre de motivation + curriculum vitae (+ photo)) par courrier électronique  à : creche-familiale@valdereuil.fr

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Laura LELOUARD, Directrice de la Crèche familiale par téléphone au 02.32.59.31.86 ou par courriel : creche-familiale@valdereuil.fr

Pour postuler par courriel

ASSISTANT(E) MATERNELLE (H/F) CRECHE FAMILIALE

Vous accueillez les enfants à votre domicile, du lundi au vendredi de 7h00 à 19h00. Un accueil particulier est autorisé à partir de 5h30 et/ou jusqu’à 21h30 et quelques samedis selon la profession des parents.
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  • Non obligatoire
  • Types de fichiers acceptés : pdf, Taille max. des fichiers : 15 MB.
    3 fichiers maximum - taille maxi 15mb chacun. Format pdf

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CHARGÉ(E) DE PROJET « DÉPLOIEMENT LOGICIEL DE GESTION DES TEMPS » (H/F)

Cadre d’emploi : Chargé(e) de projet  » Déploiement logiciel de gestion des temps » (H/F)

Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, en lien permanent avec la référente paie et carrières, vous organisez le déroulement du projet de mise en place du logiciel de gestion des temps et du système de pointage.

Missions principales

Après une formation à l’outil, vous assurez le paramétrage du logiciel, la gestion des droits d’accès à l’outil et la saisie des plannings. Vous contrôlez le bon fonctionnement du logiciel et notamment de son interface avec le logiciel de paie.

  • Vous formez les utilisateurs au logiciel.
  • Vous êtes force de proposition pour développer et mettre en place des tableaux de bord, contrôle et alerte relative à la gestion des temps.
  • Ces missions sont évolutives dans le cadre du projet et des besoins du service.

Qualités et compétences requises

  • Vous justifiez idéalement d’une expérience similaire ou d’une expérience vous permettant de démontrer vos capacités d’analyse et de conduite de projet, votre polyvalence et autonomie.
  • La maîtrise des outils informatiques est attendue. La connaissance des logiciels CIRIL et HOROQUARTZ seraient un atout.

Conditions d’exercice

  • Recrutement par voie contractuelle – Contrat d’un an
  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
  • Poste à pourvoir dès que possible

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Merci d’adresser votre candidature d’ici le 5/10/2021

(lettre de motivation + curriculum vitae (+ photo)) par courrier électronique  à l’attention de M. le Maire : recrutement@valdereuil.fr 

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Elodie BARBEY, Directrice des Ressources Humaines par courriel : drh@valdereuil.fr

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CHARGÉ(E) DE PROJET « DÉPLOIEMENT LOGICIEL DE GESTION DES TEMPS » (H/F)

Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, en lien permanent avec la référente paie et carrières, vous organisez le déroulement du projet de mise en place du logiciel de gestion des temps et du système de pointage.
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AGENT COMPTABLE (H/F)

Cadre d’emploi : Adjoint administratif

Sous la responsabilité de la Directrice des finances, vous assurez la gestion comptable et financière de la collectivité.

Missions principales

  • Le contrôle et la validation des bons de commandes des services gestionnaires,
  • le contrôle et le mandatement  des factures.
  • Le suivi budgétaire des services dont vous avez la gestion

Vous assurez le secrétariat du service des finances à savoir :

  • La rédaction de courriers et de compte-rendu de réunion
  • L’accueil téléphonique.

Qualités et compétences requises

Titulaire d’un BTS comptabilité minimum, vous disposez d’une première expérience réussie dans la fonction publique territoriale.

  • Vous maitrisez les logiciels WORD et Excel.
  • Une expérience avec le logiciel ASTRE OU SEDIT serait un plus.

Votre rigueur, votre sens des responsabilités et votre engagement sont vos atouts pour exceller dans votre fonction.

Consulter l’offre

Merci d’adresser votre candidature d’ici le 8/10/2021

(lettre de motivation + curriculum vitae (+ photo)) par courrier électronique  à l’attention de M. le Maire : drh@valdereuil.fr

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Maria GUIBERT, Directrice des finances, par téléphone par courriel : mguibert@valdereuil.fr

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AGENT COMPTABLE (H/F) CDD jusqu'au 31 août 2022

Sous la responsabilité de la Directrice des finances, vous assurez la gestion comptable et financière de la collectivité.
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JOURNALISTE TERRITORIAL(E) / ADJOINT(E) A LA RESPONSABLE DU SERVICE INFORMATION

Cadre d’emploi : Attaché(e) territorial(e), cadre A

Placé(e) sous l’autorité́ de la responsable de l’information des publics, le (la) Journaliste territorial(e) / Adjoint(e) à la responsable du service information, contribue à l’élaboration de la stratégie d’information et communication de la collectivité́. Il (elle) met en œuvre et produit des contenus diversifiés et innovants pour mieux informer la population. Il (elle) assiste la responsable dans la gestion et la coordination du service.

