Ville nouvelle, ville moderne, plus jeune commune de France (République française, Normandie, Eure), Ville fleurie 3 🌹 , Ville internet 5@
Le Club Régional d’Entreprises Partenaires de l’Insertion (CREPI) et Profession Sport Loisirs 76 vous propose une rencontre décalée pour favoriser l’inclusion et recruter autrement, le jeudi 16 juin 2022.
Au programme : Accueil Café, ateliers culinaire, repas convivial et job dating.
Rens. au 07 88 63 72 57 ou par mail à actions.normandie@crepi.org
Le forum de l’emploi, de l’orientation et de la formation a battu son plein ! Près de 4 000 visiteurs sont venus rencontrer les 200 entreprises et établissements de formation présents !
CDD, CDI, stages, alternances, missions d’intérim… Des contrats décrochés par des centaines de personnes ce jeudi 31 mars au forum de l’emploi, de l’orientation et de la formation organisé par la Ville et l’agglomération au stade Jesse Owens de Val-de-Reuil. Des embauches et des conseils précieux, à l’image de la baisse significative de -18% du taux de chômage de la commune nouvelle !
Industrie, finance, insertion, grande distribution, luxe, aérospatial… Des secteurs d’activités variés, pour tous les goûts, tous rassemblés au même endroit ce 31 mars. Après un forum virtuel l’an passé qui avait fait sensation, avec plus de 3 000 connexions, la Ville a relancé son événement incontournable en présentiel ! Pour le plaisir des 200 entreprises présentes qui avaient une abondance d’offres à proposer aux visiteurs.
Le forum rolivalois, devenu une référence régionale, regroupe les entreprises et établissements en fonction de leur secteur. D’entrée, le CFAIE (Centre de formation d’apprentis interconsulaire de l’Eure) accueille le public avec leurs traditionnelles présentations de leurs 7 pôles métiers. «Chaque année, ce forum nous offre une visibilité et notoriété pour rencontrer des potentiels candidats. Les démonstrations permettent aux apprentis et aux formateurs d’échanger avec eux et de leur montrer leurs savoirs» , explique Pauline Lefebvre, chargée de communication de l’établissement. Dès 9H, des dizaines de jeunes sont déjà venus enregistrer leurs candidatures.
Une jeunesse qui se traduit également par l’alternance. À côté du stand de SANOFI, Aymeric, 24 ans est en pleine recherche d’une alternance dans la pharmaceutique pour la rentrée prochaine : «Je passe en Master Médicament et produits de santé à Rouen, il faut que je trouve une alternance pour la 5ème année. Il y a du choix et j’ai déjà parlé avec quelques entreprises du secteur.»
Apprendre sur le terrain, c’est aussi ce que propose la Caisse d’épargne de Normandie. En plus d’avoir une cinquantaine d’offres en CDD et CDI, la banque recrute une centaine d’alternants dans plusieurs métiers. «Ayant des agences sur le territoire, ce forum nous permet de rencontrer encore plus de profils. Aujourd’hui, il y a beaucoup de jeunes et d’étudiants ! C’est très bien, car on recherche des apprentis. La disposition est parfaite car les visiteurs sont forcés de faire le tour et donc de tomber sur des opportunités qu’ils n’auraient jamais imaginé» , se ravissent Agathe Acart et Tiphaine Lepicard, chargées de ressources humaines.
Côté établissements de formation, la jeunesse se densifie encore plus. Au stand du lycée Marc Bloch, ce sont les lycéens qui viennent à la rencontre des 3ème. «C’est une vitrine qui permet de faire découvrir l’établissement à d’autres jeunes, pas forcément du secteur !» , lancent en chœur Sylvie Miletti et Sylvie Peltier, les deux CPE du lycée. Un volet orientation qui séduit chaque année. Coorganisé par la Mission locale de Val-de-Reuil, ce pôle offre la possibilité aux jeunes et moins jeunes de trouver leur vocation. «On a plus de 150 offres dans tous les secteurs. Autant pour les jeunes de 17 ans que pour ceux de 25 ans !» ,signale Joëlle Lefrançois directrice adjointe de la Mission locale.
En remontant les allées, certains ont des brochures dans les mains, d’autres des contrats, comme Nadine, une habitante d’Elbeuf qui a fait le chemin pour trouver un CDD dans le nettoyage : «Je n’aurais jamais imaginé signer aujourd’hui ! C’est un réel soulagement !»
À quelques mètres d’elle, Christophe, 47 ans, a le sourire aux lèvres. Ce charpentier en reconversion vient de décrocher une dose d’espoir : «J’ai réussi à avoir un entretien la semaine prochaine ! Pour un CDI en tant qu’opérateur de maintenance !»
