Étiquette : recrutement

GESTIONNAIRE DE PAIE ET DE CARRIERES (H/F) CDD D’UN AN

Cadre d’emploi : Adjoint administratif ou rédacteur territorial

Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous réalisez la paie de la saisie des éléments variables jusqu’au mandatement des salaires et des charges.

Qualités et compétences requises

Vous mettez en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière et rédigez les actes administratifs afférents. Ces missions sont évolutives dans le cadre du projet de service.
Vous disposez :

  • d’une expérience vous permettant de justifier de vos connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale en matière de gestion de la paie et des carrières ;
  • Au-delà de vos connaissances, votre adaptabilité, vos capacités d’apprentissage et d’analyse, votre aptitude au travail en équipe et en autonomie sont indispensables.
  • La maîtrise des outils informatiques est attendue. La connaissance du logiciel CIRIL serait un atout.

Conditions d’exercice

Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
Poste à pourvoir dès que possible.

Consulter l’offre

 

Merci d’adresser votre candidature d’ici le 15/08/2020

(lettre de motivation + curriculum vitae (+ photo)) par courrier à l’attention de :
M. le Maire
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande
BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Elodie BARBEY, Directrice des RH, ebarbey@valdereuil.fr par téléphone : 02.32.09.51.63 ou par courriel : ebarbey@valdereuil.fr.

Pour postuler par courriel

  • Non obligatoire
  • Types de fichiers acceptés : pdf.
    3 fichiers maximum - taille maxi 15mb chacun. Format pdf
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RESPONSABLE DE L’ENVIRONNEMENT ET DU DEVELOPPEMENT DURABLE (H/F)

Cadre d’emploi : Ingénieur territorial / Attaché territorial

Les candidatures seront closes le 15 Septembre 2020

Enjeux et Missions

Sous l’autorité du directeur général des services et du directeur général adjoint en charge de l’aménagement et du cadre vie, proche du Maire et rattaché(e) directement à la chef du projet de renouvellement urbain, vous participez à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques en matière d’environnement et de développement durable que vous pilotez, réalisez et évaluez. Vous êtes également en charge de l’adaptation de la politique environnementale locale aux enjeux nationaux. Vos missions principales sont :

Mise en oeuvre des orientations stratégiques

  • Réaliser un diagnostic du territoire ;
  • Conduire une analyse des besoins et traduire la stratégie de la collectivité en un programme d’actions, d’outils, de ressources et d’indicateurs au bénéfice aussi bien des services que des administrés ;
  • Intégrer, dans ses analyses, les problématiques des différents services spécialisés internes et des prestataires extérieurs (publics et privés) ;
  • Rechercher pro-activement tout financement permettant la réalisation des actions envisagées.

Adaptation de la politique environnementale aux enjeux nationaux et locaux

  • Suivre les évolutions règlementaires et les traduire en actions territoriales, déterminer les procédures et les financements correspondants ;
  • Mettre en place des collaborations et relations avec les administrations de l’Etat, ainsi qu’avec les autres collectivités ;
  • Piloter et suivre des programmes de maîtrise des ressources (eau, énergie, espaces naturels, etc.) et des évènements pour informer ;

Coordination, pilotage et évaluation des projets

  • Assister et conseiller les services dans la définition des cahiers des charges et dans la réalisation d’études et évaluations ;
  • Développer et conduire des projets inter et intraservices ;
  • Contribuer aux actions de développement durable de la collectivité ;
  • Communiquer sur les finalités et enjeux des projets ;
  • Animer des groupes de production internes et ouverts ;
  • Conseiller le Maire, l’élue en charge de l’environnement et la direction générale des services

Profil

De formation supérieure Bac +4/5 (Université, école de commerce, école spécialisée dans le secteur du développement durable, école d’ingénieurs, …), vous disposez d’une première expérience au cours de laquelle vous avez démontré vos :

  • Connaissances des acteurs du développement durable et du cadre réglementaire des politiques environnementales ;
  • Bonne connaissance de l’environnement territorial ;
  • Capacité confirmée à manager en transversalité ;
  • Bonnes capacités rédactionnelles, de synthèse, et sens de la communication.

Conditions de recrutement

  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
  • Création de poste

Merci d’adresser votre candidature

(lettre de motivation + C.V.) avant le 15 Septembre 2020 par courrier

à l’attention de M. LE MAIRE
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

Pour tout renseignement, contacter M. Julien TRISTANT, Directeur Général des Services, jtristant@valdereuil.fr

Par courriel

Recrutement RESPONSABLE DE L’ENVIRONNEMENT ET DU DEVELOPPEMENT DURABLE (H/F) - Juillet 2020

Soucieuse de la préservation de son environnement, la Ville avec ses 44 000 m² d’espaces verts créés depuis 2001, sa volonté de diversification énergétique, son éco-quartier des Noés, premier du genre de Normandie, construit en 2016, sa base de loisirs, ou encore la mise en place d’éco-pâturage dont l’objectif est de préserver la biodiversité, a fait de la défense de l’environnement une priorité. La municipalité récemment élue a fait de cette problématique un engagement fort de son action.
  • Non obligatoire
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DIRECTEUR / DIRECTRICE DE L’ACTION CULTURELLE (H/F)

Cadre d’emploi : Attaché territorial/ Attaché principal / Attaché hors classe/ Conservateur territorial du patrimoine/ Conservateur territorial de bibliothèque

Les candidatures seront closes le 15 Septembre 2020

Enjeux et Missions

Sous l’autorité du Maire et du directeur général des services, vous participerez à l’élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la collectivité. Vous piloterez et évaluerez les projets artistiques. Enfin, vous serez en charge de l’animation et de la coordination de l’ensemble des ressources culturelles du territoire (dispositifs municipaux et partenariats) pour les développer. Vos missions principales sont :

  • Mettre en oeuvre et promouvoir la politique culturelle de la Ville ;
  • Animer et coordonner l’ensemble des ressources culturelles du territoire;
  • Impulser, piloter et évaluer les projets culturels ;
  • Développer et animer les partenariats ;
  • Être responsable des aspects techniques, administratifs et financiers des dossiers culturels;
  • Rendre cohérentes les actions des services et des équipements à vocation culturelle (Théâtre, Médiathèque, Conservatoire, etc.) ;
  • Rechercher des financements extérieurs publics et privés, des partenariats ;
  • Participer autour de ces acteurs et de ces projets à l’élaboration d’une stratégie de communication en collaboration avec le service municipal qui en est chargé ;
  • Encadrer, mobiliser et coordonner l’équipe du service culture ;
  • Fixer les objectifs, prioriser, réguler et évaluer l’activité ;
  • Piloter l’avancement des projets et optimiser leurs conditions de réalisation (coût, qualité, délais) ;
  • Préparer et mettre en oeuvre les budgets ;
  • Accompagner le changement, soutenir l’encadrement et contribuer au développement professionnel des agents ;
  • Contrôler le bon déroulement des relations de partenariat avec les différents acteurs culturels (conventions d’objectifs et de moyens) ;
  • Être force de proposition et moteur dans la promotion des actions et la recherche de mécénat.

Profil

De formation bac + 5, vous disposez au moins d’une première expérience au cours de laquelle vous avez démontré :

  • Une bonne compréhension des enjeux de territoire en termes d’enseignement artistique et de politique culturelle.
  • Des qualités relationnelles, aptitude à l’encadrement, méthodologie de la conduite de projets multi-partenariaux.
  • Votre autonomie dans l’organisation de votre travail, vous serez force de propositions auprès des élu(e)s.
  • Votre sens des relations humaines et du service public.
  • Vos capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.

Une expérience significative dans la direction d’un établissement culturel ou patrimonial au sein d’une collectivité locale serait un plus apprécié.

Conditions de recrutement

  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
  • Création de poste

Merci d’adresser votre candidature

(lettre de motivation + C.V.) avant le 15 Septembre 2020 par courrier

à l’attention de M. LE MAIRE
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

Pour tout renseignement, contacter M. Julien TRISTANT, Directeur Général des Services, jtristant@valdereuil.fr

Par courriel

Recrutement DIRECTEUR / DIRECTRICE DE L’ACTION CULTURELLE Juillet 2020

Sous l’autorité du Maire et du directeur général des services, vous participerez à l'élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la collectivité. Vous piloterez et évaluerez les projets artistiques. Enfin, vous serez en charge de l’animation et de la coordination de l'ensemble des ressources culturelles du territoire (dispositifs municipaux et partenariats) pour les développer.
  • Non obligatoire
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    3 fichiers maximum - taille maxi 15mb chacun. Format pdf

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DIRECTEUR / DIRECTRICE DE L’ACTION CULTURELLE (H/F)

Cadre d'emploi : Attaché territorial/ Attaché principal / Attaché hors classe/ Conservateur territorial du patrimoine/ Conservateur territorial de bibliothèque Les ...
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AGENT DE MÉDIATION SOCIALE RÉFÉRENT (H/F)

Cadre d’emploi : Animateur

Enjeux et Missions

Sous l’autorité du responsable de service médiation, vous supervisez l’équipe de médiation de nuit. Vous mettez en oeuvre des missions de médiation sociale dont l’objectif est de renforcer la politique du « Vivre ensemble » de la Ville. Vos missions principales sont de :

  • Assurer une présence active de proximité par des déambulations quotidiennes au sein des différents quartiers ;
  • Réaliser une veille technique de proximité concernant les éventuels désordres urbains en les signalant aux services concernés tout en suivant leurs réparations réelles ;
  • Prévenir et gérer les situations de conflits ;
  • Favoriser l’accès au droit des usagers par la mise en relation avec le Point d’Accès au Droit Municipal ;
  • Mener des actions de concertation avec les habitants ;
  • Assurer une veille sociale territoriale afin de comprendre et d’analyser les interactions au sein du site.
  • Superviser la réalisation des comptes rendus des médiateurs et autres indicateurs quantitatif et qualitatif

Profil

Mobile, autonome et dynamique vous disposez de :

  • Capacité à travailler en équipe ;
  • Connaissances de la Ville et de ses institutions ;
  • Capacités de recueil des informations, d’analyse, d’observation et d’évaluation afin de proposer des interventions et des solutions ;
  • Aisance relationnelle et sens du service public ;
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Permis B exigé

Conditions de recrutement

Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
• Poste à pourvoir à compter du 6 juillet 2020

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Merci d’adresser votre candidature avant le 14/07/2020

(curriculum vitae + photo et lettre de motivation) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
Mairie de Val-de-Reuil
70 Rue Grande
BP 604
27106 Val-de-Reuil Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter M. Allal EL OUERDIGHI, Directeur du CCAS, ( Courriel : aelouerd@valdereuil.fr).

