Étiquette : recrutement

INTERVENANT Contrat Local d’Accompagnement à la Scolarité (H/F) d’Octobre 2021 à Juin 2022

Cadre d’emploi : Adjoint d’animation

Au sein du service Socioéducatif, vous êtes en charge de l’encadrement et l’accompagnement des jeunes âgés, de 6 à 15 ans, dans les apprentissages, apports méthodologiques aux leçons.

Qualités et compétences requises

Vous développez et mettez en œuvre des activités éducatives et pédagogiques. Vous proposez et encadrez des sorties culturelles, des activités parents/enfants.

Vous disposez :

  • D’un bac +2 ou plus
  • D’expérience auprès d’enfants
  • Enseignants, étudiants et personnes retraitées bénévoles acceptés
  • Au delà de vos connaissances, votre disponibilité, discrétion, sens du service public et aptitudes éducatives sont des qualités indispensables pour exercer vos missions.

Conditions d’exercice

Rémunération statutaire et régime indemnitaire. Poste à pourvoir dès que possible. Contrat à durée déterminée (CDD) d’Octobre 2021 à Juin 2022.

Les horaires :

  • De 16h30-17h30 les groupes élémentaires (du CP au CM2)
  • De 16h30-18h00 les groupes collèges (de la 6ème à la 3ème)

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Merci d’adresser votre candidature d’ici le 24/09/2021

(lettre de motivation + curriculum vitae (+ photo)) par courrier électronique  à l’attention de M. le Maire : drh@valdereuil.fr

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Mayide DUMAN, Coordinatrice CLAS,Médiatrice Ecole – Famille par téléphone : 02.32.09.51.41 ou par courriel : msonmez@valdereuil.fr

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Recrutement INTERVENANT CLAS (h/f) CDD D'OCTOBRE 2021 A JUIN 2022

Au sein du service Socioéducatif, vous êtes en charge de l’encadrement et l’accompagnement des jeunes âgés, de 6 à 15 ans, dans les apprentissages, apports méthodologiques aux leçons.
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  • Non obligatoire
  • Types de fichiers acceptés : pdf, Taille max. des fichiers : 15 MB.
    3 fichiers maximum - taille maxi 15mb chacun. Format pdf
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Nous recrutons : Journaliste territorial(e) / adjoint(e) à la responsable du service information

Cadre d’emploi : Journaliste territorial(e) / adjoint(e) à la responsable du service information

Placé(e) sous l’autorité́ de la responsable de l’information des publics, le (la) Journaliste territorial(e) / Adjoint(e) à la responsable du service information, contribue à l’élaboration de la stratégie d’information et communication de la collectivité́. Il (elle) met en œuvre et produit des contenus diversifiés et innovants pour mieux informer la population. Il (elle) assiste la responsable dans la gestion et la coordination du service

Qualités et compétences requises

Titulaire d’un bac + 3 minimum (communication, journalisme, droit, sciences po,….), vous disposez impérativement d’une expérience dans la presse dans laquelle vous avez démontré :

  • De grandes capacités rédactionnelles et capacités à problématiser les contenus ;
  • Une maitrise parfaite des techniques journalistiques ;
  • Une maîtrise de l’orthographe et grammaire ;
  • Rigueur et autonomie ;
  • Curiosité et bonne culture générale ;
  • Analyse et esprit de synthèse ;
  • Dynamisme et flexibilité ;
  • Sens du contact et créativité ;
  • Connaissance des règles déontologiques, éthiques, juridiques de la profession (copyright, droit d’auteur) ;
  • Connaissance générale des sciences de l’information et de la Communication ;
  • Connaissance de l’environnement des collectivités ;
  • Connaissance des techniques de prises de vue (photos, vidéos) ;
  • Parfaite connaissance des réseaux sociaux ;
  • Sens de la discrétion et devoir de réserve ;
  • Maîtrise du pack office.

Une expérience en collectivité territoriale serait appréciée.

Conditions d’exercice

  • Important travail de terrain au contact des interlocuteurs pour la réalisation des reportages – permis B requis
  • Amplitude variable en fonction des obligations professionnelles, en soirée ou le week- end.
  • Résistance au stress (bouclages / urgences / modifications d’articles…)

Poste à pourvoir dès que possible dans le cadre d’un CDD d’1 an ou de 3 ans – poste à temps complet
Rémunération statutaire + régime indemnitaire

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Merci d’adresser votre candidature avant le 20/07/2021

lettre de motivation + curriculum vitae par courrier à l’attention de M. le Maire :
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande
BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Céline Jégu, Directrice du service Information, par téléphone au 07 64 16 88 96, par courriel cjegu@valdereuil.fr

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Recrutement - Juillet 2021 Journaliste territorial(e)

Pour postuler merci d'utiliser le formulaire ci-dessous.
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  • Merci de déposer un Curriculum-vitae et une lettre de motivation (format pdf)
    Déposer les fichiers ici ou
    Types de fichiers acceptés : pdf, Taille max. des fichiers : 128 MB, Max. des fichiers : 2.
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    Nous recrutons : Agent d’animations pour la résidence ESPAGES

    Cadre d’emploi : Adjoint d’animation

    Sous l’autorité de la Directrice de l’Espages, vous organisez des activités et festivités pour les trois publics de la résidence (personnes âgées, jeunes adultes et personnes accueillies en logement temporaire).

    Qu’est-ce que l’ESPAGES ?

    L'ESPAGES - Résidence de personnes âgées - Foyer Jeunes Travailleurs

    L’ESPAGES

    L’Espages : un lieu unique en son genre dont le nom est né de la contraction de l’expression « espace des âges ». Entre le foyer-logements pour personnes âgées et le foyer des jeunes travailleurs, toutes les générations s’y retrouvent. Visite guidée La résidence Espages abrite 80 logements, tous occupés, ...
    Lire La Suite…

    Vos missions principales sont :

    • Concevoir, mettre en place des projets socio-culturels fédérateurs et innovant en effectuant le suivi ;
    • Préparation et pilotage des actions d’animations, de sensibilisation, de création, d’exposition et de diffusion ;
    • Participation à différents groupes de travail internes ou externes ;
    • Élaborer et suivre le budget lié aux activités ;
    • Ouverture de la résidence sur la ville.

    Qualités et compétences requises

    Diplômé(e) d’un Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l’Education Populaire et du Sport (BPJEPS) ou équivalent, vous disposez d’une expérience réussie auprès d’un public fragile vous permettant de justifier de vos qualités d’organisation et de planification, d’un sens de l’écoute active et de l’observation et du service public. Vous êtes disponible le soir et les week-ends en fonction des nécessités de service.

    Conditions d’exercice

    • Rémunération statutaire et régime indemnitaire ;
    • Poste à pourvoir le plus rapidement dans le cadre d’un remplacement ;
    • 20 heures par semaine.

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    Pour adresser votre candidature :

    Si ce poste vous intéresse, veuillez adresser votre candidature, curriculum vitae et lettre de motivation manuscrite, avant le 18 juillet 2021. Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Sonia ROSSIGNOL, directrice du C.C.A.S par courriel srossignol@valdereuil.fr

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    Recrutement Agent d'animation pour l'ESPAGES - Juillet 2021

    Pour postuler merci d'utiliser le formulaire ci-dessous.
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    • Merci de déposer un Curriculum-vitae et une lettre de motivation (format pdf)
      Déposer les fichiers ici ou
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      Nous recrutons : Conseiller-e en économie sociale et familiale

      Cadre d’emploi : Assistant socio-educatif (A)

      Placé(e) sous l’autorité́ de la Directrice du C.C.A.S, la / le conseiller(e) en économie sociale et
      familiale a pour missions :

      • L’animation du projet de vie sociale et partagée dans le cadre de la mise en oeuvre d’une offre d’habitat inclusif sur la commune à raison de 50 % de son temps ;
      • L’accueil, l’orientation et l’accompagnement des rolivalois rencontrant des difficultés dans les domaines de la vie quotidienne, permettant la mise en oeuvre des dispositifs de droit commun ainsi que la participation à la déclinaison de la politique sociale communale à raison de 50 % de son temps

      A ce titre, ses missions principales sont les suivantes :

      • Élaboration des différents diagnostics permettant d’intervenir sur les différents volets : Maintien de l’autonomie (vieillesse, handicap, santé), logement (impayés locatifs, accès et maintien dans les lieux), hébergement, budget (accompagnement budgétaire, soutien alimentaire), accompagnement administratif et accès aux droits, droit des étrangers ;
      • Animer le projet de vie sociale et partagée dans le cadre de l’habitat inclusif : rencontre avec les locataires de l’habitat inclusif, à domicile ou au sein des lieux de vie en commun ; veiller à l’articulation des actions des différents intervenants ainsi qu’au respect de leurs engagements ; mettre en place des actions de soutien à l’autonomie de la personne ;
      • Travailler en relation avec les différentes instances liées au projet : animation et organisation de la la vie sociale du dispositif, en lien étroit avec les équipes d’auxiliaires de vie, participation aux réunions de coordination et aux commissions d’admission, information et orientation lors de sollicitations extérieures
      • Participation aux différentes réunions institutionnelles : représentation de l’institution lors de rencontres partenariales, participation aux instances techniques liées à l’hébergement, l’habitat indigne, la prévention des expulsions…
      • Prévention et développement social : réflexion et élaboration de projets visant à réduire les inégalités, participation aux projets de territoire
      • Intervention sociale d’intérêt collectif et d’aide à la personne : Contribuer, en collaboration avec l’équipe et les partenaires, à la mise en oeuvre d’actions collectives destinées à lutter contre les inégalités, et à favoriser l’autonomie des personnes.

      Qualités et compétences requises

      Titulaire d’un diplôme d’Etat en travail social (DE CESF), vous disposez d’une expérience similaire réussie dans l’accompagnement des publics en difficultés au cours de laquelle vous avez démontré :

      • Connaissance des caractéristiques du territoire et de l’environnement institutionnel ;
      • Connaissance des dispositifs réglementaires et d’aides en matière d’action sociale ;
      • Aptitude à l’analyse et la synthèse ;
      • Maîtrise de la méthodologie d’intervention sociale ;
      • Capacités rédactionnelles ;
      • Rigueur et autonomie ;
      • Posture empathique ;
      • Disponibilité et adaptabilité ;
      • Respect du cadre d’emploi et de la déontologie
      • Autonomie
      • Sens de la discrétion et devoir de réserve ;
      • Maîtrise du pack office

      Conditions d’exercice

      • Poste à temps complet à pourvoir dans les meilleurs délais par voie contractuelle ;
      • Rémunération statutaire + régime indemnitaire.