Certaines entreprises, comme Carrefour à Tourville-la-Rivière, participent pour la première fois au forum. «C’est très grand ! Je trouve que c’est bien pour aussi se construire un réseau et parler avec d’autres associations ou entreprises. Notre groupe a dû mal à recruter en général. J’ai beaucoup d’offres de CDI et CDD en caisse et DRIVE», explique Camille Sauty, chargée de ressources humaines pour le groupe de grande distribution. Un réseau qu’Humando continue d’entretenir. «On vient nous présenter aux entreprises qui ne nous connaissent pas», souligne Johanna Dias, chargée de recrutement et d’accompagnement.
Faire connaître, c’est aussi tout l’enjeu des associations d’insertion et des 
établissements pour travailleurs en situation de handicap, comme l’ESAT des rives de l’Eure; représenté par une travailleuse. «J’explique aux gens nos différents métiers pour voir s’ils connaissent des personnes qui pourraient être éligibles et intéressés» , explique Patricia Magnan, agent d’entretien de maintenance.
Des offres nombreuses, des demandeurs au rendez-vous, un carton plein pour cette 7ème édition qui n’a pas fait face aux cicatrices de la crise sanitaire. Un succès que Marc-Antoine Jamet, maire de la Ville, a tenu à apprécier : « C’est un forum qui a des valeurs. Le but d’une vie est de couvrir ce pourquoi on a un don, les jeunes sont courageux après le COVID, toute personne qui vient ici a une certaine humilité, tous les formateurs qui sont ici apportent leur expérience, leur parcours. Des valeurs d’honnêteté et d’excellence. C’est une réunion de la jeunesse, de l’avenir, de l’emploi et l’équilibre d’une société ! Par le travail fait ici, Val-de-Reuil attire, brille, intéresse et c’est pourquoi les entreprises investissent ici ! La croissance s’installe ! Bientôt, un mini-forum aura sa place au 101 rue grande avec le HUB de l’emploi, où 12 organismes poseront leurs valises !»
Vous n’avez pas eu le temps de venir au forum ? Vous n’étiez pas présent à Val-de-Reuil ce jour-là ? Pas de panique ! Toutes les offres n’ont pas été pourvues ! Vous pouvez retrouver l’ensemble des offres par ici : https://www.valdereuil.fr/forum-de-lemploi-2022-offres-demplois
Nous recrutons 2 agents d’entretien pour la Direction des sports, et la piscine municipale. Sous l’autorité de la Directrice du service des Sports, vos missions principales sont d’assurer la surveillance des installations sportives et l’entretien des équipements et du matériel sportif
| Direction des sports | Piscine municipale et autres bâtiments sportifs |
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Vous disposez des connaissances, compétences suivantes :
| Direction des sports | Piscine municipale et autres bâtiments sportifs |
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| Direction des sports | Piscine municipale et autres bâtiments sportifs |
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Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Pascale RAVAUX, Directrice du service des sports, au 02 32 59 42 12 ou par courriel : pravaux@valdereuil.fr
(lettre de motivation + curriculum vitae) par courrier à l’attention de la direction des Ressources Humaines : Mairie de Val-de-Reuil, 70 rue Grande, 27100 Val-de-Reuil
Ou par courriel en utilisant le formulaire ci-dessous :
#McDonald’s Val de Reuil et la Mairie de Val-de-Reuil organisent une journée de recrutement le mardi 9 novembre 2021 à 17h00 à la Maison des jeunes et des associations (MJA). Des postes en CDD CDI sont proposés.
Inscrivez vous au CCAS au 02 32 09 51 41.
Au sein du service Socioéducatif, vous êtes en charge de l’encadrement et l’accompagnement des jeunes âgés, de 6 à 15 ans, dans les apprentissages, apports méthodologiques aux leçons.
Vous développez et mettez en œuvre des activités éducatives et pédagogiques. Vous proposez et encadrez des sorties culturelles, des activités parents/enfants.
Vous disposez :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire. Poste à pourvoir dès que possible. Contrat à durée déterminée (CDD) d’Octobre 2021 à Juin 2022.