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Recrutement AGENT DE MÉDIATION SOCIALE RÉFÉRENT Juillet 2020

  • Non obligatoire
  • Types de fichiers acceptés : pdf.
    3 fichiers maximum - taille maxi 15mb chacun. Format pdf
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AGENT COMPTABLE (h/f) dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de 12 mois

Cadre d’emploi : Adjoint administratif

Enjeux et Missions

Sous la responsabilité de la Directrice des finances, vous assurez la gestion comptable et financière de la collectivité. A ce titre, vos missions principales sont :

  • le contrôle et la validation des bons de commandes des services gestionnaires,
  • le contrôle et le mandatement des factures,
  • le suivi budgétaire des services dont vous avez la gestion

Profil

Vous devez :

  • être titulaire d’un BAC pro comptabilité minimum,
  • disposer d’une première expérience réussie dans la fonction publique territoriale,
  • maitriser WORD et Excel,
  • une exprérience avec le logiciel ASTRE serait un plus.

Votre rigueur, votre sens des responsabilités et votre engagement sont vos atouts pour exceller dans votre fonction.

Conditions de recrutement

Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
– Temps de travail effectif : 37.5H/semaine du lundi au vendredi.
– Poste à temps complet à pourvoir en CDD du 1er Septembre 2020 au 31 Août 2021

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Merci d’adresser votre candidature avant le 05/08/2020

(curriculum vitae + photo et lettre de motivation) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
Mairie de Val-de-Reuil
70 Rue Grande
BP 604
27106 Val-de-Reuil Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Maria GUIBERT, Directrice des finances, ( Courriel : mguibert@valdereuil.fr).

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Recrutement Agent comptable Juillet 2020

Dans le cadre d'un CDD d'un an du 1er septembre 2020 au 31 août 2021
  • Non obligatoire
  • Types de fichiers acceptés : pdf.
    3 fichiers maximum - taille maxi 15mb chacun. Format pdf
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ANIMATEUR SAISONNIER EN ACCUEIL COLLECTIF DE MINEURS (H/F)

ANIMATEUR SAISONNIER EN ACCUEIL COLLECTIF DE MINEURS (H/F)

Dans le cadre des recrutements saisonniers pour les mois de juillet et août 2020

Enjeux et Missions

Rattaché(e) au directeur (-trice) de structure, vous êtes chargé(e) d’assurer l’accueil, l’encadrement et la sécurité des publics (maternels, élémentaires, préadolescents et adolescents), en veillant à l’application des normes législatives et à l’adéquation des animations avec le rythme de l’enfant. Vous êtes également en capacité de proposer des activités inscrites dans le cadre du projet éducatif et pédagogique, lors de la conception des plannings d’activités et des temps de concertation. Vous maîtrisez les techniques d’animation, ainsi que les outils éducatifs mis à votre disposition par la direction, avec l’impératif d’être en capacité d’intervenir auprès de publics variés. Vous êtes conviés à participer activement à l’animation événementielle (organisation et déroulement) inscrite dans l’agenda municipal.

Profil et compétences requises

  • Savoirs : connaissance de la réglementation en vigueur, des publics et familles, des partenaires ; maîtrise des outils bureautiques standards (word, excel, messagerie), bonne expression écrite et orale, capacité d’analyse et d’appréhension des publics accueillis.
  • Savoir-faire : capacité à encadrer, animer et sécuriser les publics ; maîtrise des techniques d’animation ; aptitude à la conception des plannings d’activités en vertu des projets d’animation ; capacité à participer à l’organisation de séjours.
  • Savoir-être : bonnes qualités relationnelles (publics accueillis, hiérarchie, familles, partenaires divers,), capacité d’écoute et de communication, sens du travail en équipe (attitude et rigueur), dynamisme et autonomie, empathie et appréciation des enfants et jeunes, sens indispensable du devoir de réserve professionnelle.

Conditions d’exercice

  • Travail à temps complet du lundi au vendredi (périodes extrascolaire), et éventuellement les autres jours selon les structures d’accueil ou dans le cadre d’événements et de séjours – présence attendue à certaines réunions pouvant se tenir en fin de journée.
  • Déplacements quotidiens fréquents en local, dans le cadre du planning d’activités

Conditions de recrutement

  • Titulaire des qualifications requises à la fonction d’agent d’animation : BAFA, BAFD, BAPAAT, BPJEPS, PSC1, Surveillant de baignade.
  • Permis B et vélo appréciés

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Merci d’adresser votre candidature d’ici le 15/02/2020

(curriculum vitae et lettre de motivation manuscrite)
par courrier :
À l’attention de M. le Maire
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

Pour tout renseignement
Contacter Madame Agnès DUPAIN, Responsable du Service Petite Enfance 02 32 09 51 51 , agnes.dupain@valdereuil.fr

Pour postuler par courriel

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L’enfance et la jeunesse à Val-de-Reuil

petite enfance crèches enfance jeunesse

Inscriptions, tarifs, prix, paiements des services enfance & jeunesse

Inscrire son enfant en crèche, à l'école, dans un centre de loisirs, à la restauration scolaire, connaître les tarifs, payer ...
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La maison de l'enfance

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L’objet d’une cyber-base est d’initier, des débutants aux plus confirmés, aux technologies de l’information et de la communication (TIC), dans ...
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Chaque année, la ville consacre 10 % du budget municipal aux écoles. Rentrée scolaire : ce que les établissements scolaires ...
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Le menu des cantines

L'enfance et la jeunesse à Val-de-Reuil Nos actualités sur l'enfance et la jeunesse ...
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Agent d’accueil (h/f) au sein de l’hôtel de ville – 15h/sem Contrat à durée déterminée de 3 mois

Agent d’accueil (h/f)

au sein de l’hôtel de ville – 15h/sem – Contrat à durée déterminée de 3 mois
Cadre d’emploi : Adjoint administratif territorial (catégorie C)

Enjeux et Missions

Rattaché(e) au service état civil-élections, vous accueillez, orientez et renseignez le public avec amabilité. À ce titre, vous avez pour missions principales de : :

  • Recevoir, filtrer et orienter les appels téléphoniques en s’exprimant clairement, en reformulant les demandes et en assurant la prise des messages,
  • Accueillir avec une attitude et une tenue correctes les usagers en veillant à conserver neutralité et objectivité face aux situations,
  • Identifier, gérer la demande et mesurer son degré d’urgence,
  • Réguler l’entrée des visiteurs, orienter vers les personnes et les services compétents et surveiller les accès,
  • Renseigner sur l’organisation et le fonctionnement de la collectivité et présenter des documents d’information et de communication,
  • Adapter son intervention aux différents publics,
  • Suivre la mesure de fréquentation,
  • Réagir avec pertinence aux situations d’urgence,
  • Gérer un planning de réservation,
  • Aider à rédiger des documents administratifs.

Profil

Vous justifiez d’une expérience similaire réussie. La connaissance de la Ville et du fonctionnement de la collectivité seront des atouts. Vous disposez d’un/une :

  • Sens du service public, confidentialité et discrétion, qualités d’écoute et de communication, courtoisie et dynamisme,
  • Gestion des priorités et des aléas, régulation des tensions,
  • Techniques de secrétariat (dactylographie, prise de notes rapides, etc…) et maitrise des outils bureautiques,
  • Connaissances des techniques d’accueil et de communication téléphonique, du fonctionnement du standard téléphonique, des annuaires et d’Internet,
  • Disponibilité le samedi matin, les soirs et week-ends en cas de nécessité de service,
  • Notions en langues étrangères

Conditions de recrutement

À pourvoir dès que possible

– poste à temps partiel (15 heures hebdomadaire)
– cdd de 3 mois
Travail du lundi au samedi, en créneaux horaires modulables.

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Merci d’adresser votre candidature avant le 15/12/2019

(curriculum vitae (+ photo), lettre de motivation) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
Mairie de Val-de-Reuil
70 Rue Grande
BP 604
27106 Val-de-Reuil Cedex

Pour postuler par courriel

[contact-form-7 id=”47727″ title=”Candidatures Agent accueil (H/F)”]
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MAGASINIER (H/F)

ACHETEUR/MAGASINIER (H/F)

Cadre d’emploi : agent de maîtrise

Enjeux et Missions

Rattaché(e) au responsable des bâtiments, vos missions principales sont :

  • la mise en place du magasin général de matériels,
  • la gestion de la commande, la réception, le stockage, la préparation et la distribution des marchandises,
  • la participation à la création des marchés publics,
  • l’analyse, la négociation et la sélections des offres des fournisseurs,
  • la création et la mise à jour des tableaux de suivi des stocks.

Profil

Vous disposez idéalement d’une expérience similaire ou d’une expérience d’une dizaine d’années dans les métiers techniques et êtes :

  • titulaire du permis B/E/135
  • en bonne condition physique (port de charges)
  • à l’aise dans l’utilisation des outils informatiques et bureautiques

Conditions de recrutement

Poste à pourvoir à compter dès que possible par mutation ou par voie contractuelle.
– Travail à temps complet (37h50 hebdomadaire) du lundi au vendredi (de 8h30 à 17h30).
– Rémunération statutaire + régime indemnitaire.

Consulter l’offre

 

Merci d’adresser votre candidature avant le 31/10/2019

(curriculum vitae (+ photo), lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
Mairie de Val-de-Reuil
70 Rue Grande
BP 604
27106 Val-de-Reuil Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter M. Claude GODEFROY, responsable des ateliers municipaux à cgodefroy@valdereuil.fr ou au 02 32 09 51 33.

