Catégorie : Val de Reuil recrute

CHARGE/E DES FÊTES ET CÉRÉMONIES (H/F)

La Ville de Val-de-Reuil, 15.000 habitants, surclassée20/40.000 habitants, est la plus jeune commune de France et la dernière-née des villes nouvelles. Située dans l’Eure à 100 km de Paris et à 30 km de Rouen, sur l’autoroute A13 et la ligne SNCF qui va de la Gare Saint-Lazare au Havre. Elle est dotée de très importantes infrastructures et forme un pôle de développement économique parmi les plus dynamiques de Normandie, sans doute le plus important de l’Eure.
Elle compte 418 agents (Ville et CCAS) tous statuts confondus.
De nombreux évènements sont organisés tout au long de l’année (Puces motos, La rolivaloise, commémorations, élections, inaugurations, grandes réunions, …).

Auxiliaire de puériculture – CDD de remplacement de 8 mois (H/F)

La Ville de Val-de-Reuil, 15.000 habitants, surclassée20/40.000 habitants, est la plus jeune commune de France et la dernière-née des villes nouvelles. Située dans l’Eure à 100 km de Paris et à 30 km de Rouen, sur l’autoroute A13 et la ligne SNCF qui va de la Gare Saint-Lazare au Havre. Elle est dotée de très importantes infrastructures et forme un pôle de développement économique parmi les plus dynamiques de Normandie, sans doute le plus important de l’Eure.
Elle compte 418 agents (Ville et CCAS) tous statuts confondus.
Fière de sa diversité et de sa jeunesse, rejoignez une collectivité qui offre des projets ambitieux, une carrière épanouissante et qui agit dans le cadre d’une politique éco-citoyenne.

AGENT DE MEDIATION SOCIALE (H/F) CONTRAT ADULTE RELAIS

La Ville de Val-de-Reuil, 15.000 habitants, surclassée 20/40.000 habitants, est la plus jeune commune de France et la dernière-née des villes nouvelles. Située dans l’Eure à 100 km de Paris et à 30 km de Rouen, sur l’autoroute A13 et la ligne SNCF qui va de la Gare Saint-Lazare au Havre. Elle est dotée de très importantes infrastructures et forme un pôle de développement économique parmi les plus dynamiques de Normandie, sans doute le plus important de l’Eure.

Elle compte 418 agents (Ville et CCAS) tous statuts confondus.

Dans le cadre du renforcement des équipes, le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) recherche un /une :

AGENT DE MÉDIATION SOCIALE (H/F)

CONTRAT ADULTE RELAIS

MISSIONS

 

Sous l’autorité du responsable de service médiation, vous mettez en œuvre des missions de médiation sociale dont l’objectif est de renforcer la politique du « Vivre ensemble » de la Ville.

Vos missions principales sont de :

  • Assurer une présence active de proximité par des déambulations quotidiennes au sein des différents quartiers ;
  • Assurer une veille sociale territoriale (Quartiers Politique de la Ville) afin de comprendre et d’analyser les interactions au sein du site ;
  • Assurer une veille technique de proximité concernant des désordres urbains, en les signalant aux services techniques municipaux ou aux interlocuteurs privés et en suivant leurs réparations réelles ;
  • Prévenir et gérer les situations de conflits ;
  • Favoriser l’accès au droit des usagers par la mise en relation avec le Point d’Accès au Droit Municipal ;
  • Mener des actions de concertation avec les habitants ;

Dans le cadre des chantiers jeunes et d’accueillir des personnes en travaux d’intérêts généraux et réparations pénale :

  • Participer aux repérages des chantiers à mettre en œuvre ;
  • Accompagner les jeunes qui effectuent des travaux de second œuvre du bâtiment (Nettoyage, entretien et peinture) ;
  • Veiller à l’approvisionnement et à la bonne utilisation des matériels et matériaux utilisés ;
  • Accueillir et accompagner les personnes en respectant les prescriptions de leurs organismes de tutelle

 

PROFIL

 

  • Former au métier de la formation ;
  • Avoir un bon relationnel et se sentir à l’aise en public ;
  • Qualité d’analyse et d’écoute ;
  • Être capable de travailler en équipe ;
  • Capacités à travailler de manière autonome et avec un réseau de partenaires ;
  • Faire preuve de discrétion, de distance et de neutralité ;
  • S’adapter aux situations d’urgence ;
  • Permis B.

 CONDITIONS D’EXERCICE

  • Contrat Adulte Relais d’une durée de 3 ans ;
  • Temps de travail hebdomadaire : 39 heures
  • Poste à pourvoir à compter du 1er mai 2022.

Bénéficiaire du Contrat Adulte Relais :

  • Être âgé(e) d’au moins 26 ans ;
  • Être sans emploi ou bénéficier d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi, sous réserve qu’il soit mis fin à ce contrat ;
  • Résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV), ou dans un autre territoire prioritaire des contrats de ville. Les candidatures ne respectant pas ces conditions ne pourront être étudiées.

 

Fière de sa diversité et de sa jeunesse, rejoignez une collectivité qui offre des projets ambitieux, une carrière épanouissante et qui agit dans le cadre d’une politique éco-citoyenne.

Adresser votre candidature, curriculum vitae et lettre de motivation, avant le 20 avril 2022 à l’attention de la Direction des ressources humaines, recrutement@valdereuil.fr.

 

Pour tout renseignement :

Contacter M. ATIF, Responsable du service Médiation, mohamed.atif@valdereuil.fr.

 

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Agent d’entretien F / H –

Cadre d’emploi : Adjoint technique

Nous recrutons 2 agents d’entretien pour la Direction des sports, et la piscine municipale. Sous l’autorité de la Directrice du service des Sports, vos missions principales sont d’assurer la surveillance des installations sportives et l’entretien des équipements et du matériel sportif

Missions principales

Direction des sportsPiscine municipale et autres bâtiments sportifs

  • Assurer la surveillance des installations sportives : faire respecter les règlements intérieurs, savoir informer et orienter, contrôler l’état de propreté des locaux ;
  • Assurer l’entretien des équipements et du matériel sportif : assurer le nettoyage des locaux sur les parties sanitaires, vestiaires et sur les sols sportifs, vérification des matériels sportifs, petite maintenance ;
  • Aménager les locaux (compétitions et manifestations autres) : installation, montage et démontage ;
  • Assurer la surveillance et l’entretien des espaces extérieurs : propreté du city stade et des abords, accueil des publics sur le site extérieur, faire respecter le règlement

  • Assurer la surveillance des installations sportives : faire respecter les règlements intérieurs, savoir informer et orienter, contrôler l’état de propreté des locaux ;
  • Assurer l’entretien des équipements et du matériel sportif : assurer le nettoyage des locaux sur les parties sanitaires, vestiaires et sur les sols sportifs, vérification des matériels sportifs, petite maintenance ;
  • Accueillir et encaisser les redevances sur la piscine municipale : accueillir et renseigner les différents publics de façon physique et téléphonique, encaissement des droits d’entrée, tenir les registres de caisse ;
  • Assurer la surveillance des vestiaires.

Profil

Vous disposez des connaissances, compétences suivantes :

Direction des sportsPiscine municipale et autres bâtiments sportifs

  • Sens du service public, confidentialité et discrétion, qualités d’écoute et de communication, courtoisie et dynamisme,

  • Gestion des priorités et des aléas, régulation des tensions,

  • Connaissance des techniques de nettoyage, et de l’utilisation des produits d’entretien,

  • Serait un plus : Titulaire du PSC 1


  • Sens du service public, confidentialité et discrétion, qualités d’écoute et de communication, courtoisie et dynamisme,

  • Gestion des priorités et des aléas, régulation des tensions,

  • Connaissance des techniques de nettoyage, et de l’utilisation des produits d’entretien,

  • Connaissances des techniques d’accueil et de communication téléphonique

Conditions d’exercice

Direction des sportsPiscine municipale et autres bâtiments sportifs
  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
  • Poste à pourvoir le plus rapidement possible.
  • Travail par roulement du lundi au dimanche, certains jours fériés.
  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
  • Poste à pourvoir le plus rapidement possible.
  • - Travail en équipe, par roulement du lundi au dimanche, (1 week-end sur 3 travaillé).

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Merci d’adresser votre candidature d’ici le 25/03/2022

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Pascale RAVAUX, Directrice du service des sports, au 02 32 59 42 12 ou par courriel : pravaux@valdereuil.fr

Pour postuler

(lettre de motivation + curriculum vitae) par courrier à l’attention de la direction des Ressources Humaines : Mairie de Val-de-Reuil, 70 rue Grande, 27100 Val-de-Reuil

Ou par courriel en utilisant le formulaire ci-dessous :

Ce formulaire est désormais expiré.

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Encadrants chantiers jeunes (H/F)

Cadre d’emploi : : Technicien, agent de maîtrise

Au sein de l’équipe du Centre Communal d’Action Sociale, sous la direction du responsable du pôle médiation et gestion urbaine de proximité, l’encadrant chantiers jeunes assure l’encadrement technique et pédagogique d’un groupe de jeunes âgés de 16 à 20 ans pour la réalisation de travaux divers de peinture, en intérieur et extérieur.