Les horaires :
(lettre de motivation + curriculum vitae (+ photo)) par courrier électronique à l’attention de M. le Maire : drh@valdereuil.fr
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Mayide DUMAN, Coordinatrice CLAS,Médiatrice Ecole – Famille par téléphone : 02.32.09.51.41 ou par courriel : msonmez@valdereuil.fr
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Placé(e) sous l’autorité́ de la responsable de l’information des publics, le (la) Journaliste territorial(e) / Adjoint(e) à la responsable du service information, contribue à l’élaboration de la stratégie d’information et communication de la collectivité́. Il (elle) met en œuvre et produit des contenus diversifiés et innovants pour mieux informer la population. Il (elle) assiste la responsable dans la gestion et la coordination du service
Titulaire d’un bac + 3 minimum (communication, journalisme, droit, sciences po,….), vous disposez impérativement d’une expérience dans la presse dans laquelle vous avez démontré :
Une expérience en collectivité territoriale serait appréciée.
Poste à pourvoir dès que possible dans le cadre d’un CDD d’1 an ou de 3 ans – poste à temps complet
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
lettre de motivation + curriculum vitae par courrier à l’attention de M. le Maire :
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande
BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Céline Jégu, Directrice du service Information, par téléphone au 07 64 16 88 96, par courriel cjegu@valdereuil.fr
Sous l’autorité de la Directrice de l’Espages, vous organisez des activités et festivités pour les trois publics de la résidence (personnes âgées, jeunes adultes et personnes accueillies en logement temporaire).
Vos missions principales sont :
Diplômé(e) d’un Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l’Education Populaire et du Sport (BPJEPS) ou équivalent, vous disposez d’une expérience réussie auprès d’un public fragile vous permettant de justifier de vos qualités d’organisation et de planification, d’un sens de l’écoute active et de l’observation et du service public. Vous êtes disponible le soir et les week-ends en fonction des nécessités de service.
Si ce poste vous intéresse, veuillez adresser votre candidature, curriculum vitae et lettre de motivation manuscrite, avant le 18 juillet 2021. Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Sonia ROSSIGNOL, directrice du C.C.A.S par courriel srossignol@valdereuil.fr
Placé(e) sous l’autorité́ de la Directrice du C.C.A.S, la / le conseiller(e) en économie sociale et
familiale a pour missions :
- L’animation du projet de vie sociale et partagée dans le cadre de la mise en oeuvre d’une offre d’habitat inclusif sur la commune à raison de 50 % de son temps ;
- L’accueil, l’orientation et l’accompagnement des rolivalois rencontrant des difficultés dans les domaines de la vie quotidienne, permettant la mise en oeuvre des dispositifs de droit commun ainsi que la participation à la déclinaison de la politique sociale communale à raison de 50 % de son temps
A ce titre, ses missions principales sont les suivantes :
Titulaire d’un diplôme d’Etat en travail social (DE CESF), vous disposez d’une expérience similaire réussie dans l’accompagnement des publics en difficultés au cours de laquelle vous avez démontré :
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Sonia ROSSIGNOL, directrice du C.C.A.S par courriel srossignol@valdereuil.fr
La Ville de Val-de-Reuil, 15.000 habitants, surclassée20/40.000 habitants, est la plus jeune commune de France et la dernière-née des villes nouvelles. Située dans l’Eure à 100 km de Paris et à 30 km de Rouen, sur l’autoroute A13 et la ligne SNCF qui va de la Gare Saint-Lazare au Havre. Elle est dotée de très importantes infrastructures et forme un pôle de développement économique parmi les plus dynamiques de Normandie, sans doute le plus important de l’Eure.
Elle compte 418 agents (Ville et CCAS) tous statuts confondus.
Fière de sa culture et de sa jeunesse, rejoignez une collectivité qui offre des projets ambitieux, une carrière épanouissante et qui agit dans le cadre d’une politique éco-citoyenne.
lettre de motivation + curriculum vitae par courrier à l’attention de M. le Maire :
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande
BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Elodie BARBEY, Directrice Ressources Humaines, par courrier drh@valdereuil.fr
Placé(e) sous l’autorité́ de la responsable de l’information des publics, le (la) Journaliste territorial(e) / Adjoint(e) à la responsable du service information, contribue à l’élaboration de la stratégie d’information et communication de la collectivité́. Il (elle) met en œuvre et produit des contenus diversifiés et innovants pour mieux informer la population. Il (elle) assiste la responsable dans la gestion et la coordination du service
Titulaire d’un bac + 3 minimum (communication, journalisme, droit, sciences po,….), vous disposez impérativement d’une expérience dans la presse dans laquelle vous avez démontré :
Une expérience en collectivité territoriale serait appréciée.
