Étiquette : emploi

GESTIONNAIRE DE PAIE ET DE CARRIERES (H/F) CDD D’UN AN

Cadre d’emploi : Adjoint administratif ou rédacteur territorial

Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous réalisez la paie de la saisie des éléments variables jusqu’au mandatement des salaires et des charges.

Qualités et compétences requises

Vous mettez en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière et rédigez les actes administratifs afférents. Ces missions sont évolutives dans le cadre du projet de service.
Vous disposez :

  • d’une expérience vous permettant de justifier de vos connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale en matière de gestion de la paie et des carrières ;
  • Au-delà de vos connaissances, votre adaptabilité, vos capacités d’apprentissage et d’analyse, votre aptitude au travail en équipe et en autonomie sont indispensables.
  • La maîtrise des outils informatiques est attendue. La connaissance du logiciel CIRIL serait un atout.

Conditions d’exercice

Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
Poste à pourvoir dès que possible.

Consulter l’offre

 

Merci d’adresser votre candidature d’ici le 15/08/2020

(lettre de motivation + curriculum vitae (+ photo)) par courrier à l’attention de :
M. le Maire
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande
BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Elodie BARBEY, Directrice des RH, ebarbey@valdereuil.fr par téléphone : 02.32.09.51.63 ou par courriel : ebarbey@valdereuil.fr.

Pour postuler par courriel

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RESPONSABLE DE L’ENVIRONNEMENT ET DU DEVELOPPEMENT DURABLE (H/F)

Cadre d’emploi : Ingénieur territorial / Attaché territorial

Les candidatures seront closes le 15 Septembre 2020

Enjeux et Missions

Sous l’autorité du directeur général des services et du directeur général adjoint en charge de l’aménagement et du cadre vie, proche du Maire et rattaché(e) directement à la chef du projet de renouvellement urbain, vous participez à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques en matière d’environnement et de développement durable que vous pilotez, réalisez et évaluez. Vous êtes également en charge de l’adaptation de la politique environnementale locale aux enjeux nationaux. Vos missions principales sont :

Mise en oeuvre des orientations stratégiques

  • Réaliser un diagnostic du territoire ;
  • Conduire une analyse des besoins et traduire la stratégie de la collectivité en un programme d’actions, d’outils, de ressources et d’indicateurs au bénéfice aussi bien des services que des administrés ;
  • Intégrer, dans ses analyses, les problématiques des différents services spécialisés internes et des prestataires extérieurs (publics et privés) ;
  • Rechercher pro-activement tout financement permettant la réalisation des actions envisagées.

Adaptation de la politique environnementale aux enjeux nationaux et locaux

  • Suivre les évolutions règlementaires et les traduire en actions territoriales, déterminer les procédures et les financements correspondants ;
  • Mettre en place des collaborations et relations avec les administrations de l’Etat, ainsi qu’avec les autres collectivités ;
  • Piloter et suivre des programmes de maîtrise des ressources (eau, énergie, espaces naturels, etc.) et des évènements pour informer ;

Coordination, pilotage et évaluation des projets

  • Assister et conseiller les services dans la définition des cahiers des charges et dans la réalisation d’études et évaluations ;
  • Développer et conduire des projets inter et intraservices ;
  • Contribuer aux actions de développement durable de la collectivité ;
  • Communiquer sur les finalités et enjeux des projets ;
  • Animer des groupes de production internes et ouverts ;
  • Conseiller le Maire, l’élue en charge de l’environnement et la direction générale des services

Profil

De formation supérieure Bac +4/5 (Université, école de commerce, école spécialisée dans le secteur du développement durable, école d’ingénieurs, …), vous disposez d’une première expérience au cours de laquelle vous avez démontré vos :

  • Connaissances des acteurs du développement durable et du cadre réglementaire des politiques environnementales ;
  • Bonne connaissance de l’environnement territorial ;
  • Capacité confirmée à manager en transversalité ;
  • Bonnes capacités rédactionnelles, de synthèse, et sens de la communication.