Missions principales

  • Proposer et réaliser des reportages ; recherches et propositions iconographiques mettant notamment en scène des habitants pour illustrer les contenus du magazine municipal,
  • Rédiger des articles sous toutes les formes journalistiques adaptées à l’ensemble des supports
  • Articles pour le magazine municipal(reportages, dossiers, portraits, enquêtes…) et les outils numériques;
  • Supports de communication interne et externe,
  • Communiqués à destination de la presse,
  • Co-gérer le chemin de fer et des outils de suivi du magazine municipal,
  • Suivre la rédaction et la réalisation des différents supports d’information et de communication;
  • Veiller sur les tendances, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du secteur communication;
  • Gérer les réseaux sociaux et administrer partiellement le site internet.

Qualités et compétences requises

Titulaire d’un bac + 3 minimum (journalisme, droit, sciences po,….), vous disposez impérativement d’une expérience dans la presse écrite en tant que journaliste professionnel dans laquelle vous avez démontré :

  • De grandes capacités rédactionnelles et capacités à problématiser les contenus ;
  • Une maitrise parfaite des techniques journalistiques ;
  • Une maîtrise de l’orthographe et grammaire ;
  • Rigueur et autonomie ;
  • Curiosité et bonne culture générale ;
  • Analyse et esprit de synthèse ;
  • Dynamisme et flexibilité ;
  • Sens du contact et créativité ;
  • Connaissance des règles déontologiques, éthiques, juridiques de la profession (copyright, droit d’auteur);
  • Connaissance générale des sciences de l’information et de la Communication ;
  • Connaissance de l’environnement des collectivités ;
  • Connaissance des techniques de prises de vue (photos, vidéos) ;
  • Parfaite connaissance des réseaux sociaux ;
  • Sens de la discrétion et devoir de réserve ;
  • Maîtrise du pack office.
  • Une expérience en collectivité territoriale serait appréciée.

Conditions d’exercice

  • Important travail de terrain au contact des interlocuteurs pour la réalisation des reportages – permis B requis,
  • Disponibilité ponctuellement importante (activité le week-end ou en soirée selon les contraintes de l’actualité),
  • Résistance au stress (bouclages / urgences / modifications d’articles…),
  • Poste à pourvoir dès que possible – recrutement statutaire ou contractuel – poste à temps complet
  • Rémunération statutaire + régime indemnitaire,

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Merci d’adresser votre candidature d’ici le 1er/10/2021

(lettre de motivation + curriculum vitae (+ photo)) par courrier électronique  à l’attention de M. le Maire : drh@valdereuil.fr

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Céline JEGU, Cheffe du service de l’information des publics par téléphone : 07 64 16 88 96 ou par courriel : cjegu@valdereuil.fr

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Recrutement - Septembre 2021 Journaliste territorial(e)

Placé(e) sous l’autorité́ de la responsable de l’information des publics, le (la) Journaliste territorial(e) / Adjoint(e) à la responsable du service information, contribue à l’élaboration de la stratégie d’information et communication de la collectivité́. Pour postuler merci d'utiliser le formulaire ci-dessous.
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  • Merci de déposer un Curriculum-vitae et une lettre de motivation (format pdf)
    Déposer les fichiers ici ou
    Types de fichiers acceptés : pdf, Taille max. des fichiers : 128 MB, Max. des fichiers : 2.

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    INTERVENANT Contrat Local d’Accompagnement à la Scolarité (H/F) d’Octobre 2021 à Juin 2022

    Cadre d’emploi : Adjoint d’animation

    Au sein du service Socioéducatif, vous êtes en charge de l’encadrement et l’accompagnement des jeunes âgés, de 6 à 15 ans, dans les apprentissages, apports méthodologiques aux leçons.

    Qualités et compétences requises

    Vous développez et mettez en œuvre des activités éducatives et pédagogiques. Vous proposez et encadrez des sorties culturelles, des activités parents/enfants.

    Vous disposez :

    • D’un bac +2 ou plus
    • D’expérience auprès d’enfants
    • Enseignants, étudiants et personnes retraitées bénévoles acceptés
    • Au delà de vos connaissances, votre disponibilité, discrétion, sens du service public et aptitudes éducatives sont des qualités indispensables pour exercer vos missions.