Missions principales

  • Faciliter l’adaptation au poste de travail et l’intégration au sein du groupe;
  • Organiser les activités de travail avec pour objectif de valoriser les compétences
    acquises;
  • Contribuer à favoriser l’adoption de comportements professionnels attendus en milieu
    actif;
  • Faciliter l’apprentissage des savoirs et savoir-faire en indiquant les méthodologies et les
    techniques adaptées à la situation;
  • Assurer la bonne tenue du chantier et l’avancement régulier des travaux;
  • Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité;
  • Utiliser et effectuer l’entretien et la maintenance courante de l’outillage et de l’atelier.

Profil

Polyvalent(e), organisé(e) et rigoureux(se), vous justifiez d’une expérience au cours de laquelle vous avez démontré votre/vos :

  • Connaissances en entretien de bâtiments, peintures extérieures et intérieures;
  • Aptitudes à dispenser des apprentissages techniques simples à des groupes de jeunes débutants;
  • Pédagogie, sens du contact, capacité d’écoute et de dialogue, capacité d’organisation,
    autonomie, travail en équipe.

Conditions d’exercices

  • Recrutement dans le cadre d’un contrat de droit public du 11 juillet 2022 au 07 août 2022,
  • Poste à temps complet 35 heures hebdomadaire

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Merci d’adresser votre candidature d’ici le 25/05/2022

(lettre de motivation + curriculum vitae (+ photo)) par courrier à l’attention de la direction des Ressources Humaines : Mairie de Val-de-Reuil, 70 rue Grande, 27100 Val-de-Reuil.

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter M. Atif, Responsable du service Médiation par courriel : mohamed.atif@valdereuil.fr

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Ce formulaire est désormais expiré.

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Agent de médiation sociale – Février 2022 (H/F)

Cadre d’emploi : Animateur

Enjeux et Missions

Sous l’autorité du responsable de service médiation, vous mettez en oeuvre des missions de médiation sociale dont l’objectif est de renforcer la politique du « Vivre ensemble » de la Ville. Vos missions principales sont de :

  • Assurer une présence active de proximité par des déambulations quotidiennes au sein des différents quartiers ;
  • Réaliser une veille technique de proximité concernant les éventuels désordres urbains en les signalant aux services concernés tout en suivant leurs réparations réelles ;
  • Prévenir et gérer les situations de conflits ;
  • Favoriser l’accès au droit des usagers par la mise en relation avec le Point d’Accès au Droit Municipal ;
  • Mener des actions de concertation avec les habitants ;
  • Assurer une veille sociale territoriale afin de comprendre et d’analyser les interactions au sein du site.

Profil

Mobile, autonome et dynamique vous disposez de :

  • Capacité à travailler en équipe ;
  • Connaissances de la Ville et de ses institutions ;
  • Capacités de recueil des informations, d’analyse, d’observation et d’évaluation afin de proposer des interventions et des solutions ;
  • Capacité à rendre compte
  • Aisance relationnelle et sens du service public ;
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Permis B exigé

Conditions de recrutement

Contrat PEC (Le Parcours Emploi Compétences s’adresse en priorité aux personnes éloignées de l’emploi en raison de problèmes sociaux et/ou professionnels particuliers. Si vous souhaitez bénéficier de ce dispositif PEC, vous pouvez prendre contact avec votre conseiller Pôle Emploi ou vous rapprocher d’une Mission locale ou de Cap Emploi pour constituer votre dossier)
• Poste à pourvoir à compter du 1er Mars 2022

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Merci d’adresser votre candidature avant le 25/02/2022

(curriculum vitae + photo et lettre de motivation) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
Mairie de Val-de-Reuil
70 Rue Grande
BP 604
27106 Val-de-Reuil Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter M. ATIF, Responsable du service Médiation, ( Courriel : mohamed.atif@valdereuil.fr).

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Recrutement AGENT DE MÉDIATION SOCIALE - Février 2022

Sous l’autorité du responsable de service médiation, vous mettez en oeuvre des missions de médiation sociale dont l’objectif est de renforcer la politique du « Vivre ensemble » de la Ville.
  • Hidden
  • Non obligatoire
  • Types de fichiers acceptés : pdf, Taille max. des fichiers : 15 MB.
    3 fichiers maximum - taille maxi 15mb chacun. Format pdf

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Agent de restauration (F/H)

Cadre d’emploi : Agent de restauration

Au sein de l’équipe de l’Unité de Diététique Infantile de la Crèche des Noés, l’agent de restauration participe à la préparation et à la distribution des 90 repas quotidiens ainsi qu’à l’entretien du matériel et des locaux de la cuisine dans le respect constant des règles d’hygiène.

Missions principales

  • Gérer les commandes d’approvisionnement en veillant à limiter le gaspillage;
  • Réceptionner et contrôler les stocks de produits alimentaires;
  • Produire les repas;
  • Appliquer les procédures du plan de maîtrise sanitaire (relevé des températures, qualité des produits de base…);
  • Respecter impérativement les délais de fabrication et de livraison;
  • Assurer le nettoyage et la désinfection des lieux et matériels.

Profil

Polyvalent(e), organisé(e) et rigoureux(se), vous justifiez d’une expérience au cours de laquelle vous avez démontré votre/vos :

  • Connaissance des techniques culinaires de base (cuissons, découpe, assemblage…),
  • Connaissance des règles et procédures d’hygiène alimentaire,
  • Maîtrise des procédures de nettoyage et de désinfection, 
  • Connaissance des gestes et postures de travail à adopter dans le cas de manutention ou d’entretien des locaux. 

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Merci d’adresser votre candidature d’ici le 30/12/2021

(lettre de motivation + curriculum vitae (+ photo)) par courrier électronique  à recrutement@valdereuil.fr ou par courrier à l’attention de la direction des Ressources Humaines : Mairie de Val-de-Reuil, 70 rue Grande, 27100 Val-de-Reuil

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Agnès DUPAIN, Directrice adjointe Enfance, Jeunesse, Education par courriel : agnes.dupain@valdereuil.fr

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AGENT DE RESTAURATION (H/F) CCD de 3 mois

Au sein de l’équipe de l’Unité de Diététique Infantile de la Crèche des Noés, l’agent de restauration participe à la préparation et à la distribution des 90 repas quotidiens ainsi qu’à l’entretien du matériel et des locaux de la cuisine dans le respect constant des règles d’hygiène.
  • Hidden
  • Non obligatoire
  • Types de fichiers acceptés : pdf, Taille max. des fichiers : 15 MB.
    3 fichiers maximum - taille maxi 15mb chacun. Format pdf

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AUXILIAIRE DE PUERICULTURE DIPLOME(E) D’ETAT (H/F)

Cadre d’emploi : Auxiliaire de puériculture diplômé d’état

Rattaché(e) à la directrice de structure, vous êtes chargé(e) d’assurer l’accueil, l’encadrement et la sécurité des publics.

Missions principales

  • Accueillir l’enfant, dans un accueil collectif, tout en en respectant son individualité, favorisant son épanouissement et son développement pour lui permettre d’accéder à l’autonomie.
  • Etre attentif au développement et à l’éveil de l’enfant en respectant son rythme et ses besoins
  • Assurer la prise en charge de l’enfant au quotidien, effectuer ses soins de base et développer son imaginaire et sa créativité.
  • Accueillir les familles, créer et développer un climat de confiance.
  • Favoriser l’implication des parents dans la vie de la crèche.
  • Participer pleinement à la vie de la structure et de la section ainsi qu’aux évènements forts de l’année.
  • Favoriser la réflexion autour des pratiques professionnelles afin de garantir la qualité d’accueil des enfants et de leurs familles.
  • Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité et les appliquer.

Profil

  • Savoirs : connaissances du règlement intérieur et du projet pédagogique de la structure et du service Petite Enfance, bonne expression écrite et orale, capacité d’analyse et d’appréhension des publics accueillis
  • Savoir-faire : identifier et répondre aux besoins physiques, moteurs et affectifs de l’enfant. Etablir une communication avec la famille au quotidien. Participer aux aménagements de l’espace de vie de l’enfant. Réaliser les soins courants d’hygiène de l’enfant. Participer au travail d’équipe, aux réunions. Savoir recevoir et transmettre un message.
  • Capacité à encadrer, animer et sécuriser les enfants accueillis ; maîtrise des techniques d’animation ;
  • Savoir-être : bonnes qualités relationnelles face aux publics accueillis, à la hiérarchie, aux partenaires, capacité d’écoute et de communication, sens du travail en équipe (attitude et rigueur), dynamisme et autonomie, empathie, sens accru du devoir de réserve et du secret professionnel. 

Conditions d’exercice

Travail 37.5 h du lundi au vendredi (Horaires de la structure 7h30/18h30), possibles réunions en soirées, festivités ponctuelles en dehors des horaires d’ouverture de la structure.

Conditions de recrutement

Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture exigé. 

Vous disposez d’une première expérience réussie en crèche. Vous êtes motivé(e) et enthousiaste, vous souhaitez accompagner un groupe d’enfant dans son évolution. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), et autonome. Vous êtes polyvalent(e), curieux(se) et redécouvrez votre métier chaque jour. Vous aimez votre métier et avez envie d’assurer un rôle essentiel dans la prise en charge quotidienne de l’enfant et de sa famille. 

