Catégorie : Archive recrutement

MAITRE NAGEUR SAUVETEUR (h/f)

Recrutement clos !
Recrutement clos !

Ville ludique et sportive, elle a rénové les deux bassins de 25m et le hall d’entrée de sa piscine municipale. Dans le cadre d’un remplacement d’un agent en retraite, la Ville recrute un/une :

MAITRE NAGEUR SAUVETEUR (h/f)

Cadre d’emploi : Éducateur des A.PS

Enjeux et Missions

Vous serez en charge de l’apprentissage de la natation scolaire, des animations aquatiques en périscolaire, de dispenser des cours d’aquagym, de la mise en place des projets d’animations en soirées et vacances scolaires ainsi que de la surveillance des bassins.

Profil et compétences requises

Débutant accepté avec un diplôme BEESAN ou EQUIVALENT obligatoire. DSA à jour de révision.

Votre enthousiasme, votre sens des responsabilités, vos valeurs et votre engagement sont vos atouts pour exceller dans votre fonction.

Conditions de recrutement

  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
  • Temps de travail effectif : 37.5H/sem du lundi au dimanche (roulement le week-end).
  • Poste à temps complet à pourvoir dès que possible.

Consulter l’offre

La piscine de Val-de-Reuil

La piscine propose un grand jeu Sauvez le lapin Alec

La piscine

La piscine sera à nouveau accessible au public à partir de samedi 20 juin. Compte tenu des mesures de précaution ...
Lire La Suite…

 

Merci d’adresser votre candidature d’ici le 31/07/2019

(lettre de motivation + C.V. + 3 dernières évaluations + dernier bulletin de salaire + prétention salariales)
par courrier :
À l’attention de M. le Maire
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

Pour tout renseignement
Contacter Mme Pascale RAVAUX, Directrice Générale Adjointe du pôle Culture, sport et évènementiel pravaux@valdereuil.fr

Pour postuler par courriel

[contact-form-7 id=”44763″ title=”V4_Candidatures_MNS”]
Partagez :

ADJOINT ADMINISTRATIF AU SEIN DU SERVICE ETAT CIVIL (H/F) jusqu’au 15 Avril 2019

ADJOINT ADMINISTRATIF AU SEIN DU SERVICE ETAT CIVIL (H/F)

DANS LE CADRE D’UN CONTRAT AIDE (P.E.C.)

Vous serez formé(e) au traitement des cartes nationales d’identité (C.N.I.) et des passeports. Vous accueillerez les administrés, contrôlerez leurs dossiers que vous adresserez en préfecture.

Qualités et compétences requises

– Sens du service public et des relations humaines,
– Rigueur, discrétion, diplomatie, organisation, autonomie, aptitude au travail en équipe,
– Aisance dans la manipulation de l’outil informatique.

Conditions d’exercice

– Présence le samedi matin par roulement

Conditions de recrutement

– Être éligible au Parcours Emploi Solidarité :
– être demandeur d’emploi
– habiter en zone QPV (quartier prioritaire de la Ville)

Consulter l’offre

 

Merci d’adresser votre candidature d’ici le 15/04/2019

(lettre de motivation + curriculum vitae (+ photo)) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
Mairie de Val-de-Reuil
70 Rue Grande
BP 604
27106 Val-de-Reuil Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Marie-Edith LANGLET, responsable de l’Etat-Civil, (tél. : 02.32.09.51.51.

Pour postuler par courriel

[contact-form-7 id=”43280″ title=”V4_Candidatures_ADJOINT_ADMIINISTRATIF_ETAT_CIVIL”]
Partagez :

Recrutement d’un agent de police – jusqu’au 30 Avril 2019

AGENT DE POLICE (H/F)

DANS LE CADRE D’UNE MUTATION

Au sein de la Police Municipale vous aurez à exécuter toutes les missions qui vous seront confiées relevant de la compétence de la Police Municipale en matière de prévention, surveillance du bon ordre, de la tranquillité et de la salubrité publique.

Enjeux et Missions

Placé(e) sous l’autorité du Maire et du responsable de la Police Municipale, vous aurez pour missions :
– l’exécution de toutes les missions relevant de la compétence de la Police Municipale en matière de prévention, surveillance du bon ordre, de la tranquillité et de la salubrité publique ;
– la surveillance du domaine public de jour comme de nuit et les interventions sur le territoire Communal ;
– l’application des pouvoirs de police du Maire ;
– la proximité et le dialogue avec la population ;
– le contrôle de l’exécution des arrêtés municipaux et du respect des règles du Code de la Route ;
– la rédaction des écrits professionnels (procès-verbaux, rapports et des mains courantes) ;
– la prise de mesures appropriées pour veiller à la sécurité des personnes et des biens ;
– la surveillance aux abords des établissements scolaires ;
– le contrôle du déroulement des manifestations publiques et des cérémonies ;
– la réalisation de compte-rendu écrit ou oral au responsable du service ou à l’autorité supérieure des événements survenus pendant le service et des dispositions prises.

Conditions d’exercice

– 35 heures/semaine. Fonctionnement 7 jours/7, 24 heures/24 avec un service d’astreintes par roulement ;
– Rémunération statutaire, régime indemnitaire, primes semestrielles et octroi d’un logement par convention d’occupation précaire avec astreintes ;
– Armement catégories B et D et équipements de protection individuels, entrainement mensuel aux tirs et aux techniques professionnels d’intervention.

Conditions de recrutement

– fonctionnaire de catégorie C (Gardien de police ou Brigadier) ;
– lauréat du concours de Gardien-Brigadier de police municipale ;
– maitrise des pouvoirs et des procédures judiciaires et administratives liés au cadre d’emploi ;
– qualités rédactionnelles et maîtrise de l’outil informatique exigées (logiciel professionnel, messagerie outlook, procès-verbal électronique et vidéo-surveillance) ;
– aptitude au dialogue et à la gestion des conflits, maîtrise de soi et discernement ;
– sens des responsabilités et du service public;
– rigueur, discrétion et respect de l’autorité ;
– bonne capacité d’adaptation et d’un réel sens de l’initiative ;
– aptitude au port des armes de catégorie B et D. Bonne condition physique ;
– disponibilité (horaires variables, travail le week-end et astreintes par roulement) ;
– permis B obligatoire ;
– expérience similaire souhaitée.

Consulter l’offre

 

Merci d’adresser votre candidature d’ici le 30/04/2019

(Lettre de motivation + C.V. + photo et dernier arrêté de situation administrative) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
Mairie de Val-de-Reuil
70 Rue Grande
BP 604
27106 Val-de-Reuil Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter M. Mickaël BOUTTIER, chef de service de la police municipale, (tél. : 02 32 09 44 44 ou par courriel à mbouttier@valdereuil.fr).

Pour postuler par courriel

[contact-form-7 id=”43257″ title=”V4_Candidatures_AGENT_DE_POLICE”]
Partagez :

ANIMATEUR EN ACCUEIL COLLECTIF DE MINEURS (H/F) ÉTÉ 2019

ANIMATEUR EN ACCUEIL COLLECTIF DE MINEURS (H/F)

Les postes sont à pourvoir dans le cadre des recrutements saisonniers pour les mois de juillet et aout 2019 pour les structures de la commune, ou les séjours d’été.

Enjeux et Missions

Rattaché(e) au directeur (-trice) de structure, vous êtes chargé(e) d’assurer l’accueil, l’encadrement et la sécurité des publics (préadolescents et adolescents), en veillant à l’application des normes législatives et à l’adéquation des animations avec le rythme de l’enfant. Vous êtes également en capacité de proposer des activités inscrites dans le cadre du projet éducatif et pédagogique, lors de la conception des plannings d’activités et des temps de concertation. Vous maîtrisez les techniques d’animation, ainsi que les outils éducatifs mis à votre disposition par la direction, avec l’impératif d’être en capacité d’intervenir auprès de publics variés. Vous êtes conviés à participer activement à l’animation événementielle (organisation et déroulement) inscrite dans l’agenda municipal.

Qualités et compétences requises

– Savoirs : connaissance de la réglementation en vigueur, des publics et familles, des partenaires ; maîtrise des outils bureautiques standards (word, excel, messagerie), bonne expression écrite et orale, capacité d’analyse et d’appréhension des publics accueillis
– Savoir-faire : capacité à encadrer, animer et sécuriser les publics ; maîtrise des techniques d’animation ; aptitude à la conception des plannings d’activités en vertu des projets d’animation ; capacité à participer à l’organisation de séjours
– Savoir-être : bonnes qualités relationnelles (publics accueillis, hiérarchie, familles, partenaires divers,), capacité d’écoute et de communication, sens du travail en équipe (attitude et rigueur), dynamisme et autonomie, empathie et appréciation des enfants et jeunes, sens accru et indispensable du devoir de réserve professionnelle

Conditions d’exercice

– Travail à temps complet du lundi au vendredi (périodes extrascolaire), et éventuellement les autres jours selon les structures d’accueil ou dans le cadre d’événements et de séjours
– Présence attendue à certaines réunions pouvant se tenir en fin de journée.
– Déplacements quotidiens fréquents en local, dans le cadre du planning d’activités

Conditions de recrutement

– Titulaire des qualifications requises à la fonction d’agent d’animation : BAFA, BAFD, BAPAAT, BPJEPS, PSC1, SB.
– Permis B et vélo appréciés

Consulter l’offre

 

Merci d’adresser votre candidature d’ici le 28/02/2019

(curriculum vitae (+ photo) et lettre de motivation) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
Mairie de Val-de-Reuil
70 Rue Grande
BP 604
27106 Val-de-Reuil Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Agnès DUPAIN, directrice adjointe Enfance Jeunesse Education, (tél. : 02.32.09.51.51 ou par courriel à agnes.dupain@valdereuil.fr).