    Conditions d’exercice

    Rémunération statutaire et régime indemnitaire. Poste à pourvoir dès que possible. Contrat à durée déterminée (CDD) d’Octobre 2021 à Juin 2022.

    Les horaires :

    • De 16h30-17h30 les groupes élémentaires (du CP au CM2)
    • De 16h30-18h00 les groupes collèges (de la 6ème à la 3ème)

    Consulter l’offre

    Merci d’adresser votre candidature d’ici le 24/09/2021

    (lettre de motivation + curriculum vitae (+ photo)) par courrier électronique  à l’attention de M. le Maire : drh@valdereuil.fr

    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Mayide DUMAN, Coordinatrice CLAS,Médiatrice Ecole – Famille par téléphone : 02.32.09.51.41 ou par courriel : msonmez@valdereuil.fr

    .

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    Recrutement INTERVENANT CLAS (h/f) CDD D'OCTOBRE 2021 A JUIN 2022

    Au sein du service Socioéducatif, vous êtes en charge de l’encadrement et l’accompagnement des jeunes âgés, de 6 à 15 ans, dans les apprentissages, apports méthodologiques aux leçons.
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    • Non obligatoire
    • Types de fichiers acceptés : pdf, Taille max. des fichiers : 15 MB.
      3 fichiers maximum - taille maxi 15mb chacun. Format pdf

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    Nous recrutons : Assistant de gestion en alternance (H/F)

    Cadre d’emploi : Assistant de Gestion en alternance (H/F)

    Sous l’autorité du Responsable du Pôle ressources de la Direction de l’Aménagement et du Cadre de Vie, vous serez en charge de la gestion des demandes d’intervention. Vous apporterez vos conseils et informations auprès des usagers.

    Missions principales :

    •  Gérer les demandes d’intervention : suivi et mails de retour ;
    • Renseigner des tableaux de suivi des activités du service de la DACV (demande d’intervention…) ;
    • Hiérarchiser des demandes ou informations selon le caractère d’urgence ou priorité ;
    • Recevoir, filtrer, réorienter et traiter les courriers électroniques ;
    • Utiliser l’outil informatique et maitriser les logiciels Word, Excel et PowerPoint ;
    • Accueil physique et téléphonique du public ;
    • Conseiller les usagers et agents sur les procédures ;
    • Transférer les appels aux interlocuteurs demandés ;
    • Réceptionner, enregistrer, traiter et classer le courrier ;
    • Trier, classer et archiver des documents ;
    • Synthétiser et présenter des informations ;

    Qualités et compétences requises

    Vous souhaitez réaliser une formation en alternance de niveau Bac+2 ou Bac +3 sur les métiers d’assistanat. Vous justifiez d’une ou plusieurs expériences vous permettant de démontrer d’ une aisance relationnelle, un esprit d’équipe, une polyvalence et des capacités organisationnelles.

    Consulter l’offre

    Merci d’adresser votre candidature avant le 31/08/2021

    lettre de motivation + curriculum vitae par courrier à l’attention de la direction des ressources humaines, recrutement@valdereuil.fr

    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter M Bruno TROYARD, responsable du service Ressources, btroyard@valdereuil.fr

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    Recrutement - Août 2021 : Assistant(e) de gestion en alternance

    Pour postuler merci d'utiliser le formulaire ci-dessous.
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    • Merci de déposer un Curriculum-vitae et une lettre de motivation (format pdf)
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      Nous recrutons : Journaliste territorial(e) / adjoint(e) à la responsable du service information

      Cadre d’emploi : Journaliste territorial(e) / adjoint(e) à la responsable du service information

      Placé(e) sous l’autorité́ de la responsable de l’information des publics, le (la) Journaliste territorial(e) / Adjoint(e) à la responsable du service information, contribue à l’élaboration de la stratégie d’information et communication de la collectivité́. Il (elle) met en œuvre et produit des contenus diversifiés et innovants pour mieux informer la population. Il (elle) assiste la responsable dans la gestion et la coordination du service

      Qualités et compétences requises

      Titulaire d’un bac + 3 minimum (communication, journalisme, droit, sciences po,….), vous disposez impérativement d’une expérience dans la presse dans laquelle vous avez démontré :

      • De grandes capacités rédactionnelles et capacités à problématiser les contenus ;
      • Une maitrise parfaite des techniques journalistiques ;
      • Une maîtrise de l’orthographe et grammaire ;
      • Rigueur et autonomie ;
      • Curiosité et bonne culture générale ;
      • Analyse et esprit de synthèse ;
      • Dynamisme et flexibilité ;
      • Sens du contact et créativité ;
      • Connaissance des règles déontologiques, éthiques, juridiques de la profession (copyright, droit d’auteur) ;
      • Connaissance générale des sciences de l’information et de la Communication ;
      • Connaissance de l’environnement des collectivités ;
      • Connaissance des techniques de prises de vue (photos, vidéos) ;
      • Parfaite connaissance des réseaux sociaux ;
      • Sens de la discrétion et devoir de réserve ;
      • Maîtrise du pack office.