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[contact-form-7 id=”46953″ title=”V4_Candidatures_Electricien_copy”]
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ÉLECTRICIEN (H/F)

ÉLECTRICIEN (H/F)

Cadre d’emploi : adjoint technique / agent de maitrise – catégorie C – CDD 1 AN (renouvellement possible)

Enjeux et Missions

  • Assurer la sécurité et l’entretien des équipements électriques basse tension des bâtiments communaux.
  • Assurer la maintenance électrique basse tension dans les bâtiments communaux dans le respect des réglementations en matière de sécurité et de prévention
  • Réaliser les installations de sonorisation et d’éclairage des manifestations sur la ville
  • Étudier et réaliser des travaux de rénovation, de réaménagement ou d’équipements neufs des installations électriques dans le patrimoine bâti communal
  • Contrôler et réceptionner les travaux confiés aux entreprises dans la limite de ses compétences
  • Assurer une veille technique et réglementaire pour garantir la conformité des installations électriques dans les bâtiments communaux
  • Assurer la maintenance et le dépannage de la détection incendie, GTC/GTB, anti intrusions, et téléphonie.

Profil

Vous devez être en possession de :

  • CAP électricien minimum ou Bac pro d’électricien (avec notion en courant faible)
  • Habilitations électriques
  • Permis B

Savoir être / savoir-faire requis:

  • Large autonomie dans l’organisation du travail
  • Prise d’initiative en cas d’intervention urgente
  • Garant de la bonne réalisation des travaux dans sa spécialité
  • Gestion en responsable averti la sécurité de ses interventions pour lui- même et les usagers
  • Grande connaissance des composants d’un bâtiment, des techniques de recherche des pannes
  • Capacité à établir un diagnostic et de proposer des solutions techniques
  • Capacité à transmettre des informations écrites et orales ainsi que d’assurer une traçabilité écrite
  • Bonne connaissance de l’outil informatique
  • Missions définies et évaluées par le chef d’équipe bâtiment ou le responsable du centre technique municipal.
  • Une erreur dans les travaux exécutés peut entraîner la dégradation du bâtiment, voire des dommages, aux usagers, nuire à l’image de la ville de Val-de-Reuil, voire entraîner la responsabilité de celle-ci

Conditions de recrutement

Poste à pourvoir dès que possible par voie contractuelle
– poste à temps complet (37,5 heures hebdomadaire)

  • Conditions physiques : station debout prolongée, fréquents allers et venues, travaux en hauteur, déplacements réguliers, port de charge
  • Horaires réguliers, astreintes, permanences

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Merci d’adresser votre candidature avant le 31/10/2019

(curriculum vitae (+ photo) et lettre de motivation) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
Mairie de Val-de-Reuil
70 Rue Grande
BP 604
27106 Val-de-Reuil Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter M. Claude GODEFROY, responsable des ateliers municipaux au 02 32 09 51 33.

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[contact-form-7 id=”46944″ title=”V4_Candidatures_Electricien”]
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Gestionnaire Financier (H/F)

GESTIONNAIRE FINANCIER (H/F)

Dans le cadre d’un contrat aidé (PEC) de 9 mois – Cadre d’emploi : Adjoint administratif

Enjeux et Missions

Sous la responsabilité de la Directrice des finances, vous assurez la gestion comptable et financière de la collectivité. A ce titre, vos missions principales sont :

  • le contrôle et la validation des bons de commandes des services gestionnaires,
  • le contrôle et le mandatement des factures,
  • l’exécution budgétaire du syndicat intercommunal de l’école de musique (SIEM),
  • des tâches administratives diverses selon les besoins du service.

Profil

Vous devez :

  • être titulaire d’un BAC pro comptabilité minimum,
  • maitriser WORD et Excel,
  • connaître un logiciel comptable,
  • des connaissances dans les finances publiques seraient un plus.

Votre rigueur, votre sens des responsabilités et votre engagement sont vos atouts pour exceller dans votre fonction.

Conditions de recrutement

Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
– Temps de travail effectif : 37.5H/semaine du lundi au vendredi.
– Poste à temps complet

Consulter l’offre

 

Merci d’adresser votre candidature avant le 01/12/2019

(curriculum vitae (+ photo) et lettre de motivation) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
Mairie de Val-de-Reuil
70 Rue Grande
BP 604
27106 Val-de-Reuil Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Maria GUIBERT, Directrice des finances, ( Courriel : mguibert@valdereuil.fr).

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RESPONSABLE D’ACCUEIL COLLECTIF ÉDUCATIF DE MINEURS (H/F)

Recrutement clos !
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RESPONSABLE D’ACCUEIL COLLECTIF ÉDUCATIF DE MINEURS (H/F)

Enjeux et Missions

Positionné(e) dans l’organigramme de la Direction Enfance Jeunesse Éducation (DEJE), rattaché(e) au chef de service Péri/Extrascolaire (N+2) et placé(e) sous la responsabilité hiérarchique directe du responsable multisites de 3 Accueils collectifs éducatifs de mineurs (ACEM) primaires, l’agent doit garantir la sécurité physique et morale des enfants accueillis, la mise en œuvre du projet éducatif et le bon fonctionnement d’un établissement dit Centre de loisirs en termes de gestion administrative, matérielle et financière.

À ce titre, ses missions regroupent principalement :
– l’élaboration, en concertation avec les personnes qui assurent l’animation de l’ACEM, d’un projet pédagogique précisant les conditions de sa mise en œuvre ;
– la coordination d’une équipe d’animation sur laquelle il a autorité ;
– le suivi de la formation de l’ensemble des personnels en portant une attention particulière aux animateurs stagiaires et en contrats aidés ;
– la coordination des interventions conduites en direction des enfants ;
– la responsabilité du suivi sanitaire des mineurs ;
– la consolidation des relations avec les acteurs et partenaires du secteur éducatif (prestataires de services, familles,…) ;
– le suivi administratif, technique et financier des opérations (analyse des besoins, planification, communication, retransmission des informations, contrôle des présences, supervision des pointages sur tablettes numériques, évaluation, rapports sur le fonctionnement de l’accueil, entretien, travaux, anticipation des dépenses,…) ;
– la gestion de la mutualisation des moyens (locaux, matériel,…) notamment durant les temps méridiens et d’ateliers périscolaires ;
– la garantie du respect des impératifs en termes de sécurité (des biens et des publics), de législation en vigueur (normes, procédures,…) et d’échéances fixées ;
– l’organisation des événements en lien direct avec toute la communauté éducative ;
– la supervision et la pérennisation des différents projets.

Profil

– Disposant d’une expérience significative dans le domaine de l’enfance jeunesse éducation, l’agent justifie d’une formation supérieure, titulaire d’un DEJEPS, de tout autre diplôme professionnel BPJEPS, BEES,… du PSC1 et de diverses qualifications BAFD, SB,…
Savoirs : connaissances des pratiques réglementaires et comptables ; très bonne expression écrite et orale ; connaissance des réseaux EJE et politiques territoriales ;
Savoir-faire : expérience administrative et financière ; clarté de l’expression et qualités relationnelles ; maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel et messagerie) et des logiciels de gestion ; aptitudes au développement d’outils de gestion (tableau de bord, suivi d’activités, évaluations) ; capacité à planifier, à fédérer et à animer (réseaux et réunions) ; capacité à animer une démarche transversale ; polyvalence ;
Savoir-être : aisance relationnelle ; capacités à communiquer (écoute, compréhension et expression), à restituer les informations et rendre compte (notes, bilans,…), à conseiller, à transmettre ; sens des valeurs et des responsabilités (respect des procédures, consignes et délais) ; sens de l’accueil, de l’organisation, des initiatives concertées et du travail soigné (en équipe et en transversalité) ; participation constructive à l’amélioration de la performance (changements individuel et organisationnel) ; dynamisme, autonomie, rigueur, anticipation, réactivité, efficacité, ouverture d’esprit, innovation et adaptabilité (aux nouvelles tâches et techniques, à la modernisation des fonctions,…).

Conditions de recrutement

– Fonctionnaire de catégorie B ou C (en mobilité interne) ou contractuel. – Rémunération statutaire + régime indemnitaire

– Travail à temps complet du lundi au vendredi, et exceptionnellement les autres jours dans le cadre d’événements
– présence attendue à certaines réunions pouvant se tenir en fin de journée ;
– Assure la suppléance ou l’intérim en cas d’absence ou d’empêchement des animateurs, sur des temps définis tels que l’accueil périscolaire ou des vacances scolaires ;
– Déplacements quotidiens fréquents sur le territoire local
– Permis B et vélo appréciés.
– Congés posés en fonction des besoins du service

Consulter l’offre

 

Merci d’adresser votre candidature avant le 27/08/2019

(curriculum vitae (+ photo) et lettre de motivation) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
Mairie de Val-de-Reuil
70 Rue Grande
BP 604
27106 Val-de-Reuil Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mr Pascal REGNAULT, directeur Enfance Jeunesse Education, (tél. : 02.32.09.51.7906.79.89.51.06 / e-mail pregnault@valdereuil.fr).

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ANIMATEUR EN ACCUEIL COLLECTIF DE MINEURS (H/F)

Recrutement clos !
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ANIMATEUR EN ACCUEIL COLLECTIF DE MINEURS (H/F)

dans le cadre d’un contrat à durée déterminée ou d’un contrat aidé de 10 mois

Les postes sont à pourvoir dans le cadre des recrutements pour la prochaine rentrée scolaire 2019/2020.

Enjeux et Missions

Rattaché(e) au directeur (-trice) de structure, vous êtes chargé(e) d’assurer l’accueil, l’encadrement et la sécurité des publics (maternels, élémentaires, préadolescents et adolescents), en veillant à l’application des normes législatives et à l’adéquation des animations avec le rythme de l’enfant. Vous êtes également en capacité de proposer des activités inscrites dans le cadre du projet éducatif et pédagogique, lors de la conception des plannings d’activités et des temps de concertation. Vous maîtrisez les techniques d’animation, ainsi que les outils éducatifs mis à votre disposition par la direction, avec l’impératif d’être en capacité d’intervenir auprès de publics variés. Vous êtes conviés à participer activement à l’animation événementielle (organisation et déroulement) inscrite dans l’agenda municipal.