Pour postuler par courriel

[contact-form-7 id=”41795″ title=”V4_Candidatures_ANIMATEUR_ACCUEIL_COLLECTIF_MINEURS_ETE2019″]
Partagez :

Chargé de communication (H/F) CDD de 6 mois

Chargé de communication (H/F) CDD de 6 mois

Cadre d’emploi : Rédacteur territorial (catégorie B) – poste ouvert aux titulaires comme aux contractuels 

Enjeux et Missions

Placé(e) sous l’autorité de la responsable de l’information des publics, le (la) chargé(e) de communication aide, accompagne et facilite l’ensemble des actions de communication menées par la Ville de Val-de-Reuil. Il (elle) a également pour mission de contribuer à la rédaction, la mise en forme de supports de communication, à la fois numérique et papier, la prise de photographies et la diffusion des informations sur tous les supports disponibles au sein de la collectivité.

À ce titre, il/elle prend en charge la :

  • 1 – Participation à l’élaboration de la stratégie de communication externe et à sa mise en œuvre :
    • Réaliser des reportages pour le magazine municipal et le site internet avec prise de photographies ; rédiger ensuite les textes appropriés dans la forme journalistique retenue (reportage, billet, écho, dossier, filet brève, interview, portrait, brève…) suivant le délai imparti ;
    • Participer à l’élaboration des communiqués de presse et dossiers de presse ;
    • Collecter des informations auprès des services, des partenaires institutionnels et privés pour élaborer ou participer à la création de documents de communication print et papier ;
    • Participer à la mise à jour et à l’animation des différents outils de communication numériques mis en place par la ville de Val-de-Reuil : site internet, réseaux sociaux, panneaux lumineux… dans le respect de la cohérence éditoriale mise en place ;
    • Participer à la conception de supports de communication visuelle et audiovisuelle.
  • 2- Veille des médias
    • Réaliser, diffuser, archiver la revue de presse quotidienne, locale, départementale et régionale.
    • Proposer une démarche stratégique de promotion des actions de la collectivité à la validation de la hiérarchie.
  • 3- Autres activités
    • Participer à la diffusion du magazine municipal auprès des différents acteurs de la ville
    • Assurer la relation avec les prestataires et le suivi financier des dossiers confiés
    • Participer aux réunions de préparations des différents événements
    • Participer à la gestion des tâches administratives

Qualités et compétences requises

Titulaire d’un bac + 2  en communication, vous disposez d’une première expérience réussie démontrant vos :
– Savoirs : Très bonnes capacités rédactionnelles ; Maîtrise des technologies : CMS wordpress, réseaux sociaux ; Maîtrise du pack office ; Connaissance générale des techniques de l’information et de communication ; Notions en PAO (in design, illustrator, photoshop).
– Savoir-faire & savoir-être : Capacité à détecter des sujets, aller chercher l’information et la rédiger ; Forte réactivité pour répondre aux sollicitations urgentes ; Sens de l’initiative ; Volontaire et enthousiaste ; Rigueur et fiabilité.

Conditions d’exercice

– Travail de bureau et en extérieur – permis B requis
– Amplitude variable en fonction des obligations professionnelles, en soirée ou le week-end.
– Obligation de réserve

Conditions de recrutement

Poste à pourvoir dès que possible dans le cadre d’un CDD de 6 mois – poste à temps complet (37,5 heures hebdomadaire).

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Consulter l’offre

 

Merci d’adresser votre candidature d’ici le 10/02/2019

(curriculum vitae (+ photo) et lettre de motivation) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
Mairie de Val-de-Reuil
70 Rue Grande
BP 604
27106 Val-de-Reuil Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Céline JÉGU, responsable de l’information des publics, (tél. : 07 64 16 88 96 ou par courriel à cjegu@valdereuil.fr).

Pour postuler par courriel

[contact-form-7 id=”41650″ title=”V4_Candidatures_chargedecommunication”]
Partagez :

DIRECTEUR / DIRECTRICE DES FINANCES (H/F) – jusqu’au 01/03/2019

DIRECTEUR / DIRECTRICE DES FINANCES (H/F)

Cadre d’emploi : Attaché ou Attaché principal territorial

Les candidatures seront closes le 01/03/2019

Enjeux et Missions

Sous l’autorité du Directeur Général des Services et membre de l’équipe de direction, vous assistez et conseillez le Maire et les élus dans la définition de la stratégie budgétaire et financière de la Commune, du Centre Communal d’Action Sociale et du Syndicat intercommunal de l’École de Musique. Vous êtes le garant(e) de la fiabilité et de la sécurité des procédures budgétaires, de préparation, d’exécution et de contrôle du budget de ses 3 entités. Expert financier, vous apportez votre conseil à la hiérarchie dans la préparation, l’exécution et la prospective budgétaire. Vous pilotez la réalisation des analyses financières et fiscales prospectives et proposez des stratégies de pilotage. Vous animez et coordonnez l’équipe de 6 agents (catégorie C) placée sous votre autorité. À ce titre, vous avez pour missions principales de :

  • Participer à la définition des orientations financières et stratégiques et à leur mise en œuvre :
    • Réaliser un diagnostic financier des services de la collectivité, en coût global ;
    • Analyser les évolutions (juridiques, politiques) et leurs incidences sur la politique financière de la collectivité ;
    • apporter un conseil expert dans la préparation, l’exécution et la prospective budgétaire ;
  • Élaborer les budgets principaux et annexes des 3 entités :
    • Préparer des scénarios d’élaboration et de réalisation budgétaire ;
    • Gérer les différentes phases du budget d’une collectivité et rédiger les documents y afférents (ROB, BP, BS, DM….) ;
    • Déterminer une organisation, des étapes et un calendrier budgétaire cohérent ;
  • Organiser et contrôler les exécutions budgétaires :
    • Organiser le traitement déconcentré de l’exécution ;
    • Vérifier la fiabilité et la cohérence des opérations ;
    • Définir des seuils d’alerte ;
    • Centraliser et suivre les demandes de subvention ;
    • Réaliser des travaux de contrôle de gestion et le suivi financier de l’exécution des marchés;
  • Mettre en œuvre le budget par l’ensemble des services :
    • Apprécier les logiques et les contraintes des autres services ;
    • Proposer des arbitrages et les expliquer avec pédagogie et discernement ;
    • Coordonner la réalisation des tableaux de bord de suivi budgétaire ;
    • Administrer le progiciel financier ;
  • Réaliser les analyses financières rétrospectives et prospectives :
    • Anticiper sur les besoins et contraintes de la gestion prévisionnelle ;
    • Interpréter les résultats d’analyse ;
    • Comparer les résultats à des collectivités similaires ;
    • Définir les ratios prudentiels partagés ;
    • Définir les marges d’autofinancement et libérer des marges de manœuvre financières ;
    • Analyser et proposer des montages financiers autour de la taxe sur la valeur ajoutée et les dispositifs fiscaux ;
    • Analyser les éléments financiers intervenant dans le coût et la tarification des services publics ;
  • Gérer la dette et la trésorerie :
    • Élaborer une stratégie de gestion de la dette ;
    • Contracter les emprunts nécessaires ;
    • Superviser la gestion de la dette et de la trésorerie ;
  • Animation et pilotage de la fonction financière déconcentrée :
    • Présenter et faire adhérer aux choix de gestion ;
    • Créer et animer un réseau de correspondants présents au sein des différentes directions ;
    • Coordonner et suivre les travaux des directions ;

Profil

De formation supérieure en comptabilité et finance publique, vous justifiez d’une solide expérience dans un poste similaire et maîtrisez les enjeux de la comptabilité et de la fiscalité publique et en particulier celles des communes et des EPCI.

Il est attendu que vous disposiez d’une : maîtrise du cadre réglementaire, des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique, des techniques d’élaboration et de suivi de l’exécution du budget d’une collectivité locale, des techniques d’analyse financière. Vous avez des connaissances en droit public, vous maîtrisez les règles de base de l’achat public et le contexte institutionnel des collectivités territoriales.

Sens du travail en équipe, capacités managériales, discrétion, loyauté, rigueur, force de proposition, aptitudes à la négociation et aisance relationnelle, sont des qualités qui vous sont reconnues. Vous êtes organisé(e), autonome, vous savez anticiper et vous avez le sens de l’initiative.

Conditions de recrutement

Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, mise à disposition) ou, à défaut, par voie contractuelle. Rémunération statutaire + NBI + régime indemnitaire.

Poste à temps complet à pourvoir dès que possible dans le cadre d’une passation des dossiers avec la directrice prochainement retraitée.

Merci d’adresser votre candidature

(lettre de motivation + C.V. + 3 dernières évaluations + dernier bulletin de salaire + prétention salariale) avant le 01/03/2019 par courrier

à l’attention de M. LE MAIRE
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

Pour tout renseignement, contacter M. Julien TRISTANT, Directeur Général des Services, jtristant@valdereuil.fr

Par courriel

[contact-form-7 id=”40524″ title=”V4_Candidatures_direction_finances”]

Télécharger l’offre

Partagez :

ANIMATEUR EN ACCUEIL COLLECTIF DE MINEURS (H/F) – Ferme des Jeunes

ANIMATEUR EN ACCUEIL COLLECTIF DE MINEURS (H/F)

Les postes sont à pourvoir dans le cadre des recrutements saisonniers pour la période du 11 février 2019 au 22 février 2019 sur la structure de la ferme des jeunes, public ado/pré-ado.

Enjeux et Missions

Rattaché(e) au directeur (-trice) de structure, vous êtes chargé(e) d’assurer l’accueil, l’encadrement et la sécurité des publics (préadolescents et adolescents), en veillant à l’application des normes législatives et à l’adéquation des animations avec le rythme de l’enfant. Vous êtes également en capacité de proposer des activités inscrites dans le cadre du projet éducatif et pédagogique, lors de la conception des plannings d’activités et des temps de concertation. Vous maîtrisez les techniques d’animation, ainsi que les outils éducatifs mis à votre disposition par la direction, avec l’impératif d’être en capacité d’intervenir auprès de publics variés. Vous êtes conviés à participer activement à l’animation événementielle (organisation et déroulement) inscrite dans l’agenda municipal.