Poste à pourvoir dès que possible dans le cadre d’un CDD d’1 an ou de 3 ans – poste à temps complet
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
lettre de motivation + curriculum vitae par courrier à l’attention de M. le Maire :
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande
BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Céline Jégu, Directrice du service Information, par courriel cjegu@valdereuil.fr
La Ville de Val-de-Reuil, 15.000 habitants, surclassée20/40.000 habitants, est la plus jeune commune de France et la dernière-née des villes nouvelles. Située dans l’Eure à 100 km de Paris et à 30 km de Rouen, sur l’autoroute A13 et la ligne SNCF qui va de la Gare Saint-Lazare au Havre. Elle est dotée de très importantes infrastructures et forme un pôle de développement économique parmi les plus dynamiques de Normandie, sans doute le plus important de l’Eure.
Elle compte 418 agents (Ville et CCAS) tous statuts confondus.
Fière de sa culture et de sa jeunesse, rejoignez une collectivité qui offre des projets ambitieux, une carrière épanouissante et qui agit dans le cadre d’une politique éco-citoyenne.
lettre de motivation + curriculum vitae par courrier à l’attention de M. le Maire :
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande
BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Elodie BARBEY, Directrice Ressources Humaines, par courriel >drh@valdereuil.fr
La Ville de Val-de-Reuil, 15.000 habitants, surclassée20/40.000 habitants, est la plus jeune commune de France et la dernière-née des villes nouvelles. Située dans l’Eure à 100 km de Paris et à 30 km de Rouen, sur l’autoroute A13 et la ligne SNCF qui va de la Gare Saint-Lazare au Havre. Elle est dotée de très importantes infrastructures et forme un pôle de développement économique parmi les plus dynamiques de Normandie, sans doute le plus important de l’Eure.
Elle compte 418 agents (Ville et CCAS) tous statuts confondus.
Fière de sa culture et de sa jeunesse, rejoignez une collectivité qui offre des projets ambitieux, une carrière épanouissante et qui agit dans le cadre d’une politique éco-citoyenne.
lettre de motivation + curriculum vitae par courrier à l’attention de M. le Maire :
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande
BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Elodie BARBEY, Directrice Ressources Humaines, par courriel >drh@valdereuil.fr
Rattaché(e) directement à la Responsable du Secrétariat Général, en lien quotidien avec le Maire, le Directeur Général des Services et le Directeur de Cabinet, vous participez à la gestion du secrétariat du Maire et du Directeur Général des Services, à l’organisation des séances du Conseil municipal, à la gestion de la flotte de téléphonie mobile (commandes, suivi des forfaits) et à l’intérim de la responsable.
Diplômé(e) d’un diplôme de niveau Bac+2/3, vous justifiez d’une expérience réussie de 3 ans minimum dans des fonctions similaires ou des missions d’assistanat de direction. Vous disposez d’un/une :
Poste à pourvoir dès que possible
lettre de motivation + curriculum vitae par courrier à l’attention de M. le Maire :
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande
BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Elodie BARBEY, Directrice Ressources Humaines, par courriel >drh@valdereuil.fr
Rattaché(e) au directeur (-trice) de structure, vous êtes chargé(e) d’assurer l’accueil, l’encadrement et la sécurité des publics (maternels, élémentaires, préadolescents et adolescents), en veillant à l’application des normes législatives et à l’adéquation des animations avec le rythme de l’enfant.
Titulaire des qualifications requises à la fonction d’agent d’animation : BAFA, BAFD, BAPAAT, BPJEPS, PSC1, Surveillant de Baignade.
lettre de motivation + curriculum vitae accompagné d’une photo et sur lequel vous préciserez vos date de naissance, lieu de naissance et numéro de sécurité sociale (ces éléments sont attendus pour faciliter les démarches administratives en cas de recrutement)par courrier à l’attention de M. le Maire :
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande
BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Allal EL OUERDIGHI, Directeur Emploi Jeunesse et Formation, par courriel : aelouerd@valdereuil.fr
La ville de Val-de-Reuil recrute dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de 6 mois de 11h/semaine un agent de sécurité des écoles.
►Missions principales : Assurer la sécurité des piétons (élèves et familles) sur un passage protégé lors des entrées et sorties d’écoles mais aussi lors des manifestations de la Ville. Distribuer les flyers et les journaux de la Ville.
►Horaires : Lundi/mardi/jeudi/vendredi (8h15 à 8h45 – 11h35 à 12h05 – 13h15 à 13h45 – 15h05 à 15h35 – 16h15 à 16h45) Mercredi (8h15 à 8h45 – 11h35 à 12h05)
►Profil : Ponctualité, courtoisie, vigilance.