Profil et compétences requises

  • Savoirs : connaissance de la réglementation en vigueur, des publics et familles, des partenaires ; maîtrise des outils bureautiques standards (word, excel, messagerie), bonne expression écrite et orale, capacité d’analyse et d’appréhension des publics accueillis.
  • Savoir-faire : capacité à encadrer, animer et sécuriser les publics ; maîtrise des techniques d’animation ; aptitude à la conception des plannings d’activités en vertu des projets d’animation ; capacité à participer à l’organisation de séjours.
  • Savoir-être : bonnes qualités relationnelles (publics accueillis, hiérarchie, familles, partenaires divers,), capacité d’écoute et de communication, sens du travail en équipe (attitude et rigueur), dynamisme et autonomie, empathie et appréciation des enfants et jeunes, sens accru et indispensable du devoir de réserve professionnelle.

Conditions d’exercice

  • Travail à temps complet du lundi au vendredi (périodes extrascolaire), et éventuellement les autres jours selon les structures d’accueil ou dans le cadre d’événements et de séjours – présence attendue à certaines réunions pouvant se tenir en fin de journée.
  • Déplacements quotidiens fréquents en local, dans le cadre du planning d’activités

Conditions de recrutement

  • Titulaire des qualifications requises à la fonction d’agent d’animation : BAFA, BAFD, BAPAAT, BPJEPS, PSC1, SB.
  • Permis B et vélo appréciés

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L’enfance et la jeunesse à Val-de-Reuil

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Merci d’adresser votre candidature d’ici le 13/07/2019

(curriculum vitae et lettre de motivation manuscrite)
par courrier :
À l’attention de M. le Maire
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

Pour tout renseignement
Contacter Madame Agnès DUPAIN, Responsable du Service Petite Enfance 02 32 09 51 51 , agnes.dupain@valdereuil.fr

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AIDE AUXILIAIRE DE PUERICULTURE (H/F)

Recrutement clos !
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AIDE AUXILIAIRE DE PUERICULTURE (H/F)

Enjeux et Missions

Rattaché(e) au directeur (-trice) de structure, vous êtes chargé(e) d’assurer l’accueil, l’encadrement et la sécurité des publics. A ce titre, vos missions principales sont de :

  • accueillir l’enfant comme un individu à part entière en favorisant son équilibre, son épanouissement et en lui permettant d’accéder à l’autonomie ;
  • être attentif au développement et à l’éveil de l’enfant en respectant son rythme, ses besoins ;
  • assurer la prise en charge de l’enfant au quotidien, effectuer ses soins de base et développer son imaginaire et sa créativité ;
  • accueillir les familles, créer et développer un climat de confiance ;
  • favoriser l’implication des parents dans la vie de la crèche ;
  • participer pleinement à la vie de la structure et de la section ainsi qu’aux évènements forts de l’année ;
  • favoriser la réflexion autour des pratiques professionnelles afin de garantir la qualité d’accueil des enfants et de leurs familles ;
  • veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité.

Profil et compétences requises

  • Savoirs : connaissances du règlement intérieur et du projet pédagogique de la structure et du service Petite Enfance bonne expression écrite et orale, capacité d’analyse et d’appréhension des publics accueillis ;
  • Savoir-faire : identifier les besoins physiques, moteur et affectif de l’enfant. Etablir une communication avec la famille au quotidien. Participer aux aménagements de l’espace de vie de l’enfant. Réaliser les soins courants d’hygiène de l’enfant. Participer au travail d’équipe, aux réunions. Savoir recevoir et transmettre un message ; capacité à encadrer, animer et sécuriser les enfants accueillis; maîtrise des techniques d’animation ;
  • Savoir-être : bonnes qualités relationnelles (publics accueillis, hiérarchie, familles, partenaires capacité d’écoute et de communication, sens du travail en équipe (attitude et rigueur), dynamisme et autonomie, empathie, sens accru du devoir de réserve professionnelle.

Conditions de recrutement

Vous avez choisi ce métier car l’observation et le développement de l’enfant vous intéresse. Vous disposez d’une première expérience réussie en crèche. Vous êtes motivé(e) et enthousiaste, vous souhaitez accompagner un groupe d’enfant dans son évolution. Vous êtes rigoureux (se), organisé(e), et autonome. Vous êtes polyvalent(e), curieux (se) et redécouvrez votre métier chaque jour. Vous aimez, votre métier et avez envie d’assurer un rôle essentiel dans la prise en charge quotidienne de l’enfant et de sa famille.

  • CAP Petite Enfance / BEP Carrière Sanitaire et Social
  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
  • Travail à temps complet du lundi au vendredi.

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La petite enfance à Val-de-Reuil

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Merci d’adresser votre candidature d’ici le 30/06/2019

(curriculum vitae et lettre de motivation manuscrite)
par courrier :
À l’attention de M. le Maire
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

Pour tout renseignement
Contacter Madame Agnès DUPAIN, Responsable du Service Petite Enfance 02 32 09 51 51 , agnes.dupain@valdereuil.fr

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[contact-form-7 id=”44775″ title=”V4_Candidatures_Aide_Auxiliaire_Puericulture”]
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MAITRE NAGEUR SAUVETEUR (h/f)

Recrutement clos !
Recrutement clos !

Ville ludique et sportive, elle a rénové les deux bassins de 25m et le hall d’entrée de sa piscine municipale. Dans le cadre d’un remplacement d’un agent en retraite, la Ville recrute un/une :

MAITRE NAGEUR SAUVETEUR (h/f)

Cadre d’emploi : Éducateur des A.PS

Enjeux et Missions

Vous serez en charge de l’apprentissage de la natation scolaire, des animations aquatiques en périscolaire, de dispenser des cours d’aquagym, de la mise en place des projets d’animations en soirées et vacances scolaires ainsi que de la surveillance des bassins.

Profil et compétences requises

Débutant accepté avec un diplôme BEESAN ou EQUIVALENT obligatoire. DSA à jour de révision.

Votre enthousiasme, votre sens des responsabilités, vos valeurs et votre engagement sont vos atouts pour exceller dans votre fonction.

Conditions de recrutement

  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
  • Temps de travail effectif : 37.5H/sem du lundi au dimanche (roulement le week-end).
  • Poste à temps complet à pourvoir dès que possible.

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La piscine de Val-de-Reuil

La piscine propose un grand jeu Sauvez le lapin Alec

La piscine

La piscine sera à nouveau accessible au public à partir de samedi 20 juin. Compte tenu des mesures de précaution ...
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Merci d’adresser votre candidature d’ici le 31/07/2019

(lettre de motivation + C.V. + 3 dernières évaluations + dernier bulletin de salaire + prétention salariales)
par courrier :
À l’attention de M. le Maire
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

Pour tout renseignement
Contacter Mme Pascale RAVAUX, Directrice Générale Adjointe du pôle Culture, sport et évènementiel pravaux@valdereuil.fr

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Conseil du 27 Mai 2019

Ordre du jour

Télécharger l’ordre du jour du Conseil

 

Retransmission en direct du Conseil Municipal

Jusqu’à présent nous utilisions un système de diffusion en direct via le site. Cependant depuis quelque temps le nombre de connexions simultanées étaient trop importantes pour permettre aux utilisateurs d’avoir une connexion de qualité (soit absence d’images, soit sauts de diffusion, soit même absence totale d’image et de son). Par exemple lors du dernier conseil des « pointes » à plus de 250 connexions simultanées ont été enregistrées ce qui dépassait largement la capacité de diffusion en direct admissible sur notre site.

Afin de pallier à ce défaut nous avons recherché une solution fiable et à faible coût. C’est ainsi que ce soir nous testons pour la seconde fois la possibilité offerte par YouTube de diffusion d’évènements en direct. Cette opportunité sans coûts supplémentaires, offre également de nouvelles perspectives si le test donne satisfaction, comme par exemple la diffusion de certains évènements.

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RESPONSABLE DU PROJET DE RENOUVELLEMENT URBAIN (H/F)

Après avoir réussi deux premières opérations ORU puis ANRU, pour un total de 130 millions d’euros, la ville a été sélectionnée avec 200 autres quartiers prioritaires pour bénéficier du nouveau programme national de renouvellement urbain, pour un budget prévisionnel global de 100 M€. La Ville est en phase de signer la Convention dont le lancement est prévu pour septembre 2019.
Dans le cadre d’une mobilité et afin de poursuivre la transformation de la Ville, la Commune de Val-de-Reuil recherche son :

RESPONSABLE DU PROJET DE RENOUVELLEMENT URBAIN (H/F)

Cadre d’emploi : Ingénieur territorial

Enjeux et Missions

Rattaché(e) au Directeur Général Adjoint en charge de l’Aménagement et du Cadre de Vie vos missions principales sont :

  • Piloter le projet de restructuration urbaine de la Ville autour de trois axes : la reconstruction des services publics, la réhabilitation de logements et la création d’équipements publics,
  • Assurer l’animation du dispositif de pilotage stratégique et opérationnel en fédérant les différents acteurs de ce projet urbain,
  • Coordonner, conduire et gérer les études pré-opérationnelles et des opérations sur les plans technique, administratif et financier,
  • Mettre en œuvre la requalification des espaces publics (espaces extérieurs, reprise de la dalle de l’Hôtel de Ville…) et la création de nouveaux équipements publics (gymnase, école…),
  • Accompagner la réhabilitation et/ou la démolition-construction de logements (environ 70% de logements sociaux)
  • Travailler en transversalité avec de nombreux acteurs internes (CCAS, services scolaires, services des sports…) et externes (bailleurs sociaux, maîtres d’ouvrage, maîtres d’œuvre…).

Vous êtes garant de la qualité architecturale et urbaine du projet.

Profil et compétences requises

De formation supérieure (type Master / Ingénieur) dans les domaines de l’aménagement du territoire, de l’urbanisme ou de l’architecture, vous disposez d’une expérience confirmée en conduite de projets urbains complexes.
Vous connaissez les méthodes de pilotage de projet, les politiques de l’habitat, de la ville et de rénovation urbaine, ainsi que les acteurs publics (Etat, collectivités territoriales) et privés (secteur du logement social…) concernés.
Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d’analyse et de synthèse et êtes en mesure de suivre des études techniques, juridiques et financières.
Rigoureux, pédagogue, à l’écoute et disponible, vous faîtes preuve d’esprit d’initiative et êtes en capacité de décloisonner et intégrer des problématiques diverses vers un même objectif.
Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel qui vous permet de collaborer avec de multiples acteurs.