Qualités et compétences requises

– Savoirs : connaissance de la réglementation en vigueur, des publics et familles, des partenaires ; maîtrise des outils bureautiques standards (word, excel, messagerie), bonne expression écrite et orale, capacité d’analyse et d’appréhension des publics accueillis
– Savoir-faire : capacité à encadrer, animer et sécuriser les publics ; maîtrise des techniques d’animation ; aptitude à la conception des plannings d’activités en vertu des projets d’animation ; capacité à participer à l’organisation de séjours
– Savoir-être : bonnes qualités relationnelles (publics accueillis, hiérarchie, familles, partenaires divers,), capacité d’écoute et de communication, sens du travail en équipe (attitude et rigueur), dynamisme et autonomie, empathie et appréciation des enfants et jeunes, sens accru et indispensable du devoir de réserve professionnelle

Conditions d’exercice

– Travail à temps complet du lundi au vendredi (périodes extrascolaire), et éventuellement les autres jours selon les structures d’accueil ou dans le cadre d’événements et de séjours
– Présence attendue à certaines réunions pouvant se tenir en fin de journée.
– Déplacements quotidiens fréquents en local, dans le cadre du planning d’activités

Conditions de recrutement

– Titulaire des qualifications requises à la fonction d’agent d’animation : BAFA, BAFD, BAPAAT, BPJEPS, PSC1, SB.
– Permis B et vélo appréciés

Consulter l’offre

 

Merci d’adresser votre candidature d’ici le 24/01/2019

(curriculum vitae (+ photo) et lettre de motivation) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
Mairie de Val-de-Reuil
70 Rue Grande
BP 604
27106 Val-de-Reuil Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Agnès DUPAIN, directrice adjointe Enfance Jeunesse Education, (tél. : 02.32.09.51.51 ou par courriel à agnes.dupain@valdereuil.fr).

Pour postuler par courriel

[contact-form-7 id=”41331″ title=”V4_Candidatures_ANIMATEUR_ACCUEIL_COLLECTIF_MINEURS_ELEPHANT”]
Partagez :

RESPONSABLE D’ACCUEIL COLLECTIF ÉDUCATIF DE MINEURS (H/F)

RESPONSABLE D’ACCUEIL COLLECTIF ÉDUCATIF DE MINEURS (H/F)

Cadre d’emploi : Rédacteur territorial (catégorie B)

Enjeux et Missions

Positionné(e) dans l’organigramme de la Direction Enfance Jeunesse Éducation (DEJE), rattaché(e) au chef de service Péri/Extrascolaire (N+2) et placé(e) sous la responsabilité hiérarchique directe du responsable multisites de 3 Accueils collectifs éducatifs de mineurs (ACEM) primaires, l’agent doit garantir la sécurité physique et morale des enfants accueillis, la mise en œuvre du projet éducatif et le bon fonctionnement d’un établissement dit Centre de loisirs en termes de gestion administrative, matérielle et financière.

À ce titre, ses missions regroupent principalement :
– l’élaboration, en concertation avec les personnes qui assurent l’animation de l’ACEM, d’un projet pédagogique précisant les conditions de sa mise en œuvre ;
– la coordination d’une équipe d’animation sur laquelle il a autorité ;
– le suivi de la formation de l’ensemble des personnels en portant une attention particulière aux animateurs stagiaires et en contrats aidés ;
– la coordination des interventions conduites en direction des enfants ;
– la responsabilité du suivi sanitaire des mineurs ;
– la consolidation des relations avec les acteurs et partenaires du secteur éducatif (prestataires de services, familles,…) ;
– le suivi administratif, technique et financier des opérations (analyse des besoins, planification, communication, retransmission des informations, contrôle des présences, supervision des pointages sur tablettes numériques, évaluation, rapports sur le fonctionnement de l’accueil, entretien, travaux, anticipation des dépenses,…) ;
– la gestion de la mutualisation des moyens (locaux, matériel,…) notamment durant les temps méridiens et d’ateliers périscolaires ;
– la garantie du respect des impératifs en termes de sécurité (des biens et des publics), de législation en vigueur (normes, procédures,…) et d’échéances fixées ;
– l’organisation des événements en lien direct avec toute la communauté éducative ;
– la supervision et la pérennisation des différents projets.

Profil

– Disposant d’une expérience significative dans le domaine de l’enfance jeunesse éducation, l’agent justifie d’une formation supérieure, titulaire d’un DEJEPS, de tout autre diplôme professionnel BPJEPS, BEES,… du PSC1 et de diverses qualifications BAFD, SB,…
Savoirs : connaissances des pratiques réglementaires et comptables ; très bonne expression écrite et orale ; connaissance des réseaux EJE et politiques territoriales ;
Savoir-faire : expérience administrative et financière ; clarté de l’expression et qualités relationnelles ; maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel et messagerie) et des logiciels de gestion ; aptitudes au développement d’outils de gestion (tableau de bord, suivi d’activités, évaluations) ; capacité à planifier, à fédérer et à animer (réseaux et réunions) ; capacité à animer une démarche transversale ; polyvalence ;
Savoir-être : aisance relationnelle ; capacités à communiquer (écoute, compréhension et expression), à restituer les informations et rendre compte (notes, bilans,…), à conseiller, à transmettre ; sens des valeurs et des responsabilités (respect des procédures, consignes et délais) ; sens de l’accueil, de l’organisation, des initiatives concertées et du travail soigné (en équipe et en transversalité) ; participation constructive à l’amélioration de la performance (changements individuel et organisationnel) ; dynamisme, autonomie, rigueur, anticipation, réactivité, efficacité, ouverture d’esprit, innovation et adaptabilité (aux nouvelles tâches et techniques, à la modernisation des fonctions,…).

Conditions de recrutement

– Fonctionnaire de catégorie B ou C (en mobilité interne) ou contractuel. – Rémunération statutaire + régime indemnitaire

– Travail à temps complet du lundi au vendredi, et exceptionnellement les autres jours dans le cadre d’événements
– présence attendue à certaines réunions pouvant se tenir en fin de journée ;
– Assure la suppléance ou l’intérim en cas d’absence ou d’empêchement des animateurs, sur des temps définis tels que l’accueil périscolaire ou des vacances scolaires ;
– Déplacements quotidiens fréquents sur le territoire local
– Permis B et vélo appréciés.
Poste à pourvoir très rapidement (début d’année 2019)

Consulter l’offre

 

Merci d’adresser votre candidature d’ici le 13/01/2019

(curriculum vitae (+ photo) et lettre de motivation) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
Mairie de Val-de-Reuil
70 Rue Grande
BP 604
27106 Val-de-Reuil Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter M. Pascal REGNAULT, directeur Enfance Jeunesse Education, (tél. : 02.32.09.51.7906.79.89.51.06 / e-mail pregnault@valdereuil.fr) ou à Mme Agnès DUPAIN, directrice adjointe Enfance Jeunesse Education, (tél. : 02.32.09.36.7506.88.09.59.68 ou par courriel à agnes.dupain@valdereuil.fr).

Pour postuler par courriel

[contact-form-7 id=”41207″ title=”V4_Candidatures_RESPONSABLE_ACCUEIL_COLLECTIF_MINEURS”]  

Partagez :

Gestionnaire comptable (F / H)

GESTIONNAIRE COMPTABLE (H/F)

Cadre d’emploi : Rédacteur territorial (catégorie B)

Enjeux et Missions

Sous la responsabilité de la Directrice des finances, vous supervisez les recettes et les dépenses. Vous assurez les relations avec les services comptables de l’Etat, la gestion comptable des marchés et les opérations comptables complexes.
A ce titre, vos missions principales sont :
– la participation à la procédure budgétaire et optimisation de la gestion de la trésorerie ;
– l’élaboration des documents comptables et la prise en charge des opérations comptables complexes ;
– le suivi des demandes de subvention ;
– le contrôle de l’application de la réglementation budgétaire et comptable ;
– l’optimisation, la modernisation et la simplification des procédures comptables.

Profil

Titulaire d’un BAC + 2/3 en finances, vous disposez d’une expérience vous permettant de justifier des connaissances du cadre réglementaires, des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique, des techniques d’élaboration et de suivi de l’exécution du budget. Vous êtes à l’aise dans l’utilisation des outils bureautiques, des logiciels et progiciels spécifiques.

Conditions de recrutement

Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, mise à disposition) ou, à défaut, par voie contractuelle.
Rémunération statutaire + NBI + régime indemnitaire.
Poste à temps complet à pourvoir à compter du 01/04/2019.

Consulter l’offre

 

Merci d’adresser votre candidature d’ici le 27/01/2019

(lettre de motivation + C.V. + photo et dernier arrêté de situation administrative) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
Mairie de Val-de-Reuil
70 Rue Grande
BP 604
27106 Val-de-Reuil Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Pour tout renseignement contacter Mme Marie Claude MARIEN au 02 32 09 51 51 ou par courriel à mcmarien@valdereuil.fr

Pour postuler par courriel

[contact-form-7 id=”41202″ title=”V4_Candidatures_gestionnairecomptable”]  

Partagez :

ACHETEUR/MAGASINIER (H/F) jusqu’au 25/11/2018

Recrutement clos !
Recrutement clos !

ACHETEUR/MAGASINIER (H/F)

Cadre d’emploi : Agent de maîtrise

Les candidatures seront closes le 25/11/2018

Enjeux et Missions

Rattaché(e) au responsable des bâtiments, vos missions principales sont :

  • la mise en place du magasin général de matériels,
  • la gestion la commande, la réception, le stockage, la préparation et la distribution des marchandises,
  • la participation à la création des marchés publics en rédigeant le dossier de consultations et en élaborant les statistiques d’achats,
  • l’analyse, la négociation et la sélections des offres des fournisseurs,
  • la création et la mise à jour des tableaux de suivi des stocks.

Profil

Vous disposez idéalement d’une expérience similaire ou d’une expérience d’une dizaine d’années dans les métiers techniques.
Titulaire du permis B/E/135, vous disposez de bonnes conditions physiques (port de charges).
Vous maîtrisez les outils informatiques et bureautiques.

Conditions de recrutement

Poste à pourvoir à compter du 01/01/2019 par mutation ou par voie contractuelle – Travail à temps complet (37h50 hebdomadaire) du lundi au vendredi (de 8h30 à 17h30) – Rémunération statutaire + régime indemnitaire.