Conditions de recrutement

  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
  • Création de poste

Merci d’adresser votre candidature

(lettre de motivation + C.V.) avant le 15 Septembre 2020 par courrier

à l’attention de M. LE MAIRE
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

Pour tout renseignement, contacter M. Julien TRISTANT, Directeur Général des Services, jtristant@valdereuil.fr

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Recrutement RESPONSABLE DE L’ENVIRONNEMENT ET DU DEVELOPPEMENT DURABLE (H/F) - Juillet 2020

Soucieuse de la préservation de son environnement, la Ville avec ses 44 000 m² d’espaces verts créés depuis 2001, sa volonté de diversification énergétique, son éco-quartier des Noés, premier du genre de Normandie, construit en 2016, sa base de loisirs, ou encore la mise en place d’éco-pâturage dont l’objectif est de préserver la biodiversité, a fait de la défense de l’environnement une priorité. La municipalité récemment élue a fait de cette problématique un engagement fort de son action.
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DIRECTEUR / DIRECTRICE DE L’ACTION CULTURELLE (H/F)

Cadre d’emploi : Attaché territorial/ Attaché principal / Attaché hors classe/ Conservateur territorial du patrimoine/ Conservateur territorial de bibliothèque

Les candidatures seront closes le 15 Septembre 2020

Enjeux et Missions

Sous l’autorité du Maire et du directeur général des services, vous participerez à l’élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la collectivité. Vous piloterez et évaluerez les projets artistiques. Enfin, vous serez en charge de l’animation et de la coordination de l’ensemble des ressources culturelles du territoire (dispositifs municipaux et partenariats) pour les développer. Vos missions principales sont :

  • Mettre en oeuvre et promouvoir la politique culturelle de la Ville ;
  • Animer et coordonner l’ensemble des ressources culturelles du territoire;
  • Impulser, piloter et évaluer les projets culturels ;
  • Développer et animer les partenariats ;
  • Être responsable des aspects techniques, administratifs et financiers des dossiers culturels;
  • Rendre cohérentes les actions des services et des équipements à vocation culturelle (Théâtre, Médiathèque, Conservatoire, etc.) ;
  • Rechercher des financements extérieurs publics et privés, des partenariats ;
  • Participer autour de ces acteurs et de ces projets à l’élaboration d’une stratégie de communication en collaboration avec le service municipal qui en est chargé ;
  • Encadrer, mobiliser et coordonner l’équipe du service culture ;
  • Fixer les objectifs, prioriser, réguler et évaluer l’activité ;
  • Piloter l’avancement des projets et optimiser leurs conditions de réalisation (coût, qualité, délais) ;
  • Préparer et mettre en oeuvre les budgets ;
  • Accompagner le changement, soutenir l’encadrement et contribuer au développement professionnel des agents ;
  • Contrôler le bon déroulement des relations de partenariat avec les différents acteurs culturels (conventions d’objectifs et de moyens) ;
  • Être force de proposition et moteur dans la promotion des actions et la recherche de mécénat.

Profil

De formation bac + 5, vous disposez au moins d’une première expérience au cours de laquelle vous avez démontré :

  • Une bonne compréhension des enjeux de territoire en termes d’enseignement artistique et de politique culturelle.
  • Des qualités relationnelles, aptitude à l’encadrement, méthodologie de la conduite de projets multi-partenariaux.
  • Votre autonomie dans l’organisation de votre travail, vous serez force de propositions auprès des élu(e)s.
  • Votre sens des relations humaines et du service public.
  • Vos capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.

Une expérience significative dans la direction d’un établissement culturel ou patrimonial au sein d’une collectivité locale serait un plus apprécié.

Conditions de recrutement

  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
  • Création de poste

Merci d’adresser votre candidature

(lettre de motivation + C.V.) avant le 15 Septembre 2020 par courrier

à l’attention de M. LE MAIRE
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

Pour tout renseignement, contacter M. Julien TRISTANT, Directeur Général des Services, jtristant@valdereuil.fr

Par courriel

Recrutement DIRECTEUR / DIRECTRICE DE L’ACTION CULTURELLE Juillet 2020

Sous l’autorité du Maire et du directeur général des services, vous participerez à l'élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la collectivité. Vous piloterez et évaluerez les projets artistiques. Enfin, vous serez en charge de l’animation et de la coordination de l'ensemble des ressources culturelles du territoire (dispositifs municipaux et partenariats) pour les développer.
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La culture à Val-de-Reuil

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AGENT DE MÉDIATION SOCIALE RÉFÉRENT (H/F)