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      Pour adresser votre candidature :

      Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Sonia ROSSIGNOL, directrice du C.C.A.S par courriel srossignol@valdereuil.fr

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      Recrutement Agent d'animation pour l'ESPAGES - Juillet 2021

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        Types de fichiers acceptés : pdf, Taille max. des fichiers : 128 MB, Max. des fichiers : 2.

        Nous recrutons : Encadrants chantiers jeunes (H/F)

        La Ville de Val-de-Reuil, 15.000 habitants, surclassée20/40.000 habitants, est la plus jeune commune de France et la dernière-née des villes nouvelles. Située dans l’Eure à 100 km de Paris et à 30 km de Rouen, sur l’autoroute A13 et la ligne SNCF qui va de la Gare Saint-Lazare au Havre. Elle est dotée de très importantes infrastructures et forme un pôle de développement économique parmi les plus dynamiques de Normandie, sans doute le plus important de l’Eure.

        Elle compte 418 agents (Ville et CCAS) tous statuts confondus.

        Fière de sa culture et de sa jeunesse, rejoignez une collectivité qui offre des projets ambitieux, une carrière épanouissante et qui agit dans le cadre d’une politique éco-citoyenne.

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        Pour poser votre candidature

        lettre de motivation + curriculum vitae par courrier à l’attention de M. le Maire :
        Mairie de Val-de-Reuil
        70, rue Grande
        BP 604
        27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

        Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Elodie BARBEY, Directrice Ressources Humaines, par courrier drh@valdereuil.fr

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        Recrutement - Juin 2021

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          Nous recrutons : Journaliste territorial(e) / adjoint(e) à la responsable du service information

          Cadre d’emploi : Journaliste territorial(e) / adjoint(e) à la responsable du service information

          Placé(e) sous l’autorité́ de la responsable de l’information des publics, le (la) Journaliste territorial(e) / Adjoint(e) à la responsable du service information, contribue à l’élaboration de la stratégie d’information et communication de la collectivité́. Il (elle) met en œuvre et produit des contenus diversifiés et innovants pour mieux informer la population. Il (elle) assiste la responsable dans la gestion et la coordination du service

          Qualités et compétences requises

          Titulaire d’un bac + 3 minimum (communication, journalisme, droit, sciences po,….), vous disposez impérativement d’une expérience dans la presse dans laquelle vous avez démontré :

          • De grandes capacités rédactionnelles et capacités à problématiser les contenus ;
          • Une maitrise parfaite des techniques journalistiques ;
          • Une maîtrise de l’orthographe et grammaire ;
          • Rigueur et autonomie ;
          • Curiosité et bonne culture générale ;
          • Analyse et esprit de synthèse ;
          • Dynamisme et flexibilité ;
          • Sens du contact et créativité ;
          • Connaissance des règles déontologiques, éthiques, juridiques de la profession (copyright, droit d’auteur) ;
          • Connaissance générale des sciences de l’information et de la Communication ;
          • Connaissance de l’environnement des collectivités ;
          • Connaissance des techniques de prises de vue (photos, vidéos) ;
          • Parfaite connaissance des réseaux sociaux ;
          • Sens de la discrétion et devoir de réserve ;
          • Maîtrise du pack office.

          Une expérience en collectivité territoriale serait appréciée.

          Conditions d’exercice

          • Important travail de terrain au contact des interlocuteurs pour la réalisation des reportages – permis B requis
          • Amplitude variable en fonction des obligations professionnelles, en soirée ou le week- end.
          • Résistance au stress (bouclages / urgences / modifications d’articles…)

          Poste à pourvoir dès que possible dans le cadre d’un CDD d’1 an ou de 3 ans – poste à temps complet
          Rémunération statutaire + régime indemnitaire

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          Merci d’adresser votre candidature avant le 25/06/2021

          lettre de motivation + curriculum vitae par courrier à l’attention de M. le Maire :
          Mairie de Val-de-Reuil
          70, rue Grande
          BP 604
          27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

          Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Céline Jégu, Directrice du service Information, par courriel cjegu@valdereuil.fr

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          Recrutement - Juillet 2021 Journaliste territorial(e)

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          • Merci de déposer un Curriculum-vitae et une lettre de motivation (format pdf)
            Déposer les fichiers ici ou
            Types de fichiers acceptés : pdf, Taille max. des fichiers : 128 MB, Max. des fichiers : 2.

            Nous recrutons : Assistant(e) RH (adjoint administratif) – Gestionnaire RH et référent(e) formation (Adjoint administratif ou Rédacteur territorial)

            La Ville de Val-de-Reuil, 15.000 habitants, surclassée20/40.000 habitants, est la plus jeune commune de France et la dernière-née des villes nouvelles. Située dans l’Eure à 100 km de Paris et à 30 km de Rouen, sur l’autoroute A13 et la ligne SNCF qui va de la Gare Saint-Lazare au Havre. Elle est dotée de très importantes infrastructures et forme un pôle de développement économique parmi les plus dynamiques de Normandie, sans doute le plus important de l’Eure.

            Elle compte 418 agents (Ville et CCAS) tous statuts confondus.

            Fière de sa culture et de sa jeunesse, rejoignez une collectivité qui offre des projets ambitieux, une carrière épanouissante et qui agit dans le cadre d’une politique éco-citoyenne.

            Consulter les offres

            Pour poser votre candidature

            lettre de motivation + curriculum vitae par courrier à l’attention de M. le Maire :
            Mairie de Val-de-Reuil
            70, rue Grande
            BP 604
            27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

            Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Elodie BARBEY, Directrice Ressources Humaines, par courriel >drh@valdereuil.fr

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            Recrutement - annonces du 31 Mai 2021

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              Types de fichiers acceptés : pdf, Taille max. des fichiers : 128 MB, Max. des fichiers : 2.

              Recrutements d’Avril 2021 : plusieurs postes à pourvoir

              La Ville de Val-de-Reuil, 15.000 habitants, surclassée20/40.000 habitants, est la plus jeune commune de France et la dernière-née des villes nouvelles. Située dans l’Eure à 100 km de Paris et à 30 km de Rouen, sur l’autoroute A13 et la ligne SNCF qui va de la Gare Saint-Lazare au Havre. Elle est dotée de très importantes infrastructures et forme un pôle de développement économique parmi les plus dynamiques de Normandie, sans doute le plus important de l’Eure.

              Elle compte 418 agents (Ville et CCAS) tous statuts confondus.

              Fière de sa culture et de sa jeunesse, rejoignez une collectivité qui offre des projets ambitieux, une carrière épanouissante et qui agit dans le cadre d’une politique éco-citoyenne.

              Consulter les offres

              Pour poser votre candidature

              lettre de motivation + curriculum vitae par courrier à l’attention de M. le Maire :
              Mairie de Val-de-Reuil
              70, rue Grande
              BP 604
              27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

              Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Elodie BARBEY, Directrice Ressources Humaines, par courriel >drh@valdereuil.fr

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              Recrutement - annonces du 22 Avril 2021

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              • Merci de déposer un Curriculum-vitae et une lettre de motivation (format pdf)
                Déposer les fichiers ici ou
                Types de fichiers acceptés : pdf, Taille max. des fichiers : 128 MB, Max. des fichiers : 2.

                ASSISTANT DE DIRECTION (H/F)

                Cadre d’emploi : Rédacteur territorial /Adjoint administratif

                Rattaché(e) directement à la Responsable du Secrétariat Général, en lien quotidien avec le Maire, le Directeur Général des Services et le Directeur de Cabinet, vous participez à la gestion du secrétariat du Maire et du Directeur Général des Services, à l’organisation des séances du Conseil municipal, à la gestion de la flotte de téléphonie mobile (commandes, suivi des forfaits) et à l’intérim de la responsable.

                Qualités et compétences requises

                Diplômé(e) d’un diplôme de niveau Bac+2/3, vous justifiez d’une expérience réussie de 3 ans minimum dans des fonctions similaires ou des missions d’assistanat de direction. Vous disposez d’un/une :

                • Connaissance du fonctionnement des Collectivités Territoriales ;
                • Connaissance du cadre juridique d’élaboration des actes des collectivités territoriales, 
                • Maitrise des outils bureautiques,
                • Maîtrise de l’orthographe, aisance rédactionnelle et esprit de synthèse,
                • Grande rigueur, sens de l’organisation, méthode et autonomie, 
                • Gestion des priorités et des aléas, 
                • Sens du service public, confidentialité et discrétion, qualité d’écoute, amabilité et dynamisme,
                • Disponibilité les week-ends, les jours fériés et en soirée pour les réunions ou évènements.

                Conditions d’exercice

                Poste à pourvoir dès que possible

                • Poste à temps complet (37,5 heures hebdomadaire).
                • Poste ouvert aux agents titulaires et non titulaires sous condition de passage du concours de la fonction publique territoriale.

                Consulter l’offre

                Merci d’adresser votre candidature avant le 7/03/2021

                lettre de motivation + curriculum vitae par courrier à l’attention de M. le Maire :
                Mairie de Val-de-Reuil
                70, rue Grande
                BP 604
                27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

                Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Elodie BARBEY, Directrice Ressources Humaines, par courriel >drh@valdereuil.fr

                Pour postuler par courriel

                Recrutement Assistant de direction (H/F) - mars 2021

                Rattaché(e) directement à la Responsable du Secrétariat Général, en lien quotidien avec le Maire, le Directeur Général des Services et le Directeur de Cabinet, vous participez à la gestion du secrétariat du Maire et du Directeur Général des Services, à l'organisation des séances du Conseil municipal, la gestion de la flotte de téléphonie mobile (commandes, suivi des forfaits) et à l'intérim de la responsable.
                • Hidden
                • Non obligatoire
                • Déposer les fichiers ici ou
                  Types de fichiers acceptés : pdf, Taille max. des fichiers : 128 MB, Max. des fichiers : 3.
                    Insérez ici vos fichiers (pdf recommandés)

                  ANIMATEUR SAISONNIER EN ACCUEIL COLLECTIF DE MINEURS (H/F)

                  Cadre d’emploi

                  Rattaché(e) au directeur (-trice) de structure, vous êtes chargé(e) d’assurer l’accueil, l’encadrement et la sécurité des publics (maternels, élémentaires, préadolescents et adolescents), en veillant à l’application des normes législatives et à l’adéquation des animations avec le rythme de l’enfant.

                  Qualités et compétences requises

                  Titulaire des qualifications requises à la fonction d’agent d’animation : BAFA, BAFD, BAPAAT, BPJEPS, PSC1, Surveillant de Baignade.

                  • Savoirs : connaissances de la réglementation en vigueur, des publics et familles, des partenaires ; bonne expression écrite et orale, capacité d’analyse et d’appréhension des publics accueillis.
                  • Savoir-faire : capacité à encadrer, animer et sécuriser les publics ; capacité à participer à l’organisation de séjours.
                  • Savoir-être : bonnes qualités relationnelles (publics accueillis, hiérarchie, familles, partenaires divers,), capacité d’écoute et de communication, sens du travail en équipe (attitude et rigueur), dynamisme et autonomie, empathie et appréciation des enfants et jeunes, sens indispensable du devoir de réserve professionnelle.
                  • Permis B et vélo appréciés.