Télécharger l’offre d’emploi

Merci d’adresser votre candidature

(lettre de motivation + C.V. + photo et dernier arrêté de situation administrative) avant le 25/11/2018
par courrier

à l’attention de M. LE MAIRE
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

Pour tout renseignement, contacter M. Claude GODEFROY, au 02.32.09.51.33, par courriel cgodefroy@valdereuil.fr

par courriel

[contact-form-7 id=”40653″ title=”V4_Candidatures_magasinier”]
Partagez :

DIRECTEUR / DIRECTRICE DES FINANCES (H/F) – jusqu’au 1/12/2018

Recrutement clos !
Recrutement clos !

DIRECTEUR / DIRECTRICE DES FINANCES (H/F)

Cadre d’emploi : Attaché ou Attaché principal territorial

Les candidatures seront closes le 01/12/2018

Enjeux et Missions

Sous l’autorité du Directeur Général des Services et membre de l’équipe de direction, vous assistez et conseillez le Maire et les élus dans la définition de la stratégie budgétaire et financière de la Commune, du Centre Communal d’Action Sociale et du Syndicat intercommunal de l’École de Musique. Vous êtes le garant(e) de la fiabilité et de la sécurité des procédures budgétaires, de préparation, d’exécution et de contrôle du budget de ses 3 entités. Expert financier, vous apportez votre conseil à la hiérarchie dans la préparation, l’exécution et la prospective budgétaire. Vous pilotez la réalisation des analyses financières et fiscales prospectives et proposez des stratégies de pilotage. Vous animez et coordonnez l’équipe de 6 agents (catégorie C) placée sous votre autorité. À ce titre, vous avez pour missions principales de :

  • Participer à la définition des orientations financières et stratégiques et à leur mise en œuvre :
    • Réaliser un diagnostic financier des services de la collectivité, en coût global ;
    • Analyser les évolutions (juridiques, politiques) et leurs incidences sur la politique financière de la collectivité ;
    • apporter un conseil expert dans la préparation, l’exécution et la prospective budgétaire ;
  • Élaborer les budgets principaux et annexes des 3 entités :
    • Préparer des scénarios d’élaboration et de réalisation budgétaire ;
    • Gérer les différentes phases du budget d’une collectivité et rédiger les documents y afférents (ROB, BP, BS, DM….) ;
    • Déterminer une organisation, des étapes et un calendrier budgétaire cohérent ;
  • Organiser et contrôler les exécutions budgétaires :
    • Organiser le traitement déconcentré de l’exécution ;
    • Vérifier la fiabilité et la cohérence des opérations ;
    • Définir des seuils d’alerte ;
    • Centraliser et suivre les demandes de subvention ;
    • Réaliser des travaux de contrôle de gestion et le suivi financier de l’exécution des marchés;
  • Mettre en œuvre le budget par l’ensemble des services :
    • Apprécier les logiques et les contraintes des autres services ;
    • Proposer des arbitrages et les expliquer avec pédagogie et discernement ;
    • Coordonner la réalisation des tableaux de bord de suivi budgétaire ;
    • Administrer le progiciel financier ;
  • Réaliser les analyses financières rétrospectives et prospectives :
    • Anticiper sur les besoins et contraintes de la gestion prévisionnelle ;
    • Interpréter les résultats d’analyse ;
    • Comparer les résultats à des collectivités similaires ;
    • Définir les ratios prudentiels partagés ;
    • Définir les marges d’autofinancement et libérer des marges de manœuvre financières ;
    • Analyser et proposer des montages financiers autour de la taxe sur la valeur ajoutée et les dispositifs fiscaux ;
    • Analyser les éléments financiers intervenant dans le coût et la tarification des services publics ;
  • Gérer la dette et la trésorerie :
    • Élaborer une stratégie de gestion de la dette ;
    • Contracter les emprunts nécessaires ;
    • Superviser la gestion de la dette et de la trésorerie ;
  • Animation et pilotage de la fonction financière déconcentrée :
    • Présenter et faire adhérer aux choix de gestion ;
    • Créer et animer un réseau de correspondants présents au sein des différentes directions ;
    • Coordonner et suivre les travaux des directions ;

Profil

De formation supérieure en comptabilité et finance publique, vous justifiez d’une solide expérience dans un poste similaire et maîtrisez les enjeux de la comptabilité et de la fiscalité publique et en particulier celles des communes et des EPCI.

Il est attendu que vous disposiez d’une : maîtrise du cadre réglementaire, des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique, des techniques d’élaboration et de suivi de l’exécution du budget d’une collectivité locale, des techniques d’analyse financière. Vous avez des connaissances en droit public, vous maîtriser les règles de base de l’achat public et le contexte institutionnel des collectivités territoriales.

Sens du travail en équipe, capacités managériales, discrétion, loyauté, rigueur, force de proposition, aptitudes à la négociation et aisance relationnelle, sont des qualités qui vous sont reconnues. Vous êtes organisé(e), autonome, vous savez anticiper et vous avez le sens de l’initiative.

Conditions de recrutement

Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, mise à disposition) ou, à défaut, par voie contractuelle. Rémunération statutaire + NBI + régime indemnitaire.

Poste à temps complet à pourvoir dans le cadre d’une passation des dossiers avec la directrice prochainement retraitée.

Télécharger l’offre d’emploi

Merci d’adresser votre candidature

(lettre de motivation + C.V. + 3 dernières évaluations + dernier bulletin de salaire + prétention salariales) avant le 01/12/2018 par courrier

à l’attention de M. LE MAIRE
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

Pour tout renseignement, contacter M. Julien TRISTANT, Directeur Général des Services, jtristant@valdereuil.fr

par courriel

[contact-form-7 id=”40524″ title=”V4_Candidatures_direction_finances”]
Partagez :

ÉLECTRICIEN/NE CDD 1 an (possibilité de renouvellement)

ÉLECTRICIEN/NE (h/f) CDD 1 AN (renouvellement possible)

Cadre d’emploi : adjoint technique / agent de maîtrise – catégorie C

Enjeux et Missions

* Assurer la sécurité et l’entretien des équipements électriques basse tension des bâtiments communaux.
* Assurer la maintenance électrique basse tension dans les bâtiments communaux dans le respect des réglementations en matière de sécurité et de prévention
* Réaliser les installations de sonorisation et d’éclairage des manifestations sur la ville

* Étudier et réaliser des travaux de rénovation, de réaménagement ou d’équipements neufs des installations électriques dans le patrimoine bâti communal
* Contrôler et réceptionner les travaux confiés aux entreprises dans la limite de ses compétences
* Assurer une veille technique et réglementaire pour garantir la conformité des installations électriques dans les bâtiments communaux
* Assurer la maintenance et le dépannage de la détection incendie, GTC/GTB, anti intrusions, et téléphonie.

Profil

* CAP électricien minimum ou Bac pro d’électricien (avec notion en courant faible)
* Habilitations électriques
* Permis B

Savoir être / savoir-faire requis
– Large autonomie dans l’organisation du travail
– Prise d’initiative en cas d’intervention urgente
– Garant de la bonne réalisation des travaux dans sa spécialité
– Gestion en responsable averti de la sécurité de ses interventions pour lui-même et les usagers
– Grande connaissance des composants d’un bâtiment, des techniques de recherche des pannes
– Capacité à établir un diagnostic et de proposer des solutions techniques : Une erreur dans les travaux exécutés pouvant entraîner la dégradation du bâtiment, voire des dommages, aux usagers, nuire à l’image de la ville de Val-de-Reuil, voire entraîner la responsabilité de celle-ci
– Capacité à transmettre des informations écrites et orales ainsi que d’assurer une traçabilité écrite
– Bonne connaissance de l’outil informatique
– Missions définies et évaluées par le chef d’équipe bâtiment ou le responsable du centre technique municipal.

Conditions particulières

– Bonne condition physique : station debout prolongée, fréquents allers et venues, travaux en hauteur, déplacements réguliers, port de charge
– Astreintes et permanences

Conditions de recrutement

Poste à pourvoir dès que possible par voie contractuelle – poste à temps complet (37,5 heures hebdomadaire)

Consulter l’offre

 

Merci d’adresser votre candidature avant le 15 novembre 2018

(lettre de motivation + C.V.) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines (Mme Julie Vard)
Mairie de Val-de-Reuil
70 Rue Grande
BP 604
27106 Val-de-Reuil Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Pour tout renseignement contacter M. Claude GODEFROY, responsable des ateliers municipaux au 02 32 09 51 33

Pour postuler par courriel

[contact-form-7 id=”40457″ title=”V4_Candidatures_electricienhf”]

 

Partagez :

Référent de parcours du programme de réussite éducative

RÉFÉRENT(E) DE PARCOURS DU PROGRAMME DE RÉUSSITE ÉDUCATIVE (h/f) Contrat à Durée Déterminée jusqu’au 31 décembre 2018

Cadre d’emploi : Adjoint d’animateur ou animateur (catégorie B ou C)

Enjeux et Missions

Sous la responsabilité du coordonnateur de la veille éducative, le référent de parcours intervient en collaboration avec les autres agents du pôle, auprès des enfants et familles intégrées dans le Programme de Réussite Éducative, à travers la mise en œuvre et le suivi d’un parcours individualisé.

Le référent de parcours intervient dans le cadre du Programme de Réussite Éducative (PRE), au sein du pôle socio-éducatif du CCAS de Val-de-Reuil. Il devra accompagner des enfants âgés de 2 à 16 ans repérés comme étant en fragilité éducative par des professionnels de l’animation, de l’éducation, du secteur social et/ou de la santé, afin de les inscrire dans une démarche globale de réussite éducative.