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Merci d’adresser votre candidature d’ici le 12/11/2021

(lettre de motivation + curriculum vitae (+ photo)) par courrier électronique  à : drh@valdereuil.fr ou par courrier à l’attention de la direction des Ressources Humaines : Mairie de Val-de-Reuil, 70 rue Grande, 27100 Val-de-Reuil

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Agnès DUPAIN, Directrice adjointe Enfance, Jeunesse, Education par courriel : agnes.dupain@valdereuil.fr

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AUXILIAIRE DE PUERICULTURE DIPLOME(E) D'ETAT (H/F)

Rattaché(e) à la directrice de structure, vous êtes chargé(e) d’assurer l’accueil, l’encadrement et la sécurité des publics.
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  • Non obligatoire
  • Types de fichiers acceptés : pdf, Taille max. des fichiers : 15 MB.
    3 fichiers maximum - taille maxi 15mb chacun. Format pdf

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ASSISTANT MATERNELLE (H/F) CRECHE FAMILIALE

Cadre d’emploi : Assistant Maternelle (H/F) Crèche Familiale

Vous accueillez les enfants à votre domicile, du lundi au vendredi de 7h00 à 19h00. Un accueil particulier est autorisé à partir de 5h30 et/ou jusqu’à 21h30 et quelques samedis selon la profession des parents.

Missions principales

  • Les repas seront préparés par vos soins. Les parents doivent fournir uniquement le lait premier âge ou le lait maternel.
  • Vous proposez aux enfants diverses activités dirigées ou jeux libres (gommettes, peinture, pâte à modeler, cuisine, pâte à sel, dessin, bébé yoga…). Vous accompagnez les enfants trois fois par semaine au jardin d’enfants.

Profil

  • Titulaire d’un agrément pour 3 ou 4 enfants (hors périscolaire), votre motivation à créer et participer aux activités, ainsi que votre assiduité aux jardins d’enfants, sont indispensables.
  • Au-delà de votre discrétion professionnelle, votre écoute et votre bienveillance envers les enfants et les professionnels sont des qualités incontournables.
  • Disponible et volontaire, vous souhaitez vous investir dans la vie de la crèche (réunions, fête de Noël, décoration de la crèche, pique-nique, spectacle de fin d’année…).

Conditions d’exercice

  • Garantie d’accueil au minimum de trois enfants.
  • Contrat minimum de 121 heures par mois
  • Possibilité de rattachement à la crèche des enfants déjà en garde.
  • Intégration au sein d’une équipe de 11 personnes. Partage d’expériences, échanges et questionnement de groupe.
  • Relais ponctuel auprès de vos collègues lors de congés, formation ou rendez-vous.
  • Locaux à disposition.
  • Présence de la directrice pour la résolution d’éventuels problèmes.
  • Matériel de puériculture fourni par la crèche.
  • Fermeture de la crèche entre Noël et le nouvel an.
  • Une journée pédagogique de formation des assistants/es maternelles par an.

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Merci d’adresser votre candidature d’ici le 15/10/2021

(lettre de motivation + curriculum vitae (+ photo)) par courrier électronique  à : creche-familiale@valdereuil.fr

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Laura LELOUARD, Directrice de la Crèche familiale par téléphone au 02.32.59.31.86 ou par courriel : creche-familiale@valdereuil.fr

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ASSISTANT(E) MATERNELLE (H/F) CRECHE FAMILIALE

Vous accueillez les enfants à votre domicile, du lundi au vendredi de 7h00 à 19h00. Un accueil particulier est autorisé à partir de 5h30 et/ou jusqu’à 21h30 et quelques samedis selon la profession des parents.
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  • Types de fichiers acceptés : pdf, Taille max. des fichiers : 15 MB.
    3 fichiers maximum - taille maxi 15mb chacun. Format pdf

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CHARGÉ(E) DE PROJET « DÉPLOIEMENT LOGICIEL DE GESTION DES TEMPS » (H/F)

Cadre d’emploi : Chargé(e) de projet  » Déploiement logiciel de gestion des temps » (H/F)

Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, en lien permanent avec la référente paie et carrières, vous organisez le déroulement du projet de mise en place du logiciel de gestion des temps et du système de pointage.

Missions principales

Après une formation à l’outil, vous assurez le paramétrage du logiciel, la gestion des droits d’accès à l’outil et la saisie des plannings. Vous contrôlez le bon fonctionnement du logiciel et notamment de son interface avec le logiciel de paie.

  • Vous formez les utilisateurs au logiciel.
  • Vous êtes force de proposition pour développer et mettre en place des tableaux de bord, contrôle et alerte relative à la gestion des temps.
  • Ces missions sont évolutives dans le cadre du projet et des besoins du service.

Qualités et compétences requises

  • Vous justifiez idéalement d’une expérience similaire ou d’une expérience vous permettant de démontrer vos capacités d’analyse et de conduite de projet, votre polyvalence et autonomie.
  • La maîtrise des outils informatiques est attendue. La connaissance des logiciels CIRIL et HOROQUARTZ seraient un atout.

Conditions d’exercice

  • Recrutement par voie contractuelle – Contrat d’un an
  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
  • Poste à pourvoir dès que possible

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Merci d’adresser votre candidature d’ici le 5/10/2021

(lettre de motivation + curriculum vitae (+ photo)) par courrier électronique  à l’attention de M. le Maire : recrutement@valdereuil.fr 

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Elodie BARBEY, Directrice des Ressources Humaines par courriel : drh@valdereuil.fr

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CHARGÉ(E) DE PROJET « DÉPLOIEMENT LOGICIEL DE GESTION DES TEMPS » (H/F)

Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, en lien permanent avec la référente paie et carrières, vous organisez le déroulement du projet de mise en place du logiciel de gestion des temps et du système de pointage.
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  • Non obligatoire
  • Types de fichiers acceptés : pdf, Taille max. des fichiers : 15 MB.
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AGENT COMPTABLE (H/F)

Cadre d’emploi : Adjoint administratif

Sous la responsabilité de la Directrice des finances, vous assurez la gestion comptable et financière de la collectivité.

Missions principales

  • Le contrôle et la validation des bons de commandes des services gestionnaires,
  • le contrôle et le mandatement  des factures.
  • Le suivi budgétaire des services dont vous avez la gestion

Vous assurez le secrétariat du service des finances à savoir :

  • La rédaction de courriers et de compte-rendu de réunion
  • L’accueil téléphonique.

Qualités et compétences requises

Titulaire d’un BTS comptabilité minimum, vous disposez d’une première expérience réussie dans la fonction publique territoriale.

  • Vous maitrisez les logiciels WORD et Excel.
  • Une expérience avec le logiciel ASTRE OU SEDIT serait un plus.

Votre rigueur, votre sens des responsabilités et votre engagement sont vos atouts pour exceller dans votre fonction.

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Merci d’adresser votre candidature d’ici le 8/10/2021

(lettre de motivation + curriculum vitae (+ photo)) par courrier électronique  à l’attention de M. le Maire : drh@valdereuil.fr

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Maria GUIBERT, Directrice des finances, par téléphone par courriel : mguibert@valdereuil.fr

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AGENT COMPTABLE (H/F) CDD jusqu'au 31 août 2022

Sous la responsabilité de la Directrice des finances, vous assurez la gestion comptable et financière de la collectivité.
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  • Non obligatoire
  • Types de fichiers acceptés : pdf, Taille max. des fichiers : 15 MB.
    3 fichiers maximum - taille maxi 15mb chacun. Format pdf

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JOURNALISTE TERRITORIAL(E) / ADJOINT(E) A LA RESPONSABLE DU SERVICE INFORMATION

Cadre d’emploi : Attaché(e) territorial(e), cadre A

Placé(e) sous l’autorité́ de la responsable de l’information des publics, le (la) Journaliste territorial(e) / Adjoint(e) à la responsable du service information, contribue à l’élaboration de la stratégie d’information et communication de la collectivité́. Il (elle) met en œuvre et produit des contenus diversifiés et innovants pour mieux informer la population. Il (elle) assiste la responsable dans la gestion et la coordination du service.

Missions principales

  • Proposer et réaliser des reportages ; recherches et propositions iconographiques mettant notamment en scène des habitants pour illustrer les contenus du magazine municipal,
  • Rédiger des articles sous toutes les formes journalistiques adaptées à l’ensemble des supports
  • Articles pour le magazine municipal(reportages, dossiers, portraits, enquêtes…) et les outils numériques;
  • Supports de communication interne et externe,
  • Communiqués à destination de la presse,
  • Co-gérer le chemin de fer et des outils de suivi du magazine municipal,
  • Suivre la rédaction et la réalisation des différents supports d’information et de communication;
  • Veiller sur les tendances, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du secteur communication;
  • Gérer les réseaux sociaux et administrer partiellement le site internet.

Qualités et compétences requises

Titulaire d’un bac + 3 minimum (journalisme, droit, sciences po,….), vous disposez impérativement d’une expérience dans la presse écrite en tant que journaliste professionnel dans laquelle vous avez démontré :

  • De grandes capacités rédactionnelles et capacités à problématiser les contenus ;
  • Une maitrise parfaite des techniques journalistiques ;
  • Une maîtrise de l’orthographe et grammaire ;
  • Rigueur et autonomie ;
  • Curiosité et bonne culture générale ;
  • Analyse et esprit de synthèse ;
  • Dynamisme et flexibilité ;
  • Sens du contact et créativité ;
  • Connaissance des règles déontologiques, éthiques, juridiques de la profession (copyright, droit d’auteur);
  • Connaissance générale des sciences de l’information et de la Communication ;
  • Connaissance de l’environnement des collectivités ;
  • Connaissance des techniques de prises de vue (photos, vidéos) ;
  • Parfaite connaissance des réseaux sociaux ;
  • Sens de la discrétion et devoir de réserve ;
  • Maîtrise du pack office.
  • Une expérience en collectivité territoriale serait appréciée.