Conditions de recrutement

  • Poste à pourvoir à compter dès que possible par mutation ou par voie contractuelle.
  • Travail à temps complet (37h50 hebdomadaire) du lundi au vendredi (de 8h30 à 17h30).
  • Rémunération statutaire + régime indemnitaire.

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Merci d’adresser votre candidature d’ici le 30/06/2019

(lettre de motivation + C.V. + photo)
par courrier :
À l’attention de M. le Maire
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

Pour tout renseignement
Contacter M. Pierre-Antoine AURIÈRES Directeur Général Adjoint en charge du Cadre de vie et de l’Aménagement au 02.32.09.51.33 ou paaurieres@valdereuil.fr

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Recrutement d’un.e magasinier.e acheteur.se jusqu’au 3 Juin 2019

Recrutement clos !
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ACHETEUR/MAGASINIER (H/F)

Cadre d’emploi : agent de maîtrise

Enjeux et Missions

Rattaché(e) au responsable des bâtiments, vos missions principales sont :

  • la mise en place du magasin général de matériels,
  • la gestion de la commande, la réception, le stockage, la préparation et la distribution des marchandises,
  • la participation à la création des marchés publics,
  • l’analyse, la négociation et la sélections des offres des fournisseurs,
  • la création et la mise à jour des tableaux de suivi des stocks.

Profil et compétences requises

Vous disposez idéalement d’une expérience similaire ou d’une expérience d’une dizaine d’années dans les métiers techniques.
Titulaire du permis B/E/135, vous disposez de bonnes conditions physiques (port de charges).
Vous êtes à l’aise dans l’utilisation des outils informatiques et bureautiques.

Conditions de recrutement

  • Poste à pourvoir à compter dès que possible par mutation ou par voie contractuelle.
  • Travail à temps complet (37h50 hebdomadaire) du lundi au vendredi (de 8h30 à 17h30).
  • Rémunération statutaire + régime indemnitaire.

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Merci d’adresser votre candidature d’ici le 03/06/2019

(lettre de motivation + C.V. + photo et dernier arrêté de situation administrative)
par courrier :
À l’attention de M. le Maire
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

Pour tout renseignement
Contacter M. Claude GODEFROY au 02.32.09.51.33 ou cgodefroy@valdereuil.fr

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[contact-form-7 id=”44254″ title=”V4_Candidatures_MAGASINIER”]
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GESTIONNAIRE DE PAIE ET DE CARRIERES (h/f)

Recrutement clos !
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GESTIONNAIRE DE PAIE ET DE CARRIERES (H/F)

CDD de 6 mois minimum – poste à pourvoir pour le 1er Juillet 2019

Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous réalisez la paie de la saisie des éléments variables jusqu’au mandatement des salaires et des charges.

Qualités et compétences requises

Vous mettez en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière et rédigez les actes administratifs afférents. Ces missions sont évolutives dans le cadre du projet de service.
Vous disposez :

  • d’une expérience vous permettant de justifier de vos connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale en matière de gestion de la paie et des carrières ;
  • ou d’une expérience confirmée d’une dizaine d’années en ressources humaines ou comptabilité de droit privé.

Au-delà de vos connaissances, votre adaptabilité, vos capacités d’apprentissage et d’analyse, votre aptitude au travail en équipe et en autonomie sont indispensables. La maîtrise des outils informatiques est attendue, l’utilisation du logiciel CEGID – CIVITAS ou CIRIL serait un atout.

Conditions d’exercice

Rémunération statutaire et régime indemnitaire.

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Merci d’adresser votre candidature d’ici le 01/06/2019

(lettre de motivation + curriculum vitae (+ photo)) par courrier à l’attention de :
M. le Maire
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande
BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Elodie BARBEY, Directrice des RH, ebarbey@valdereuil.fr par téléphone : 02.32.09.51.63 ou par courriel : ebarbey@valdereuil.fr.

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ADJOINT ADMINISTRATIF AU SEIN DU SERVICE ETAT CIVIL (H/F) jusqu’au 15 Avril 2019

ADJOINT ADMINISTRATIF AU SEIN DU SERVICE ETAT CIVIL (H/F)

DANS LE CADRE D’UN CONTRAT AIDE (P.E.C.)

Vous serez formé(e) au traitement des cartes nationales d’identité (C.N.I.) et des passeports. Vous accueillerez les administrés, contrôlerez leurs dossiers que vous adresserez en préfecture.

Qualités et compétences requises

– Sens du service public et des relations humaines,
– Rigueur, discrétion, diplomatie, organisation, autonomie, aptitude au travail en équipe,
– Aisance dans la manipulation de l’outil informatique.

Conditions d’exercice

– Présence le samedi matin par roulement

Conditions de recrutement

– Être éligible au Parcours Emploi Solidarité :
– être demandeur d’emploi
– habiter en zone QPV (quartier prioritaire de la Ville)

Consulter l’offre

 

Merci d’adresser votre candidature d’ici le 15/04/2019

(lettre de motivation + curriculum vitae (+ photo)) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
Mairie de Val-de-Reuil
70 Rue Grande
BP 604
27106 Val-de-Reuil Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Marie-Edith LANGLET, responsable de l’Etat-Civil, (tél. : 02.32.09.51.51.

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[contact-form-7 id=”43280″ title=”V4_Candidatures_ADJOINT_ADMIINISTRATIF_ETAT_CIVIL”]
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Recrutement d’un agent de police – jusqu’au 30 Avril 2019

AGENT DE POLICE (H/F)

DANS LE CADRE D’UNE MUTATION

Au sein de la Police Municipale vous aurez à exécuter toutes les missions qui vous seront confiées relevant de la compétence de la Police Municipale en matière de prévention, surveillance du bon ordre, de la tranquillité et de la salubrité publique.

Enjeux et Missions

Placé(e) sous l’autorité du Maire et du responsable de la Police Municipale, vous aurez pour missions :
– l’exécution de toutes les missions relevant de la compétence de la Police Municipale en matière de prévention, surveillance du bon ordre, de la tranquillité et de la salubrité publique ;
– la surveillance du domaine public de jour comme de nuit et les interventions sur le territoire Communal ;
– l’application des pouvoirs de police du Maire ;
– la proximité et le dialogue avec la population ;
– le contrôle de l’exécution des arrêtés municipaux et du respect des règles du Code de la Route ;
– la rédaction des écrits professionnels (procès-verbaux, rapports et des mains courantes) ;
– la prise de mesures appropriées pour veiller à la sécurité des personnes et des biens ;
– la surveillance aux abords des établissements scolaires ;
– le contrôle du déroulement des manifestations publiques et des cérémonies ;
– la réalisation de compte-rendu écrit ou oral au responsable du service ou à l’autorité supérieure des événements survenus pendant le service et des dispositions prises.

Conditions d’exercice

– 35 heures/semaine. Fonctionnement 7 jours/7, 24 heures/24 avec un service d’astreintes par roulement ;
– Rémunération statutaire, régime indemnitaire, primes semestrielles et octroi d’un logement par convention d’occupation précaire avec astreintes ;
– Armement catégories B et D et équipements de protection individuels, entrainement mensuel aux tirs et aux techniques professionnels d’intervention.

Conditions de recrutement

– fonctionnaire de catégorie C (Gardien de police ou Brigadier) ;
– lauréat du concours de Gardien-Brigadier de police municipale ;
– maitrise des pouvoirs et des procédures judiciaires et administratives liés au cadre d’emploi ;
– qualités rédactionnelles et maîtrise de l’outil informatique exigées (logiciel professionnel, messagerie outlook, procès-verbal électronique et vidéo-surveillance) ;
– aptitude au dialogue et à la gestion des conflits, maîtrise de soi et discernement ;
– sens des responsabilités et du service public;
– rigueur, discrétion et respect de l’autorité ;
– bonne capacité d’adaptation et d’un réel sens de l’initiative ;
– aptitude au port des armes de catégorie B et D. Bonne condition physique ;
– disponibilité (horaires variables, travail le week-end et astreintes par roulement) ;
– permis B obligatoire ;
– expérience similaire souhaitée.

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Merci d’adresser votre candidature d’ici le 30/04/2019

(Lettre de motivation + C.V. + photo et dernier arrêté de situation administrative) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
Mairie de Val-de-Reuil
70 Rue Grande
BP 604
27106 Val-de-Reuil Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter M. Mickaël BOUTTIER, chef de service de la police municipale, (tél. : 02 32 09 44 44 ou par courriel à mbouttier@valdereuil.fr).

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ANIMATEUR EN ACCUEIL COLLECTIF DE MINEURS (H/F) ÉTÉ 2019

ANIMATEUR EN ACCUEIL COLLECTIF DE MINEURS (H/F)

Les postes sont à pourvoir dans le cadre des recrutements saisonniers pour les mois de juillet et aout 2019 pour les structures de la commune, ou les séjours d’été.

Enjeux et Missions

Rattaché(e) au directeur (-trice) de structure, vous êtes chargé(e) d’assurer l’accueil, l’encadrement et la sécurité des publics (préadolescents et adolescents), en veillant à l’application des normes législatives et à l’adéquation des animations avec le rythme de l’enfant. Vous êtes également en capacité de proposer des activités inscrites dans le cadre du projet éducatif et pédagogique, lors de la conception des plannings d’activités et des temps de concertation. Vous maîtrisez les techniques d’animation, ainsi que les outils éducatifs mis à votre disposition par la direction, avec l’impératif d’être en capacité d’intervenir auprès de publics variés. Vous êtes conviés à participer activement à l’animation événementielle (organisation et déroulement) inscrite dans l’agenda municipal.