Dans ce cadre, il doit :
* Accompagner l’enfant dans le cadre des actions proposées par le PRE : l’aider à comprendre l’accompagnement et à maîtriser le parcours co-construit, l’aider dans son organisation, le soutenir dans ses efforts et à aller au bout des démarches engagées.
* Aider les parents sur la base des engagements du parcours de réussite éducative : les soutenir dans leur rôle éducatif, les encourager à mettre en œuvre les préconisations de l’équipe pluridisciplinaire et les accompagner dans les démarches nécessaires, les orienter vers d’autres lieux (soins, services, …) en facilitant leur connaissance du droit commun
* Jouer un rôle d’interface entre l’enfant, la famille, l’école et les autres partenaires concernés (centres sociaux, associations, clubs sportifs, travailleurs sociaux…) en collaboration avec la médiatrice école/famille

Profil

* Titulaire d’un BAC+2, vous disposez des connaissances sur le développement de l’enfant, les dispositifs éducatifs, l’aide à la scolarité, le soutien à la parentalité, le réseau de partenaires du secteur social, éducatif, scolaire.
Savoir-faire
– Capacité à travailler en équipe et en partenariat
– Capacité à expliquer ses choix, ses actions, ses orientations et à partager de l’information
– Maîtrise de la conduite d’entretiens individuels avec des familles
– Analyse de situations complexes
– Maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel, Internet (moteur de recherche, messagerie)
Savoir être et attitudes requises
– Capacité d’observation, d’écoute, de patience, d’adaptation, de travail collaboratif
– Aptitude à l’accueil et la prise en charge des publics difficiles et/ou en difficultés
– Discrétion professionnelle (non transmission d’informations sensibles ou relatives à des situations personnelles à l’extérieur)

Conditions de recrutement

* Poste à temps plein – CDD jusqu’au 31/12/2018
* Horaires du lundi au vendredi de 9h à 12h et de 13h30 à 17h et disponibilité nécessaire en cas de réunion tardives
* Disponibilité et adaptation dans l’organisation du travail

Consulter l’offre

 

Merci d’adresser votre candidature avant le 6 novembre 2018

(lettre de motivation + C.V.) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines (Mme Charlène Jimonet)
Mairie de Val-de-Reuil
70 Rue Grande
BP 604
27106 Val-de-Reuil Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur EL OUERDIGHI, directeur du CCAS au 02 32 09 51 41

Pour postuler par courriel

[contact-form-7 id=”40423″ title=”V4_Candidatures_referentparcours”]

 

Partagez :

INTERVENANT(E) ACCOMPAGNEMENT A LA SCOLARITE (CLAS) (h/f) CDD d’octobre 2018 au 30 juin 2019

INTERVENANT(E) ACCOMPAGNEMENT A LA SCOLARITE (CLAS) (h/f) dans le cadre d’un contrat à durée déterminée d’octobre 2018 au 30 juin 2019

Cadre d’emploi : Adjoint d’animateur ou animateur (catégorie B ou C)

Enjeux et Missions

Sous la responsabilité du Coordonnateur CLAS, vous intervenez 4 fois par semaine pour proposer des activités d’appuis à la scolarité (apports méthodologiques à la leçon, révisions et projet d’ouverture culturelle) et d’aide à la parentalité (activités en lien avec les parents, écoute, soutien).

Vous travaillez en équipe dans des établissements scolaires. Le niveau des enfants varie du CP à la 3ème. Vous avez en charge un groupe de 8 enfants.

Rattaché au CCAS, vous travaillez en lien avec les différents partenaires notamment l’Éducation Nationale. Vous êtes sollicités pour remplir des évaluations et participer à des réunions d’équipes.

Profil

* Titulaire d’un BAC+2 minimum
* Bon niveau en langues apprécié
* Étudiants acceptés
* Disponible

Conditions de recrutement

* Poste à temps non complet – CDD de 10/2018 au 30/06/2019
* Horaires les lundis, mardis, jeudis et vendredis de 16h30 à 18h (seulement sur les périodes scolaires)
* Disponibilité et adaptation dans l’organisation du travail

Consulter l’offre

 

Merci d’adresser votre candidature

(lettre de motivation + C.V.) par courrier à l’attention de M. LE MAIRE
Centre Communal d’Action Sociale
Place aux jeunes
27100 Val-de-Reuil
Pour tout renseignement, contacter Madame Isabelle AVENEL, Coordinatrice CLAS, 02 32 09 51 41

Pour postuler par courriel

[contact-form-7 id=”39109″ title=”V4_Candidatures recrutement_Jimonet”]

 

Partagez :

Directeur pôle patrimoine et énergie (H/F) jusqu’au 15/10/2018

Recrutement clos !
Recrutement clos !

Cadre d’emploi : Ingénieur territorial/architecte

Les candidatures seront closes le 15/10/2018

Enjeux et Missions

Rattaché à la Direction Générale du Cadre de vie et de l’Aménagement, le Directeur du pôle patrimoine et énergie assure un suivi de la politique de construction, réhabilitation, maintenance et entretien du patrimoine bâti dans le cadre du schéma directeur immobilier et dans une logique de transition écologique. En charge du management opérationnel du pôle bâtiment (40 agents), vous aurez également un rôle d’animateur dans le pilotage des équipes. À ce titre, vous avez pour missions principales de :

  • Planification, organisation et suivi des travaux d’entretien et de maintenance sur le patrimoine bâti
  • Suivi du Schéma Directeur Immobilier (Ademe) et mise en place d’une stratégie d’optimisation de la performance énergétique des bâtiments municipaux
  • Suivi des commissions de sécurité pour l’ensemble des bâtiments de la ville (publics et privés) et mise en place de procédures préventives
  • Suivi des travaux et mise en application de l’Ad’AP
  • Élaboration / Constitution des pièces techniques de marchés publics (CCTP, Documents graphiques)
  • Élaboration et suivi du budget et de la PPI
  • Mise en application des normes et règlements liés aux bâtiments
  • Établissement de bilans : tableaux de bord de suivi des contrôles et de l’entretien courant sur les bâtiments ainsi que des travaux réalisés ou projetés
  • En lien avec le responsable du Centre Technique Municipal, supervision de l’activité de l’ensemble des services relevant du service bâtiment (électriciens, peintres, menuisiers…)

Profil

Titulaire de l’enseignement supérieur (Bac + 4/5 ingénieur en bâtiment), vous disposez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste similaire. Vous justifiez ainsi d’une:

  • Maîtrise du contexte réglementaire : Marchés Publics, Loi MOP, ERP et Urbanisme
  • Maîtrise des procédures administratives et financières
  • Rigueur et aptitude à l’encadrement et au travail d’équipe
  • Capacité d’adaptation et d’écoute, polyvalence, sens de l’organisation,
  • Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint)
  • Permis B requis ainsi qu’une grande disponibilité (horaires flexibles avec réunions en soirée).

Conditions de recrutement

Poste à pourvoir dès que possible par mutation, liste d’aptitude ou par voie contractuelle – poste à temps complet (37,5 heures hebdomadaire). Rémunération statutaire + régime indemnitaire.

Merci d’adresser votre candidature

(lettre de motivation + C.V. + photo et dernier arrêté de situation administrative) avant le 15/10/2018 par courrier

à l’attention de M. LE MAIRE
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

Pour tout renseignement : Contacter M. Pierre-Antoine AURIÈRES, Directeur Général Adjoint en charge du Cadre de vie et de l’Aménagement, 02 32 09 51 33 ou à paaurieres@valdereuil.fr

Télécharger l’annonce

 

Envoyer votre candidature par courriel

[contact-form-7 id=”40067″ title=”Directeur pôle patrimoine et énergie (H/F)”]
Partagez :

COORDINATEUR (H/F) TAP et ATSEM

Recrutement clos !
Recrutement clos !

Si vous souhaitez déposer une candidature spontanée suivez ce lien.

COORDINATEUR (H/F) TAP et ATSEM – Candidatures à envoyer avant le 5 Octobre 2018

Fonctionnaire de catégorie B ou contractuel – Temps complet

Missions

Positionné(e) dans l’organigramme de la Direction Enfance Jeunesse Éducation (DEJE), placé(e) sous la responsabilité hiérarchique directe du chef de service Péri/Extrascolaire (N+1), l’agent doit animer le projet éducatif de territoire (PEDT) avec les différents acteurs. Il assure particulièrement la coordination des temps d’ateliers périscolaires (TAP), créés par la réforme des rythmes éducatifs, et l’encadrement des agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles (ATSEM). Ses collaborateurs sont les directeurs multi-sites d’Accueils collectifs éducatifs de mineurs (ACEM). Dans ce cadre, il doit développer des Accueils dits Centres de loisirs « à forte ambition éducative ». Il garantit notamment une charte de qualité pour, ou les autres activités comme celles du mercredi après-midi visant à obtenir le label « Plan Mercredi » dès 2018/2019.

À ce titre, ses missions regroupent principalement :
– le suivi administratif, technique et financier des dossiers (analyse des besoins, recensement, étude, évaluation des offres d’intervention, gestion budgétaire et financière du TAP, contractualisation des relations, planification, fiches de renseignements, brochures de communication pour les familles,…)
– l’encadrement hiérarchique des ATSEM placés sous la responsabilité fonctionnelle du directeur d’école (sur le temps scolaire) et du directeur multi-sites (DMS) d’ACEM (sur le temps péri et extrascolaire)
– la gestion de la mutualisation des moyens (locaux, matériel des écoles, centres de loisirs,…)
– le contrôle très régulier de l’activité par des visites dans chaque structure (conseiller pédagogique)
– la participation à la coordination entre les acteurs (organisation, encadrement et animation de comités de suivi, formations,…)
– la mise en place sur chaque site d’un réel travail de suivi des agents (tutorat, formation, évaluation,…)
– la garantie du respect des normes, des procédures et des échéances fixées
– le renforcement des parcours éducatifs individualisés, cohérents et de qualité offert aux enfants
– le soutien à l’organisation des événements en lien direct avec toute la communauté éducative

Qualités et compétences requises

Justifiant d’une formation supérieure (titulaire d’un DEJEPS et de tout autre diplôme professionnel de niveau Bac+2/3), vous disposez d’une expérience significative dans le domaine de l’éducation