Cadre d’emploi : Animateur

Enjeux et Missions

Sous l’autorité du responsable de service médiation, vous supervisez l’équipe de médiation de nuit. Vous mettez en oeuvre des missions de médiation sociale dont l’objectif est de renforcer la politique du « Vivre ensemble » de la Ville. Vos missions principales sont de :

  • Assurer une présence active de proximité par des déambulations quotidiennes au sein des différents quartiers ;
  • Réaliser une veille technique de proximité concernant les éventuels désordres urbains en les signalant aux services concernés tout en suivant leurs réparations réelles ;
  • Prévenir et gérer les situations de conflits ;
  • Favoriser l’accès au droit des usagers par la mise en relation avec le Point d’Accès au Droit Municipal ;
  • Mener des actions de concertation avec les habitants ;
  • Assurer une veille sociale territoriale afin de comprendre et d’analyser les interactions au sein du site.
  • Superviser la réalisation des comptes rendus des médiateurs et autres indicateurs quantitatif et qualitatif

Profil

Mobile, autonome et dynamique vous disposez de :

  • Capacité à travailler en équipe ;
  • Connaissances de la Ville et de ses institutions ;
  • Capacités de recueil des informations, d’analyse, d’observation et d’évaluation afin de proposer des interventions et des solutions ;
  • Aisance relationnelle et sens du service public ;
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Permis B exigé

Conditions de recrutement

Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
• Poste à pourvoir à compter du 6 juillet 2020

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Merci d’adresser votre candidature avant le 14/07/2020

(curriculum vitae + photo et lettre de motivation) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
Mairie de Val-de-Reuil
70 Rue Grande
BP 604
27106 Val-de-Reuil Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter M. Allal EL OUERDIGHI, Directeur du CCAS, ( Courriel : aelouerd@valdereuil.fr).

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Recrutement AGENT DE MÉDIATION SOCIALE RÉFÉRENT Juillet 2020

  • Non obligatoire
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AGENT COMPTABLE (h/f) dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de 12 mois

Cadre d’emploi : Adjoint administratif

Enjeux et Missions

Sous la responsabilité de la Directrice des finances, vous assurez la gestion comptable et financière de la collectivité. A ce titre, vos missions principales sont :

  • le contrôle et la validation des bons de commandes des services gestionnaires,
  • le contrôle et le mandatement des factures,
  • le suivi budgétaire des services dont vous avez la gestion

Profil

Vous devez :

  • être titulaire d’un BAC pro comptabilité minimum,
  • disposer d’une première expérience réussie dans la fonction publique territoriale,
  • maitriser WORD et Excel,
  • une exprérience avec le logiciel ASTRE serait un plus.

Votre rigueur, votre sens des responsabilités et votre engagement sont vos atouts pour exceller dans votre fonction.

Conditions de recrutement

Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
– Temps de travail effectif : 37.5H/semaine du lundi au vendredi.
– Poste à temps complet à pourvoir en CDD du 1er Septembre 2020 au 31 Août 2021

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Merci d’adresser votre candidature avant le 05/08/2020

(curriculum vitae + photo et lettre de motivation) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
Mairie de Val-de-Reuil
70 Rue Grande
BP 604
27106 Val-de-Reuil Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Maria GUIBERT, Directrice des finances, ( Courriel : mguibert@valdereuil.fr).

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Recrutement Agent comptable Juillet 2020

Dans le cadre d'un CDD d'un an du 1er septembre 2020 au 31 août 2021
  • Non obligatoire
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MAITRE NAGEUR SAUVETEUR (h/f) – été 2020

Ville ludique et sportive, elle a rénové les deux bassins de 25m et le hall d’entrée de sa piscine municipale. Dans le cadre de la saison estivale, la Ville recrute un/une :

MAITRE NAGEUR SAUVETEUR (h/f)

Cadre d’emploi : Éducateur des A.PS

Enjeux et Missions

Vous serez en charge des animations aquatiques d’été et de la surveillance des bassins.

Profil et compétences requises

Débutant accepté avec un diplôme BEESAN ou EQUIVALENT obligatoire. DSA à jour de révision.

Votre enthousiasme, votre sens des responsabilités, vos valeurs et votre engagement sont vos atouts pour exceller dans votre fonction.

Conditions de recrutement

  • CDD de deux mois (juillet, août)
  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
  • Temps de travail effectif : 37.5H/sem du lundi au dimanche (roulement le week-end).