                  Conditions d’exercice

                  • Travail à temps complet du lundi au vendredi (périodes extrascolaire), et éventuellement les autres jours selon les structures d’accueil ou dans le cadre d’événements et de séjours.
                  • Présence attendue à certaines réunions ou manifestations pouvant se tenir en fin de journée.
                  • Déplacements quotidiens fréquents en local, dans le cadre du planning d’activités

                  Consulter l’offre

                  Merci d’adresser votre candidature avant le 20/03/2021

                  lettre de motivation + curriculum vitae accompagné d’une photo et sur lequel vous préciserez vos date de naissance, lieu de naissance et numéro de sécurité sociale (ces éléments sont attendus pour faciliter les démarches administratives en cas de recrutement)par courrier à l’attention de M. le Maire :
                  Mairie de Val-de-Reuil
                  70, rue Grande
                  BP 604
                  27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

                  Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Allal EL OUERDIGHI, Directeur Emploi Jeunesse et Formation, par courriel : aelouerd@valdereuil.fr

                  Pour postuler par courriel

                  Recrutement animateur saisonnier en accueil collectif de mineurs - été 2021

                  Rattaché(e) au directeur (-trice) de structure, vous êtes chargé(e) d’assurer l’accueil, l’encadrement et la sécurité des publics (maternels, élémentaires, préadolescents et adolescents), en veillant à l’application des normes législatives et à l’adéquation des animations avec le rythme de l’enfant. Vous êtes également en capacité de proposer des activités inscrites dans le cadre du projet éducatif et pédagogique, lors de la conception des plannings d’activités et des temps de concertation. Vous maîtrisez les techniques d’animation, ainsi que les outils éducatifs mis à votre disposition par la direction, avec l’impératif d’être en capacité d’intervenir auprès de publics variés. Vous êtes conviés à participer activement à l’animation événementielle (organisation et déroulement) inscrite dans l’agenda municipal.
                  • Hidden
                  • Non obligatoire
                  • Déposer les fichiers ici ou
                    Types de fichiers acceptés : pdf, jpg, Taille max. des fichiers : 128 MB, Max. des fichiers : 4.
                      Insérez ici vos fichiers (pdf recommandés)

                    AGENT DE SÉCURITÉ DES ÉCOLES (H/F)

                    La ville de Val-de-Reuil recrute dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de 6 mois  de 11h/semaine un agent de sécurité des écoles.

                    ►Missions principales : Assurer la sécurité des piétons (élèves et familles) sur un passage protégé lors des entrées et sorties d’écoles mais aussi lors des manifestations de la Ville. Distribuer les flyers et les journaux de la Ville.

                    ►Horaires : Lundi/mardi/jeudi/vendredi (8h15 à 8h45 – 11h35 à 12h05 – 13h15 à 13h45 – 15h05 à 15h35 – 16h15 à 16h45) Mercredi (8h15 à 8h45 – 11h35 à 12h05)

                    ►Profil : Ponctualité, courtoisie, vigilance.

                    Merci d’adresser votre candidature d’ici le 29/01/2021

                    Pour postuler, adressez votre curriculum vitae ainsi que votre lettre de motivation :

                    – Par courrier à l’attention de :

                    M. LE MAIRE, 70 rue grande,

                    BP 604

                    27100 VAL-DE-REUIL,

                    – Par courriel : drh@valdereuil.fr

                    Pour consulter l’offre :

                    AGENT DE POLICE MUNICIPALE (H/F)

                    Cadre d’emploi :

                    Placé(e) sous l’autorité du Maire et du responsable de la Police Municipale, vous aurez pour missions : l’exécution de toutes les missions relevant de la compétence de la Police Municipale en matière de prévention, surveillance du bon ordre, de la tranquillité et de la salubrité publique…

                    Qualités et compétences requises

                    Lauréat du concours de Gardien-Brigadier de police municipale, vous maitrisez les
                    procédures judiciaires et administratives liés au cadre d’emploi. Vous disposez de qualités
                    rédactionnelles et savez utiliser l’outil informatique.
                    Doté(e) d’une bonne condition physique, vous êtes apte au port des armes de catégorie B et D
                    ou vous êtes disposés à être formé(e) à leur utilisation.
                    Vous justifiez d’une expérience similaire vous permettant de justifier de vos connaissances,
                    compétences métier et savoir-être.

                    Conditions d’exercice

                    ▪ Rémunération statutaire, N.B.I. (Nouvelle bonification indiciaire de 15 points), régime
                    indemnitaire, primes semestrielles (243,92€ brut versés en juin et novembre en
                    fonction de l’absentéisme)
                    ▪ Possibilité d’octroi d’un logement par convention d’occupation précaire avec
                    astreintes ;
                    ▪ Armement catégories B et D et équipements de protection individuels, entrainement
                    mensuel aux tirs et aux techniques professionnels d’intervention.

                    Consulter l’offre

                    Merci d’adresser votre candidature d’ici le 31/01/2021

                    (lettre de motivation + curriculum vitae + photo et dernier arrêté de situation administrative avant le
                    31/01/2021)
                    par courrier à l’attention de M. le Maire :
                    Mairie de Val-de-Reuil
                    70, rue Grande
                    BP 604
                    27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX
                    Pour tout renseignement, contacter M. Mickaël BOUTTIER, chef de service de la police
                    municipale, au 02 32 09 44 44 ou mbouttier@valdereuil.fr

                    Pour postuler par courriel

                    Recrutement Agent de police municipale - janvier 2021

                    Placé(e) sous l’autorité du Maire et du responsable de la Police Municipale, vous aurez notamment pour mission : l’exécution de toutes les missions relevant de la compétence de la Police Municipale en matière de prévention, surveillance du bon ordre, de la tranquillité et de la salubrité publique...
                    • Hidden
                    • Non obligatoire
                    • Déposer les fichiers ici ou
                      Types de fichiers acceptés : pdf, Taille max. des fichiers : 128 MB, Max. des fichiers : 3.
                        Insérez ici vos fichiers (pdf recommandés)

                      Assistant(e) de la Responsable du Secrétariat Général (H/F)

                      Cadre d’emploi :

                      Rattaché(e) directement à la Responsable du Secrétariat Général, en lien quotidien avec le Maire, le
                      Directeur Général des Services et le Directeur de Cabinet, vous assurez les missions principales
                      suivantes : Participation à la gestion du secrétariat du Maire et du Directeur Général des Services, Participation à l’organisation des séances du Conseil municipal ainsi que d’autres missions annexes et l’intérim de la responsable

                      Qualités et compétences requises

                      Diplômé(e) d’un diplôme de niveau Bac+2/3, vous justifiez d’une expérience réussie de 3 ans
                      minimum dans des fonctions similaires ou des missions d’assistanat de direction.

                      Vous disposez d’un/une :
                      ▪ Connaissance du fonctionnement des Collectivités Territoriales ;
                      ▪ Connaissance du cadre juridique d’élaboration des actes des collectivités territoriales,
                      ▪ Maitrise des outils bureautiques,
                      ▪ Maîtrise de l’orthographe, aisance rédactionnelle et esprit de synthèse,
                      ▪ Grande rigueur, sens de l’organisation, méthode et autonomie,
                      ▪ Gestion des priorités et des aléas,
                      ▪ Sens du service public, confidentialité et discrétion, qualité d’écoute, amabilité et
                      dynamisme,
                      ▪ Disponibilité les week-ends, les jours fériés et en soirée pour les réunions ou évènements.

                      Conditions d’exercice

                      A pourvoir dès que possible – poste à temps complet (37,5 heures hebdomadaire)
                      Poste ouvert aux agents titulaires et non titulaires sous condition de passage du concours de la
                      fonction publique territoriale

                      Consulter l’offre

                      Merci d’adresser votre candidature d’ici le 05/02/2021

                      (lettre de motivation + curriculum vitae)
                      par courrier à l’attention de M. le Maire :
                      Mairie de Val-de-Reuil
                      70, rue Grande
                      BP 604
                      27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX
                      Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Elodie Barbey, directrice des Ressources humaines, par téléphone : 02.32.09.51.51 ou par courriel : drh@valdereuil.fr

                      Pour postuler par courriel

                      Candidature Assistant(e) de la Responsable du Secrétariat Général (H/F)

                      Rattaché(e) directement à la Responsable du Secrétariat Général, en lien quotidien avec le Maire, le Directeur Général des Services et le Directeur de Cabinet...
                      • Déposer les fichiers ici ou
                        Types de fichiers acceptés : pdf, Taille max. des fichiers : 128 MB, Max. des fichiers : 2.

                        Une semaine pour concrétiser son projet professionnel

                        Le CCAS de Val-de-Reuil déploie régulièrement le dispositif “100 chances,100 emplois”. Son objectif : concrétiser les projets professionnels des Rolivalois et habitants de l’agglomération. Entre compte Linkedin, simulation d’entretien et peaufinage de CV, 5 jeunes ont profité d’une session un peu particulière début décembre. 

                        Se construire un réseau pour décrocher un travail. C’est l’objectif du coaching proposé par le dispositif “100 chances,100 emplois” piloté par le CCAS (Centre communal d’action sociale), en partenariat avec SOS Interim et Schneider Electric. Du 7 au 15 décembre, 5 jeunes dont 3 Rolivalois ont participé aux cours de deux formatrices venues pour les aider à conduire leur projet professionnel.

                        Linkedin, lettre de motivation et CV 

                        Dès 9h00, les cinq participants se sont retrouvés dans la salle commune du CCAS pour commencer à travailler sur leurs outils de recherche d’emploi. Claire Frileux, formatrice au cabinet SEMAFOR, pilote la semaine. “Pour trouver un travail, il faut d’abord le chercher”, explique la professionnelle des ressources humaines en invitant les jeunes à cibler leurs recherches. Après quelques conseils sur les entretiens qui seront simulés en fin de semaine, Claire lance le thème de la matinée : Linkedin. “Quand vous voyez quelqu’un visiter votre profil, vous le demandez en relation pour qu’il adhère à votre réseau”, explique-t-elle en aidant Kaoutar à mettre une photo sur son profil : “C’est très bien de mettre une photo car lors d’un entretien, il y a un visuel qui se crée. Les employeurs visitent beaucoup ce réseau, souvent en début de journée.”