      Une expérience en collectivité territoriale serait appréciée.

      Conditions d’exercice

      • Important travail de terrain au contact des interlocuteurs pour la réalisation des reportages – permis B requis
      • Amplitude variable en fonction des obligations professionnelles, en soirée ou le week- end.
      • Résistance au stress (bouclages / urgences / modifications d’articles…)

      Poste à pourvoir dès que possible dans le cadre d’un CDD d’1 an ou de 3 ans – poste à temps complet
      Rémunération statutaire + régime indemnitaire

      Consulter l’offre

      Merci d’adresser votre candidature avant le 20/07/2021

      lettre de motivation + curriculum vitae par courrier à l’attention de M. le Maire :
      Mairie de Val-de-Reuil
      70, rue Grande
      BP 604
      27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

      Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Céline Jégu, Directrice du service Information, par téléphone au 07 64 16 88 96, par courriel cjegu@valdereuil.fr

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      Recrutement - Juillet 2021 Journaliste territorial(e)

      Pour postuler merci d'utiliser le formulaire ci-dessous.
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      • Merci de déposer un Curriculum-vitae et une lettre de motivation (format pdf)
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        Nous recrutons : Agent d’animations pour la résidence ESPAGES

        Cadre d’emploi : Adjoint d’animation

        Sous l’autorité de la Directrice de l’Espages, vous organisez des activités et festivités pour les trois publics de la résidence (personnes âgées, jeunes adultes et personnes accueillies en logement temporaire).

        Qu’est-ce que l’ESPAGES ?

        L'ESPAGES - Résidence de personnes âgées - Foyer Jeunes Travailleurs

        L’ESPAGES

        L’Espages : un lieu unique en son genre dont le nom est né de la contraction de l’expression « espace des âges ». Entre le foyer-logements pour personnes âgées et le foyer des jeunes travailleurs, toutes les générations s’y retrouvent. Visite guidée La résidence Espages abrite 80 logements, tous occupés, ...
        Lire La Suite…

        Vos missions principales sont :

        • Concevoir, mettre en place des projets socio-culturels fédérateurs et innovant en effectuant le suivi ;
        • Préparation et pilotage des actions d’animations, de sensibilisation, de création, d’exposition et de diffusion ;
        • Participation à différents groupes de travail internes ou externes ;
        • Élaborer et suivre le budget lié aux activités ;
        • Ouverture de la résidence sur la ville.

        Qualités et compétences requises

        Diplômé(e) d’un Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l’Education Populaire et du Sport (BPJEPS) ou équivalent, vous disposez d’une expérience réussie auprès d’un public fragile vous permettant de justifier de vos qualités d’organisation et de planification, d’un sens de l’écoute active et de l’observation et du service public. Vous êtes disponible le soir et les week-ends en fonction des nécessités de service.

        Conditions d’exercice

        • Rémunération statutaire et régime indemnitaire ;
        • Poste à pourvoir le plus rapidement dans le cadre d’un remplacement ;
        • 20 heures par semaine.

        Consulter l’offre

        Pour adresser votre candidature :

        Si ce poste vous intéresse, veuillez adresser votre candidature, curriculum vitae et lettre de motivation manuscrite, avant le 18 juillet 2021. Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Sonia ROSSIGNOL, directrice du C.C.A.S par courriel srossignol@valdereuil.fr

        Pour postuler par courriel

        Recrutement Agent d'animation pour l'ESPAGES - Juillet 2021

        Pour postuler merci d'utiliser le formulaire ci-dessous.
        • Hidden
        • Merci de déposer un Curriculum-vitae et une lettre de motivation (format pdf)
          Déposer les fichiers ici ou
          Types de fichiers acceptés : pdf, Taille max. des fichiers : 128 MB, Max. des fichiers : 2.