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La piscine de Val-de-Reuil

La piscine propose un grand jeu Sauvez le lapin Alec

La piscine

La piscine sera à nouveau accessible au public à partir de samedi 20 juin. Compte tenu des mesures de précaution et de la situation particulière, les tarifs seront réduits tout ...
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Merci d’adresser votre candidature avant le 1er Juillet 2020

(lettre de motivation + C.V.)
par courrier :
À l’attention de M. le Maire
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

Pour tout renseignement
Contacter Mme Pascale RAVAUX, Directrice Générale Adjointe du pôle Culture, sport et évènementiel pravaux@valdereuil.fr

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Recrutement Maître nageur sauveteur été 2020

  • Non obligatoire
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AUXILIAIRE DE PUERICULTURE DIPLOME (E) D’ETAT (H/F)

Si vous souhaitez déposer une candidature spontanée suivez ce lien.

AUXILIAIRE DE PUÉRICULTURE DIPLÔMÉ (E) D’ETAT (H/F) – poste à pourvoir pour le 1er Septembre 2020

Enjeux et Missions

Rattaché(e) à la directrice de structure, vous êtes chargé(e) d’assurer l’accueil, l’encadrement et la sécurité des publics. A ce titre, vos missions principales sont de :

  • Accueillir l’enfant, dans un accueil collectif, tout en en respectant son individualité, favorisant son épanouissement et son développement pour lui permettre d’accéder à l’autonomie;
  • être attentif au développement et à l’éveil de l’enfant en respectant son rythme, ses besoins ;
  • assurer la prise en charge de l’enfant au quotidien, effectuer ses soins de base et développer son imaginaire et sa créativité ;
  • accueillir les familles, créer et développer un climat de confiance ;
  • favoriser l’implication des parents dans la vie de la crèche ;
  • participer pleinement à la vie de la structure et de la section ainsi qu’aux évènements forts de l’année ;
  • favoriser la réflexion autour des pratiques professionnelles afin de garantir la qualité d’accueil des enfants et de leurs familles ;
  • veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité.

Profil et compétences requises

  • Savoirs : connaissances du règlement intérieur et du projet pédagogique de la structure et du service Petite Enfance bonne expression écrite et orale, capacité d’analyse et d’appréhension des publics accueillis ;
  • Savoir-faire : identifier et répondre aux besoins physiques, moteurs et affectifs de l’enfant. Établir une communication avec la famille au quotidien. Participer aux aménagements de l’espace de vie de l’enfant. Réaliser les soins courants d’hygiène de l’enfant. Participer au travail d’équipe, aux réunions. Savoir recevoir et transmettre un message ; capacité à encadrer, animer et sécuriser les enfants accueillis; maîtrise des techniques d’animation ;
  • Savoir-être : bonnes qualités relationnelles face aux publics accueillis, à la hiérarchie, aux partenaires, capacité d’écoute et de communication, sens du travail en équipe (attitude et rigueur), dynamisme et autonomie, empathie, sens accru du devoir de réserve professionnelle.

Conditions de recrutement

Travail 37.5 h du lundi au vendredi (Horaires de la structure 7h30/18h30), possibles réunions en soirées, festivités ponctuelles en dehors des horaires d’ouverture de la structure.

Conditions de recrutement

Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture exigé
Vous disposez d’une première expérience réussie en crèche. Vous êtes motivé(e) et enthousiaste, vous souhaitez accompagner un groupe d’enfant dans son évolution. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), et autonome. Vous êtes polyvalent(e), curieux(se) et redécouvrez votre métier chaque jour. Vous aimez votre métier et avez envie d’assurer un rôle essentiel dans la prise en charge quotidienne de l’enfant et de sa famille.

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La petite enfance à Val-de-Reuil

La maison de l'enfance

Crèches, Relais d’assistantes maternelles, la Parent’aise

Les adresses, les crèches, le relais d'assistantes maternelles, la maison de l'enfance, les infos utiles pour la petite enfance La ...
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Merci d’adresser votre candidature avant le 25 Juin 2020

(curriculum vitae et lettre de motivation manuscrite)
par courrier :
À l’attention de M. le Maire
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

Pour tout renseignement
Contacter Madame Agnès DUPAIN, Responsable du Service Petite Enfance 02 32 09 51 51 , agnes.dupain@valdereuil.fr

Pour postuler par courriel

Recrutement Auxiliaire de puériculture Juin 2020

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La Ressourcerie reprend vie

Bonne nouvelle pour les fidèles de la Ressourcerie : la boutique rolivaloise a rouvert ses portes il y a quelques jours. Ici, meubles et objets en tout genre n’attendent plus que vous pour commencer leur seconde vie.