                        En quelques clics, les profils se sont vite complétés comme celui de Tom Bertin, un ancien commercial dans l’énergie qui souhaite se reconvertir en tant qu’opérateur de production dans l’industrie pharmaceutique. “J’espère pouvoir me créer des contacts pour étoffer mon réseau et ne plus douter sur ma présentation”, explique le jeune homme de 22 ans. Jérémi Cancalon espère beaucoup de cette semaine. Ce Rolivalois de 23 ans compte bien glaner de précieux conseils pour améliorer sa lettre de motivation et son CV : “Je suis en fin de contrat, j’aimerais beaucoup être animateur dans un centre de loisirs.”

                        “J’espère que des portes vont s’ouvrir” 

                        Mais la recherche ne s’arrête pas qu’à l’emploi traditionnel. Claire est aussi là pour aider ceux qui souhaitent se former. C’est d’ailleurs le cas de Kaoutar, 20 ans, qui vient de terminer son bac. “J’avais envoyé mon CV au CCAS, j’ai terminé un service civique et une mission en intérim récemment. Je suis ici pour me faire des contacts dans l’optique d’intègrer un BTS MUC”, projette la Rolivaloise qui se voit bien dans la vente. Un peu plus loin autour de la table, Cécile Goyez est en pleine création de profil. Pour cette Saint Pierroise de 26 ans, le but de cette semaine est de concrétiser son projet de reconversion : “j’étais standardiste dans un cabinet administratif à Paris. J’espère que des portes vont s’ouvrir afin de décrocher un emploi en tant que secrétaire comptable en Normandie une fois que j’aurais terminé ma formation.”

                        Faux entretiens en Visio

                        Lundi et jeudi après-midi, les cinq participants se sont prêtés au jeu des “faux entretiens”. Le but ? Réaliser des entretiens avec des RH, directeurs et responsables des entreprises partenaires du dispositif. Crise sanitaire oblige, l’ensemble des rendez-vous se sont fait en ligne sauf ceux de Humando résidant dans les locaux du CCAS. Casque sur la tête, Tom répond aux questions d’Élodie Sert du cabinet pro RH. “C’est intéressant. De notre côté, nous avons une connaissance du marché. On voit avec Tom son CV, comment il organise sa recherche d’emploi. Le but à la fin est vraiment qu’il ait un réseau”, explique la professionnelle qui a déjà l’habitude des entretiens en distanciel. De l’autre côté de la pièce, Jérémi quitte sa réunion avec Katia Scipion de SOS intérim pour rejoindre Johanna Das de Humando insertion en présentiel. “Je fais comme si la personne voulait intégrer notre agence. Je lui pose des questions basiques comme ses points forts, ses recherches… Il faut que le candidat soit motivé et reste naturel tout en étant curieux”, confie la jeune RH, le CV sous les yeux.

                        La prochaine session de 100 chances, 100 emplois, ouverte à tous quel que soit son âge, aura lieu du 25 au 29 janvier 2021 au CCAS. Une réunion d’information collective se déroulera le 21 janvier à 9h00. Plus de renseignements au 02.32.09.51.43

                        RESPONSABLE D’ACCUEIL COLLECTIF ÉDUCATIF DE MINEURS (H/F)

                        Cadre d’emploi :

                        Positionné(e) dans l’organigramme de la Direction Enfance Jeunesse Éducation (DEJE), rattaché(e) au chef de service Péri/Extrascolaire (N+2) et placé(e) sous la responsabilité hiérarchique directe du responsable multi- sites de 3 Accueils collectifs éducatifs de mineurs (ACEM) primaires, l’agent doit garantir la sécurité physique et morale des enfants accueillis, la mise en œuvre du projet éducatif et le bon fonctionnement d’un établissement dit Centre de loisirs en termes de gestion administrative, matérielle et financière.

                        Qualités et compétences requises

                        Disposant d’une expérience significative dans le domaine de l’enfance jeunesse éducation, l’agent justifie d’une formation supérieure – titulaire d’un DEJEPS, de tout autre diplôme professionnel BPJEPS, BEES,… du PSC1 et de diverses qualifications BAFD, SB,…

                        • Savoirs : connaissances des pratiques réglementaires et comptables ; très bonne expression écrite et orale ; connaissance des réseaux EJE et politiques territoriales ;
                        • Savoir-faire : expérience administrative et financière ; clarté de l’expression et qualités relationnelles ; maitrise des outils bureautiques (Word, Excel et messagerie) et des logiciels de gestion ; aptitudes au développement d’outils de gestion (tableau de bord, suivi d’activités, évaluations) ; capacité à planifier, à fédérer et à animer (réseaux et réunions) ; capacité à animer une démarche transversale ; polyvalence ;
                        • Savoir-être : aisance relationnelle ; capacités à communiquer (écoute, compréhension et expression), à restituer les informations et rendre compte (notes, bilans,…), à conseiller, à transmettre ; sens des valeurs et des responsabilités (respect des procédures, consignes et délais) ; sens de l’accueil, de l’organisation, des initiatives concertées et du travail soigné (en équipe et en transversalité); participation constructive à l’amélioration de la performance (changements individuel et organisationnel) ; dynamisme, autonomie, rigueur, anticipation, réactivité, efficacité, ouverture d’esprit, innovation et adaptabilité (aux nouvelles tâches et techniques, à la modernisation des fonctions,…).

                        Conditions d’exercice

                        • Travail à temps complet du lundi au vendredi, et exceptionnellement les autres jours dans le cadre d’événements – présence attendue à certaines réunions pouvant se tenir en fin de journée ;
                        • Assure la suppléance ou l’intérim en cas d’absence ou d’empêchement des animateurs, sur des temps définis tels que l’accueil périscolaire ou des vacances scolaires ;
                        • Déplacements quotidiens fréquents sur le territoire local – Permis B et vélo appréciés.

                        Consulter l’offre

                        Merci d’adresser votre candidature d’ici le 15/10/2020

                        (lettre de motivation + curriculum vitae) par courrier à l’attention de :
                        M. le Maire
                        Mairie de Val-de-Reuil
                        70, rue Grande
                        BP 604
                        27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX
                        Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Elodie BARBEY, Directrice des RH, par téléphone : 02.32.09.51.63 ou par courriel : ebarbey@valdereuil.fr.

                        Pour postuler par courriel

                        Recrutement RESPONSABLE D’ACCUEIL COLLECTIF ÉDUCATIF DE MINEURS (H/F) - 5 Octobre 2020 (1)

                        Positionné(e) dans l’organigramme de la Direction Enfance Jeunesse Éducation (DEJE), rattaché(e) au chef de service Péri/Extrascolaire (N+2) et placé(e) sous la responsabilité hiérarchique directe du responsable multi- sites de 3 Accueils collectifs éducatifs de mineurs (ACEM) primaires, l’agent doit garantir la sécurité physique et morale des enfants accueillis, la mise en œuvre du projet éducatif et le bon fonctionnement d’un établissement dit Centre de loisirs en termes de gestion administrative, matérielle et financière.
                        • Hidden
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                          Taille max. des fichiers : 128 MB.
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                          La jeunesse à Val-de-Reuil

                          enfance, jeunesse, petite enfance - infos utiles

                          Inscriptions, tarifs, prix, paiements des services enfance & jeunesse

                          Inscrire son enfant en crèche, à l'école, dans un centre de loisirs, à la restauration scolaire, connaître les tarifs, payer, ...
                          Lire La Suite…
                          La maison de l'enfance

                          Crèches, Relais d’assistantes maternelles, la Parent’aise

                          Les adresses, les crèches, le relais d'assistantes maternelles, la maison de l'enfance, les infos utiles pour la petite enfance La ...
                          Lire La Suite…
                          Pour tous les jeunes rolivalois(es)

                          Centres de loisirs de 3 à 25 ans

                          Infos utiles sur les lieux d'accueil jeunesse qui reçoivent les jeunes âgés de 3 à 25 ans, dans 9 lieux, ...
                          Lire La Suite…
                          La cyberbase Isaac Asimov à Val de Reuil

                          La cyberbase

                          L’objet d’une cyber-base est d’initier, des débutants aux plus confirmés, aux technologies de l’information et de la communication (TIC), dans ...
                          Lire La Suite…
                          Les écoles à Val-de-Reuil

                          L’éducation et la formation

                          Chaque année, la ville consacre 10 % du budget municipal aux écoles. Rentrée scolaire : ce que les établissements scolaires ...
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                          menu de la cantine

                          Le menu des cantines

                          L'enfance et la jeunesse à Val-de-Reuil Nos actualités sur l'enfance et la jeunesse ...
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                          ANIMATEUR EN ACCUEIL COLLECTIF DE MINEURS (H/F) – Septembre 2020

                          Postes à pourvoir dans les meilleurs délais dans le cadre de contrats de remplacement

                          Enjeux et Missions

                          Rattaché(e) au directeur (-trice) de structure, vous êtes chargé(e) d’assurer l’accueil, l’encadrement et la sécurité des publics (maternels, élémentaires, préadolescents et adolescents), en veillant à l’application des normes législatives et à l’adéquation des animations avec le rythme de l’enfant. Vous êtes également en capacité de proposer des activités inscrites dans le cadre du projet éducatif et pédagogique, lors de la conception des plannings d’activités et des temps de concertation. Vous maîtrisez les techniques d’animation, ainsi que les outils éducatifs mis à votre disposition par la direction, avec l’impératif d’être en capacité d’intervenir auprès de publics variés. Vous êtes conviés à participer activement à l’animation événementielle (organisation et déroulement) inscrite dans l’agenda municipal.

                          Profil et compétences requises

                          • Savoirs : connaissance de la réglementation en vigueur, des publics et familles, des partenaires ; maîtrise des outils bureautiques standards (word, excel, messagerie), bonne expression écrite et orale, capacité d’analyse et d’appréhension des publics accueillis.
                          • Savoir-faire : capacité à encadrer, animer et sécuriser les publics ; maîtrise des techniques d’animation ; aptitude à la conception des plannings d’activités en vertu des projets d’animation ; capacité à participer à l’organisation de séjours.
                          • Savoir-être : bonnes qualités relationnelles (publics accueillis, hiérarchie, familles, partenaires divers,), capacité d’écoute et de communication, sens du travail en équipe (attitude et rigueur), dynamisme et autonomie, empathie et appréciation des enfants et jeunes, sens accru et indispensable du devoir de réserve professionnelle.