          Nous recrutons : Conseiller-e en économie sociale et familiale

          Cadre d’emploi : Assistant socio-educatif (A)

          Placé(e) sous l’autorité́ de la Directrice du C.C.A.S, la / le conseiller(e) en économie sociale et
          familiale a pour missions :

          • L’animation du projet de vie sociale et partagée dans le cadre de la mise en oeuvre d’une offre d’habitat inclusif sur la commune à raison de 50 % de son temps ;
          • L’accueil, l’orientation et l’accompagnement des rolivalois rencontrant des difficultés dans les domaines de la vie quotidienne, permettant la mise en oeuvre des dispositifs de droit commun ainsi que la participation à la déclinaison de la politique sociale communale à raison de 50 % de son temps

          A ce titre, ses missions principales sont les suivantes :

          • Élaboration des différents diagnostics permettant d’intervenir sur les différents volets : Maintien de l’autonomie (vieillesse, handicap, santé), logement (impayés locatifs, accès et maintien dans les lieux), hébergement, budget (accompagnement budgétaire, soutien alimentaire), accompagnement administratif et accès aux droits, droit des étrangers ;
          • Animer le projet de vie sociale et partagée dans le cadre de l’habitat inclusif : rencontre avec les locataires de l’habitat inclusif, à domicile ou au sein des lieux de vie en commun ; veiller à l’articulation des actions des différents intervenants ainsi qu’au respect de leurs engagements ; mettre en place des actions de soutien à l’autonomie de la personne ;
          • Travailler en relation avec les différentes instances liées au projet : animation et organisation de la la vie sociale du dispositif, en lien étroit avec les équipes d’auxiliaires de vie, participation aux réunions de coordination et aux commissions d’admission, information et orientation lors de sollicitations extérieures
          • Participation aux différentes réunions institutionnelles : représentation de l’institution lors de rencontres partenariales, participation aux instances techniques liées à l’hébergement, l’habitat indigne, la prévention des expulsions…
          • Prévention et développement social : réflexion et élaboration de projets visant à réduire les inégalités, participation aux projets de territoire
          • Intervention sociale d’intérêt collectif et d’aide à la personne : Contribuer, en collaboration avec l’équipe et les partenaires, à la mise en oeuvre d’actions collectives destinées à lutter contre les inégalités, et à favoriser l’autonomie des personnes.

          Qualités et compétences requises

          Titulaire d’un diplôme d’Etat en travail social (DE CESF), vous disposez d’une expérience similaire réussie dans l’accompagnement des publics en difficultés au cours de laquelle vous avez démontré :

          • Connaissance des caractéristiques du territoire et de l’environnement institutionnel ;
          • Connaissance des dispositifs réglementaires et d’aides en matière d’action sociale ;
          • Aptitude à l’analyse et la synthèse ;
          • Maîtrise de la méthodologie d’intervention sociale ;
          • Capacités rédactionnelles ;
          • Rigueur et autonomie ;
          • Posture empathique ;
          • Disponibilité et adaptabilité ;
          • Respect du cadre d’emploi et de la déontologie
          • Autonomie
          • Sens de la discrétion et devoir de réserve ;
          • Maîtrise du pack office

          Conditions d’exercice

          • Poste à temps complet à pourvoir dans les meilleurs délais par voie contractuelle ;
          • Rémunération statutaire + régime indemnitaire.

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          Pour adresser votre candidature :

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          Recrutement Agent d'animation pour l'ESPAGES - Juillet 2021

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            Nous recrutons : Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

            Cadre d’emploi : Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

            Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous réalisez la paie de la saisie des éléments variables jusqu’au mandatement des salaires et des charges. Vous mettez en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière et rédigez les actes administratifs afférents. Ces missions sont évolutives dans le cadre du projet et des besoins du service.

            Qualités et compétences requises

            • Vous justifiez d’une expérience similaire d’une durée minimum de deux ans vous permettant de justifier de vos connaissances en matière de gestion de la paie et des carrières.
            • Au-delà de vos connaissances, votre adaptabilité, vos capacités d’apprentissage et d’analyse, votre aptitude au travail en équipe et en autonomie sont indispensables. Votre état d’esprit et votre discrétion professionnelle feront toute la différence.
            • La maîtrise des outils informatiques est attendue. La connaissance du logiciel CIRIL serait un atout.

            Conditions d’exercice

            • Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement) ou, à défaut par voie contractuelle
            • Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
            • Poste à pourvoir dès que possible.