Parois en plexiglas à la caisse, masques et visières, nombre de clients limité... à la Ressourcerie, on ne lésine pas avec la sécurité
Parois en plexiglas à la caisse, masques et visières, nombre de clients limité… à la Ressourcerie, on ne lésine pas avec la sécurité

Vous l’attendiez avec impatience ? La Ressourcerie vous accueille à nouveau dans ses locaux du centre commercial des Falaises. Pour protéger ses salariés et accueillir ses clients en toute sécurité, la structure a mis en œuvre d’importantes mesures de précaution : gel hydroalcoolique, masques pour les salariés, sens de circulation à l’intérieur de la boutique, parois de plexiglas sur les caisses, 15 clients simultanés dans les locaux…

Du mardi au samedi

Vous pouvez désormais pousser sa porte le mardi de 13h00 à 18h00 et du mercredi au samedi de 10h00 à 18h00. « Pour l’annexe de la rue Grande, il faudra encore patienter quelques jours, le temps pour nous de mettre en place le dispositif sanitaire adapté », indique Christophe Thiessé, directeur de la structure. Elle devrait être accessible dès le courant de la semaine prochaine.

Les dépôts opérationnels

La Ressourcerie est ouverte le mardi de 13h00 à 18h00 et du mercredi au samedi de 10h00 à 18h00.
La Ressourcerie est ouverte le mardi de 13h00 à 18h00 et du mercredi au samedi de 10h00 à 18h00.

En attendant, les clients peuvent également apporter leurs marchandises qu’elles souhaitent confier à la Ressourcerie chaque matin, du mardi au samedi, de 9h00 à 12h00, dans la boutique principale.

Et pour ceux qui ne peuvent se déplacer, le service d’enlèvement des marchandises à domicile est à nouveau opérationnel. Equipés de combinaison, de masques et de gants de protection, les salariés adaptent leur service aux conditions sanitaires. « Une fois récupérés, les meubles sont stockés dans notre entrepôt pendant 24 heures avant d’être pris en charge ». D’abord désinfectés, ils sont ensuite nettoyés et remis en état comme à l’accoutumée.

Retrait des colis

Quant au service « Mondial Relay », il est de nouveau disponible dans des conditions optimales de sécurité sanitaire. « Nous avons mis en place un dispositif de guichet sécurisé grâce à une ouverture créée dans le mur entre la boutique et l’entrepôt ». Ainsi, les salariés en charge de la remise des colis sont isolés dans l’entrepôt tandis que les clients retirent leurs produits directement depuis la boutique.

La Ressourcerie, située sur le centre commercial des Falaises (entrée par la voie de l’Équerre) a rouvert ses portes. Renseignements au 09 86 48 63 60
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GESTIONNAIRE DE PAIE ET DE CARRIERES (H/F) – CDD D’UN AN

GESTIONNAIRE DE PAIE ET DE CARRIERES (H/F)

CDD D’UN AN – à pourvoir à compter du 15 août 2020

Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous réalisez la paie de la saisie des éléments variables jusqu’au mandatement des salaires et des charges.

Qualités et compétences requises

Vous mettez en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière et rédigez les actes administratifs afférents. Ces missions sont évolutives dans le cadre du projet de service.
Vous disposez :

  • d’une expérience vous permettant de justifier de vos connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale en matière de gestion de la paie et des carrières ;
  • Au-delà de vos connaissances, votre adaptabilité, vos capacités d’apprentissage et d’analyse, votre aptitude au travail en équipe et en autonomie sont indispensables.
  • La maîtrise des outils informatiques est attendue. La connaissance du logiciel CIRIL serait un atout.

Conditions d’exercice

Rémunération statutaire et régime indemnitaire.