                          Conditions d’exercice

                          • Travail à temps complet du lundi au vendredi (périodes extrascolaire), et éventuellement les autres jours selon les structures d’accueil ou dans le cadre d’événements et de séjours – présence attendue à certaines réunions pouvant se tenir en fin de journée.
                          • Déplacements quotidiens fréquents en local, dans le cadre du planning d’activités

                          Conditions de recrutement

                          • Titulaire des qualifications requises à la fonction d’agent d’animation : BAFA, BAFD, BAPAAT, BPJEPS, PSC1, SB.
                          • Permis B et vélo appréciés

                          Consulter l’offre

                          Merci d’adresser votre candidature dans les meilleurs délais

                          (curriculum vitae et lettre de motivation manuscrite)
                          par courrier :
                          À l’attention de M. le Maire
                          Mairie de Val-de-Reuil
                          70, rue Grande BP 604
                          27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

                          Pour tout renseignement
                          Contacter Madame Agnès DUPAIN, Responsable du Service Petite Enfance 02 32 09 51 51 , agnes.dupain@valdereuil.fr

                          Pour postuler par courriel

                          Recrutement ANIMATEUR EN ACCUEIL COLLECTIF DE MINEURS (H/F) - 29 Septembre 2020

                          Rattaché(e) au directeur (-trice) de structure, vous êtes chargé(e) d’assurer l’accueil, l’encadrement et la sécurité des publics (maternels, élémentaires, préadolescents et adolescents), en veillant à l’application des normes législatives et à l’adéquation des animations avec le rythme de l’enfant.
                          • Hidden
                          • Non obligatoire
                          • Déposer les fichiers ici ou
                            Taille max. des fichiers : 128 MB.
                              Insérez ici les fichiers

                            L’enfance et la jeunesse à Val-de-Reuil

                            enfance, jeunesse, petite enfance - infos utiles

                            Inscriptions, tarifs, prix, paiements des services enfance & jeunesse

                            Inscrire son enfant en crèche, à l'école, dans un centre de loisirs, à la restauration scolaire, connaître les tarifs, payer, ...
                            Lire La Suite…
                            La maison de l'enfance

                            Crèches, Relais d’assistantes maternelles, la Parent’aise

                            Les adresses, les crèches, le relais d'assistantes maternelles, la maison de l'enfance, les infos utiles pour la petite enfance La ...
                            Lire La Suite…
                            Pour tous les jeunes rolivalois(es)

                            Centres de loisirs de 3 à 25 ans

                            Infos utiles sur les lieux d'accueil jeunesse qui reçoivent les jeunes âgés de 3 à 25 ans, dans 9 lieux, ...
                            Lire La Suite…
                            La cyberbase Isaac Asimov à Val de Reuil

                            La cyberbase

                            L’objet d’une cyber-base est d’initier, des débutants aux plus confirmés, aux technologies de l’information et de la communication (TIC), dans ...
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                            Les écoles à Val-de-Reuil

                            L’éducation et la formation

                            Chaque année, la ville consacre 10 % du budget municipal aux écoles. Rentrée scolaire : ce que les établissements scolaires ...
                            Lire La Suite…
                            menu de la cantine

                            Le menu des cantines

                            L'enfance et la jeunesse à Val-de-Reuil Nos actualités sur l'enfance et la jeunesse ...
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                            Vous souhaitez nous soumettre une candidature spontanée ?

                            Si vous souhaitez déposer une candidature spontanée suivez ce lien.

                            Chargé(e) de missions auprès du Directeur Général des Services (h/f)

                            Cadre d’emploi : Attaché/ Attaché principal

                            Enjeux et Missions

                            Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous assurez un rôle de conseil, d’appui et d’aide à la décision auprès du DGS. A ce titre, vos missions principales sont de :

                            • Assister le DGS dans le suivi des dossiers stratégiques et transversaux,
                            • Piloter des projets par délégation du DGS,
                            • Assurer une veille sur les différents appels à projet et principales sources de financement externes pouvant intéresser la ville,
                            • Représenter le DGS auprès des services de la Ville.
                            • Réaliser des notes, d’études et analyse en lien avec les différentes directions de la Ville

                            Profil

                            Diplômé(e) d’un BAC +3 minimum en sciences politiques, droit public ou administration des collectivités, vous avez une très bonne connaissance de l’environnement juridique et politique des collectivités territoriales, ainsi qu’une bonne culture générale.

                            Vous êtes doté(e) d’une faculté de compréhension et d’analyse des enjeux et avez une excellente capacité rédactionnelle.

                            Votre rigueur, votre sens des responsabilités et votre disponibilité sont vos atouts pour exceller dans votre fonction.

                            Conditions de recrutement

                            • Recrutement sur emploi permanent ouvert aux fonctionnaires ou à défaut aux agents contractuels
                            • Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
                            • Vous participerez à des réunions ponctuellement en soirée ou en week-end.

                            Consulter l’offre

                             

                            Merci d’adresser votre candidature avant le 15/10/2020

                            (lettre de motivation + C.V.) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
                            Mairie de Val-de-Reuil
                            70 Rue Grande
                            BP 604
                            27106 Val-de-Reuil Cedex
                            Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter M. Julien TRISTANT, Directeur Général des Services, par courriel : dgs@valdereuil.fr.

                            Pour postuler par courriel

                            Recrutement Chargé(e) de missions auprès du Directeur Général des Services (h/f) -9 Septembre 2020 (1)

                            Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous assurez un rôle de conseil, d’appui et d’aide à la décision auprès du DGS.
                            • Hidden
                            • Non obligatoire
                            • Déposer les fichiers ici ou
                              Types de fichiers acceptés : pdf, Taille max. des fichiers : 15 MB.
                                3 fichiers maximum - taille maxi 15mb chacun. Format pdf

                              EDUCATEUR SPORTIF (H/F)

                              Cadre d’emploi : Éducateur Sportif spécialité Activité Aquatique

                              Enjeux et Missions

                              Rattaché(e) à la Direction Culture, Evènementiel, Sports, sous la responsabilité directe du responsable des éducateurs sportifs, vous aurez en charge les interventions aquatiques sur les temps scolaires, péri et extrascolaires, mais également l’organisation de manifestations sportives aquatiques et terrestres.
                              Vos missions principales sont de :

                              • Proposer, mettre en place et évaluer les actions d’animation du service des sports en accord avec son responsable hiérarchique (déclinaison de la politique sportive municipale) ;
                              • Encadrer les différents dispositifs en milieu aquatique (scolaires, écoles municipales des sports, séniors, renforcement adultes) ;
                              • Porter la responsabilité pédagogique des APS et de leur suivi ;
                              • S’impliquer et s’intégrer dans les projets interservices en matière d’animations sportives ;
                              • Connaître l’évolution, veiller scrupuleusement au respect du cadre réglementaire des APS en milieu aquatique et garantir la sécurité des publics encadrés.
                              • Surveillance des bassins lors de l’ouverture aux publics.

                              Profil

                              Vous êtes titulaire (carte professionnelle obligatoire + PSE 1) du Brevet d’Etat d’Educateur sportif, BEESAN ou BPJEPS AAN avec ou sans le concours ETAPS.

                              Savoir-faire

                              • Savoir mettre en place un programme d’enseignement de l’EPS en milieu aquatique en cohésion avec les directives ministérielles ;
                              • Organisation de manifestations sportives
                              • Qualités rédactionnelles ;
                              • Méthodologie de gestion de projet ;
                              • Savoir travailler en équipe :
                              • Savoir travailler en transversalité avec les services ressources de la Mairie.

                              Savoir-être

                              • Discrétion professionnelle ;
                              • Rigueur et organisation dans le travail au quotidien ;
                              • Fortes capacités relationnelles ;
                              • Sens des responsabilités, disponibilité et adaptabilité ;
                              • Savoir retransmettre les informations et rendre compte ;
                              • Être dynamique et force de propositions ;
                              • Savoir gérer les conflits avec des publics sensibles.

                              Conditions de recrutement

                              • Poste à pourvoir à compter du 1er novembre 2020 par mutation ou par voie contractuelle.
                              • Travail à temps complet du lundi au dimanche par roulement.
                              • Rémunération statutaire + régime indemnitaire

                              Consulter l’offre

                               

                              Merci d’adresser votre candidature avant le 01/10/2020

                              (lettre de motivation + C.V.) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
                              Mairie de Val-de-Reuil
                              70 Rue Grande
                              BP 604
                              27106 Val-de-Reuil Cedex
                              Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Pascale RAVAUX, Directrice Générale Adjointe du pôle Culture, sport et évènementiel, par courriel : pravaux@valdereuil.fr.

                              Pour postuler par courriel

                              Recrutement EDUCATEUR SPORTIF (H/F) -9 Septembre 2020

                              Rattaché(e) à la Direction Culture, Evènementiel, Sports, sous la responsabilité directe du responsable des éducateurs sportifs, vous aurez en charge les interventions aquatiques sur les temps scolaires, péri et extrascolaires, mais également l’organisation de manifestations sportives aquatiques et terrestres.
                              • Hidden
                              • Non obligatoire
                              • Déposer les fichiers ici ou
                                Taille max. des fichiers : 128 MB.
                                  Insérez ici les fichiers

                                AGENT ADMINISTRATIF SERVICE LOGEMENT DU CCAS (H/F)

                                Cadre d’emploi : Adjoint administratif

                                Enjeux et Missions

                                Sous l’autorité du Directeur du CCAS, vous accueillez les administrés, identifiez la demande de logement et repérez les éventuelles difficultés d’accès et de maintien lié au logement. Vous assurez une gestion administrative des dossiers en lien avec les bailleurs.
                                Vos missions principales sont :

                                • Accueil physique et téléphonique, orientation du public vers les services compétents si nécessaire.
                                • Saisine des demandes sur le serveur national dans le cadre de l’attribution d’un numéro unique.
                                • Mise en oeuvre de l’accompagnement « Logement » et suivi du parcours résidentiel.
                                • Participation, par délégation du chargé de mission logement, aux commissions d’attribution logement mises en place par les bailleurs.
                                • Points réguliers avec les bailleurs concernant l’offre et la demande.
                                • Création et mise à jour des dossiers sur des fichiers informatiques sécurisés.
                                • Assurer le suivi statistique et participer au bilan d’activité du CCAS.

                                Profil

                                Titulaire d’un baccalauréat minimum, vous justifiez d’une expérience qui vous permet de démontrer de vos capacités relationnelles. Vous maitrisez les outils bureautiques (Word, Excel, etc.) et disposez de bonnes capacités rédactionnelles. Votre état d’esprit et votre discrétion professionnelle feront toute la différence.

                                Conditions de recrutement

                                • Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
                                • Poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2020
                                • Recrutement statutaire ou contractuel

                                Consulter l’offre

                                 

                                Merci d’adresser votre candidature avant le 20/09/2020

                                (lettre de motivation + C.V.) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
                                Mairie de Val-de-Reuil
                                70 Rue Grande
                                BP 604
                                27106 Val-de-Reuil Cedex
                                Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur EL OUERDIGHI ALLAL, Directeur du CCAS, par courriel : aelouerd@valdereuil.fr).