Savoirs : connaissances théoriques et pratiques réglementaires et comptables ; très bonne expression écrite et orale ; connaissance des réseaux et politiques territoriales
Savoir-être : capacités à communiquer (écoute, compréhension et expression), à restituer les informations et rendre compte (notes, bilans,…), à conseiller, à partager et à transmettre ; très bonnes qualités relationnelles ; sens des valeurs et des responsabilités (respect des procédures, consignes et
délais, accueil, organisation, travail en équipe et en transversalité, initiatives concertées) ; participation constructive à l’amélioration de la performance (changements individuel et organisationnel), dynamisme, autonomie, rigueur, anticipation, réactivité, efficacité, ouverture d’esprit et adaptabilité (aux nouvelles tâches et techniques, à la modernisation des fonctions,…)
Savoir-faire : expérience administrative et financière ; clarté de l’expression et qualités rédactionnelles avérées ; capacités d’analyse et de synthèse pour l’aide à la décision ; esprit et; maîtrise des outils bureautiques standards (Word, Excel et messagerie) et des logiciels de gestion ; aptitude au
développement d’outils de gestion (tableaux de bord, suivi d’activités, évaluations) ; capacité à planifier à fédérer et à animer (réseaux et réunions) ; polyvalence

Conditions d’exercice

– Travail à temps complet du lundi au vendredi, et exceptionnellement les autres jours dans le cadre d’événements – présence attendue à certaines réunions pouvant se tenir en fin de journée
– Assure la suppléance ou l’intérim en cas d’absence ou d’empêchement des responsables, comme le chef de service Péri/Extrascolaire ou les DMS, sur des temps définis tels que les vacances scolaires
– Déplacements quotidiens fréquents en local

Conditions de recrutement

– Fonctionnaire de catégorie B ou contractuel
– Rémunération statutaire + régime indemnitaire
– Prise de poste souhaitée attendue dès que possible

Pour postuler, adressez votre curriculum vitae ainsi que votre lettre de motivation

Si ce poste vous intéresse, veuillez adresser votre candidature, curriculum vitae (+ photo) et lettre de motivation avant le 5 octobre 2018.
Pour toutes informations, vous pouvez vous adresser à M. Pascal REGNAULT, directeur Enfance Jeunesse Education, (tél. : 02.32.09.51.79 – 06.79.89.51.06 / e-mail pregnault@valdereuil.fr).

par courrier :
à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

par courriel :

[contact-form-7 id=”39716″ title=”Candidatures COORDINATEUR (H/F) TAP et ATSEM”]

Consultez l’annonce complète ci-dessous

 

Partagez :

ANIMATEURS (H/F) CDD année scolaire 2018-2019

Recrutement clos !
Recrutement clos !

Si vous souhaitez déposer une candidature spontanée suivez ce lien.

ANIMATEURS (H/F) Recrutement dès que possible !

Dans le cadre d’un contrat à durée déterminée pour l’année scolaire 2018/2019 Temps complet et non complet

Missions

Mission principale : Encadrement d’enfants âgés de 3 à 17 ans en veillant à leur sécurité physique et morale. Mise en place d’activités pédagogiques, planification et gestion d’effectifs, de projets.

Profil

BAFA, BAFD, BAPAAT, BPJEPS, DEJEPS, PSC1…

Responsable, rigoureux, volontaire, organisé, force de propositions, mobile.

Pour postuler, adressez votre curriculum vitae ainsi que votre lettre de motivation

par courrier :
à l’attention de M. LE MAIRE
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

par courriel :

[contact-form-7 id=”36576″ title=”Candidatures recrutement”]

Consultez l’annonce complète ci-dessous

 

Partagez :

INTERVENANT(E) ACCOMPAGNEMENT A LA SCOLARITE (CLAS)

Recrutement clos !
Recrutement clos !

Si vous souhaitez déposer une candidature spontanée suivez ce lien.

INTERVENANT(E) ACCOMPAGNEMENT A LA SCOLARITE (CLAS) (h/f) dans le cadre d’un contrat à durée déterminée du 1er octobre 2018 au 30 juin 2019

Cadre d’emploi : Adjoint d’animateur ou animateur (catégorie B ou C)

Les candidatures seront closes le 14/09/2018

Enjeux et Missions

Sous la responsabilité du Coordonnateur CLAS, vous intervenez 4 fois par semaine pour proposer des activités d’appuis à la scolarité (apports méthodologiques à la leçon, révisions et projet d’ouverture culturelle) et d’aide à la parentalité (activités en lien avec les parents, écoute, soutien).

Vous travaillez en équipe dans des établissements scolaires. Le niveau des enfants varie du CP à la 3ème. Vous avez en charge un groupe de 8 enfants.

Rattaché au CCAS, vous travaillez en lien avec les différents partenaires notamment l’Education Nationale.
Vous êtes sollicités pour remplir des évaluations et participer à des réunions d’équipes.

Profil

Titulaire d’un BAC+2, vous disposez d’une expérience avec les enfants (animation, éducation…), d’un bon niveau en langues apprécié.

Étudiants acceptés.

Conditions de recrutement

* Poste à temps non complet – CDD du 01/10/2018 au 30/06/2019
* Horaires les lundis, mardis, jeudis et vendredis de 16h30 à 18h (seulement sur les périodes scolaires)
* Disponibilité et adaptation dans l’organisation du travail

Consulter l’offre

 

Merci d’adresser votre candidature

(lettre de motivation + C.V.) avant le 14/09/2018 par courrier
à l’attention de M. LE MAIRE
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX
Pour tout renseignement, contacter Madame Isabelle AVENEL, Coordinatrice CLAS, 02 32 09 51 41

Pour postuler par courriel

[contact-form-7 id=”39109″ title=”V4_Candidatures recrutement_Jimonet”]

 

Partagez :

AGENT COMPTABLE (h/f) dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de 6 mois – avant le 31 Juillet

Recrutement clos !
Recrutement clos !

Si vous souhaitez déposer une candidature spontanée suivez ce lien.

AGENT COMPTABLE (h/f) dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de 6 mois

Cadre d’emploi : Adjoint administratif

Les candidatures seront closes le 31/07/2018

Enjeux et Missions

Sous la responsabilité de la Directrice des finances, vous assurez la gestion comptable et financière de la collectivité. A ce titre, vos missions principales sont le contrôle et la validation des bons de commandes des services gestionnaires, le contrôle et le mandatement des factures.

Vous prenez en charge la gestion des régies d’avance, le secrétariat du service des finances et le suivi et le mandatement des subventions accordées aux associations.

Profil

Titulaire d’un BAC pro comptabilité minimum, vous disposez d’une première expérience réussie dans la fonction publique territoriale.

Votre rigueur, votre sens des responsabilités et votre engagement sont vos atouts pour exceller dans votre fonction.

Conditions de recrutement

Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
Temps de travail effectif : 37.5H/semaine du lundi au vendredi.
Poste à temps complet à pourvoir en CDD du 1er septembre 2018 au 28 février 2019.

Merci d’adresser votre candidature

(lettre de motivation + C.V.) avant le 31/07/2018 par courrier

à l’attention de M. LE MAIRE
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

Pour tout renseignement, contacter Mme Marie-Claude MARIEN, Directrice des finances, mcmarien@valdereuil.fr

courriel

[contact-form-7 id=”38027″ title=”V4_Candidatures recrutement”]

Consulter l’offre

Télécharger le document
[embeddoc url=”https://www.valdereuil.fr/wp-content/uploads/2018/07/AGENT-COMPTABLE-20180719.pdf” width=”100%” download=”all” viewer=”google”]

 

Partagez :

MAITRE NAGEUR SAUVETEUR (h/f) jusqu’au 31/07/2018

Recrutement clos !
Recrutement clos !

Si vous souhaitez déposer une candidature spontanée suivez ce lien.

MAITRE NAGEUR SAUVETEUR (h/f)

Cadre d’emploi : Educateur des A.PS

Les candidatures seront closes le 31/07/2018

Enjeux et Missions

Vous serez en charge de l’apprentissage de la natation scolaire, des animations aquatiques en périscolaire, de dispenser des cours d’aquagym, de la mise en place des projets d’animations en soirées et vacances scolaires ainsi que de la surveillance des bassins.

Profil

Débutant accepté avec un diplôme BEESAN ou EQUIVALENT obligatoire.
DSA à jour de révision.

Votre enthousiasme, votre sens des responsabilités, vos valeurs et votre engagement sont vos atouts pour exceller dans votre fonction.

Conditions de recrutement

Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
Poste à temps complet à pourvoir dès que possible
Temps de travail effectif : 37.5H/sem du lundi au dimanche (roulement le week-end)

Merci d’adresser votre candidature

(lettre de motivation + C.V. + 3 dernières évaluations + dernier bulletin de salaire + prétention salariales) avant le 31/07/2018 par courrier

à l’attention de M. LE MAIRE
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

Pour tout renseignement, contacter Mme Pascale RAVAUX, Directrice Générale Adjointe du pôle Culture, sport et évènementiel, pravaux@valdereuil.fr

courriel

[contact-form-7 id=”38027″ title=”V4_Candidatures recrutement”]

Consulter l’offre

Télécharger le document
[embeddoc url=”https://www.valdereuil.fr/wp-content/uploads/2018/06/Dirfinaceshf.pdf” width=”100%” download=”all” viewer=”google”]

 

La piscine de Val-de-Reuil

 

La piscine propose un grand jeu Sauvez le lapin Alec

La piscine

La piscine sera à nouveau accessible au public à partir de samedi 20 juin. Compte tenu des mesures de précaution ...
Lire La Suite…
Partagez :

Directeur pôle patrimoine et énergie (H/F) jusqu’au 27/06/2018

Recrutement clos !
Recrutement clos !

Si vous souhaitez déposer une candidature spontanée suivez ce lien.