            Consulter l’offre

            Pour adresser votre candidature :

            lettre de motivation + curriculum vitae par courrier à l’attention de M. le Maire :
            Mairie de Val-de-Reuil
            70, rue Grande
            BP 604
            27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

            Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Elodie Barbey, Directrice des Ressources Humaines, par courriel drh@valdereuil.fr

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            Recrutement Agent d'animation pour l'ESPAGES - Juillet 2021

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              Nous recrutons : Encadrants chantiers jeunes (H/F)

              La Ville de Val-de-Reuil, 15.000 habitants, surclassée20/40.000 habitants, est la plus jeune commune de France et la dernière-née des villes nouvelles. Située dans l’Eure à 100 km de Paris et à 30 km de Rouen, sur l’autoroute A13 et la ligne SNCF qui va de la Gare Saint-Lazare au Havre. Elle est dotée de très importantes infrastructures et forme un pôle de développement économique parmi les plus dynamiques de Normandie, sans doute le plus important de l’Eure.

              Elle compte 418 agents (Ville et CCAS) tous statuts confondus.

              Fière de sa culture et de sa jeunesse, rejoignez une collectivité qui offre des projets ambitieux, une carrière épanouissante et qui agit dans le cadre d’une politique éco-citoyenne.

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              Pour poser votre candidature

              lettre de motivation + curriculum vitae par courrier à l’attention de M. le Maire :
              Mairie de Val-de-Reuil
              70, rue Grande
              BP 604
              27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

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              Recrutement - Juin 2021

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                Nous recrutons : Journaliste territorial(e) / adjoint(e) à la responsable du service information

                Cadre d’emploi : Journaliste territorial(e) / adjoint(e) à la responsable du service information

                Placé(e) sous l’autorité́ de la responsable de l’information des publics, le (la) Journaliste territorial(e) / Adjoint(e) à la responsable du service information, contribue à l’élaboration de la stratégie d’information et communication de la collectivité́. Il (elle) met en œuvre et produit des contenus diversifiés et innovants pour mieux informer la population. Il (elle) assiste la responsable dans la gestion et la coordination du service

                Qualités et compétences requises

                Titulaire d’un bac + 3 minimum (communication, journalisme, droit, sciences po,….), vous disposez impérativement d’une expérience dans la presse dans laquelle vous avez démontré :

                • De grandes capacités rédactionnelles et capacités à problématiser les contenus ;
                • Une maitrise parfaite des techniques journalistiques ;
                • Une maîtrise de l’orthographe et grammaire ;
                • Rigueur et autonomie ;
                • Curiosité et bonne culture générale ;
                • Analyse et esprit de synthèse ;
                • Dynamisme et flexibilité ;
                • Sens du contact et créativité ;
                • Connaissance des règles déontologiques, éthiques, juridiques de la profession (copyright, droit d’auteur) ;
                • Connaissance générale des sciences de l’information et de la Communication ;
                • Connaissance de l’environnement des collectivités ;
                • Connaissance des techniques de prises de vue (photos, vidéos) ;
                • Parfaite connaissance des réseaux sociaux ;
                • Sens de la discrétion et devoir de réserve ;
                • Maîtrise du pack office.

                Une expérience en collectivité territoriale serait appréciée.

                Conditions d’exercice

                • Important travail de terrain au contact des interlocuteurs pour la réalisation des reportages – permis B requis
                • Amplitude variable en fonction des obligations professionnelles, en soirée ou le week- end.
                • Résistance au stress (bouclages / urgences / modifications d’articles…)

                Poste à pourvoir dès que possible dans le cadre d’un CDD d’1 an ou de 3 ans – poste à temps complet
                Rémunération statutaire + régime indemnitaire

                Consulter l’offre

                Merci d’adresser votre candidature avant le 25/06/2021

                lettre de motivation + curriculum vitae par courrier à l’attention de M. le Maire :
                Mairie de Val-de-Reuil
                70, rue Grande
                BP 604
                27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

                Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Céline Jégu, Directrice du service Information, par courriel cjegu@valdereuil.fr

                Pour postuler par courriel

                Recrutement - Juillet 2021 Journaliste territorial(e)

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                  Nous recrutons : Assistant(e) RH (adjoint administratif) – Gestionnaire RH et référent(e) formation (Adjoint administratif ou Rédacteur territorial)

                  La Ville de Val-de-Reuil, 15.000 habitants, surclassée20/40.000 habitants, est la plus jeune commune de France et la dernière-née des villes nouvelles. Située dans l’Eure à 100 km de Paris et à 30 km de Rouen, sur l’autoroute A13 et la ligne SNCF qui va de la Gare Saint-Lazare au Havre. Elle est dotée de très importantes infrastructures et forme un pôle de développement économique parmi les plus dynamiques de Normandie, sans doute le plus important de l’Eure.