Qualités et compétences requises

– Savoirs : connaissance de la réglementation en vigueur, des publics et familles, des partenaires ; maîtrise des outils bureautiques standards (word, excel, messagerie), bonne expression écrite et orale, capacité d’analyse et d’appréhension des publics accueillis
– Savoir-faire : capacité à encadrer, animer et sécuriser les publics ; maîtrise des techniques d’animation ; aptitude à la conception des plannings d’activités en vertu des projets d’animation ; capacité à participer à l’organisation de séjours
– Savoir-être : bonnes qualités relationnelles (publics accueillis, hiérarchie, familles, partenaires divers,), capacité d’écoute et de communication, sens du travail en équipe (attitude et rigueur), dynamisme et autonomie, empathie et appréciation des enfants et jeunes, sens accru et indispensable du devoir de réserve professionnelle

Conditions d’exercice

– Travail à temps complet du lundi au vendredi (périodes extrascolaire), et éventuellement les autres jours selon les structures d’accueil ou dans le cadre d’événements et de séjours
– Présence attendue à certaines réunions pouvant se tenir en fin de journée.
– Déplacements quotidiens fréquents en local, dans le cadre du planning d’activités

Conditions de recrutement

– Titulaire des qualifications requises à la fonction d’agent d’animation : BAFA, BAFD, BAPAAT, BPJEPS, PSC1, SB.
– Permis B et vélo appréciés

Consulter l’offre

 

Merci d’adresser votre candidature d’ici le 28/02/2019

(curriculum vitae (+ photo) et lettre de motivation) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
Mairie de Val-de-Reuil
70 Rue Grande
BP 604
27106 Val-de-Reuil Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Agnès DUPAIN, directrice adjointe Enfance Jeunesse Education, (tél. : 02.32.09.51.51 ou par courriel à agnes.dupain@valdereuil.fr).

Pour postuler par courriel

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Chargé de communication (H/F) CDD de 6 mois

Chargé de communication (H/F) CDD de 6 mois

Cadre d’emploi : Rédacteur territorial (catégorie B) – poste ouvert aux titulaires comme aux contractuels 

Enjeux et Missions

Placé(e) sous l’autorité de la responsable de l’information des publics, le (la) chargé(e) de communication aide, accompagne et facilite l’ensemble des actions de communication menées par la Ville de Val-de-Reuil. Il (elle) a également pour mission de contribuer à la rédaction, la mise en forme de supports de communication, à la fois numérique et papier, la prise de photographies et la diffusion des informations sur tous les supports disponibles au sein de la collectivité.

À ce titre, il/elle prend en charge la :

  • 1 – Participation à l’élaboration de la stratégie de communication externe et à sa mise en œuvre :
    • Réaliser des reportages pour le magazine municipal et le site internet avec prise de photographies ; rédiger ensuite les textes appropriés dans la forme journalistique retenue (reportage, billet, écho, dossier, filet brève, interview, portrait, brève…) suivant le délai imparti ;
    • Participer à l’élaboration des communiqués de presse et dossiers de presse ;
    • Collecter des informations auprès des services, des partenaires institutionnels et privés pour élaborer ou participer à la création de documents de communication print et papier ;
    • Participer à la mise à jour et à l’animation des différents outils de communication numériques mis en place par la ville de Val-de-Reuil : site internet, réseaux sociaux, panneaux lumineux… dans le respect de la cohérence éditoriale mise en place ;
    • Participer à la conception de supports de communication visuelle et audiovisuelle.
  • 2- Veille des médias
    • Réaliser, diffuser, archiver la revue de presse quotidienne, locale, départementale et régionale.
    • Proposer une démarche stratégique de promotion des actions de la collectivité à la validation de la hiérarchie.
  • 3- Autres activités
    • Participer à la diffusion du magazine municipal auprès des différents acteurs de la ville
    • Assurer la relation avec les prestataires et le suivi financier des dossiers confiés
    • Participer aux réunions de préparations des différents événements
    • Participer à la gestion des tâches administratives

Qualités et compétences requises

Titulaire d’un bac + 2  en communication, vous disposez d’une première expérience réussie démontrant vos :
– Savoirs : Très bonnes capacités rédactionnelles ; Maîtrise des technologies : CMS wordpress, réseaux sociaux ; Maîtrise du pack office ; Connaissance générale des techniques de l’information et de communication ; Notions en PAO (in design, illustrator, photoshop).
– Savoir-faire & savoir-être : Capacité à détecter des sujets, aller chercher l’information et la rédiger ; Forte réactivité pour répondre aux sollicitations urgentes ; Sens de l’initiative ; Volontaire et enthousiaste ; Rigueur et fiabilité.

Conditions d’exercice

– Travail de bureau et en extérieur – permis B requis
– Amplitude variable en fonction des obligations professionnelles, en soirée ou le week-end.
– Obligation de réserve

Conditions de recrutement

Poste à pourvoir dès que possible dans le cadre d’un CDD de 6 mois – poste à temps complet (37,5 heures hebdomadaire).

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Consulter l’offre

 

Merci d’adresser votre candidature d’ici le 10/02/2019

(curriculum vitae (+ photo) et lettre de motivation) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
Mairie de Val-de-Reuil
70 Rue Grande
BP 604
27106 Val-de-Reuil Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Céline JÉGU, responsable de l’information des publics, (tél. : 07 64 16 88 96 ou par courriel à cjegu@valdereuil.fr).

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DIRECTEUR / DIRECTRICE DES FINANCES (H/F) – jusqu’au 01/03/2019

DIRECTEUR / DIRECTRICE DES FINANCES (H/F)

Cadre d’emploi : Attaché ou Attaché principal territorial

Les candidatures seront closes le 01/03/2019

Enjeux et Missions

Sous l’autorité du Directeur Général des Services et membre de l’équipe de direction, vous assistez et conseillez le Maire et les élus dans la définition de la stratégie budgétaire et financière de la Commune, du Centre Communal d’Action Sociale et du Syndicat intercommunal de l’École de Musique. Vous êtes le garant(e) de la fiabilité et de la sécurité des procédures budgétaires, de préparation, d’exécution et de contrôle du budget de ses 3 entités. Expert financier, vous apportez votre conseil à la hiérarchie dans la préparation, l’exécution et la prospective budgétaire. Vous pilotez la réalisation des analyses financières et fiscales prospectives et proposez des stratégies de pilotage. Vous animez et coordonnez l’équipe de 6 agents (catégorie C) placée sous votre autorité. À ce titre, vous avez pour missions principales de :

  • Participer à la définition des orientations financières et stratégiques et à leur mise en œuvre :
    • Réaliser un diagnostic financier des services de la collectivité, en coût global ;
    • Analyser les évolutions (juridiques, politiques) et leurs incidences sur la politique financière de la collectivité ;
    • apporter un conseil expert dans la préparation, l’exécution et la prospective budgétaire ;
  • Élaborer les budgets principaux et annexes des 3 entités :
    • Préparer des scénarios d’élaboration et de réalisation budgétaire ;
    • Gérer les différentes phases du budget d’une collectivité et rédiger les documents y afférents (ROB, BP, BS, DM….) ;
    • Déterminer une organisation, des étapes et un calendrier budgétaire cohérent ;
  • Organiser et contrôler les exécutions budgétaires :
    • Organiser le traitement déconcentré de l’exécution ;
    • Vérifier la fiabilité et la cohérence des opérations ;
    • Définir des seuils d’alerte ;
    • Centraliser et suivre les demandes de subvention ;
    • Réaliser des travaux de contrôle de gestion et le suivi financier de l’exécution des marchés;
  • Mettre en œuvre le budget par l’ensemble des services :
    • Apprécier les logiques et les contraintes des autres services ;
    • Proposer des arbitrages et les expliquer avec pédagogie et discernement ;
    • Coordonner la réalisation des tableaux de bord de suivi budgétaire ;
    • Administrer le progiciel financier ;
  • Réaliser les analyses financières rétrospectives et prospectives :
    • Anticiper sur les besoins et contraintes de la gestion prévisionnelle ;
    • Interpréter les résultats d’analyse ;
    • Comparer les résultats à des collectivités similaires ;
    • Définir les ratios prudentiels partagés ;
    • Définir les marges d’autofinancement et libérer des marges de manœuvre financières ;
    • Analyser et proposer des montages financiers autour de la taxe sur la valeur ajoutée et les dispositifs fiscaux ;
    • Analyser les éléments financiers intervenant dans le coût et la tarification des services publics ;
  • Gérer la dette et la trésorerie :
    • Élaborer une stratégie de gestion de la dette ;
    • Contracter les emprunts nécessaires ;
    • Superviser la gestion de la dette et de la trésorerie ;
  • Animation et pilotage de la fonction financière déconcentrée :
    • Présenter et faire adhérer aux choix de gestion ;
    • Créer et animer un réseau de correspondants présents au sein des différentes directions ;
    • Coordonner et suivre les travaux des directions ;

Profil

De formation supérieure en comptabilité et finance publique, vous justifiez d’une solide expérience dans un poste similaire et maîtrisez les enjeux de la comptabilité et de la fiscalité publique et en particulier celles des communes et des EPCI.

Il est attendu que vous disposiez d’une : maîtrise du cadre réglementaire, des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique, des techniques d’élaboration et de suivi de l’exécution du budget d’une collectivité locale, des techniques d’analyse financière. Vous avez des connaissances en droit public, vous maîtrisez les règles de base de l’achat public et le contexte institutionnel des collectivités territoriales.

Sens du travail en équipe, capacités managériales, discrétion, loyauté, rigueur, force de proposition, aptitudes à la négociation et aisance relationnelle, sont des qualités qui vous sont reconnues. Vous êtes organisé(e), autonome, vous savez anticiper et vous avez le sens de l’initiative.

Conditions de recrutement

Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, mise à disposition) ou, à défaut, par voie contractuelle. Rémunération statutaire + NBI + régime indemnitaire.

Poste à temps complet à pourvoir dès que possible dans le cadre d’une passation des dossiers avec la directrice prochainement retraitée.

Merci d’adresser votre candidature

(lettre de motivation + C.V. + 3 dernières évaluations + dernier bulletin de salaire + prétention salariale) avant le 01/03/2019 par courrier

à l’attention de M. LE MAIRE
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

Pour tout renseignement, contacter M. Julien TRISTANT, Directeur Général des Services, jtristant@valdereuil.fr

Par courriel

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ANIMATEUR EN ACCUEIL COLLECTIF DE MINEURS (H/F) – Ferme des Jeunes

ANIMATEUR EN ACCUEIL COLLECTIF DE MINEURS (H/F)

Les postes sont à pourvoir dans le cadre des recrutements saisonniers pour la période du 11 février 2019 au 22 février 2019 sur la structure de la ferme des jeunes, public ado/pré-ado.