Merci d’adresser votre candidature d’ici le 29/01/2021
Placé(e) sous l’autorité du Maire et du responsable de la Police Municipale, vous aurez pour missions : l’exécution de toutes les missions relevant de la compétence de la Police Municipale en matière de prévention, surveillance du bon ordre, de la tranquillité et de la salubrité publique…
Lauréat du concours de Gardien-Brigadier de police municipale, vous maitrisez les
procédures judiciaires et administratives liés au cadre d’emploi. Vous disposez de qualités
rédactionnelles et savez utiliser l’outil informatique.
Doté(e) d’une bonne condition physique, vous êtes apte au port des armes de catégorie B et D
ou vous êtes disposés à être formé(e) à leur utilisation.
Vous justifiez d’une expérience similaire vous permettant de justifier de vos connaissances,
compétences métier et savoir-être.
▪ Rémunération statutaire, N.B.I. (Nouvelle bonification indiciaire de 15 points), régime
indemnitaire, primes semestrielles (243,92€ brut versés en juin et novembre en
fonction de l’absentéisme)
▪ Possibilité d’octroi d’un logement par convention d’occupation précaire avec
astreintes ;
▪ Armement catégories B et D et équipements de protection individuels, entrainement
mensuel aux tirs et aux techniques professionnels d’intervention.
(lettre de motivation + curriculum vitae + photo et dernier arrêté de situation administrative avant le
31/01/2021)
par courrier à l’attention de M. le Maire :
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande
BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX
Pour tout renseignement, contacter M. Mickaël BOUTTIER, chef de service de la police
municipale, au 02 32 09 44 44 ou mbouttier@valdereuil.fr
Rattaché(e) directement à la Responsable du Secrétariat Général, en lien quotidien avec le Maire, le
Directeur Général des Services et le Directeur de Cabinet, vous assurez les missions principales
suivantes : Participation à la gestion du secrétariat du Maire et du Directeur Général des Services, Participation à l’organisation des séances du Conseil municipal ainsi que d’autres missions annexes et l’intérim de la responsable
Diplômé(e) d’un diplôme de niveau Bac+2/3, vous justifiez d’une expérience réussie de 3 ans
minimum dans des fonctions similaires ou des missions d’assistanat de direction.
Vous disposez d’un/une :
▪ Connaissance du fonctionnement des Collectivités Territoriales ;
▪ Connaissance du cadre juridique d’élaboration des actes des collectivités territoriales,
▪ Maitrise des outils bureautiques,
▪ Maîtrise de l’orthographe, aisance rédactionnelle et esprit de synthèse,
▪ Grande rigueur, sens de l’organisation, méthode et autonomie,
▪ Gestion des priorités et des aléas,
▪ Sens du service public, confidentialité et discrétion, qualité d’écoute, amabilité et
dynamisme,
▪ Disponibilité les week-ends, les jours fériés et en soirée pour les réunions ou évènements.
A pourvoir dès que possible – poste à temps complet (37,5 heures hebdomadaire)
Poste ouvert aux agents titulaires et non titulaires sous condition de passage du concours de la
fonction publique territoriale
(lettre de motivation + curriculum vitae)
par courrier à l’attention de M. le Maire :
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande
BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Elodie Barbey, directrice des Ressources humaines, par téléphone : 02.32.09.51.51 ou par courriel : drh@valdereuil.fr
Le CCAS de Val-de-Reuil déploie régulièrement le dispositif « 100 chances,100 emplois ». Son objectif : concrétiser les projets professionnels des Rolivalois et habitants de l’agglomération. Entre compte Linkedin, simulation d’entretien et peaufinage de CV, 5 jeunes ont profité d’une session un peu particulière début décembre.
Se construire un réseau pour décrocher un travail. C’est l’objectif du coaching proposé par le dispositif « 100 chances,100 emplois » piloté par le CCAS (Centre communal d’action sociale), en partenariat avec SOS Interim et Schneider Electric. Du 7 au 15 décembre, 5 jeunes dont 3 Rolivalois ont participé aux cours de deux formatrices venues pour les aider à conduire leur projet professionnel.