Conditions d’exercice

  • Important travail de terrain au contact des interlocuteurs pour la réalisation des reportages – permis B requis,
  • Disponibilité ponctuellement importante (activité le week-end ou en soirée selon les contraintes de l’actualité),
  • Résistance au stress (bouclages / urgences / modifications d’articles…),
  • Poste à pourvoir dès que possible – recrutement statutaire ou contractuel – poste à temps complet
  • Rémunération statutaire + régime indemnitaire,

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Merci d’adresser votre candidature d’ici le 1er/10/2021

(lettre de motivation + curriculum vitae (+ photo)) par courrier électronique  à l’attention de M. le Maire : drh@valdereuil.fr

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Céline JEGU, Cheffe du service de l’information des publics par téléphone : 07 64 16 88 96 ou par courriel : cjegu@valdereuil.fr

Pour postuler par courriel

Recrutement - Septembre 2021 Journaliste territorial(e)

Placé(e) sous l’autorité́ de la responsable de l’information des publics, le (la) Journaliste territorial(e) / Adjoint(e) à la responsable du service information, contribue à l’élaboration de la stratégie d’information et communication de la collectivité́. Pour postuler merci d'utiliser le formulaire ci-dessous.
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  • Merci de déposer un Curriculum-vitae et une lettre de motivation (format pdf)
    Déposer les fichiers ici ou
    Types de fichiers acceptés : pdf, Taille max. des fichiers : 128 MB, Max. des fichiers : 2.

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    INTERVENANT Contrat Local d’Accompagnement à la Scolarité (H/F) d’Octobre 2021 à Juin 2022

    Cadre d’emploi : Adjoint d’animation

    Au sein du service Socioéducatif, vous êtes en charge de l’encadrement et l’accompagnement des jeunes âgés, de 6 à 15 ans, dans les apprentissages, apports méthodologiques aux leçons.

    Qualités et compétences requises

    Vous développez et mettez en œuvre des activités éducatives et pédagogiques. Vous proposez et encadrez des sorties culturelles, des activités parents/enfants.

    Vous disposez :

    • D’un bac +2 ou plus
    • D’expérience auprès d’enfants
    • Enseignants, étudiants et personnes retraitées bénévoles acceptés
    • Au delà de vos connaissances, votre disponibilité, discrétion, sens du service public et aptitudes éducatives sont des qualités indispensables pour exercer vos missions.

    Conditions d’exercice

    Rémunération statutaire et régime indemnitaire. Poste à pourvoir dès que possible. Contrat à durée déterminée (CDD) d’Octobre 2021 à Juin 2022.

    Les horaires :

    • De 16h30-17h30 les groupes élémentaires (du CP au CM2)
    • De 16h30-18h00 les groupes collèges (de la 6ème à la 3ème)

    Consulter l’offre

    Merci d’adresser votre candidature d’ici le 24/09/2021

    (lettre de motivation + curriculum vitae (+ photo)) par courrier électronique  à l’attention de M. le Maire : drh@valdereuil.fr

    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Mayide DUMAN, Coordinatrice CLAS,Médiatrice Ecole – Famille par téléphone : 02.32.09.51.41 ou par courriel : msonmez@valdereuil.fr

    .

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    Recrutement INTERVENANT CLAS (h/f) CDD D'OCTOBRE 2021 A JUIN 2022

    Au sein du service Socioéducatif, vous êtes en charge de l’encadrement et l’accompagnement des jeunes âgés, de 6 à 15 ans, dans les apprentissages, apports méthodologiques aux leçons.
    • Hidden
    • Non obligatoire
    • Types de fichiers acceptés : pdf, Taille max. des fichiers : 15 MB.
      3 fichiers maximum - taille maxi 15mb chacun. Format pdf

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    Nous recrutons : Assistant de gestion en alternance (H/F)

    Cadre d’emploi : Assistant de Gestion en alternance (H/F)

    Sous l’autorité du Responsable du Pôle ressources de la Direction de l’Aménagement et du Cadre de Vie, vous serez en charge de la gestion des demandes d’intervention. Vous apporterez vos conseils et informations auprès des usagers.

    Missions principales :

    •  Gérer les demandes d’intervention : suivi et mails de retour ;
    • Renseigner des tableaux de suivi des activités du service de la DACV (demande d’intervention…) ;
    • Hiérarchiser des demandes ou informations selon le caractère d’urgence ou priorité ;
    • Recevoir, filtrer, réorienter et traiter les courriers électroniques ;
    • Utiliser l’outil informatique et maitriser les logiciels Word, Excel et PowerPoint ;
    • Accueil physique et téléphonique du public ;
    • Conseiller les usagers et agents sur les procédures ;
    • Transférer les appels aux interlocuteurs demandés ;
    • Réceptionner, enregistrer, traiter et classer le courrier ;
    • Trier, classer et archiver des documents ;
    • Synthétiser et présenter des informations ;

    Qualités et compétences requises

    Vous souhaitez réaliser une formation en alternance de niveau Bac+2 ou Bac +3 sur les métiers d’assistanat. Vous justifiez d’une ou plusieurs expériences vous permettant de démontrer d’ une aisance relationnelle, un esprit d’équipe, une polyvalence et des capacités organisationnelles.

    Consulter l’offre

    Merci d’adresser votre candidature avant le 31/08/2021

    lettre de motivation + curriculum vitae par courrier à l’attention de la direction des ressources humaines, recrutement@valdereuil.fr

    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter M Bruno TROYARD, responsable du service Ressources, btroyard@valdereuil.fr

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    Recrutement - Août 2021 : Assistant(e) de gestion en alternance

    Pour postuler merci d'utiliser le formulaire ci-dessous.
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    • Merci de déposer un Curriculum-vitae et une lettre de motivation (format pdf)
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      Types de fichiers acceptés : pdf, Taille max. des fichiers : 128 MB, Max. des fichiers : 2.

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      Nous recrutons : Journaliste territorial(e) / adjoint(e) à la responsable du service information

      Cadre d’emploi : Journaliste territorial(e) / adjoint(e) à la responsable du service information

      Placé(e) sous l’autorité́ de la responsable de l’information des publics, le (la) Journaliste territorial(e) / Adjoint(e) à la responsable du service information, contribue à l’élaboration de la stratégie d’information et communication de la collectivité́. Il (elle) met en œuvre et produit des contenus diversifiés et innovants pour mieux informer la population. Il (elle) assiste la responsable dans la gestion et la coordination du service

      Qualités et compétences requises

      Titulaire d’un bac + 3 minimum (communication, journalisme, droit, sciences po,….), vous disposez impérativement d’une expérience dans la presse dans laquelle vous avez démontré :

      • De grandes capacités rédactionnelles et capacités à problématiser les contenus ;
      • Une maitrise parfaite des techniques journalistiques ;
      • Une maîtrise de l’orthographe et grammaire ;
      • Rigueur et autonomie ;
      • Curiosité et bonne culture générale ;
      • Analyse et esprit de synthèse ;
      • Dynamisme et flexibilité ;
      • Sens du contact et créativité ;
      • Connaissance des règles déontologiques, éthiques, juridiques de la profession (copyright, droit d’auteur) ;
      • Connaissance générale des sciences de l’information et de la Communication ;
      • Connaissance de l’environnement des collectivités ;
      • Connaissance des techniques de prises de vue (photos, vidéos) ;
      • Parfaite connaissance des réseaux sociaux ;
      • Sens de la discrétion et devoir de réserve ;
      • Maîtrise du pack office.

      Une expérience en collectivité territoriale serait appréciée.

      Conditions d’exercice

      • Important travail de terrain au contact des interlocuteurs pour la réalisation des reportages – permis B requis
      • Amplitude variable en fonction des obligations professionnelles, en soirée ou le week- end.
      • Résistance au stress (bouclages / urgences / modifications d’articles…)

      Poste à pourvoir dès que possible dans le cadre d’un CDD d’1 an ou de 3 ans – poste à temps complet
      Rémunération statutaire + régime indemnitaire

      Consulter l’offre

      Merci d’adresser votre candidature avant le 20/07/2021

      lettre de motivation + curriculum vitae par courrier à l’attention de M. le Maire :
      Mairie de Val-de-Reuil
      70, rue Grande
      BP 604
      27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

      Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Céline Jégu, Directrice du service Information, par téléphone au 07 64 16 88 96, par courriel cjegu@valdereuil.fr

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      Recrutement - Juillet 2021 Journaliste territorial(e)

      Pour postuler merci d'utiliser le formulaire ci-dessous.
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      • Merci de déposer un Curriculum-vitae et une lettre de motivation (format pdf)
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        Types de fichiers acceptés : pdf, Taille max. des fichiers : 128 MB, Max. des fichiers : 2.

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        Nous recrutons : Agent d’animations pour la résidence ESPAGES

        Cadre d’emploi : Adjoint d’animation

        Sous l’autorité de la Directrice de l’Espages, vous organisez des activités et festivités pour les trois publics de la résidence (personnes âgées, jeunes adultes et personnes accueillies en logement temporaire).