Enjeux et Missions

Rattaché(e) au directeur (-trice) de structure, vous êtes chargé(e) d’assurer l’accueil, l’encadrement et la sécurité des publics (préadolescents et adolescents), en veillant à l’application des normes législatives et à l’adéquation des animations avec le rythme de l’enfant. Vous êtes également en capacité de proposer des activités inscrites dans le cadre du projet éducatif et pédagogique, lors de la conception des plannings d’activités et des temps de concertation. Vous maîtrisez les techniques d’animation, ainsi que les outils éducatifs mis à votre disposition par la direction, avec l’impératif d’être en capacité d’intervenir auprès de publics variés. Vous êtes conviés à participer activement à l’animation événementielle (organisation et déroulement) inscrite dans l’agenda municipal.

Qualités et compétences requises

– Savoirs : connaissance de la réglementation en vigueur, des publics et familles, des partenaires ; maîtrise des outils bureautiques standards (word, excel, messagerie), bonne expression écrite et orale, capacité d’analyse et d’appréhension des publics accueillis
– Savoir-faire : capacité à encadrer, animer et sécuriser les publics ; maîtrise des techniques d’animation ; aptitude à la conception des plannings d’activités en vertu des projets d’animation ; capacité à participer à l’organisation de séjours
– Savoir-être : bonnes qualités relationnelles (publics accueillis, hiérarchie, familles, partenaires divers,), capacité d’écoute et de communication, sens du travail en équipe (attitude et rigueur), dynamisme et autonomie, empathie et appréciation des enfants et jeunes, sens accru et indispensable du devoir de réserve professionnelle

Conditions d’exercice

– Travail à temps complet du lundi au vendredi (périodes extrascolaire), et éventuellement les autres jours selon les structures d’accueil ou dans le cadre d’événements et de séjours
– Présence attendue à certaines réunions pouvant se tenir en fin de journée.
– Déplacements quotidiens fréquents en local, dans le cadre du planning d’activités

Conditions de recrutement

– Titulaire des qualifications requises à la fonction d’agent d’animation : BAFA, BAFD, BAPAAT, BPJEPS, PSC1, SB.
– Permis B et vélo appréciés

Consulter l’offre

 

Merci d’adresser votre candidature d’ici le 24/01/2019

(curriculum vitae (+ photo) et lettre de motivation) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
Mairie de Val-de-Reuil
70 Rue Grande
BP 604
27106 Val-de-Reuil Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Agnès DUPAIN, directrice adjointe Enfance Jeunesse Education, (tél. : 02.32.09.51.51 ou par courriel à agnes.dupain@valdereuil.fr).

Pour postuler par courriel

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RESPONSABLE D’ACCUEIL COLLECTIF ÉDUCATIF DE MINEURS (H/F)

RESPONSABLE D’ACCUEIL COLLECTIF ÉDUCATIF DE MINEURS (H/F)

Cadre d’emploi : Rédacteur territorial (catégorie B)

Enjeux et Missions

Positionné(e) dans l’organigramme de la Direction Enfance Jeunesse Éducation (DEJE), rattaché(e) au chef de service Péri/Extrascolaire (N+2) et placé(e) sous la responsabilité hiérarchique directe du responsable multisites de 3 Accueils collectifs éducatifs de mineurs (ACEM) primaires, l’agent doit garantir la sécurité physique et morale des enfants accueillis, la mise en œuvre du projet éducatif et le bon fonctionnement d’un établissement dit Centre de loisirs en termes de gestion administrative, matérielle et financière.

À ce titre, ses missions regroupent principalement :
– l’élaboration, en concertation avec les personnes qui assurent l’animation de l’ACEM, d’un projet pédagogique précisant les conditions de sa mise en œuvre ;
– la coordination d’une équipe d’animation sur laquelle il a autorité ;
– le suivi de la formation de l’ensemble des personnels en portant une attention particulière aux animateurs stagiaires et en contrats aidés ;
– la coordination des interventions conduites en direction des enfants ;
– la responsabilité du suivi sanitaire des mineurs ;
– la consolidation des relations avec les acteurs et partenaires du secteur éducatif (prestataires de services, familles,…) ;
– le suivi administratif, technique et financier des opérations (analyse des besoins, planification, communication, retransmission des informations, contrôle des présences, supervision des pointages sur tablettes numériques, évaluation, rapports sur le fonctionnement de l’accueil, entretien, travaux, anticipation des dépenses,…) ;
– la gestion de la mutualisation des moyens (locaux, matériel,…) notamment durant les temps méridiens et d’ateliers périscolaires ;
– la garantie du respect des impératifs en termes de sécurité (des biens et des publics), de législation en vigueur (normes, procédures,…) et d’échéances fixées ;
– l’organisation des événements en lien direct avec toute la communauté éducative ;
– la supervision et la pérennisation des différents projets.

Profil

– Disposant d’une expérience significative dans le domaine de l’enfance jeunesse éducation, l’agent justifie d’une formation supérieure, titulaire d’un DEJEPS, de tout autre diplôme professionnel BPJEPS, BEES,… du PSC1 et de diverses qualifications BAFD, SB,…
Savoirs : connaissances des pratiques réglementaires et comptables ; très bonne expression écrite et orale ; connaissance des réseaux EJE et politiques territoriales ;
Savoir-faire : expérience administrative et financière ; clarté de l’expression et qualités relationnelles ; maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel et messagerie) et des logiciels de gestion ; aptitudes au développement d’outils de gestion (tableau de bord, suivi d’activités, évaluations) ; capacité à planifier, à fédérer et à animer (réseaux et réunions) ; capacité à animer une démarche transversale ; polyvalence ;
Savoir-être : aisance relationnelle ; capacités à communiquer (écoute, compréhension et expression), à restituer les informations et rendre compte (notes, bilans,…), à conseiller, à transmettre ; sens des valeurs et des responsabilités (respect des procédures, consignes et délais) ; sens de l’accueil, de l’organisation, des initiatives concertées et du travail soigné (en équipe et en transversalité) ; participation constructive à l’amélioration de la performance (changements individuel et organisationnel) ; dynamisme, autonomie, rigueur, anticipation, réactivité, efficacité, ouverture d’esprit, innovation et adaptabilité (aux nouvelles tâches et techniques, à la modernisation des fonctions,…).

Conditions de recrutement

– Fonctionnaire de catégorie B ou C (en mobilité interne) ou contractuel. – Rémunération statutaire + régime indemnitaire

– Travail à temps complet du lundi au vendredi, et exceptionnellement les autres jours dans le cadre d’événements
– présence attendue à certaines réunions pouvant se tenir en fin de journée ;
– Assure la suppléance ou l’intérim en cas d’absence ou d’empêchement des animateurs, sur des temps définis tels que l’accueil périscolaire ou des vacances scolaires ;
– Déplacements quotidiens fréquents sur le territoire local
– Permis B et vélo appréciés.
Poste à pourvoir très rapidement (début d’année 2019)

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Merci d’adresser votre candidature d’ici le 13/01/2019

(curriculum vitae (+ photo) et lettre de motivation) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
Mairie de Val-de-Reuil
70 Rue Grande
BP 604
27106 Val-de-Reuil Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter M. Pascal REGNAULT, directeur Enfance Jeunesse Education, (tél. : 02.32.09.51.7906.79.89.51.06 / e-mail pregnault@valdereuil.fr) ou à Mme Agnès DUPAIN, directrice adjointe Enfance Jeunesse Education, (tél. : 02.32.09.36.7506.88.09.59.68 ou par courriel à agnes.dupain@valdereuil.fr).

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Gestionnaire comptable (F / H)

GESTIONNAIRE COMPTABLE (H/F)

Cadre d’emploi : Rédacteur territorial (catégorie B)

Enjeux et Missions

Sous la responsabilité de la Directrice des finances, vous supervisez les recettes et les dépenses. Vous assurez les relations avec les services comptables de l’Etat, la gestion comptable des marchés et les opérations comptables complexes.
A ce titre, vos missions principales sont :
– la participation à la procédure budgétaire et optimisation de la gestion de la trésorerie ;
– l’élaboration des documents comptables et la prise en charge des opérations comptables complexes ;
– le suivi des demandes de subvention ;
– le contrôle de l’application de la réglementation budgétaire et comptable ;
– l’optimisation, la modernisation et la simplification des procédures comptables.

Profil

Titulaire d’un BAC + 2/3 en finances, vous disposez d’une expérience vous permettant de justifier des connaissances du cadre réglementaires, des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique, des techniques d’élaboration et de suivi de l’exécution du budget. Vous êtes à l’aise dans l’utilisation des outils bureautiques, des logiciels et progiciels spécifiques.

Conditions de recrutement

Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, mise à disposition) ou, à défaut, par voie contractuelle.
Rémunération statutaire + NBI + régime indemnitaire.
Poste à temps complet à pourvoir à compter du 01/04/2019.

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Merci d’adresser votre candidature d’ici le 27/01/2019

(lettre de motivation + C.V. + photo et dernier arrêté de situation administrative) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
Mairie de Val-de-Reuil
70 Rue Grande
BP 604
27106 Val-de-Reuil Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Pour tout renseignement contacter Mme Marie Claude MARIEN au 02 32 09 51 51 ou par courriel à mcmarien@valdereuil.fr

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[contact-form-7 id=”41202″ title=”V4_Candidatures_gestionnairecomptable”]  

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ACHETEUR/MAGASINIER (H/F) jusqu’au 25/11/2018

Recrutement clos !
Recrutement clos !

ACHETEUR/MAGASINIER (H/F)

Cadre d’emploi : Agent de maîtrise

Les candidatures seront closes le 25/11/2018

Enjeux et Missions

Rattaché(e) au responsable des bâtiments, vos missions principales sont :

  • la mise en place du magasin général de matériels,
  • la gestion la commande, la réception, le stockage, la préparation et la distribution des marchandises,
  • la participation à la création des marchés publics en rédigeant le dossier de consultations et en élaborant les statistiques d’achats,
  • l’analyse, la négociation et la sélections des offres des fournisseurs,
  • la création et la mise à jour des tableaux de suivi des stocks.