Dès 9h00, les cinq participants se sont retrouvés dans la salle commune du CCAS pour commencer à travailler sur leurs outils de recherche d’emploi. Claire Frileux, formatrice au cabinet SEMAFOR, pilote la semaine. « Pour trouver un travail, il faut d’abord le chercher », explique la professionnelle des ressources humaines en invitant les jeunes à cibler leurs recherches. Après quelques conseils sur les entretiens qui seront simulés en fin de semaine, Claire lance le thème de la matinée : Linkedin. « Quand vous voyez quelqu’un visiter votre profil, vous le demandez en relation pour qu’il adhère à votre réseau », explique-t-elle en aidant Kaoutar à mettre une photo sur son profil : « C’est très bien de mettre une photo car lors d’un entretien, il y a un visuel qui se crée. Les employeurs visitent beaucoup ce réseau, souvent en début de journée. »
En quelques clics, les profils se sont vite complétés comme celui de Tom Bertin, un ancien commercial dans l’énergie qui souhaite se reconvertir en tant qu’opérateur de production dans l’industrie pharmaceutique. « J’espère pouvoir me créer des contacts pour étoffer mon réseau et ne plus douter sur ma présentation », explique le jeune homme de 22 ans. Jérémi Cancalon espère beaucoup de cette semaine. Ce Rolivalois de 23 ans compte bien glaner de précieux conseils pour améliorer sa lettre de motivation et son CV : « Je suis en fin de contrat, j’aimerais beaucoup être animateur dans un centre de loisirs. »
Mais la recherche ne s’arrête pas qu’à l’emploi traditionnel. Claire est aussi là pour aider ceux qui souhaitent se former. C’est d’ailleurs le cas de Kaoutar, 20 ans, qui vient de terminer son bac. « J’avais envoyé mon CV au CCAS, j’ai terminé un service civique et une mission en intérim récemment. Je suis ici pour me faire des contacts dans l’optique d’intègrer un BTS MUC », projette la Rolivaloise qui se voit bien dans la vente. Un peu plus loin autour de la table, Cécile Goyez est en pleine création de profil. Pour cette Saint Pierroise de 26 ans, le but de cette semaine est de concrétiser son projet de reconversion : « j’étais standardiste dans un cabinet administratif à Paris. J’espère que des portes vont s’ouvrir afin de décrocher un emploi en tant que secrétaire comptable en Normandie une fois que j’aurais terminé ma formation. » 
Lundi et jeudi après-midi, les cinq participants se sont prêtés au jeu des « faux entretiens ». Le but ? Réaliser des entretiens avec des RH, directeurs et responsables des entreprises partenaires du dispositif. Crise sanitaire oblige, l’ensemble des rendez-vous se sont fait en ligne sauf ceux de Humando résidant dans les locaux du CCAS. Casque sur la tête, Tom répond aux questions d’Élodie Sert du cabinet pro RH. « C’est intéressant. De notre côté, nous avons une connaissance du marché. On voit avec Tom son CV, comment il organise sa recherche d’emploi. Le but à la fin est vraiment qu’il ait un réseau », explique la professionnelle qui a déjà l’habitude des entretiens en distanciel. De l’autre côté de la pièce, Jérémi quitte sa réunion avec Katia Scipion de SOS intérim pour rejoindre Johanna Das de Humando insertion en présentiel. « Je fais comme si la personne voulait intégrer notre agence. Je lui pose des questions basiques comme ses points forts, ses recherches… Il faut que le candidat soit motivé et reste naturel tout en étant curieux », confie la jeune RH, le CV sous les yeux.
La prochaine session de 100 chances, 100 emplois, ouverte à tous quel que soit son âge, aura lieu du 25 au 29 janvier 2021 au CCAS. Une réunion d’information collective se déroulera le 21 janvier à 9h00. Plus de renseignements au 02.32.09.51.43
Positionné(e) dans l’organigramme de la Direction Enfance Jeunesse Éducation (DEJE), rattaché(e) au chef de service Péri/Extrascolaire (N+2) et placé(e) sous la responsabilité hiérarchique directe du responsable multi- sites de 3 Accueils collectifs éducatifs de mineurs (ACEM) primaires, l’agent doit garantir la sécurité physique et morale des enfants accueillis, la mise en œuvre du projet éducatif et le bon fonctionnement d’un établissement dit Centre de loisirs en termes de gestion administrative, matérielle et financière.
Disposant d’une expérience significative dans le domaine de l’enfance jeunesse éducation, l’agent justifie d’une formation supérieure – titulaire d’un DEJEPS, de tout autre diplôme professionnel BPJEPS, BEES,… du PSC1 et de diverses qualifications BAFD, SB,…
(lettre de motivation + curriculum vitae) par courrier à l’attention de :
M. le Maire
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande
BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Elodie BARBEY, Directrice des RH, par téléphone : 02.32.09.51.63 ou par courriel : ebarbey@valdereuil.fr.