Cadre d’emploi : Ingénieur territorial/architecte

Les candidatures seront closes le 27/06/2018

Enjeux et Missions

Rattaché à la Direction Générale du Cadre de vie et de l’Aménagement, le Directeur du pôle patrimoine et énergie assure un suivi de la politique de construction, réhabilitation, maintenance et entretien du patrimoine bâti dans le cadre du schéma directeur immobilier et dans une logique de transition écologique. En charge du management opérationnel du pôle bâtiment (40 agents), vous aurez également un rôle d’animateur dans le pilotage des équipes. À ce titre, vous avez pour missions principales de :

  • Planification, organisation et suivi des travaux d’entretien et de maintenance sur le patrimoine bâti
  • Suivi du Schéma Directeur Immobilier (Ademe) et mise en place d’une stratégie d’optimisation de la performance énergétique des bâtiments municipaux
  • Suivi des commissions de sécurité pour l’ensemble des bâtiments de la ville (publics et privés) et mise en place de procédures préventives
  • Suivi des travaux et mise en application de l’Ad’AP
  • Élaboration / Constitution des pièces techniques de marchés publics (CCTP, Documents graphiques)
  • Élaboration et suivi du budget et de la PPI
  • Mise en application des normes et règlements liés aux bâtiments
  • Établissement de bilans : tableaux de bord de suivi des contrôles et de l’entretien courant sur les bâtiments ainsi que des travaux réalisés ou projetés
  • En lien avec le responsable du Centre Technique Municipal, supervision de l’activité de l’ensemble des services relevant du service bâtiment (électriciens, peintres, menuisiers…)

Profil

Titulaire de l’enseignement supérieur (Bac + 4/5 ingénieur en bâtiment), vous disposez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste similaire. Vous justifiez ainsi d’une:

  • Maîtrise du contexte réglementaire : Marchés Publics, Loi MOP, ERP et Urbanisme
  • Maîtrise des procédures administratives et financières
  • Rigueur et aptitude à l’encadrement et au travail d’équipe
  • Capacité d’adaptation et d’écoute, polyvalence, sens de l’organisation,
  • Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint)
  • Permis B requis ainsi qu’une grande disponibilité (horaires flexibles avec réunions en soirée).

Conditions de recrutement

Poste à pourvoir dès que possible par mutation, liste d’aptitude ou par voie contractuelle – poste à temps complet (37,5 heures hebdomadaire). Rémunération statutaire + régime indemnitaire.

Merci d’adresser votre candidature

(lettre de motivation + C.V. + photo et dernier arrêté de situation administrative) avant le 27/06/2018 par courrier

à l’attention de M. LE MAIRE
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

Pour tout renseignement : Contacter M. Pierre-Antoine AURIÈRES, Directeur Général Adjoint en charge du Cadre de vie et de l’Aménagement, 02 32 09 51 33 ou à paaurieres@valdereuil.fr

Partagez :

DIRECTEUR / DIRECTRICE DES FINANCES (H/F) – jusqu’au 13/07/2018

Recrutement clos !
Recrutement clos !

Si vous souhaitez déposer une candidature spontanée suivez ce lien.

DIRECTEUR / DIRECTRICE DES FINANCES (H/F)

Cadre d’emploi : Attaché ou Attaché principal territorial

Les candidatures seront closes le 13/07/2018

Enjeux et Missions

Sous l’autorité du Directeur Général des Services et membre de l’équipe de direction, vous assistez et conseillez le Maire et les élus dans la définition de la stratégie budgétaire et financière de la Commune, du Centre Communal d’Action Sociale et du Syndicat intercommunal de l’École de Musique. Vous êtes le garant(e) de la fiabilité et de la sécurité des procédures budgétaires, de préparation, d’exécution et de contrôle du budget de ses 3 entités. Expert financier, vous apportez votre conseil à la hiérarchie dans la préparation, l’exécution et la prospective budgétaire. Vous pilotez la réalisation des analyses financières et fiscales prospectives et proposez des stratégies de pilotage. Vous animez et coordonnez l’équipe de 6 agents (catégorie C) placée sous votre autorité. À ce titre, vous avez pour missions principales de :

  • Participer à la définition des orientations financières et stratégiques et à leur mise en œuvre :
    • Réaliser un diagnostic financier des services de la collectivité, en coût global ;
    • Analyser les évolutions (juridiques, politiques) et leurs incidences sur la politique financière de la collectivité ;
    • apporter un conseil expert dans la préparation, l’exécution et la prospective budgétaire ;
  • Élaborer les budgets principaux et annexes des 3 entités :
    • Préparer des scénarios d’élaboration et de réalisation budgétaire ;
    • Gérer les différentes phases du budget d’une collectivité et rédiger les documents y afférents (ROB, BP, BS, DM….) ;
    • Déterminer une organisation, des étapes et un calendrier budgétaire cohérent ;
  • Organiser et contrôler les exécutions budgétaires :
    • Organiser le traitement déconcentré de l’exécution ;
    • Vérifier la fiabilité et la cohérence des opérations ;
    • Définir des seuils d’alerte ;
    • Centraliser et suivre les demandes de subvention ;
    • Réaliser des travaux de contrôle de gestion et le suivi financier de l’exécution des marchés;
  • Mettre en œuvre le budget par l’ensemble des services :
    • Apprécier les logiques et les contraintes des autres services ;
    • Proposer des arbitrages et les expliquer avec pédagogie et discernement ;
    • Coordonner la réalisation des tableaux de bord de suivi budgétaire ;
    • Administrer le progiciel financier ;
  • Réaliser les analyses financières rétrospectives et prospectives :
    • Anticiper sur les besoins et contraintes de la gestion prévisionnelle ;
    • Interpréter les résultats d’analyse ;
    • Comparer les résultats à des collectivités similaires ;
    • Définir les ratios prudentiels partagés ;
    • Définir les marges d’autofinancement et libérer des marges de manœuvre financières ;
    • Analyser et proposer des montages financiers autour de la taxe sur la valeur ajoutée et les dispositifs fiscaux ;
    • Analyser les éléments financiers intervenant dans le coût et la tarification des services publics ;
  • Gérer la dette et la trésorerie :
    • Élaborer une stratégie de gestion de la dette ;
    • Contracter les emprunts nécessaires ;
    • Superviser la gestion de la dette et de la trésorerie ;
  • Animation et pilotage de la fonction financière déconcentrée :
    • Présenter et faire adhérer aux choix de gestion ;
    • Créer et animer un réseau de correspondants présents au sein des différentes directions ;
    • Coordonner et suivre les travaux des directions ;

Profil

De formation supérieure en comptabilité et finance publique, vous justifiez d’une solide expérience dans un poste similaire et maîtrisez les enjeux de la comptabilité et de la fiscalité publique et en particulier celles des communes et des EPCI.

Il est attendu que vous disposiez d’une : maîtrise du cadre réglementaire, des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique, des techniques d’élaboration et de suivi de l’exécution du budget d’une collectivité locale, des techniques d’analyse financière. Vous avez des connaissances en droit public, vous maîtriser les règles de base de l’achat public et le contexte institutionnel des collectivités territoriales.

Sens du travail en équipe, capacités managériales, discrétion, loyauté, rigueur, force de proposition, aptitudes à la négociation et aisance relationnelle, sont des qualités qui vous sont reconnues. Vous êtes organisé(e), autonome, vous savez anticiper et vous avez le sens de l’initiative.

Conditions de recrutement

Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, mise à disposition) ou, à défaut, par voie contractuelle. Rémunération statutaire + NBI + régime indemnitaire.

Poste à temps complet à pourvoir à compter du 01/10/2018 dans le cadre d’une passation des dossiers avec la directrice prochainement retraitée.

Merci d’adresser votre candidature

(lettre de motivation + C.V. + 3 dernières évaluations + dernier bulletin de salaire + prétention salariales) avant le 13/07/2018 par courrier

à l’attention de M. LE MAIRE
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

Pour tout renseignement, contacter M. Julien TRISTANT, Directeur Général des Services, jtristant@valdereuil.fr

Partagez :

RESPONSABLE DES AFFAIRES JURIDIQUES ET DE LA COMMANDE PUBLIQUE (H/F)

RESPONSABLE DES AFFAIRES JURIDIQUES ET DE LA COMMANDE PUBLIQUE (H/F)

Recrutement clos !
Recrutement clos !

Si vous souhaitez déposer une candidature spontanée suivez ce lien.

Cadre d’emploi : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de &ère classe ou Attaché territorial Poste à pourvoir dans le cadre d’un CDD de 6 mois.

Les candidatures seront closes le 25/05/2018

Enjeux et Missions

Sous l’autorité de la directrice des finances et en lien étroit avec les services concernés, le responsable des affaires juridiques et de la commande publique (h/f) conseille les élus et services en apportant une expertise juridique dans les domaines variés du droit, gère les contentieux en liaison avec les services les éventuels conseils externes, conçoit les contrats publics et les dossiers de consultation des entreprises, gère administrativement et financièrement les marchés publics, gère le portefeuille d’assurances et les sinistres qui y sont relatifs. À ce titre, vous avez pour missions principales de :

  • ASSISTANCE ET CONSEIL JURIDIQUE AUPRES DES ELUS ET DES SERVICES : Alerter et conseiller les élus et les services sur les risques juridiques ; Etre force de proposition en matière de montage juridique ; Entretenir les relations avec les partenaires juridiques ; Mettre en place et animer un système de traitement des demandes de conseil (procédures, tableaux de bord…) ; Accompagner les services dans l’élaboration et le suivi de projets ; Effectuer une veille juridique.
  • CONTROLE PREALABLE DES ACTES JURIDIQUES : Vérifier la validité juridique des actes et organiser leur procédure de validation.
  • GESTION DES CONTENTIEUX ET PRE CONTENTIEUX : Analyser la nature des litiges et évaluer leurs enjeux ; Définir les stratégies et rédiger les documents contentieux et pré contentieux en collaboration avec les services et d’éventuels avocats.
  • GESTION ADMINISTRATIVE ET JURIDIQUE DES PROCEDURES DE PASSATION : Contrôler l’évaluation préalable des besoins ; Elaborer les documents administratifs de cadrage (règlement interne…) ; Programmer et planifier la commande publique ; Trouver des solutions en cohérence avec les besoins et contraintes de la collectivité ; Rédiger des contrats de complexité variable ; Construire des montages juridiques et financiers et élaborer des partenariats (DSP, PPP…).Elaborer les DCE en collaboration avec les services concernés ; Sécuriser les procédures de passation ; Analyser les offres en collaboration avec les services concernés ; Gérer les commissions relatives à la commande publique (CAO, CDSP…) ; Sensibiliser les services et les élus sur les risques juridiques notamment pénaux ; Effectuer un pré-contrôle de légalité ; Assurer le processus de notification (motivation du rejet des offres, transmission au contrôle de légalité…).
  • GESTION DES CONTRATS D’ASSURANCE : Assurer un suivi administratif et financier des contrats ; Gérer les déclarations de sinistres et les réclamations ; Evaluer les responsabilités ; Gérer les relations avec les assureurs et les tiers ; Représenter la collectivité lors des expertises.
  • GESTION DES ARRETES MUNICIPAUX : Garantir la légalité et la cohérence des actes administratifs pris par la Ville et le respect des échéances ; Assurer la gestion des arrêtés concernant les autorisations de stationnement de taxis et les débits de boisson.
  • GESTION DU PARC IMMOBILIER COMMUNAL : Tenir un inventaire à jour et exhaustif du parc communal de biens mobiliers et immobiliers mis en location ; Elaborer et suivre les conventions de mise à disposition des biens.
  • ADJOINT DE LA DIRECTRICE DES FINANCES : Assurer l’intérim de la Direction en l’absence de la Directrice ; Vérifier le mandatement lié aux marchés publics et aux autres contrats de la commande publique

Profil

Diplômé(e) de l’enseignement supérieur, en Droit ou Gestion, vous avez une parfaite connaissance du cadre règlementaire des collectivités locales, du droit administratif, de la commande publique des règles, des techniques d’évaluation des besoins, d’appréciation des risques et des typologies des polices d’assurances ainsi que des règles et procédures contentieuses.