        Qu’est-ce que l’ESPAGES ?

        L'ESPAGES - Résidence de personnes âgées - Foyer Jeunes Travailleurs

        L’ESPAGES

        L’Espages : un lieu unique en son genre dont le nom est né de la contraction de l’expression « espace des âges ». Entre le foyer-logements pour personnes âgées et le foyer des jeunes travailleurs, toutes les générations s’y retrouvent. Visite guidée La résidence Espages abrite 80 logements, tous occupés, ...
        Lire La Suite…

        Vos missions principales sont :

        • Concevoir, mettre en place des projets socio-culturels fédérateurs et innovant en effectuant le suivi ;
        • Préparation et pilotage des actions d’animations, de sensibilisation, de création, d’exposition et de diffusion ;
        • Participation à différents groupes de travail internes ou externes ;
        • Élaborer et suivre le budget lié aux activités ;
        • Ouverture de la résidence sur la ville.

        Qualités et compétences requises

        Diplômé(e) d’un Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l’Education Populaire et du Sport (BPJEPS) ou équivalent, vous disposez d’une expérience réussie auprès d’un public fragile vous permettant de justifier de vos qualités d’organisation et de planification, d’un sens de l’écoute active et de l’observation et du service public. Vous êtes disponible le soir et les week-ends en fonction des nécessités de service.

        Conditions d’exercice

        • Rémunération statutaire et régime indemnitaire ;
        • Poste à pourvoir le plus rapidement dans le cadre d’un remplacement ;
        • 20 heures par semaine.

        Consulter l’offre

        Pour adresser votre candidature :

        Si ce poste vous intéresse, veuillez adresser votre candidature, curriculum vitae et lettre de motivation manuscrite, avant le 18 juillet 2021. Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Sonia ROSSIGNOL, directrice du C.C.A.S par courriel srossignol@valdereuil.fr

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        Recrutement Agent d'animation pour l'ESPAGES - Juillet 2021

        Pour postuler merci d'utiliser le formulaire ci-dessous.
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        • Merci de déposer un Curriculum-vitae et une lettre de motivation (format pdf)
          Déposer les fichiers ici ou
          Types de fichiers acceptés : pdf, Taille max. des fichiers : 128 MB, Max. des fichiers : 2.

          Nous recrutons : Conseiller-e en économie sociale et familiale

          Cadre d’emploi : Assistant socio-educatif (A)

          Placé(e) sous l’autorité́ de la Directrice du C.C.A.S, la / le conseiller(e) en économie sociale et
          familiale a pour missions :

          • L’animation du projet de vie sociale et partagée dans le cadre de la mise en oeuvre d’une offre d’habitat inclusif sur la commune à raison de 50 % de son temps ;
          • L’accueil, l’orientation et l’accompagnement des rolivalois rencontrant des difficultés dans les domaines de la vie quotidienne, permettant la mise en oeuvre des dispositifs de droit commun ainsi que la participation à la déclinaison de la politique sociale communale à raison de 50 % de son temps

          A ce titre, ses missions principales sont les suivantes :

          • Élaboration des différents diagnostics permettant d’intervenir sur les différents volets : Maintien de l’autonomie (vieillesse, handicap, santé), logement (impayés locatifs, accès et maintien dans les lieux), hébergement, budget (accompagnement budgétaire, soutien alimentaire), accompagnement administratif et accès aux droits, droit des étrangers ;
          • Animer le projet de vie sociale et partagée dans le cadre de l’habitat inclusif : rencontre avec les locataires de l’habitat inclusif, à domicile ou au sein des lieux de vie en commun ; veiller à l’articulation des actions des différents intervenants ainsi qu’au respect de leurs engagements ; mettre en place des actions de soutien à l’autonomie de la personne ;
          • Travailler en relation avec les différentes instances liées au projet : animation et organisation de la la vie sociale du dispositif, en lien étroit avec les équipes d’auxiliaires de vie, participation aux réunions de coordination et aux commissions d’admission, information et orientation lors de sollicitations extérieures
          • Participation aux différentes réunions institutionnelles : représentation de l’institution lors de rencontres partenariales, participation aux instances techniques liées à l’hébergement, l’habitat indigne, la prévention des expulsions…
          • Prévention et développement social : réflexion et élaboration de projets visant à réduire les inégalités, participation aux projets de territoire
          • Intervention sociale d’intérêt collectif et d’aide à la personne : Contribuer, en collaboration avec l’équipe et les partenaires, à la mise en oeuvre d’actions collectives destinées à lutter contre les inégalités, et à favoriser l’autonomie des personnes.

          Qualités et compétences requises

          Titulaire d’un diplôme d’Etat en travail social (DE CESF), vous disposez d’une expérience similaire réussie dans l’accompagnement des publics en difficultés au cours de laquelle vous avez démontré :

          • Connaissance des caractéristiques du territoire et de l’environnement institutionnel ;
          • Connaissance des dispositifs réglementaires et d’aides en matière d’action sociale ;
          • Aptitude à l’analyse et la synthèse ;
          • Maîtrise de la méthodologie d’intervention sociale ;
          • Capacités rédactionnelles ;
          • Rigueur et autonomie ;
          • Posture empathique ;
          • Disponibilité et adaptabilité ;
          • Respect du cadre d’emploi et de la déontologie
          • Autonomie
          • Sens de la discrétion et devoir de réserve ;
          • Maîtrise du pack office

          Conditions d’exercice

          • Poste à temps complet à pourvoir dans les meilleurs délais par voie contractuelle ;
          • Rémunération statutaire + régime indemnitaire.

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          Pour adresser votre candidature :

          Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Sonia ROSSIGNOL, directrice du C.C.A.S par courriel srossignol@valdereuil.fr

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          Recrutement Agent d'animation pour l'ESPAGES - Juillet 2021

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            Nous recrutons : Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

            Cadre d’emploi : Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

            Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous réalisez la paie de la saisie des éléments variables jusqu’au mandatement des salaires et des charges. Vous mettez en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière et rédigez les actes administratifs afférents. Ces missions sont évolutives dans le cadre du projet et des besoins du service.

            Qualités et compétences requises

            • Vous justifiez d’une expérience similaire d’une durée minimum de deux ans vous permettant de justifier de vos connaissances en matière de gestion de la paie et des carrières.
            • Au-delà de vos connaissances, votre adaptabilité, vos capacités d’apprentissage et d’analyse, votre aptitude au travail en équipe et en autonomie sont indispensables. Votre état d’esprit et votre discrétion professionnelle feront toute la différence.
            • La maîtrise des outils informatiques est attendue. La connaissance du logiciel CIRIL serait un atout.

            Conditions d’exercice

            • Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement) ou, à défaut par voie contractuelle
            • Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
            • Poste à pourvoir dès que possible.

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            Pour adresser votre candidature :

            lettre de motivation + curriculum vitae par courrier à l’attention de M. le Maire :
            Mairie de Val-de-Reuil
            70, rue Grande
            BP 604
            27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

            Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Elodie Barbey, Directrice des Ressources Humaines, par courriel drh@valdereuil.fr

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            Recrutement Agent d'animation pour l'ESPAGES - Juillet 2021

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              Types de fichiers acceptés : pdf, Taille max. des fichiers : 128 MB, Max. des fichiers : 2.

              Nous recrutons : Encadrants chantiers jeunes (H/F)

              La Ville de Val-de-Reuil, 15.000 habitants, surclassée20/40.000 habitants, est la plus jeune commune de France et la dernière-née des villes nouvelles. Située dans l’Eure à 100 km de Paris et à 30 km de Rouen, sur l’autoroute A13 et la ligne SNCF qui va de la Gare Saint-Lazare au Havre. Elle est dotée de très importantes infrastructures et forme un pôle de développement économique parmi les plus dynamiques de Normandie, sans doute le plus important de l’Eure.

              Elle compte 418 agents (Ville et CCAS) tous statuts confondus.

              Fière de sa culture et de sa jeunesse, rejoignez une collectivité qui offre des projets ambitieux, une carrière épanouissante et qui agit dans le cadre d’une politique éco-citoyenne.

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              lettre de motivation + curriculum vitae par courrier à l’attention de M. le Maire :
              Mairie de Val-de-Reuil
              70, rue Grande
              BP 604
              27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

              Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Elodie BARBEY, Directrice Ressources Humaines, par courrier drh@valdereuil.fr

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              Recrutement - Juin 2021

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                Types de fichiers acceptés : pdf, Taille max. des fichiers : 128 MB, Max. des fichiers : 2.