Rattaché(e) au directeur (-trice) de structure, vous êtes chargé(e) d’assurer l’accueil, l’encadrement et la sécurité des publics (maternels, élémentaires, préadolescents et adolescents), en veillant à l’application des normes législatives et à l’adéquation des animations avec le rythme de l’enfant. Vous êtes également en capacité de proposer des activités inscrites dans le cadre du projet éducatif et pédagogique, lors de la conception des plannings d’activités et des temps de concertation. Vous maîtrisez les techniques d’animation, ainsi que les outils éducatifs mis à votre disposition par la direction, avec l’impératif d’être en capacité d’intervenir auprès de publics variés. Vous êtes conviés à participer activement à l’animation événementielle (organisation et déroulement) inscrite dans l’agenda municipal.
(curriculum vitae et lettre de motivation manuscrite)
par courrier :
À l’attention de M. le Maire
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX
Pour tout renseignement
Contacter Madame Agnès DUPAIN, Responsable du Service Petite Enfance 02 32 09 51 51 , agnes.dupain@valdereuil.fr
Si vous souhaitez déposer une candidature spontanée suivez ce lien.
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous assurez un rôle de conseil, d’appui et d’aide à la décision auprès du DGS. A ce titre, vos missions principales sont de :
Diplômé(e) d’un BAC +3 minimum en sciences politiques, droit public ou administration des collectivités, vous avez une très bonne connaissance de l’environnement juridique et politique des collectivités territoriales, ainsi qu’une bonne culture générale.
Vous êtes doté(e) d’une faculté de compréhension et d’analyse des enjeux et avez une excellente capacité rédactionnelle.
Votre rigueur, votre sens des responsabilités et votre disponibilité sont vos atouts pour exceller dans votre fonction.
(lettre de motivation + C.V.) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
Mairie de Val-de-Reuil
70 Rue Grande
BP 604
27106 Val-de-Reuil Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter M. Julien TRISTANT, Directeur Général des Services, par courriel : dgs@valdereuil.fr.
Rattaché(e) à la Direction Culture, Evènementiel, Sports, sous la responsabilité directe du responsable des éducateurs sportifs, vous aurez en charge les interventions aquatiques sur les temps scolaires, péri et extrascolaires, mais également l’organisation de manifestations sportives aquatiques et terrestres.
Vos missions principales sont de :
Vous êtes titulaire (carte professionnelle obligatoire + PSE 1) du Brevet d’Etat d’Educateur sportif, BEESAN ou BPJEPS AAN avec ou sans le concours ETAPS.
Savoir-faire
Savoir-être
(lettre de motivation + C.V.) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
Mairie de Val-de-Reuil
70 Rue Grande
BP 604
27106 Val-de-Reuil Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Pascale RAVAUX, Directrice Générale Adjointe du pôle Culture, sport et évènementiel, par courriel : pravaux@valdereuil.fr.
Sous l’autorité du Directeur du CCAS, vous accueillez les administrés, identifiez la demande de logement et repérez les éventuelles difficultés d’accès et de maintien lié au logement. Vous assurez une gestion administrative des dossiers en lien avec les bailleurs.
Vos missions principales sont :
Titulaire d’un baccalauréat minimum, vous justifiez d’une expérience qui vous permet de démontrer de vos capacités relationnelles. Vous maitrisez les outils bureautiques (Word, Excel, etc.) et disposez de bonnes capacités rédactionnelles. Votre état d’esprit et votre discrétion professionnelle feront toute la différence.
(lettre de motivation + C.V.) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
Mairie de Val-de-Reuil
70 Rue Grande
BP 604
27106 Val-de-Reuil Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur EL OUERDIGHI ALLAL, Directeur du CCAS, par courriel : aelouerd@valdereuil.fr).
Placé(e) sous l’autorité du Maire et du responsable de la Police Municipale, vous aurez pour missions :
Lauréat du concours de Gardien-Brigadier de police municipale, vous maitrisez les procédures judiciaires et administratives liés au cadre d’emploi. Vous disposez de qualités rédactionnelles et savez utiliser l’outil informatique.
Doté(e) d’une bonne condition physique, vous êtes apte au port des armes de catégorie B et D ou vous êtes disposés à être formé(e) à leur utilisation.
Vous justifiez d’une expérience similaire vous permettant de justifier de vos connaissances, compétences métier et savoir-être.
(lettre de motivation + C.V. + photo et dernier arrêté de situation administrative) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
Mairie de Val-de-Reuil
70 Rue Grande
BP 604
27106 Val-de-Reuil Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter M. Mickaël BOUTTIER, chef de service de la police municipale, au 02 32 09 44 44 ou par courriel : mbouttier@valdereuil.fr).