                  Elle compte 418 agents (Ville et CCAS) tous statuts confondus.

                  Fière de sa culture et de sa jeunesse, rejoignez une collectivité qui offre des projets ambitieux, une carrière épanouissante et qui agit dans le cadre d’une politique éco-citoyenne.

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                  BP 604
                  27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

                  Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Elodie BARBEY, Directrice Ressources Humaines, par courriel >drh@valdereuil.fr

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                  Recrutement - annonces du 31 Mai 2021

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                    Made In Val-de-Reuil : La Brasserie des Deux Amants

                    Créée en 2017, La Brasserie des Deux Amants est ancrée dans le territoire normand. Tout au long de l’année, une équipe de brasseurs hors pair fabrique de la bière artisanale à partir d’ingrédients issus de l’agriculture biologique au domaine des Hauts Prés, un pôle d’agriculture biologique, à Val-de-Reuil. Plongez au cœur de la légende, une rencontre entre le houblon et le savoir-faire des brasseurs Made in Val-de-Reuil !

                    L’abus d’alcool est dangereux pour la santé, à consommer avec modération

                    Avec les témoignages de Bruno Couchaud fondateur et gérant, Anne-Charlotte Bertrand cogérante, Mathieu Deplace stagiaire brasseur et Corentin Bernard-Cuff brasseur.

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                    • Tournage et montage : Olivier Bonnet
                    • Rédaction et voix off : Coline Lefèvre

                    En savoir plus

                    La Brasserie des Deux Amants est sur : https://vdremarket.fr/, elle a un site internet : https://lesdeuxamants.com/ et une page Facebook

                    Un grand pas vers l’emploi pour deux Rolivalois

                    Grâce aux dispositifs du service emploi de la ville de Val-de-Reuil, la ferme des 2 Rives accueille deux Rolivalois en insertion depuis mars dernier.Rencontre. 

                    Leurs sourires en disent long. Depuis le mois de mars, deux habitants de Val-de-Reuil ont décroché un contrat grâce à l’accompagnement du service emploi du CCAS (centre communal d’action sociale) de la ville. Pendant quelques mois, ils vont concrétiser leur projet professionnel à la ferme des 2 rives.

                    Un travail collaboratif  

                     « On a commencé à travailler ensemble lors de la présentation d’ouverture de notre chantier d’insertion. C’est une première qui fonctionne bien », lance Romain Carvalho, le directeur de filiales de l’Association Ysos filiale du Groupe SOS. La Ferme des 2 Rives a pour mission d’allier le maraîchage et l’insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi ou en reconversion professionnelle. Depuis mars, la ferme accompagne Béatrice Beauvoir et Yohann Delorme dans leur insertion professionnelle.

                    Une rencontre qui n’aurait jamais eu lieu sans les équipes du service emploi du CCAS de la ville. « On connaît très bien Béatrice et Yohann car nous sommes l’essence même de la candidature », expliquent Christine Caron, responsable du service emploi de la ville et Paula De Araujo coordinatrice de la cité de l’emploi. En effet, les profils des deux Rolivalois ont été transmis en février par le service. Dont celui de Yohann sur l’incubateur gouvernemental beta.gouv.fr qui permet aux organismes de consulter et d’analyser les demandes de chacun selon des critères sociaux et professionnels définis.

                    « Je suis très heureuse, je ne regrette rien ! »

                    Béatrice est arrivée à la ferme le 24 mars dernier. À 44 ans, cette nouvelle habitante de Val-de-Reuil souhaitait retrouver un travail et faire de nouvelles rencontres : « J’ai emménagé en janvier 2020, avant j’habitais dans les Yvelines. J’ai découvert le CCAS en me baladant après le premier déconfinement, en mai 2020. »

                    Une promenade qui l’a amenée à rencontrer Christine Caron, laquelle lui a conseillé de participer à Professionn’elles en action, un dispositif mené par la Ville et et ses partenaires, visant à aider les femmes chargées de famille à remettre un pied dans l’emploi. « Je voulais un nouveau départ, rencontrer du monde et sortir de chez moi.  Je suis seule avec des enfants à charge. En région Parisienne, j’ai vécu une période très compliquée il y a deux ans. J’ai suivi une formation en alternance dans le secteur médical. Mais, j’étais constamment mise sous pression », raconte la rolivaloise encore émue. Sa poigne et son courage lui ont permis de décrocher un contrat d’insertion de 10 mois dans l’administration et la vente au sein de l’association : « Je m’occupe de beaucoup de choses. Je gère la caisse, les bons de livraison, j’informe les clients par mail… Et, en ce moment, je suis en train de voir la comptabilité. C’est très formateur, j’apprends énormément. » 