                Nous recrutons : Journaliste territorial(e) / adjoint(e) à la responsable du service information

                Cadre d’emploi : Journaliste territorial(e) / adjoint(e) à la responsable du service information

                Placé(e) sous l’autorité́ de la responsable de l’information des publics, le (la) Journaliste territorial(e) / Adjoint(e) à la responsable du service information, contribue à l’élaboration de la stratégie d’information et communication de la collectivité́. Il (elle) met en œuvre et produit des contenus diversifiés et innovants pour mieux informer la population. Il (elle) assiste la responsable dans la gestion et la coordination du service

                Qualités et compétences requises

                Titulaire d’un bac + 3 minimum (communication, journalisme, droit, sciences po,….), vous disposez impérativement d’une expérience dans la presse dans laquelle vous avez démontré :

                • De grandes capacités rédactionnelles et capacités à problématiser les contenus ;
                • Une maitrise parfaite des techniques journalistiques ;
                • Une maîtrise de l’orthographe et grammaire ;
                • Rigueur et autonomie ;
                • Curiosité et bonne culture générale ;
                • Analyse et esprit de synthèse ;
                • Dynamisme et flexibilité ;
                • Sens du contact et créativité ;
                • Connaissance des règles déontologiques, éthiques, juridiques de la profession (copyright, droit d’auteur) ;
                • Connaissance générale des sciences de l’information et de la Communication ;
                • Connaissance de l’environnement des collectivités ;
                • Connaissance des techniques de prises de vue (photos, vidéos) ;
                • Parfaite connaissance des réseaux sociaux ;
                • Sens de la discrétion et devoir de réserve ;
                • Maîtrise du pack office.

                Une expérience en collectivité territoriale serait appréciée.

                Conditions d’exercice

                • Important travail de terrain au contact des interlocuteurs pour la réalisation des reportages – permis B requis
                • Amplitude variable en fonction des obligations professionnelles, en soirée ou le week- end.
                • Résistance au stress (bouclages / urgences / modifications d’articles…)

                Poste à pourvoir dès que possible dans le cadre d’un CDD d’1 an ou de 3 ans – poste à temps complet
                Rémunération statutaire + régime indemnitaire

                Consulter l’offre

                Merci d’adresser votre candidature avant le 25/06/2021

                lettre de motivation + curriculum vitae par courrier à l’attention de M. le Maire :
                Mairie de Val-de-Reuil
                70, rue Grande
                BP 604
                27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

                Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Céline Jégu, Directrice du service Information, par courriel cjegu@valdereuil.fr

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                Recrutement - Juillet 2021 Journaliste territorial(e)

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                • Merci de déposer un Curriculum-vitae et une lettre de motivation (format pdf)
                  Déposer les fichiers ici ou
                  Types de fichiers acceptés : pdf, Taille max. des fichiers : 128 MB, Max. des fichiers : 2.

                  Nous recrutons : Assistant(e) RH (adjoint administratif) – Gestionnaire RH et référent(e) formation (Adjoint administratif ou Rédacteur territorial)

                  La Ville de Val-de-Reuil, 15.000 habitants, surclassée20/40.000 habitants, est la plus jeune commune de France et la dernière-née des villes nouvelles. Située dans l’Eure à 100 km de Paris et à 30 km de Rouen, sur l’autoroute A13 et la ligne SNCF qui va de la Gare Saint-Lazare au Havre. Elle est dotée de très importantes infrastructures et forme un pôle de développement économique parmi les plus dynamiques de Normandie, sans doute le plus important de l’Eure.

                  Elle compte 418 agents (Ville et CCAS) tous statuts confondus.

                  Fière de sa culture et de sa jeunesse, rejoignez une collectivité qui offre des projets ambitieux, une carrière épanouissante et qui agit dans le cadre d’une politique éco-citoyenne.

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                  lettre de motivation + curriculum vitae par courrier à l’attention de M. le Maire :
                  Mairie de Val-de-Reuil
                  70, rue Grande
                  BP 604
                  27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

                  Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Elodie BARBEY, Directrice Ressources Humaines, par courriel >drh@valdereuil.fr

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                  Recrutement - annonces du 31 Mai 2021

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                    Recrutements d’Avril 2021 : plusieurs postes à pourvoir

                    La Ville de Val-de-Reuil, 15.000 habitants, surclassée20/40.000 habitants, est la plus jeune commune de France et la dernière-née des villes nouvelles. Située dans l’Eure à 100 km de Paris et à 30 km de Rouen, sur l’autoroute A13 et la ligne SNCF qui va de la Gare Saint-Lazare au Havre. Elle est dotée de très importantes infrastructures et forme un pôle de développement économique parmi les plus dynamiques de Normandie, sans doute le plus important de l’Eure.

                    Elle compte 418 agents (Ville et CCAS) tous statuts confondus.

                    Fière de sa culture et de sa jeunesse, rejoignez une collectivité qui offre des projets ambitieux, une carrière épanouissante et qui agit dans le cadre d’une politique éco-citoyenne.

                    Consulter les offres

                    Pour poser votre candidature

                    lettre de motivation + curriculum vitae par courrier à l’attention de M. le Maire :
                    Mairie de Val-de-Reuil
                    70, rue Grande
                    BP 604
                    27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

                    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Elodie BARBEY, Directrice Ressources Humaines, par courriel >drh@valdereuil.fr

                    Pour postuler par courriel

                    Recrutement - annonces du 22 Avril 2021

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                      ASSISTANT DE DIRECTION (H/F)

                      Cadre d’emploi : Rédacteur territorial /Adjoint administratif

                      Rattaché(e) directement à la Responsable du Secrétariat Général, en lien quotidien avec le Maire, le Directeur Général des Services et le Directeur de Cabinet, vous participez à la gestion du secrétariat du Maire et du Directeur Général des Services, à l’organisation des séances du Conseil municipal, à la gestion de la flotte de téléphonie mobile (commandes, suivi des forfaits) et à l’intérim de la responsable.

                      Qualités et compétences requises

                      Diplômé(e) d’un diplôme de niveau Bac+2/3, vous justifiez d’une expérience réussie de 3 ans minimum dans des fonctions similaires ou des missions d’assistanat de direction. Vous disposez d’un/une :

                      • Connaissance du fonctionnement des Collectivités Territoriales ;
                      • Connaissance du cadre juridique d’élaboration des actes des collectivités territoriales, 
                      • Maitrise des outils bureautiques,
                      • Maîtrise de l’orthographe, aisance rédactionnelle et esprit de synthèse,
                      • Grande rigueur, sens de l’organisation, méthode et autonomie, 
                      • Gestion des priorités et des aléas, 
                      • Sens du service public, confidentialité et discrétion, qualité d’écoute, amabilité et dynamisme,
                      • Disponibilité les week-ends, les jours fériés et en soirée pour les réunions ou évènements.

                      Conditions d’exercice

                      Poste à pourvoir dès que possible

                      • Poste à temps complet (37,5 heures hebdomadaire).
                      • Poste ouvert aux agents titulaires et non titulaires sous condition de passage du concours de la fonction publique territoriale.

                      Consulter l’offre

                      Merci d’adresser votre candidature avant le 7/03/2021

                      lettre de motivation + curriculum vitae par courrier à l’attention de M. le Maire :
                      Mairie de Val-de-Reuil
                      70, rue Grande
                      BP 604
                      27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

                      Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Elodie BARBEY, Directrice Ressources Humaines, par courriel >drh@valdereuil.fr

                      Pour postuler par courriel

                      Recrutement Assistant de direction (H/F) - mars 2021

                      Rattaché(e) directement à la Responsable du Secrétariat Général, en lien quotidien avec le Maire, le Directeur Général des Services et le Directeur de Cabinet, vous participez à la gestion du secrétariat du Maire et du Directeur Général des Services, à l'organisation des séances du Conseil municipal, la gestion de la flotte de téléphonie mobile (commandes, suivi des forfaits) et à l'intérim de la responsable.
                      • Hidden
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                        Types de fichiers acceptés : pdf, Taille max. des fichiers : 128 MB, Max. des fichiers : 3.
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                        ANIMATEUR SAISONNIER EN ACCUEIL COLLECTIF DE MINEURS (H/F)

                        Cadre d’emploi

                        Rattaché(e) au directeur (-trice) de structure, vous êtes chargé(e) d’assurer l’accueil, l’encadrement et la sécurité des publics (maternels, élémentaires, préadolescents et adolescents), en veillant à l’application des normes législatives et à l’adéquation des animations avec le rythme de l’enfant.

                        Qualités et compétences requises

                        Titulaire des qualifications requises à la fonction d’agent d’animation : BAFA, BAFD, BAPAAT, BPJEPS, PSC1, Surveillant de Baignade.

                        • Savoirs : connaissances de la réglementation en vigueur, des publics et familles, des partenaires ; bonne expression écrite et orale, capacité d’analyse et d’appréhension des publics accueillis.
                        • Savoir-faire : capacité à encadrer, animer et sécuriser les publics ; capacité à participer à l’organisation de séjours.
                        • Savoir-être : bonnes qualités relationnelles (publics accueillis, hiérarchie, familles, partenaires divers,), capacité d’écoute et de communication, sens du travail en équipe (attitude et rigueur), dynamisme et autonomie, empathie et appréciation des enfants et jeunes, sens indispensable du devoir de réserve professionnelle.
                        • Permis B et vélo appréciés.

