La Cité de l’emploi s’installe à Val-de-Reuil
Travailler à la réinsertion des Rolivalois éloignés de l’emploi, c’est l’objectif de la nouvelle Cité de l’emploi. Une première dans le département de l’Eure.
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Favoriser le retour vers l’emploi en mobilisant les acteurs de proximité, c’est le challenge qui attend Paula de Araujo, fraîchement nommée coordinatrice de la Cité de l’emploi de Val-de-Reuil. Lauréate d’une expérimentation lancée par l’État, la Ville fait partie des 24 premiers territoires de l’Hexagone concernés par ce dispositif. Dès la fin du mois de janvier, il permettra aux Rolivalois non connus des organismes d’aide au retour à l’emploi et issus des quartiers prioritaires, d’être mieux identifiés et suivis dans leurs démarches, grâce à un accompagnement personnalisé et une coordination de tous les dispositifs existants.
Rendre visible les invisibles
Vendredi 8 janvier, l’ensemble des acteurs du projet se sont réunis à la Maison de la Jeunesse et des Associations pour travailler à la mise en place prochaine de la Cité de l’emploi. En présence de Marc-Antoine Jamet, et de la Sous-préfète des Andelys, Virginie Séné-Rouquier, Paula de Araujo a expliqué l’enjeu du label aux représentants des associations présentes : « On ne peut capter les Rolivalois qu’avec l’aide des associations de la ville et du territoire. Une fois que ces associations ont repéré de potentiels bénéficiaires, ils les orientent vers nous pour que l’on analyse leur situation. Selon leurs parcours et leurs profils, il nous revient de les aiguiller vers les dispositifs et les institutions qui correspondent le plus à leurs besoins et de solliciter, à leur place, la Mission Locale, Pôle emploi ou Humando…» Au total, 28 associations travailleront de concert avec le service emploi de la Ville. « Ce sont elles qui ont un contact direct et quotidien avec les demandeurs d’emploi. Un référent sera nommé dans chaque association pour faire la liaison avec moi.» explique Paula de Araujo en projetant de créer des groupes de travail, ou « cohortes », de taille limitée, pour mener un travail : « On pourra par exemple réviser leurs CV, préparer la tenue de futurs entretiens, travailler sur la confiance en soi, ou régler des problèmes de garde d’enfants… Mais aussi travailler sur leur expression orale ou encore les savoirs essentiels.» Pour Marc-Antoine Jamet, le tissu associatif est une richesse : « Amplifier, fédérer et simplifier les dispositifs de retour à l’emploi, c’est le sens du travail engagé depuis plusieurs années par la municipalité. La Cité de l’Emploi qui verra le jour dans quelques semaines répond à cette triple priorité. Aux côtés de la Ville et des acteurs mobilisés contre le chômage, le rôle des associations est fondamental. Pour repérer, identifier et apporter une réponse adaptée à chaque demandeur d’emploi, vous êtes les mieux placés. Le temps que chaque Président d’association, bénévole ou référent consacre à ce dispositif est donc indispensable. La Ville tient à travers le service public et la richesse de ses associations. »
Maintenir un lien de proximité 
Après avoir été identifié, chaque Rolivalois à la recherche d’une formation ou d’un emploi sera reçu par un agent du service emploi de la Ville afin d’analyser sa situation. Un lien de confiance solide sera créé entre l’ensemble des acteurs du projet. « Chaque personne sera suivie individuellement et les associations seront systématiquement informées de l’évolution de leur parcours. L’objectif, c’est qu’il n’y ait jamais de rupture» explique Virginie Séné-Rouquier, sous-préfète des Andelys, en soulignant l’incroyable travail de la municipalité en terme d’actions pour l’emploi : « Les Rolivalois ne bénéficient pas assez des actions entreprises sur le terrain. L’objectif des Cités de l’emploi est de les amener jusqu’à ces dispositifs ! »
Prochainement, des entreprises seront contactées afin d’y organiser des visites ou des ateliers. « Ce nouvel outil sera installé au cœur du futur hub de l’emploi, dans l’immeuble Morillon Corvol, au niveau du 101 rue Grande » projettePaula de Araujo, fière d’apporter son expérience et ses compétences pour lever les freins à l’emploi des Rolivalois. Le 28 janvier, la signature de la charte d’engagement marquera le début de cette aventure à la conquête des invisibles !
Plus d’informations :
CCAS Val de Reuil
Tel : 02 32 09 51 41
« Début Novembre, nous souhaitons ouvrir une session de formation diplômante et débouchant sur des offres d’emploi en CDI au sein même de nos structures », explique Shirley Cosert, la Responsable Ressources Humaines Territoire Eure de Transdev faisant part des raisons de cette démarche. « Le transport de voyageurs rencontre depuis plusieurs années de grandes difficultés pour recruter des Conducteur Période Scolaire (CPS). Le CPS est un contrat à temps partiel dont le volume horaire (30 à 35 heures semaines exercées sur 36 semaines à l’année) ne correspond souvent pas aux attentes des collaborateurs. C’est pourquoi, nous avons décidé de mettre en avant cette formation qui s’adresse à ceux qui veulent débuter une carrière au sein des métiers du transport en commun ou bien ceux qui ne peuvent exercer un métier à temps partiel. L’idée est de permettre à notre entreprise de pouvoir fidéliser ses salariés tout en répondant à un souhait du candidat ».
En ce sens, Transdev s’engage à préparer 8 alternants à l’obtention, dans un premier temps, de novembre 2020 à février 2021, du permis D et de la FIMO voyageurs, éléments indispensables pour la conduite de cars, puis de février jusqu’à novembre 2021, le CAP Agent d’Accueil et de Conduite Routière, Transport de Voyageurs (AACRTV). À noter que le coût de la formation est entièrement pris en charge par l’entreprise. À l’issue de cette année d’apprentissage, Transdev s’engage à proposer des contrats de conducteur période scolaire en CDI sur le secteur d’Elbeuf, mais aussi sur les secteurs de Vernon et de Pont-Audemer pour les candidats qui seraient mobiles. L’occasion rêvée pour bien débuter une carrière au sein de la filière transport en commun et d’évoluer dans cette branche.
« Pourquoi les hommes ont ce regard sur les femmes, encore plus qu’hier ?
Ainsi, sous les conseils experts de Brigitte 
Comment bien se brosser les dents ?
« Il s’agit de sensibiliser les enfants et leurs familles à l’hygiène et la santé bucco-dentaires, de leur apprendre les bonnes pratiques alimentaires pour protéger leurs dents et de rappeler à chacun la nécessité de consulter régulièrement un dentiste », explique Maryline Niaux, la vice-présidente du CCAS faisant part de cette action santé développée, chaque année, dans le cadre du Programme de Réussite Educative portée par la ville.
Ce fut l’occasion également pour la 
Une démarche, une matinée, qui n’a pas manqué de plaire aux plus petits comme aux plus grands.
Enfin, ce fut l’occasion pour les dentistes de rappeler le danger du sucre.