Profil

Vous disposez idéalement d’une expérience similaire ou d’une expérience d’une dizaine d’années dans les métiers techniques.
Titulaire du permis B/E/135, vous disposez de bonnes conditions physiques (port de charges).
Vous maîtrisez les outils informatiques et bureautiques.

Conditions de recrutement

Poste à pourvoir à compter du 01/01/2019 par mutation ou par voie contractuelle – Travail à temps complet (37h50 hebdomadaire) du lundi au vendredi (de 8h30 à 17h30) – Rémunération statutaire + régime indemnitaire.

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Merci d’adresser votre candidature

(lettre de motivation + C.V. + photo et dernier arrêté de situation administrative) avant le 25/11/2018
par courrier

à l’attention de M. LE MAIRE
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

Pour tout renseignement, contacter M. Claude GODEFROY, au 02.32.09.51.33, par courriel cgodefroy@valdereuil.fr

par courriel

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DIRECTEUR / DIRECTRICE DES FINANCES (H/F) – jusqu’au 1/12/2018

Recrutement clos !
Recrutement clos !

DIRECTEUR / DIRECTRICE DES FINANCES (H/F)

Cadre d’emploi : Attaché ou Attaché principal territorial

Les candidatures seront closes le 01/12/2018

Enjeux et Missions

Sous l’autorité du Directeur Général des Services et membre de l’équipe de direction, vous assistez et conseillez le Maire et les élus dans la définition de la stratégie budgétaire et financière de la Commune, du Centre Communal d’Action Sociale et du Syndicat intercommunal de l’École de Musique. Vous êtes le garant(e) de la fiabilité et de la sécurité des procédures budgétaires, de préparation, d’exécution et de contrôle du budget de ses 3 entités. Expert financier, vous apportez votre conseil à la hiérarchie dans la préparation, l’exécution et la prospective budgétaire. Vous pilotez la réalisation des analyses financières et fiscales prospectives et proposez des stratégies de pilotage. Vous animez et coordonnez l’équipe de 6 agents (catégorie C) placée sous votre autorité. À ce titre, vous avez pour missions principales de :

  • Participer à la définition des orientations financières et stratégiques et à leur mise en œuvre :
    • Réaliser un diagnostic financier des services de la collectivité, en coût global ;
    • Analyser les évolutions (juridiques, politiques) et leurs incidences sur la politique financière de la collectivité ;
    • apporter un conseil expert dans la préparation, l’exécution et la prospective budgétaire ;
  • Élaborer les budgets principaux et annexes des 3 entités :
    • Préparer des scénarios d’élaboration et de réalisation budgétaire ;
    • Gérer les différentes phases du budget d’une collectivité et rédiger les documents y afférents (ROB, BP, BS, DM….) ;
    • Déterminer une organisation, des étapes et un calendrier budgétaire cohérent ;
  • Organiser et contrôler les exécutions budgétaires :
    • Organiser le traitement déconcentré de l’exécution ;
    • Vérifier la fiabilité et la cohérence des opérations ;
    • Définir des seuils d’alerte ;
    • Centraliser et suivre les demandes de subvention ;
    • Réaliser des travaux de contrôle de gestion et le suivi financier de l’exécution des marchés;
  • Mettre en œuvre le budget par l’ensemble des services :
    • Apprécier les logiques et les contraintes des autres services ;
    • Proposer des arbitrages et les expliquer avec pédagogie et discernement ;
    • Coordonner la réalisation des tableaux de bord de suivi budgétaire ;
    • Administrer le progiciel financier ;
  • Réaliser les analyses financières rétrospectives et prospectives :
    • Anticiper sur les besoins et contraintes de la gestion prévisionnelle ;
    • Interpréter les résultats d’analyse ;
    • Comparer les résultats à des collectivités similaires ;
    • Définir les ratios prudentiels partagés ;
    • Définir les marges d’autofinancement et libérer des marges de manœuvre financières ;
    • Analyser et proposer des montages financiers autour de la taxe sur la valeur ajoutée et les dispositifs fiscaux ;
    • Analyser les éléments financiers intervenant dans le coût et la tarification des services publics ;
  • Gérer la dette et la trésorerie :
    • Élaborer une stratégie de gestion de la dette ;
    • Contracter les emprunts nécessaires ;
    • Superviser la gestion de la dette et de la trésorerie ;
  • Animation et pilotage de la fonction financière déconcentrée :
    • Présenter et faire adhérer aux choix de gestion ;
    • Créer et animer un réseau de correspondants présents au sein des différentes directions ;
    • Coordonner et suivre les travaux des directions ;

Profil

De formation supérieure en comptabilité et finance publique, vous justifiez d’une solide expérience dans un poste similaire et maîtrisez les enjeux de la comptabilité et de la fiscalité publique et en particulier celles des communes et des EPCI.

Il est attendu que vous disposiez d’une : maîtrise du cadre réglementaire, des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique, des techniques d’élaboration et de suivi de l’exécution du budget d’une collectivité locale, des techniques d’analyse financière. Vous avez des connaissances en droit public, vous maîtriser les règles de base de l’achat public et le contexte institutionnel des collectivités territoriales.

Sens du travail en équipe, capacités managériales, discrétion, loyauté, rigueur, force de proposition, aptitudes à la négociation et aisance relationnelle, sont des qualités qui vous sont reconnues. Vous êtes organisé(e), autonome, vous savez anticiper et vous avez le sens de l’initiative.

Conditions de recrutement

Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, mise à disposition) ou, à défaut, par voie contractuelle. Rémunération statutaire + NBI + régime indemnitaire.

Poste à temps complet à pourvoir dans le cadre d’une passation des dossiers avec la directrice prochainement retraitée.

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Merci d’adresser votre candidature

(lettre de motivation + C.V. + 3 dernières évaluations + dernier bulletin de salaire + prétention salariales) avant le 01/12/2018 par courrier

à l’attention de M. LE MAIRE
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

Pour tout renseignement, contacter M. Julien TRISTANT, Directeur Général des Services, jtristant@valdereuil.fr

par courriel

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ÉLECTRICIEN/NE CDD 1 an (possibilité de renouvellement)

ÉLECTRICIEN/NE (h/f) CDD 1 AN (renouvellement possible)

Cadre d’emploi : adjoint technique / agent de maîtrise – catégorie C

Enjeux et Missions

* Assurer la sécurité et l’entretien des équipements électriques basse tension des bâtiments communaux.
* Assurer la maintenance électrique basse tension dans les bâtiments communaux dans le respect des réglementations en matière de sécurité et de prévention
* Réaliser les installations de sonorisation et d’éclairage des manifestations sur la ville

* Étudier et réaliser des travaux de rénovation, de réaménagement ou d’équipements neufs des installations électriques dans le patrimoine bâti communal
* Contrôler et réceptionner les travaux confiés aux entreprises dans la limite de ses compétences
* Assurer une veille technique et réglementaire pour garantir la conformité des installations électriques dans les bâtiments communaux
* Assurer la maintenance et le dépannage de la détection incendie, GTC/GTB, anti intrusions, et téléphonie.

Profil

* CAP électricien minimum ou Bac pro d’électricien (avec notion en courant faible)
* Habilitations électriques
* Permis B

Savoir être / savoir-faire requis
– Large autonomie dans l’organisation du travail
– Prise d’initiative en cas d’intervention urgente
– Garant de la bonne réalisation des travaux dans sa spécialité
– Gestion en responsable averti de la sécurité de ses interventions pour lui-même et les usagers
– Grande connaissance des composants d’un bâtiment, des techniques de recherche des pannes
– Capacité à établir un diagnostic et de proposer des solutions techniques : Une erreur dans les travaux exécutés pouvant entraîner la dégradation du bâtiment, voire des dommages, aux usagers, nuire à l’image de la ville de Val-de-Reuil, voire entraîner la responsabilité de celle-ci
– Capacité à transmettre des informations écrites et orales ainsi que d’assurer une traçabilité écrite
– Bonne connaissance de l’outil informatique
– Missions définies et évaluées par le chef d’équipe bâtiment ou le responsable du centre technique municipal.

Conditions particulières

– Bonne condition physique : station debout prolongée, fréquents allers et venues, travaux en hauteur, déplacements réguliers, port de charge
– Astreintes et permanences

Conditions de recrutement

Poste à pourvoir dès que possible par voie contractuelle – poste à temps complet (37,5 heures hebdomadaire)

Consulter l’offre

 

Merci d’adresser votre candidature avant le 15 novembre 2018

(lettre de motivation + C.V.) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines (Mme Julie Vard)
Mairie de Val-de-Reuil
70 Rue Grande
BP 604
27106 Val-de-Reuil Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Pour tout renseignement contacter M. Claude GODEFROY, responsable des ateliers municipaux au 02 32 09 51 33

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ATSEM (H/F) CDD 1 mois

ATSEM (h/f) Contrat à Durée Déterminée d’1 mois

Cadre d’emploi : Adjoint d’animation (catégorie C)

Enjeux et Missions

Vous assistez le personnel enseignant pour la réception, l’animation et l’hygiène des très jeunes enfants. Vous préparez et mettez en état de propreté les locaux et le matériel servant directement à ces enfants. Vous participez à la communauté éducative. Vous êtes en charge de la surveillance et de l’animation des enfants sur le temps périscolaires (temps du midi, ateliers périscolaires). Vous préparez et proposez des activités.

Profil

* Vous disposez d’une même expérience réussie dans un poste similaire.
Titulaire d’un CAP petite enfance, vous disposez d’une aisance relationnelle et de bonnes conditions physiques .

Conditions de recrutement

* Poste à pourvoir à compter du 05/11/2018 par voie contractuelle.
* Travail à temps complet (37h50 hebdomadaire) du lundi au vendredi (de 8h30 à 16h30).

Consulter l’offre

 

Merci d’adresser votre candidature avant le 4 novembre 2018

(lettre de motivation + C.V.) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines (Mme Julie Vard)
Mairie de Val-de-Reuil
70 Rue Grande
BP 604
27106 Val-de-Reuil Cedex
Pour tout renseignement contacter Monsieur Pascal REGNAULT au 02.32.09.51.51 ou pregnault@valdereuil.fr

Pour postuler par courriel

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