                        Conditions d’exercice

                        • Travail à temps complet du lundi au vendredi (périodes extrascolaire), et éventuellement les autres jours selon les structures d’accueil ou dans le cadre d’événements et de séjours.
                        • Présence attendue à certaines réunions ou manifestations pouvant se tenir en fin de journée.
                        • Déplacements quotidiens fréquents en local, dans le cadre du planning d’activités

                        Consulter l’offre

                        Merci d’adresser votre candidature avant le 20/03/2021

                        lettre de motivation + curriculum vitae accompagné d’une photo et sur lequel vous préciserez vos date de naissance, lieu de naissance et numéro de sécurité sociale (ces éléments sont attendus pour faciliter les démarches administratives en cas de recrutement)par courrier à l’attention de M. le Maire :
                        Mairie de Val-de-Reuil
                        70, rue Grande
                        BP 604
                        27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

                        Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Allal EL OUERDIGHI, Directeur Emploi Jeunesse et Formation, par courriel : aelouerd@valdereuil.fr

                        Pour postuler par courriel

                        Recrutement animateur saisonnier en accueil collectif de mineurs - été 2021

                        Rattaché(e) au directeur (-trice) de structure, vous êtes chargé(e) d’assurer l’accueil, l’encadrement et la sécurité des publics (maternels, élémentaires, préadolescents et adolescents), en veillant à l’application des normes législatives et à l’adéquation des animations avec le rythme de l’enfant. Vous êtes également en capacité de proposer des activités inscrites dans le cadre du projet éducatif et pédagogique, lors de la conception des plannings d’activités et des temps de concertation. Vous maîtrisez les techniques d’animation, ainsi que les outils éducatifs mis à votre disposition par la direction, avec l’impératif d’être en capacité d’intervenir auprès de publics variés. Vous êtes conviés à participer activement à l’animation événementielle (organisation et déroulement) inscrite dans l’agenda municipal.
                        • Hidden
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                          TECHNICIEN EN BATIMENT (H/F)

                          Cadre d’emploi : Fonctionnaire de catégorie B

                          Placé(e) sous l’autorité du directeur des Bâtiment et énergie, vous proposez et mettez en œuvre les programmes de travaux. Vous organisez et coordonnez au plan technique, administratif et financier, l’exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais et de coûts. Vous concevez, faites réaliser, en régie directe ou par des entreprises, les travaux de rénovation, d’aménagement ou de maintenance concernant le patrimoine bâti.

                          Qualités et compétences requises

                          Titulaire d’un Bac +2 minimum, vous disposez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste similaire.
                          Vous justifiez ainsi d’une:

                          • Maîtrise les techniques de mise en oeuvre des matériels, matériaux et équipements de construction ;
                          • Maîtrise du contexte réglementaire : Marchés Publics, Loi MOP, ERP et Urbanisme ;
                          • Connaissance des procédures administratives et financières ;
                          • Capacité d’adaptation et d’écoute, polyvalence, sens de l’organisation ;
                          • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) ;
                          • Permis B requis ainsi qu’une grande disponibilité (horaires flexibles avec réunions en soirée).

                          Conditions d’exercice

                          • Poste à pourvoir dès que possible dans le cadre d’un contrat d’un an.
                          • Poste à temps complet (37,5 heures hebdomadaire)
                          • horaires de travail : 8h30 à 12h00 et de 13h30 à 17h30

                          Consulter l’offre

                          Merci d’adresser votre candidature avant le 21/02/2021

                          (lettre de motivation + curriculum vitae)
                          par courrier à l’attention de M. le Maire :
                          Mairie de Val-de-Reuil
                          70, rue Grande
                          BP 604
                          27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

                          Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Pierre-Antoine AURIERES, Directeur Général Adjoint en charge du Cadre de vie et de l’Aménagement, par téléphone : 02 32 09 51 33 ou par courriel : paaurieres@valdereuil.fr .

                          Pour postuler par courriel

                          Recrutement technicien en bâtiment - février 2021

                          Placé(e) sous l’autorité du directeur des Bâtiment et énergie, vous proposez et mettez en œuvre les programmes de travaux. Vous organisez et coordonnez au plan technique, administratif et financier, l’exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais et de coûts. Vous concevez, faites réaliser, en régie directe ou par des entreprises, les travaux de rénovation, d'aménagement ou de maintenance concernant le patrimoine bâti.
                          • Hidden
                          • Non obligatoire
                          • Déposer les fichiers ici ou
                            Types de fichiers acceptés : pdf, Taille max. des fichiers : 128 MB, Max. des fichiers : 3.
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                            AGENT DE SÉCURITÉ DES ÉCOLES (H/F)

                            La ville de Val-de-Reuil recrute dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de 6 mois  de 11h/semaine un agent de sécurité des écoles.

                            ►Missions principales : Assurer la sécurité des piétons (élèves et familles) sur un passage protégé lors des entrées et sorties d’écoles mais aussi lors des manifestations de la Ville. Distribuer les flyers et les journaux de la Ville.

                            ►Horaires : Lundi/mardi/jeudi/vendredi (8h15 à 8h45 – 11h35 à 12h05 – 13h15 à 13h45 – 15h05 à 15h35 – 16h15 à 16h45) Mercredi (8h15 à 8h45 – 11h35 à 12h05)

                            ►Profil : Ponctualité, courtoisie, vigilance.

                            Merci d’adresser votre candidature d’ici le 29/01/2021

                            Pour postuler, adressez votre curriculum vitae ainsi que votre lettre de motivation :

                            – Par courrier à l’attention de :

                            M. LE MAIRE, 70 rue grande,

                            BP 604

                            27100 VAL-DE-REUIL,

                            – Par courriel : drh@valdereuil.fr

                            Pour consulter l’offre :

                            AGENT DE POLICE MUNICIPALE (H/F)

                            Cadre d’emploi :

                            Placé(e) sous l’autorité du Maire et du responsable de la Police Municipale, vous aurez pour missions : l’exécution de toutes les missions relevant de la compétence de la Police Municipale en matière de prévention, surveillance du bon ordre, de la tranquillité et de la salubrité publique…

                            Qualités et compétences requises

                            Lauréat du concours de Gardien-Brigadier de police municipale, vous maitrisez les
                            procédures judiciaires et administratives liés au cadre d’emploi. Vous disposez de qualités
                            rédactionnelles et savez utiliser l’outil informatique.
                            Doté(e) d’une bonne condition physique, vous êtes apte au port des armes de catégorie B et D
                            ou vous êtes disposés à être formé(e) à leur utilisation.
                            Vous justifiez d’une expérience similaire vous permettant de justifier de vos connaissances,
                            compétences métier et savoir-être.

                            Conditions d’exercice

                            ▪ Rémunération statutaire, N.B.I. (Nouvelle bonification indiciaire de 15 points), régime
                            indemnitaire, primes semestrielles (243,92€ brut versés en juin et novembre en
                            fonction de l’absentéisme)
                            ▪ Possibilité d’octroi d’un logement par convention d’occupation précaire avec
                            astreintes ;
                            ▪ Armement catégories B et D et équipements de protection individuels, entrainement
                            mensuel aux tirs et aux techniques professionnels d’intervention.

                            Consulter l’offre

                            Merci d’adresser votre candidature d’ici le 31/01/2021

                            (lettre de motivation + curriculum vitae + photo et dernier arrêté de situation administrative avant le
                            31/01/2021)
                            par courrier à l’attention de M. le Maire :
                            Mairie de Val-de-Reuil
                            70, rue Grande
                            BP 604
                            27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX
                            Pour tout renseignement, contacter M. Mickaël BOUTTIER, chef de service de la police
                            municipale, au 02 32 09 44 44 ou mbouttier@valdereuil.fr

                            Pour postuler par courriel

                            Recrutement Agent de police municipale - janvier 2021

                            Placé(e) sous l’autorité du Maire et du responsable de la Police Municipale, vous aurez notamment pour mission : l’exécution de toutes les missions relevant de la compétence de la Police Municipale en matière de prévention, surveillance du bon ordre, de la tranquillité et de la salubrité publique...
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                              Types de fichiers acceptés : pdf, Taille max. des fichiers : 128 MB, Max. des fichiers : 3.
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                              Assistant(e) de la Responsable du Secrétariat Général (H/F)

                              Cadre d’emploi :

                              Rattaché(e) directement à la Responsable du Secrétariat Général, en lien quotidien avec le Maire, le
                              Directeur Général des Services et le Directeur de Cabinet, vous assurez les missions principales
                              suivantes : Participation à la gestion du secrétariat du Maire et du Directeur Général des Services, Participation à l’organisation des séances du Conseil municipal ainsi que d’autres missions annexes et l’intérim de la responsable

                              Qualités et compétences requises

                              Diplômé(e) d’un diplôme de niveau Bac+2/3, vous justifiez d’une expérience réussie de 3 ans
                              minimum dans des fonctions similaires ou des missions d’assistanat de direction.

                              Vous disposez d’un/une :
                              ▪ Connaissance du fonctionnement des Collectivités Territoriales ;
                              ▪ Connaissance du cadre juridique d’élaboration des actes des collectivités territoriales,
                              ▪ Maitrise des outils bureautiques,
                              ▪ Maîtrise de l’orthographe, aisance rédactionnelle et esprit de synthèse,
                              ▪ Grande rigueur, sens de l’organisation, méthode et autonomie,
                              ▪ Gestion des priorités et des aléas,
                              ▪ Sens du service public, confidentialité et discrétion, qualité d’écoute, amabilité et
                              dynamisme,
                              ▪ Disponibilité les week-ends, les jours fériés et en soirée pour les réunions ou évènements.