                    Son travail est d’ailleurs très novateur pour ses supérieurs qui projettent de renouveler son contrat en fin d’année : « Au début, elle était très timide. Mais au fil du temps, elle a gagné en confiance en elle. Elle fait un très bon travail, c’est une personne très compétente ! »

                    En parallèle, Béatrice reste accompagnée par le service emploi rolivalois et continue de faire évoluer son projet professionnel. « Je ne regrette rien, je suis très heureuse », sourit-elle derrière son bureau.  Bientôt, elle partira en formation informatique afin de se former davantage aux outils du numérique. « Les formateurs qu’elle a eus pendant Professionn’elles en action continuent de prendre de ses nouvelles. On se charge de faire un suivi concret de chaque personne. D’ailleurs, elle s’est arrêtée avant la fin de la session pour venir à la ferme. Ce qui est plus que positif », ajoute Christine Caron

                    Une reconversion sur la bonne voie

                    Yohann Delorme quant à lui venait régulièrement voir les équipes du CCAS pour son suivi habituel et consulter les offres d’emploi. En mars dernier, il a été positionné sur la plateforme pour réaliser un chantier d’insertion de 6 mois à la ferme. « J’étais chauffeur livreur pendant 18 ans. Je n’en pouvais plus des horaires et de la pression constante que je subissais », explique le Rolivalois de 43 ans qui a perdu son permis. Ces mois à la ferme lui permettront de travailler son projet tout en étant rémunéré. « Ils travaillent par équipes et tournent sur diverses missions comme les semis, le paillage,, les plantations pour arriver à terme par le contact avec la clientèle lors de la vente directe », indique Arnaud Chappedelaine, le chef d’exploitation. Pour le moment, le contrat de Yohann est fixé à 6 mois. En fonction de ses objectifs, il pourra être renouvelé jusqu’à 24 mois. « Je souhaite déjà retrouver mon permis et trouver un travail stable. J’aime beaucoup ce que je fais ici, remettre un pied dans la vie sociale surtout. Et je suis très bien accompagné », souligne Yohann sous la serre.

                    L’avenir pour ces deux Rolivalois se profile. Un rayon de soleil qui permet d’accompagner plus de 1 300 personnes chaque année.

                    Vous avez un projet professionnel ? Vous avez envie de le concrétiser comme Béatrice et Yohann ? Il suffit de prendre un rendez-vous avec le service emploi du CCAS au 02 32 09 51 41

                     

                    Pour participer aux prochaines sessions des dispositifs emploi de la Ville de Val-de-Reuil : 

                     

                    –        100 chances 100 emplois s’adresse à tous les demandeurs d’emploi (toutes tranches d’âges) ayant un projet professionnel et souhaitant se constituer un réseau pour leur recherche d’emploi. La prochaine session aura lieu du 17 au 21 mai. (Aucune réunion d’information n’est prévue) En raison de la crise sanitaire, les inscriptions sont obligatoires auprès du service emploi du CCAS au 02 32 09 51 41

                     

                    –       Pour les femmes chargées de famille, la Ville, en partenariat avec Ifer, le CCIDFF et adéquation et développement, met en place « Professionn’elles en action » un dispositif unique pour les aider à retrouver un emploi. La prochaine session débutera à partir du 1er juin. Pour s’inscrire, il suffit de contacter le service emploi du CCAS au 02 32 09 51 41 qui organisera des entretiens individuels. 

                     

                    Recrutements d’Avril 2021 : plusieurs postes à pourvoir

                    La Ville de Val-de-Reuil, 15.000 habitants, surclassée20/40.000 habitants, est la plus jeune commune de France et la dernière-née des villes nouvelles. Située dans l’Eure à 100 km de Paris et à 30 km de Rouen, sur l’autoroute A13 et la ligne SNCF qui va de la Gare Saint-Lazare au Havre. Elle est dotée de très importantes infrastructures et forme un pôle de développement économique parmi les plus dynamiques de Normandie, sans doute le plus important de l’Eure.

                    Elle compte 418 agents (Ville et CCAS) tous statuts confondus.

                    Fière de sa culture et de sa jeunesse, rejoignez une collectivité qui offre des projets ambitieux, une carrière épanouissante et qui agit dans le cadre d’une politique éco-citoyenne.

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                    70, rue Grande
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                    Recrutement - annonces du 22 Avril 2021

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