                                Pour postuler par courriel

                                Recrutement Agent administratif service logement CCAS -9 Septembre 2020

                                Le centre communal d’action sociale (C.C.A.S.) est une structure clé de la solidarité au service des Rolivalois et des habitants des communes voisines. Regroupant près de 40 agents, il est organisé autour de 8 pôles dont le pôle social pour accompagner les habitants humainement et financièrement. Sous l’autorité du Directeur du CCAS, vous accueillez les administrés, identifiez la demande de logement et repérez les éventuelles difficultés d’accès et de maintien lié au logement. Vous assurez une gestion administrative des dossiers en lien avec les bailleurs.
                                • Hidden
                                • Non obligatoire
                                • Déposer les fichiers ici ou
                                  Taille max. des fichiers : 128 MB.
                                    Insérez ici vos fichiers (pdf recommandés)

                                  AGENT DE POLICE MUNICIPALE (H/F)

                                  Cadre d’emploi : Fonctionnaire de catégorie C (Gardien de police ou Brigadier)

                                  Enjeux et Missions

                                  Placé(e) sous l’autorité du Maire et du responsable de la Police Municipale, vous aurez pour missions :

                                  • l’exécution de toutes les missions relevant de la compétence de la Police Municipale en matière de prévention, surveillance du bon ordre, de la tranquillité et de la salubrité publique ;
                                  • la surveillance du domaine public de jour comme de nuit et les interventions sur le territoire Communal ;
                                  • l’application des pouvoirs de police du Maire ;
                                  • la proximité et le dialogue avec la population ;
                                  • le contrôle de l’exécution des arrêtés municipaux et du respect des règles du Code de la Route ;
                                  • la rédaction des écrits professionnels (procès-verbaux, rapports et des mains courantes) ;
                                  • la prise de mesures appropriées pour veiller à la sécurité des personnes et des biens ;
                                  • la surveillance aux abords des établissements scolaires ;
                                  • le contrôle du déroulement des manifestations publiques et des cérémonies ;
                                  • la réalisation de compte-rendu écrit ou oral au responsable du service ou à l’autorité supérieure des événements survenus pendant le service et des dispositions prises.

                                  Profil

                                  Lauréat du concours de Gardien-Brigadier de police municipale, vous maitrisez les procédures judiciaires et administratives liés au cadre d’emploi. Vous disposez de qualités rédactionnelles et savez utiliser l’outil informatique.
                                  Doté(e) d’une bonne condition physique, vous êtes apte au port des armes de catégorie B et D ou vous êtes disposés à être formé(e) à leur utilisation.
                                  Vous justifiez d’une expérience similaire vous permettant de justifier de vos connaissances, compétences métier et savoir-être.

                                  Conditions de recrutement

                                  • Rémunération statutaire, N.B.I. (Nouvelle bonification indiciaire de 15 points), régime indemnitaire, primes semestrielles (243,92€ brut versés en juin et novembre en fonction de l’absentéisme)
                                  • Possibilité d’octroi d’un logement par convention d’occupation précaire avec astreintes ;
                                  • Armement catégories B et D et équipements de protection individuels, entrainement mensuel aux tirs et aux techniques professionnelles d’intervention.

                                  Consulter l’offre

                                   

                                  Merci d’adresser votre candidature avant le 31/10/2020

                                  (lettre de motivation + C.V. + photo et dernier arrêté de situation administrative) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
                                  Mairie de Val-de-Reuil
                                  70 Rue Grande
                                  BP 604
                                  27106 Val-de-Reuil Cedex
                                  Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter M. Mickaël BOUTTIER, chef de service de la police municipale, au 02 32 09 44 44 ou par courriel : mbouttier@valdereuil.fr).

                                  Pour postuler par courriel

                                  Recrutement Agent de police municipale -9 Septembre 2020

                                  Placé(e) sous l’autorité du Maire et du responsable de la Police Municipale, vous aurez notamment pour mission : - l’exécution de toutes les missions relevant de la compétence de la Police Municipale en matière de prévention, surveillance du bon ordre, de la tranquillité et de la salubrité publique
                                  • Hidden
                                  • Non obligatoire
                                  • Déposer les fichiers ici ou
                                    Taille max. des fichiers : 128 MB.
                                      Insérez ici vos fichiers (pdf recommandés)

                                    GESTIONNAIRE COMPTABLE (H/F) – emploi permanent

                                    Cadre d’emploi : Rédacteur territorial (catégorie B)

                                    Enjeux et Missions

                                    Sous la responsabilité de la Directrice des finances, vous supervisez les recettes et les dépenses. Vous assurez les relations avec les services comptables de l’Etat, la gestion comptable des marchés et les opérations comptables complexes.
                                    À ce titre, vos missions principales sont :

                                    • la participation à la procédure budgétaire et optimisation de la gestion de la trésorerie ;
                                    • l’élaboration des documents comptables et la prise en charge des opérations comptables complexes ;
                                    • le suivi des demandes de subvention ;
                                    • le contrôle de l’application de la réglementation budgétaire et comptable ;
                                    • l’optimisation, la modernisation et la simplification des procédures comptables.

                                    Profil

                                    Titulaire d’un BAC + 2/3 en finances, vous disposez d’une expérience vous permettant de justifier des connaissances du cadre réglementaires, des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique, des techniques d’élaboration et de suivi de l’exécution du budget. Vous êtes à l’aise dans l’utilisation des outils bureautiques, des logiciels et progiciels spécifiques.

                                    Conditions de recrutement

                                    Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, mise à disposition) ou, à défaut, par voie contractuelle.
                                    – Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
                                    – Temps de travail effectif : 37.5H/semaine du lundi au vendredi.
                                    – Poste à temps complet à pourvoir à compter du 1er Janvier 2021 dans le cadre d’un départ en retraite.

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                                    Merci d’adresser votre candidature avant le 11/10/2020

                                    (lettre de motivation + C.V. + photo et dernier arrêté de situation administrative) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
                                    Mairie de Val-de-Reuil
                                    70 Rue Grande
                                    BP 604
                                    27106 Val-de-Reuil Cedex
                                    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Maria GUIBERT, Directrice des finances, ( Courriel : mguibert@valdereuil.fr).

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                                    Recrutement Gestionnaire comptable - 27 Août 2020

                                    Sous la responsabilité de la Directrice des finances, vous supervisez les recettes et les dépenses. Vous assurez les relations avec les services comptables de l’Etat, la gestion comptable des marchés et les opérations comptables complexes.
                                    • Hidden
                                    • Non obligatoire
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                                      Taille max. des fichiers : 128 MB.
                                        Insérez ici vos fichiers (pdf recommandés)

                                      AGENT COMPTABLE (h/f)

                                      Cadre d’emploi : Adjoint administratif

                                      Enjeux et Missions

                                      Sous la responsabilité de la Directrice des finances, vous assurez la gestion comptable et financière de la collectivité. A ce titre, vos missions principales sont :

                                      • le contrôle et la validation des bons de commandes des services gestionnaires,
                                      • le contrôle et le mandatement des factures,
                                      • le suivi budgétaire des services dont vous avez la gestion

                                      Vous assurez le secrétariat du service finances à savoir :

                                      • La rédaction de courriers et de comptes-rendus de réunions
                                      • L’accueil téléphonique

                                      Profil

                                      Vous devez :

                                      • être titulaire d’un BAC pro comptabilité minimum, et vous disposez d’une première expérience réussie dans la fonction publique territoriale
                                      • maitriser WORD et Excel,
                                      • une exprérience avec le logiciel ASTRE serait un plus.

                                      Votre rigueur, votre sens des responsabilités et votre engagement sont vos atouts pour exceller dans votre fonction.

                                      Conditions de recrutement

                                      Recrutement sur emploi permanent ouvert aux fonctionnaires ou à défaut aux agents contractuels.
                                      – Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
                                      – Temps de travail effectif : 37.5H/semaine du lundi au vendredi.
                                      – Poste à temps complet

                                      Consulter l’offre

                                       

                                      Merci d’adresser votre candidature avant le 13/09/2020

                                      (curriculum vitae + photo et lettre de motivation) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
                                      Mairie de Val-de-Reuil
                                      70 Rue Grande
                                      BP 604
                                      27106 Val-de-Reuil Cedex
                                      Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Maria GUIBERT, Directrice des finances, ( Courriel : mguibert@valdereuil.fr).

                                      Pour postuler par courriel

                                      Recrutement Agent comptable - 27 Août 2020

                                      Sous la responsabilité de la Directrice des finances, vous assurez la gestion comptable et financière de la collectivité.
                                      • Hidden
                                      • Non obligatoire
                                      • Déposer les fichiers ici ou
                                        Taille max. des fichiers : 128 MB.
                                          Insérez ici vos fichiers (pdf recommandés)

                                        Gestionnaire de paie et de carrière (H / F) – emploi permanent

                                        Cadre d’emploi : Adjoint administratif ou rédacteur territorial

                                        Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, au sein d’une équipe de 7 agents, vous réalisez la paie de la saisie des éléments variables jusqu’au mandatement des salaires et des charges.

                                        Qualités et compétences requises

                                        Vous mettez en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière et rédigez les actes administratifs afférents. Ces missions sont évolutives dans le cadre du projet de service.
                                        Vous disposez :

                                        • d’une expérience similaire d’une durée minimum de deux ans vous permettant de justifier de vos connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale en matière de gestion de la paie et des carrières ;
                                        • Au-delà de vos connaissances, votre adaptabilité, vos capacités d’apprentissage et d’analyse, votre aptitude au travail en équipe et en autonomie sont indispensables.
                                        • La maîtrise des outils informatiques est attendue. La connaissance du logiciel CIRIL serait un atout.

                                        Conditions d’exercice

                                        Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
                                        Poste à pourvoir dès que possible.

                                        Consulter l’offre

                                         

                                        Merci d’adresser votre candidature d’ici le 15/09/2020

                                        (lettre de motivation + curriculum vitae) par courrier à l’attention de :
                                        M. le Maire
                                        Mairie de Val-de-Reuil
                                        70, rue Grande
                                        BP 604
                                        27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX
                                        Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Elodie BARBEY, Directrice des RH, par téléphone : 02.32.09.51.63 ou par courriel : ebarbey@valdereuil.fr.

                                        Pour postuler par courriel

                                        Recrutement GESTIONNAIRE DE PAIE ET DE CARRIERES (H/F) -26 Août 2020

                                        Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous réalisez la paie de la saisie des éléments variables jusqu’au mandatement des salaires et des charges.
                                        • Hidden
                                        • Non obligatoire
                                        • Déposer les fichiers ici ou
                                          Taille max. des fichiers : 128 MB.
                                            Insérez ici vos fichiers (pdf recommandés)

                                          ASSISTANTE RH CDD DE TROIS MOIS

                                          Cadre d’emploi : Adjoint administratif

                                          Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous mettez en œuvre les procédures relatives aux recrutements et rédigez les actes administratifs afférents.