                              Conditions d’exercice

                              A pourvoir dès que possible – poste à temps complet (37,5 heures hebdomadaire)
                              Poste ouvert aux agents titulaires et non titulaires sous condition de passage du concours de la
                              fonction publique territoriale

                              Consulter l’offre

                              Merci d’adresser votre candidature d’ici le 05/02/2021

                              (lettre de motivation + curriculum vitae)
                              par courrier à l’attention de M. le Maire :
                              Mairie de Val-de-Reuil
                              70, rue Grande
                              BP 604
                              27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX
                              Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Elodie Barbey, directrice des Ressources humaines, par téléphone : 02.32.09.51.51 ou par courriel : drh@valdereuil.fr

                              Pour postuler par courriel

                              Candidature Assistant(e) de la Responsable du Secrétariat Général (H/F)

                              Rattaché(e) directement à la Responsable du Secrétariat Général, en lien quotidien avec le Maire, le Directeur Général des Services et le Directeur de Cabinet...
                              • Déposer les fichiers ici ou
                                Types de fichiers acceptés : pdf, Taille max. des fichiers : 128 MB, Max. des fichiers : 2.

                                ATSEM (H/F)

                                Cadre d’emploi :

                                Vous assistez le personnel enseignant pour la réception, l’animation et l’hygiène des très jeunes enfants. Vous préparez et mettez en état de propreté les locaux et le matériel servant directement à ces enfants. Vous participez à la communauté éducative. Vous êtes en charge de la surveillance et de l’animation des enfants sur le temps périscolaires (temps du midi, ateliers périscolaires). Vous préparez et proposez des activités.

                                Qualités et compétences requises

                                Vous disposez d’une même expérience réussie dans un poste similaire.
                                Titulaire d’un CAP petite enfance, vous disposez d’une aisance relationnelle et de bonnes conditions physiques.

                                Conditions d’exercice

                                • Poste à pourvoir à compter du 05/01/2021 par voie contractuelle.
                                • Travail à temps complet du lundi au vendredi (de 8h30 à 17h00, sauf le mercredi am)

                                Consulter l’offre

                                Merci d’adresser votre candidature d’ici le 30/12/2020

                                (lettre de motivation + curriculum vitae) par mail : drh@valdereuil.fr
                                par courrier à l’attention de M. le Maire :
                                Mairie de Val-de-Reuil
                                70, rue Grande
                                BP 604
                                27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX
                                Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Gabriel Rojzman, directeur du service scolaire, par téléphone : 02.32.09.51.51 ou par courriel : grojzman@valdereuil.fr

                                Pour postuler par courriel

                                Recrutement ATSEM (H/F) - 22 décembre 2020

                                Vous assistez le personnel enseignant pour la réception, l’animation et l’hygiène des très jeunes enfants. Vous préparez et mettez en état de propreté les locaux et le matériel servant directement à ces enfants. Vous participez à la communauté éducative. Vous êtes en charge de la surveillance et de l’animation des enfants sur le temps périscolaires (temps du midi, ateliers périscolaires). Vous préparez et proposez des activités.
                                • Hidden
                                • Non obligatoire
                                • Déposer les fichiers ici ou
                                  Taille max. des fichiers : 128 MB.
                                    Insérez ici vos fichiers (pdf recommandés)

                                  La jeunesse à Val-de-Reuil

                                  Centres de loisirs de 3 à 25 ans

                                  Infos utiles sur les lieux d'accueil jeunesse qui reçoivent les jeunes âgés de 3 à 25 ans, dans 9 lieux, et la Cyberbase Isaac Asimov L'enfance et la jeunesse à ...
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                                  Crèches, Relais d’assistantes maternelles, la Parent’aise

                                  Les adresses, les crèches, le relais d'assistantes maternelles, la maison de l'enfance, les infos utiles pour la petite enfance L'enfance et la jeunesse à Val-de-Reuil Mais aussi Infos pratiques ...
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                                  L’éducation et la formation

                                  Chaque année, la ville consacre 10 % du budget municipal aux écoles. Rentrée scolaire : ce que les établissements scolaires et périscolaires peuvent vous demander À l’occasion de la rentrée, ...
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                                  La cyberbase

                                  L’objet d’une cyber-base est d’initier, des débutants aux plus confirmés, aux technologies de l’information et de la communication (TIC), dans le cadre d’ateliers en groupe ou individuel : découverte de ...
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                                  RESPONSABLE D’ACCUEIL COLLECTIF ÉDUCATIF DE MINEURS (H/F)

                                  Cadre d’emploi :

                                  Positionné(e) dans l’organigramme de la Direction Enfance Jeunesse Éducation (DEJE), rattaché(e) au chef de service Péri/Extrascolaire (N+2) et placé(e) sous la responsabilité hiérarchique directe du responsable multi- sites de 3 Accueils collectifs éducatifs de mineurs (ACEM) primaires, l’agent doit garantir la sécurité physique et morale des enfants accueillis, la mise en œuvre du projet éducatif et le bon fonctionnement d’un établissement dit Centre de loisirs en termes de gestion administrative, matérielle et financière.

                                  Qualités et compétences requises

                                  Disposant d’une expérience significative dans le domaine de l’enfance jeunesse éducation, l’agent justifie d’une formation supérieure – titulaire d’un DEJEPS, de tout autre diplôme professionnel BPJEPS, BEES,… du PSC1 et de diverses qualifications BAFD, SB,…

                                  • Savoirs : connaissances des pratiques réglementaires et comptables ; très bonne expression écrite et orale ; connaissance des réseaux EJE et politiques territoriales ;
                                  • Savoir-faire : expérience administrative et financière ; clarté de l’expression et qualités relationnelles ; maitrise des outils bureautiques (Word, Excel et messagerie) et des logiciels de gestion ; aptitudes au développement d’outils de gestion (tableau de bord, suivi d’activités, évaluations) ; capacité à planifier, à fédérer et à animer (réseaux et réunions) ; capacité à animer une démarche transversale ; polyvalence ;
                                  • Savoir-être : aisance relationnelle ; capacités à communiquer (écoute, compréhension et expression), à restituer les informations et rendre compte (notes, bilans,…), à conseiller, à transmettre ; sens des valeurs et des responsabilités (respect des procédures, consignes et délais) ; sens de l’accueil, de l’organisation, des initiatives concertées et du travail soigné (en équipe et en transversalité); participation constructive à l’amélioration de la performance (changements individuel et organisationnel) ; dynamisme, autonomie, rigueur, anticipation, réactivité, efficacité, ouverture d’esprit, innovation et adaptabilité (aux nouvelles tâches et techniques, à la modernisation des fonctions,…).

                                  Conditions d’exercice

                                  • Travail à temps complet du lundi au vendredi, et exceptionnellement les autres jours dans le cadre d’événements – présence attendue à certaines réunions pouvant se tenir en fin de journée ;
                                  • Assure la suppléance ou l’intérim en cas d’absence ou d’empêchement des animateurs, sur des temps définis tels que l’accueil périscolaire ou des vacances scolaires ;
                                  • Déplacements quotidiens fréquents sur le territoire local – Permis B et vélo appréciés.

                                  Consulter l’offre

                                  Merci d’adresser votre candidature d’ici le 15/10/2020

                                  (lettre de motivation + curriculum vitae) par courrier à l’attention de :
                                  M. le Maire
                                  Mairie de Val-de-Reuil
                                  70, rue Grande
                                  BP 604
                                  27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX
                                  Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Elodie BARBEY, Directrice des RH, par téléphone : 02.32.09.51.63 ou par courriel : ebarbey@valdereuil.fr.

                                  Pour postuler par courriel

                                  Recrutement RESPONSABLE D’ACCUEIL COLLECTIF ÉDUCATIF DE MINEURS (H/F) - 5 Octobre 2020 (1)

                                  Positionné(e) dans l’organigramme de la Direction Enfance Jeunesse Éducation (DEJE), rattaché(e) au chef de service Péri/Extrascolaire (N+2) et placé(e) sous la responsabilité hiérarchique directe du responsable multi- sites de 3 Accueils collectifs éducatifs de mineurs (ACEM) primaires, l’agent doit garantir la sécurité physique et morale des enfants accueillis, la mise en œuvre du projet éducatif et le bon fonctionnement d’un établissement dit Centre de loisirs en termes de gestion administrative, matérielle et financière.
                                  • Hidden
                                  • Non obligatoire
                                  • Déposer les fichiers ici ou
                                    Taille max. des fichiers : 128 MB.
                                      Insérez ici les fichiers

                                    La jeunesse à Val-de-Reuil

                                    Centres de loisirs de 3 à 25 ans

                                    Infos utiles sur les lieux d'accueil jeunesse qui reçoivent les jeunes âgés de 3 à 25 ans, dans 9 lieux, et la Cyberbase Isaac Asimov L'enfance et la jeunesse à ...
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                                    Crèches, Relais d’assistantes maternelles, la Parent’aise

                                    Les adresses, les crèches, le relais d'assistantes maternelles, la maison de l'enfance, les infos utiles pour la petite enfance L'enfance et la jeunesse à Val-de-Reuil Mais aussi Infos pratiques ...
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                                    L’éducation et la formation

                                    Chaque année, la ville consacre 10 % du budget municipal aux écoles. Rentrée scolaire : ce que les établissements scolaires et périscolaires peuvent vous demander À l’occasion de la rentrée, ...
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                                    La cyberbase

                                    L’objet d’une cyber-base est d’initier, des débutants aux plus confirmés, aux technologies de l’information et de la communication (TIC), dans le cadre d’ateliers en groupe ou individuel : découverte de ...
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