Votre aisance relationnelle et rédactionnelle vous permettra de développer des méthodes de travail transversales et collaboratives. Autonome et rigoureux, vous êtes force de proposition et faites preuve d’esprit d’initiative.

La maîtrise des outils bureautiques est impérative.

Conditions de recrutement

CDD de 6 mois, poste à temps complet, à pourvoir dès que possible.

Rémunération statutaire + régime indemnitaire.

Pour postuler, adressez votre curriculum vitae ainsi que votre lettre de motivation

(lettre de motivation + C.V. + dernier bulletin de salaire + prétention salariales) avant le 25/05/2018 par courrier

à l’attention de M. LE MAIRE
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

Consulter l’offre

Télécharger le document
[embeddoc url=”https://www.valdereuil.fr/wp-content/uploads/2018/05/offre-responsable-affaires-juridiques-et-commande-publique.pdf” width=”100%” download=”all” viewer=”google”]

Partagez :

STAGIAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F) 2 à 6 mois

STAGIAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Recrutement clos !
Recrutement clos !

Si vous souhaitez déposer une candidature spontanée suivez ce lien.

Pour une période de 2 à 6 mois (Possibilité reconduction en CDD ou en contrat d’apprentissage)

Les candidatures seront closes le 30 Avril 2018

Missions

Mission principale : Participation à l’administration du personnel et à la déclinaison du processus de paie. Participation à la réalisation de projet RH (livret accueil…).

Profil

En préparation d’un BAC +3 minimum, 1er expérience professionnelle exigée, maitrise des outils .informatiques

Pour postuler, adressez votre curriculum vitae ainsi que votre lettre de motivation

par courrier :
à l’attention de M. LE MAIRE
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

par courriel :

[contact-form-7 id=”36576″ title=”Candidatures recrutement”]
Partagez :

STAGIAIRE MEDIATION C.C.A.S (H/F) 2 à 6 mois

STAGIAIRE MÉDIATION C.C.A.S (H/F)

Recrutement clos !
Recrutement clos !

Si vous souhaitez déposer une candidature spontanée suivez ce lien.

Pour une période de 2 à 6 mois

Les candidatures seront closes le 30 Avril 2018

Missions

Mission principale : Améliorer les relations entre les habitants et les services publics. Renforcer la vie associative de proximité.

Profil

Être à l’écoute et dialoguer, rigoureux, discret.

Pour postuler, adressez votre curriculum vitae ainsi que votre lettre de motivation

par courrier :
à l’attention de M. LE MAIRE
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

par courriel :

[contact-form-7 id=”36576″ title=”Candidatures recrutement”]

Consultez l’annonce complète ci-dessous (vous pouvez la télécharger)

[embeddoc url=”https://www.valdereuil.fr/wp-content/uploads/2018/04/20180404-STAGIAIRE-MEDIATION.pdf” width=”100%” download=”all” viewer=”google”]
Partagez :

ELECTRICIEN (H/F) Recrutement immédiat CDD 1 an temps complet

ÉLECTRICIEN (H/F)

Recrutement clos !
Recrutement clos !

Si vous souhaitez déposer une candidature spontanée suivez ce lien.

Poste à pourvoir dès que possible Dans le cadre d’un contrat à durée déterminée d’un an

Les candidatures seront closes le 30 Avril 2018

Missions

Mission principale : Assurer la maintenance et le dépannage des courants faible. Emploi du temps du lundi au dimanche.

Profil

CAP électricien ou BAC PRO d’électricien/Électrotechnique (avec notion courant faible), habilitations électriques, permis B.

Autonomie, responsable, grande connaissances en courant faible

Pour postuler, adressez votre curriculum vitae ainsi que votre lettre de motivation

par courrier :
à l’attention de M. LE MAIRE
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

par courriel :

[contact-form-7 id=”36576″ title=”Candidatures recrutement”]

Consultez l’annonce complète ci-dessous (vous pouvez la télécharger)

[embeddoc url=”https://www.valdereuil.fr/wp-content/uploads/2018/04/20180404-ELECTRICIEN.pdf” width=”100%” download=”all” viewer=”google”]
Partagez :

ASSISTANT(E) MATERNEL(LE) AGREE(E) (H/F) CDI au 1er Septembre 2018

ASSISTANT(E) MATERNEL(LE) AGRÉÉ(E) (H/F)

Recrutement clos !
Recrutement clos !

Dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée Poste à pourvoir pour le 01/09/2018

Les candidatures seront closes le 30 Avril 2018

Missions

Mission principale : Vous assurez l’accueil des enfants à votre domicile tout en participant à la vie de la crèche familiale.

Profil

Vous disposez d’un agrément d’assistant(e) maternel(le)

Bonnes capacités relationnelles, capacités d’écoute et de communication, discrétion

Pour postuler, adressez votre curriculum vitae ainsi que votre lettre de motivation

par courrier :
à l’attention de M. LE MAIRE
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

par courriel :

[contact-form-7 id=”36576″ title=”Candidatures recrutement”]

Consultez l’annonce complète ci-dessous (vous pouvez la télécharger)

[embeddoc url=”https://www.valdereuil.fr/wp-content/uploads/2018/04/20180404-ASSISTANTE-MATERNELLE.pdf” width=”100%” download=”all” viewer=”google”]
Partagez :

ANIMATEURS (H/F) CDD 10 mois rentrée scolaire 2018-2019

ANIMATEURS (H/F)

Recrutement clos !
Recrutement clos !

Dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de 10 mois Rentrée scolaire 2018/2019 Temps complet et non complet

Les candidatures seront closes le 30 Avril 2018

Missions

Mission principale : Encadrement d’enfants âgés de 3 à 17 ans en veillant à leur sécurité physique et morale. Mise en place d’activités pédagogiques, planification et gestion d’effectifs, de projets.

Profil

BAFA, BAFD, BAPAAT, BPJEPS, DEJEPS, PSC1…

Responsable, rigoureux, volontaire, organisé, force de propositions, mobile.

Pour postuler, adressez votre curriculum vitae ainsi que votre lettre de motivation

par courrier :
à l’attention de M. LE MAIRE
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

par courriel :

[contact-form-7 id=”36576″ title=”Candidatures recrutement”]

Consultez l’annonce complète ci-dessous (vous pouvez la télécharger)

[embeddoc url=”https://www.valdereuil.fr/wp-content/uploads/2018/04/20180404-ANIMATION-RENTREE-2018-2019.pdf” width=”100%” download=”all” viewer=”google”]
Partagez :

DES AGENTS D’ANIMATION (H/F) CDD 1 mois Juillet ou Août 2018

DES AGENTS D’ANIMATION (H/F)

Recrutement clos !
Recrutement clos !

dans le cadre d’un contrat à durée déterminée d’un mois (Juillet ou août 2018) Temps complet

Les candidatures seront closes le 30 Avril 2018

Missions

Mission principale : Encadrement d’enfants âgés de 3 à 17 ans. Mise en place d’activités pédagogiques, gestion d’effectifs, de projets, de plannings.

Profil

Diplômes et qualifications : PSC1, BAFA, BAFD, BAPAAT, BPJEPS, DEJEPS…

Pour postuler, adressez votre curriculum vitae ainsi que votre lettre de motivation

par courrier :
à l’attention de M. LE MAIRE
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

par courriel :

[contact-form-7 id=”36576″ title=”Candidatures recrutement”]

Consultez l’annonce complète ci-dessous (vous pouvez la télécharger)

[embeddoc url=”https://www.valdereuil.fr/wp-content/uploads/2018/04/20180404-ANIMATION-ETE.pdf” width=”100%” download=”all” viewer=”google”]
Partagez :

AGENT DE SECURITE DES ECOLES (H/F) CDD de 10 mois – septembre 2018

AGENT DE SÉCURITÉ DES ÉCOLES (H/F)

Recrutement clos !
Recrutement clos !

Dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de 10 mois A compter de septembre 2018 – 11h/semaine

Les candidatures seront closes le 30 Avril 2018

Missions

Mission principale : Assurer la sécurité des piétons (élèves et familles) sur un passage protégé lors des entrées et sorties d’écoles.

Horaires

Lundi/mardi/jeudi/vendredi (8h15 à 8h45 – 11h35 à 12h05 – 13h15 à 13h45 – 15h05 à 15h35 – 16h15 à 16h45) Mercredi (8h15 à 8h45 – 11h35 à 12h05)

Profil

Ponctualité, courtoisie, vigilance

Pour postuler, adressez votre curriculum vitae ainsi que votre lettre de motivation

par courrier :
à l’attention de M. LE MAIRE
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

par courriel :

[contact-form-7 id=”36576″ title=”Candidatures recrutement”]

Consultez l’annonce complète ci-dessous (vous pouvez la télécharger)

[embeddoc url=”https://www.valdereuil.fr/wp-content/uploads/2018/04/20180404-AGENT-SECURITE-ECOLES.pdf” width=”100%” download=”all” viewer=”google”]
Partagez :

Vous êtes sans connexion