Sous la responsabilité de la Directrice des finances, vous supervisez les recettes et les dépenses. Vous assurez les relations avec les services comptables de l’Etat, la gestion comptable des marchés et les opérations comptables complexes.
À ce titre, vos missions principales sont :
Titulaire d’un BAC + 2/3 en finances, vous disposez d’une expérience vous permettant de justifier des connaissances du cadre réglementaires, des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique, des techniques d’élaboration et de suivi de l’exécution du budget. Vous êtes à l’aise dans l’utilisation des outils bureautiques, des logiciels et progiciels spécifiques.
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, mise à disposition) ou, à défaut, par voie contractuelle.
– Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
– Temps de travail effectif : 37.5H/semaine du lundi au vendredi.
– Poste à temps complet à pourvoir à compter du 1er Janvier 2021 dans le cadre d’un départ en retraite.
(lettre de motivation + C.V. + photo et dernier arrêté de situation administrative) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
Mairie de Val-de-Reuil
70 Rue Grande
BP 604
27106 Val-de-Reuil Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Maria GUIBERT, Directrice des finances, ( Courriel : mguibert@valdereuil.fr).
Sous la responsabilité de la Directrice des finances, vous assurez la gestion comptable et financière de la collectivité. A ce titre, vos missions principales sont :
Vous assurez le secrétariat du service finances à savoir :
Vous devez :
Votre rigueur, votre sens des responsabilités et votre engagement sont vos atouts pour exceller dans votre fonction.
Recrutement sur emploi permanent ouvert aux fonctionnaires ou à défaut aux agents contractuels.
– Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
– Temps de travail effectif : 37.5H/semaine du lundi au vendredi.
– Poste à temps complet
(curriculum vitae + photo et lettre de motivation) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
Mairie de Val-de-Reuil
70 Rue Grande
BP 604
27106 Val-de-Reuil Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Maria GUIBERT, Directrice des finances, ( Courriel : mguibert@valdereuil.fr).
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, au sein d’une équipe de 7 agents, vous réalisez la paie de la saisie des éléments variables jusqu’au mandatement des salaires et des charges.
Vous mettez en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière et rédigez les actes administratifs afférents. Ces missions sont évolutives dans le cadre du projet de service.
Vous disposez :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
Poste à pourvoir dès que possible.
(lettre de motivation + curriculum vitae) par courrier à l’attention de :
M. le Maire
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande
BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Elodie BARBEY, Directrice des RH, par téléphone : 02.32.09.51.63 ou par courriel : ebarbey@valdereuil.fr.
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous mettez en œuvre les procédures relatives aux recrutements et rédigez les actes administratifs afférents.
Vous assurez la planification et le suivi des visites médicales. Ces missions sont évolutives dans le cadre du projet et des besoins du service.
Vous disposez :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
Poste à pourvoir dès que possible.
(lettre de motivation + curriculum vitae (+ photo)) par courriel à l’attention de M. le Maire : drh@valdereuil.fr
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Elodie BARBEY, Directrice des RH, ebarbey@valdereuil.fr par téléphone : 02.32.09.51.63 ou par courriel : ebarbey@valdereuil.fr.
Au sein du service de la Police Municipale, vous êtes en charge de la sécurité des piétons sur les passages protégés des entrées et sorties d’écoles mais aussi lors des manifestations de la Ville.
Vous Assurez la sécurité des piétons (élèves et familles) sur un passage protégé lors des entrées et sorties d’écoles mais aussi lors des manifestations de la Ville. Vous Distribuerez également les flyers et les journaux de la Ville.
Vous disposez :
Poste à pourvoir dès que possible.
(lettre de motivation + curriculum vitae (+ photo)) par courrier électronique à l’attention de M. le Maire : drh@valdereuil.fr
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Mickaël Bouttier, Chef de service Police Municipal par téléphone : 02.32.09.44.44 ou par courriel : mbouttier@valdereuil.fr
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Au sein du service Socioéducatif, vous êtes en charge de l’encadrement et l’accompagnement des jeunes âgés, de 6 à 15 ans, dans les apprentissages, apports méthodologiques aux leçons.
Vous développez et mettez en œuvre des activités éducatives et pédagogiques. Vous proposez et encadrez des sorties culturelles, des activités parents/enfants.
Vous disposez :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
Poste à pourvoir dès que possible.
(lettre de motivation + curriculum vitae (+ photo)) par courrier électronique à l’attention de M. le Maire : drh@valdereuil.fr
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Mayide DUMAN, Coordinatrice CLAS,Médiatrice Ecole – Famille par téléphone : 02.32.09.51.41 ou par courriel : msonmez@valdereuil.fr
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