                                          Qualités et compétences requises

                                          Vous assurez la planification et le suivi des visites médicales. Ces missions sont évolutives dans le cadre du projet et des besoins du service.

                                          Vous disposez :

                                          • Titulaire d’un Bac +2/3 en gestion des ressources humaines.
                                          • Vous justifiez d’une expérience similaire de 2 ans minimum.
                                          • Idéalement, vous disposez des connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale en matière de gestion des ressources humaines.
                                          • Au-delà de vos connaissances, votre adaptabilité, vos capacités d’apprentissage et d’analyse, votre aptitude au travail en équipe et en autonomie sont indispensables.
                                          • La maîtrise des outils informatiques est attendue. La connaissance du logiciel CIRIL serait un atout.

                                          Conditions d’exercice

                                          Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
                                          Poste à pourvoir dès que possible.

                                          Consulter l’offre

                                          Merci d’adresser votre candidature d’ici le 25/08/2020

                                          (lettre de motivation + curriculum vitae (+ photo)) par courriel à l’attention de M. le Maire : drh@valdereuil.fr

                                          Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Elodie BARBEY, Directrice des RH, ebarbey@valdereuil.fr par téléphone : 02.32.09.51.63 ou par courriel : ebarbey@valdereuil.fr.

                                          Postuler par courriel

                                          Recrutement ASSISTANTE RH CDD DE TROIS MOIS -Août 2020 (1)

                                          Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous mettez en œuvre les procédures relatives aux recrutements et rédigez les actes administratifs afférents.
                                          • Hidden
                                          • Non obligatoire
                                          • Types de fichiers acceptés : pdf, Taille max. des fichiers : 15 MB.
                                            3 fichiers maximum - taille maxi 15mb chacun. Format pdf

                                          AGENT DE SECURITE DES ECOLES (h/f) CDD de 10 mois

                                          Cadre d’emploi : Agent technique

                                          Au sein du service de la Police Municipale, vous êtes en charge de la sécurité des piétons sur les passages protégés des entrées et sorties d’écoles mais aussi lors des manifestations de la Ville.

                                          Qualités et compétences requises

                                          Vous Assurez la sécurité des piétons (élèves et familles) sur un passage protégé lors des entrées et sorties d’écoles mais aussi lors des manifestations de la Ville. Vous Distribuerez également les flyers et les journaux de la Ville. 

                                          Vous disposez :

                                          • Votre ponctualité, courtoisie, vigilance sont des qualités indispensables pour exercer vos missions.

                                          Horaires :

                                          • Lundi/mardi/jeudi/vendredi (8h15 à 8h45 – 11h35 à 12h05 – 13h15 à 13h45 – 15h05 à 15h35 – 16h15 à 16h45)
                                          • Mercredi (8h15 à 8h45 – 11h35 à 12h05) 

                                          Poste à pourvoir dès que possible.

                                          Consulter l’offre

                                          Merci d’adresser votre candidature d’ici le 23/08/2020

                                          (lettre de motivation + curriculum vitae (+ photo)) par courrier électronique  à l’attention de M. le Maire : drh@valdereuil.fr

                                          Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Mickaël Bouttier, Chef de service Police Municipal par téléphone : 02.32.09.44.44 ou par courriel : mbouttier@valdereuil.fr

                                          .

                                          Pour postuler par courriel

                                          Recrutement Agent de sécurité des écoles-Août 2020

                                          Au sein du service de la Police Municipale, vous êtes en charge de la sécurité des piétons sur les passages protégés des entrées et sorties d'écoles mais aussi lors des manifestations de la Ville.
                                          • Hidden
                                          • Non obligatoire
                                          • Types de fichiers acceptés : pdf, Taille max. des fichiers : 15 MB.
                                            3 fichiers maximum - taille maxi 15mb chacun. Format pdf

                                          INTERVENANT CLAS (h/f) CDD D’OCTOBRE 2020 A JUIN 2021

                                          Cadre d’emploi : Adjoint d’animation

                                          Au sein du service Socioéducatif, vous êtes en charge de l’encadrement et l’accompagnement des jeunes âgés, de 6 à 15 ans, dans les apprentissages, apports méthodologiques aux leçons.

                                          Qualités et compétences requises

                                          Vous développez et mettez en œuvre des activités éducatives et pédagogiques. Vous proposez et encadrez des sorties culturelles, des activités parents/enfants. 

                                          Vous disposez :

                                          • D’un bac +2 ou plus
                                          • D’expérience auprès d’enfants
                                          • Au delà de vos connaissances, votre disponibilité, discrétion, sens du service public et aptitudes éducatives sont des qualités indispensables pour exercer vos missions. 

                                          Conditions d’exercice

                                          Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
                                          Poste à pourvoir dès que possible.

                                          Consulter l’offre

                                          Merci d’adresser votre candidature d’ici le 24/08/2020

                                          (lettre de motivation + curriculum vitae (+ photo)) par courrier électronique  à l’attention de M. le Maire : drh@valdereuil.fr

                                          Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Mayide DUMAN, Coordinatrice CLAS,Médiatrice Ecole – Famille par téléphone : 02.32.09.51.41 ou par courriel : msonmez@valdereuil.fr

                                          .

                                          Pour postuler par courriel

                                          Recrutement INTERVENANT CLAS (h/f) CDD D'OCTOBRE 2020 A JUIN 2021-Août 2020

                                          Au sein du service Socioéducatif, vous êtes en charge de l’encadrement et l’accompagnement des jeunes âgés, de 6 à 15 ans, dans les apprentissages, apports méthodologiques aux leçons.
                                          • Hidden
                                          • Non obligatoire
                                          • Types de fichiers acceptés : pdf, Taille max. des fichiers : 15 MB.
                                            3 fichiers maximum - taille maxi 15mb chacun. Format pdf

                                          GESTIONNAIRE DE PAIE ET DE CARRIERES (H/F) CDD D’UN AN

                                          Cadre d’emploi : Adjoint administratif ou rédacteur territorial

                                          Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous réalisez la paie de la saisie des éléments variables jusqu’au mandatement des salaires et des charges.

                                          Qualités et compétences requises

                                          Vous mettez en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière et rédigez les actes administratifs afférents. Ces missions sont évolutives dans le cadre du projet de service.
                                          Vous disposez :

                                          • d’une expérience vous permettant de justifier de vos connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale en matière de gestion de la paie et des carrières ;
                                          • Au-delà de vos connaissances, votre adaptabilité, vos capacités d’apprentissage et d’analyse, votre aptitude au travail en équipe et en autonomie sont indispensables.
                                          • La maîtrise des outils informatiques est attendue. La connaissance du logiciel CIRIL serait un atout.

                                          Conditions d’exercice

                                          Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
                                          Poste à pourvoir dès que possible.

                                          Consulter l’offre

                                           

                                          Merci d’adresser votre candidature d’ici le 15/08/2020

                                          (lettre de motivation + curriculum vitae (+ photo)) par courrier à l’attention de :
                                          M. le Maire
                                          Mairie de Val-de-Reuil
                                          70, rue Grande
                                          BP 604
                                          27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX
                                          Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Elodie BARBEY, Directrice des RH, ebarbey@valdereuil.fr par téléphone : 02.32.09.51.63 ou par courriel : ebarbey@valdereuil.fr.

                                          Pour postuler par courriel

                                          Recrutement GESTIONNAIRE DE PAIE ET DE CARRIERES (H/F) CDD D’UN AN-Août 2020

                                          Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous réalisez la paie de la saisie des éléments variables jusqu’au mandatement des salaires et des charges.
                                          • Hidden
                                          • Non obligatoire
                                          • Types de fichiers acceptés : pdf, Taille max. des fichiers : 15 MB.
                                            3 fichiers maximum - taille maxi 15mb chacun. Format pdf

                                          RESPONSABLE DE L’ENVIRONNEMENT ET DU DEVELOPPEMENT DURABLE (H/F)

                                          Cadre d’emploi : Ingénieur territorial / Attaché territorial

                                          Les candidatures seront closes le 15 Septembre 2020

                                          Enjeux et Missions

                                          Sous l’autorité du directeur général des services et du directeur général adjoint en charge de l’aménagement et du cadre vie, proche du Maire et rattaché(e) directement à la chef du projet de renouvellement urbain, vous participez à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques en matière d’environnement et de développement durable que vous pilotez, réalisez et évaluez. Vous êtes également en charge de l’adaptation de la politique environnementale locale aux enjeux nationaux. Vos missions principales sont :

                                          Mise en oeuvre des orientations stratégiques

                                          • Réaliser un diagnostic du territoire ;
                                          • Conduire une analyse des besoins et traduire la stratégie de la collectivité en un programme d’actions, d’outils, de ressources et d’indicateurs au bénéfice aussi bien des services que des administrés ;
                                          • Intégrer, dans ses analyses, les problématiques des différents services spécialisés internes et des prestataires extérieurs (publics et privés) ;
                                          • Rechercher pro-activement tout financement permettant la réalisation des actions envisagées.

                                          Adaptation de la politique environnementale aux enjeux nationaux et locaux

                                          • Suivre les évolutions règlementaires et les traduire en actions territoriales, déterminer les procédures et les financements correspondants ;
                                          • Mettre en place des collaborations et relations avec les administrations de l’Etat, ainsi qu’avec les autres collectivités ;
                                          • Piloter et suivre des programmes de maîtrise des ressources (eau, énergie, espaces naturels, etc.) et des évènements pour informer ;

                                          Coordination, pilotage et évaluation des projets

                                          • Assister et conseiller les services dans la définition des cahiers des charges et dans la réalisation d’études et évaluations ;
                                          • Développer et conduire des projets inter et intraservices ;
                                          • Contribuer aux actions de développement durable de la collectivité ;
                                          • Communiquer sur les finalités et enjeux des projets ;
                                          • Animer des groupes de production internes et ouverts ;
                                          • Conseiller le Maire, l’élue en charge de l’environnement et la direction générale des services

                                          Profil

                                          De formation supérieure Bac +4/5 (Université, école de commerce, école spécialisée dans le secteur du développement durable, école d’ingénieurs, …), vous disposez d’une première expérience au cours de laquelle vous avez démontré vos :

                                          • Connaissances des acteurs du développement durable et du cadre réglementaire des politiques environnementales ;
                                          • Bonne connaissance de l’environnement territorial ;
                                          • Capacité confirmée à manager en transversalité ;
                                          • Bonnes capacités rédactionnelles, de synthèse, et sens de la communication.

                                          Conditions de recrutement

                                          • Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
                                          • Création de poste

                                          Merci d’adresser votre candidature

                                          (lettre de motivation + C.V.) avant le 15 Septembre 2020 par courrier

                                          à l’attention de M. LE MAIRE
                                          Mairie de Val-de-Reuil
                                          70, rue Grande BP 604
                                          27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

                                          Pour tout renseignement, contacter M. Julien TRISTANT, Directeur Général des Services, jtristant@valdereuil.fr

                                          Par courriel

                                          Recrutement RESPONSABLE DE L’ENVIRONNEMENT ET DU DEVELOPPEMENT DURABLE (H/F) - Juillet 2020

                                          Soucieuse de la préservation de son environnement, la Ville avec ses 44 000 m² d’espaces verts créés depuis 2001, sa volonté de diversification énergétique, son éco-quartier des Noés, premier du genre de Normandie, construit en 2016, sa base de loisirs, ou encore la mise en place d’éco-pâturage dont l’objectif est de préserver la biodiversité, a fait de la défense de l’environnement une priorité. La municipalité récemment élue a fait de cette problématique un engagement fort de son action.
                                          • Hidden
                                          • Non obligatoire
                                          • Déposer les fichiers ici ou
                                            Taille max. des fichiers : 128 MB.
                                              Insérez ici vos fichiers (pdf recommandés)

                                            Télécharger l’offre

                                            DIRECTEUR / DIRECTRICE DE L’ACTION CULTURELLE (H/F)

                                            Cadre d’emploi : Attaché territorial/ Attaché principal / Attaché hors classe/ Conservateur territorial du patrimoine/ Conservateur territorial de bibliothèque

                                            Les candidatures seront closes le 15 Septembre 2020

                                            Enjeux et Missions

                                            Sous l’autorité du Maire et du directeur général des services, vous participerez à l’élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la collectivité. Vous piloterez et évaluerez les projets artistiques. Enfin, vous serez en charge de l’animation et de la coordination de l’ensemble des ressources culturelles du territoire (dispositifs municipaux et partenariats) pour les développer. Vos missions principales sont :

                                            • Mettre en oeuvre et promouvoir la politique culturelle de la Ville ;
                                            • Animer et coordonner l’ensemble des ressources culturelles du territoire;
                                            • Impulser, piloter et évaluer les projets culturels ;
                                            • Développer et animer les partenariats ;
                                            • Être responsable des aspects techniques, administratifs et financiers des dossiers culturels;
                                            • Rendre cohérentes les actions des services et des équipements à vocation culturelle (Théâtre, Médiathèque, Conservatoire, etc.) ;
                                            • Rechercher des financements extérieurs publics et privés, des partenariats ;
                                            • Participer autour de ces acteurs et de ces projets à l’élaboration d’une stratégie de communication en collaboration avec le service municipal qui en est chargé ;
                                            • Encadrer, mobiliser et coordonner l’équipe du service culture ;
                                            • Fixer les objectifs, prioriser, réguler et évaluer l’activité ;
                                            • Piloter l’avancement des projets et optimiser leurs conditions de réalisation (coût, qualité, délais) ;
                                            • Préparer et mettre en oeuvre les budgets ;
                                            • Accompagner le changement, soutenir l’encadrement et contribuer au développement professionnel des agents ;
                                            • Contrôler le bon déroulement des relations de partenariat avec les différents acteurs culturels (conventions d’objectifs et de moyens) ;
                                            • Être force de proposition et moteur dans la promotion des actions et la recherche de mécénat.

                                            Profil

                                            De formation bac + 5, vous disposez au moins d’une première expérience au cours de laquelle vous avez démontré :

                                            • Une bonne compréhension des enjeux de territoire en termes d’enseignement artistique et de politique culturelle.
                                            • Des qualités relationnelles, aptitude à l’encadrement, méthodologie de la conduite de projets multi-partenariaux.
                                            • Votre autonomie dans l’organisation de votre travail, vous serez force de propositions auprès des élu(e)s.
                                            • Votre sens des relations humaines et du service public.
                                            • Vos capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.

                                            Une expérience significative dans la direction d’un établissement culturel ou patrimonial au sein d’une collectivité locale serait un plus apprécié.

                                            Conditions de recrutement

                                            • Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
                                            • Création de poste

                                            Merci d’adresser votre candidature

                                            (lettre de motivation + C.V.) avant le 15 Septembre 2020 par courrier

                                            à l’attention de M. LE MAIRE
                                            Mairie de Val-de-Reuil
                                            70, rue Grande BP 604
                                            27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

                                            Pour tout renseignement, contacter M. Julien TRISTANT, Directeur Général des Services, jtristant@valdereuil.fr

                                            Par courriel

                                            Recrutement DIRECTEUR / DIRECTRICE DE L’ACTION CULTURELLE Juillet 2020

                                            Sous l’autorité du Maire et du directeur général des services, vous participerez à l'élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la collectivité. Vous piloterez et évaluerez les projets artistiques. Enfin, vous serez en charge de l’animation et de la coordination de l'ensemble des ressources culturelles du territoire (dispositifs municipaux et partenariats) pour les développer.
                                            • Hidden
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                                              Taille max. des fichiers : 128 MB.

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                                              La culture à Val-de-Reuil

                                              Le théâtre de l'Arsenal

                                              La culture

                                              Pour une commune de 16 000 habitants, la vie culturelle de Val-de-Reuil est riche. La ville compte des équipements de ...
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                                              Le cinéma Les Arcades à Val de Reuil

                                              Programmes du cinéma

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                                              Le portail médiathèque

                                              La Médiathèque Le Corbusier

                                              Pour consulter les nouveautés, vous inscrire, rechercher dans le catalogue de la médiathèque, consultez le nouveau portail : https://mediatheque.valdereuil.fr L'agenda ...
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                                              Théâtre de l'Arsenal saison 2019-2020

                                              Le Théâtre de l’Arsenal

                                              L’Arsenal, est un théâtre. Un vrai. Un beau. Un tatoué. Il l’est en rouge et en noir. En verre, en ...
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                                              Le conservatoire à rayonnement intercommunal musique & danse

                                              Présentation du Conservatoire à rayonnement Intercommunal Musique & Danse L’école de musique et de danse de Val de Reuil – ...
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                                              Promenade dans l'art contemporain à Val-de-Reuil

                                              Val-de-Reuil, promenade dans l’art contemporain

                                              Val-de-Reuil est aujourd’hui la quatrième ville de l’Eure et le premier pôle de développement économique du département. Chef-lieu de canton, ...
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                                              Cin’été : un festival à la belle étoile

                                              Organisée par l’association Sous le soleil exactement, en partenariat avec la Ville de Val-de-Reuil, Cin’Eté propose à Val de Reuil ...
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                                              Maison de la jeunesse et des associations

                                              Infos pratiques Adresse : Place des Chalands - 27100 Val-de-Reuil Horaires : du lundi au vendredi de 9h00 à 12h30 ...
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                                              Les actus culture à Val-de-Reuil

                                              Le 21 juin, Val-de-Reuil fête la musique !

                                              La fête de la musique battra son plein lundi soir à Val-de-Reuil. Rendez-vous sur le parking du théâtre de l'Arsenal ...
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                                              La vie municipale

                                              Conseil Municipal du 7 Juin 2021

                                              L’organisation de la séance prend en compte le respect des gestes barrières et les recommandations émises par le gouvernement dans ...
                                              Lire La Suite…
                                              Valdereuil_infos n°21 - MAI - JUIN - JUILLET 2021

                                              Valdereuil_infos n°21 – MAI – JUIN – JUILLET 2021

                                              En une de ce numéro : Le temps des retrouvailles ! - Culture, commerces, restaurants, loisirs… à l’heure des réouvertures, ...
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                                              4 et 5 juin : Philippe Caubère revisite les Lettres de Mon Moulin, un spectacle inédit et gratuit à Val-de-Reuil !

                                              Ne manquez pas les spectacles exceptionnels signés Philippe Caubère, offerts en plein air les vendredi 4 et samedi 5 juin ...
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                                              La Factorie vous invite à la poésie jusqu’au 11 juillet !

                                               La Factorie Maison de Poésie de Normandie rouvre ses portes au public à partir de ce jeudi 20 mai jusqu'au ...
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                                              Le conservatoire de musique et de danse reprend les cours !

                                              Danse, clarinette, flute à bec…. Depuis quelques jours, le conservatoire de Val-de-Reuil a repris les cours en extérieur. Un plaisir ...
                                              Lire La Suite…

                                              AGENT DE MÉDIATION SOCIALE RÉFÉRENT (H/F)

                                              Cadre d’emploi : Animateur

                                              Enjeux et Missions

                                              Sous l’autorité du responsable de service médiation, vous supervisez l’équipe de médiation de nuit. Vous mettez en oeuvre des missions de médiation sociale dont l’objectif est de renforcer la politique du « Vivre ensemble » de la Ville. Vos missions principales sont de :

                                              • Assurer une présence active de proximité par des déambulations quotidiennes au sein des différents quartiers ;
                                              • Réaliser une veille technique de proximité concernant les éventuels désordres urbains en les signalant aux services concernés tout en suivant leurs réparations réelles ;
                                              • Prévenir et gérer les situations de conflits ;
                                              • Favoriser l’accès au droit des usagers par la mise en relation avec le Point d’Accès au Droit Municipal ;
                                              • Mener des actions de concertation avec les habitants ;
                                              • Assurer une veille sociale territoriale afin de comprendre et d’analyser les interactions au sein du site.
                                              • Superviser la réalisation des comptes rendus des médiateurs et autres indicateurs quantitatif et qualitatif

                                              Profil

                                              Mobile, autonome et dynamique vous disposez de :

                                              • Capacité à travailler en équipe ;
                                              • Connaissances de la Ville et de ses institutions ;
                                              • Capacités de recueil des informations, d’analyse, d’observation et d’évaluation afin de proposer des interventions et des solutions ;
                                              • Aisance relationnelle et sens du service public ;
                                              • Maîtrise des outils informatiques
                                              • Permis B exigé

                                              Conditions de recrutement

                                              Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
                                              • Poste à pourvoir à compter du 6 juillet 2020

                                              Consulter l’offre

                                              Merci d’adresser votre candidature avant le 14/07/2020

                                              (curriculum vitae + photo et lettre de motivation) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
                                              Mairie de Val-de-Reuil
                                              70 Rue Grande
                                              BP 604
                                              27106 Val-de-Reuil Cedex
                                              Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter M. Allal EL OUERDIGHI, Directeur du CCAS, ( Courriel : aelouerd@valdereuil.fr).

                                              Pour postuler par courriel

                                              Recrutement AGENT DE MÉDIATION SOCIALE RÉFÉRENT Juillet 2020

                                              • Hidden
                                              • Non obligatoire
                                              • Types de fichiers acceptés : pdf, Taille max. des fichiers : 15 MB.
                                                3 fichiers maximum - taille maxi 15mb chacun. Format pdf

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