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Merci d’adresser votre candidature d’ici le 20/06/2020

(lettre de motivation + curriculum vitae (+ photo)) par courrier à l’attention de :
M. le Maire
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande
BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Elodie BARBEY, Directrice des RH, ebarbey@valdereuil.fr par téléphone : 02.32.09.51.63 ou par courriel : ebarbey@valdereuil.fr.

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La vie commerçante reprend ses quartiers

A Val-de-Reuil, les différents commerces reprennent du service et accueillent, depuis le début de la semaine dernière, un grand nombre de Rolivalois.

Depuis le 11 mai, la vie rolivaloise reprend des couleurs. Dans la rue Courtine, au centre commercial des falaises, sur la place des 4 Saisons ou encore à proximité de la gare, les rolivalois reviennent à la rencontre de leurs commerçants locaux pour acheter, chiner ou tout simplement pour prendre l’air et prendre des nouvelles.

Retrouver son métier

Au centre commercial des Falaises, Stéphanie Lesueur et Elodie Mudie, les deux gérantes de la boutique florale Aux Fleurs des Falaises, ont rouvert leur boutique un peu plus tôt que prévu. « Nous étions en train de préparer notre boutique pour la réouverture mercredi mais face à la curiosité et la demande de certains habitants, nous avons fini par reprendre dans la journée de mardi », explique Elodie Mudie, qui avec sa collègue applique à la lettre les différentes mesures prises pour assurer la sécurité sanitaire de tous. « Nous devons rester vigilants pour nos clients et nous-même. A cet effet, nous avons limité l’accès à notre boutique à deux personnes à la fois. Nous avons également installé des affiches et des pancartes explicatives sur notre devanture, un parcours fléché au sol, des petites pancartes pour inciter les personnes à ne pas toucher nos fleurs, etc. De manière générale, nos clients se montrent extrêmement compréhensifs, respectueux des mesures prises et nous encouragent », ajoute sa collègue ravie de pouvoir retrouver leur lieu de travail. « Ça fait du bien de reprendre, que ce soit pour des aspects financiers évidents mais surtout pour retrouver nos collègues, nos clients et aussi notre métier », explique Stéphanie Lesueur, qui avec sa collègue ont décidé d’adapter leur façon de travailler avec la mise en place d’un service de livraison à domicile pour les plus fragiles.

Adapter sa façon de travailler

Même son de cloche chez Courtine Optique, où la présence est limitée à trois personnes. « C’est une ambiance particulière, on essaye d’appliquer au mieux les consignes et de gérer les flux », confie Dorian Auger, le responsable de l’enseigne de lunetterie rolivaloise, qui reçoit actuellement un grand nombre de clients après 56 jours de fermeture. « La plupart de nos clients viennent pour des réparations ou des corrections de leurs lunettes de vue », précise le propriétaire des lieux soulignant la possibilité d’adapter sa façon de travailler, au vu de l’affluence. « Nous sommes dans une phase de test. Selon ce que nous observons, nous pourrions mettre en place un système de prise de rendez-vous afin de renforcer la sécurité sanitaire de tous ».

Les coiffeurs pris d’assaut

Tout comme les opticiens, les coiffeurs sont également fortement sollicités après ces 56 jours de confinement. « On n’arrête pas, on reçoit beaucoup de monde », relate Christèle Dupray, la responsable du salon Tchip Coiffure, à proximité de la galerie Vivaldi, juste à côté du restaurant « Le Sabaidee ». Tout comme dans les autres commerces, ici on ne plaisante pas avec la sécurité. « Nous avons limité l’accès à huit personnes, chacun des employés dispose d’un masque ainsi que d’une visière de protection. Nous désinfectons à chaque usage nos peignes, ciseaux, bacs de shampoing, fauteuils pour assurer un maximum de sécurité à nos clients et à nous-même », précise la gérante de ce petit salon rolivalois où attendent devant l’entrée quelques personnes, soulagés de pouvoir enfin rafraichir leur coupe de cheveux mais pas seulement. « C’est une bonne chose, on peut enfin revivre », témoigne David Lecomte, un rolivalois venu accompagner son fils pour se faire couper les cheveux. « Ça fait du bien de revoir du monde ». Un sentiment partagé par la plupart des habitants ravis de pouvoir à nouveaux accéder à l’ensemble des services et commerces rolivalois.

Retrouver les habitudes

Pour la boulangerie Thiry, qui est restée ouverte pendant la période de confinement, on se prépare également à un retour à la normale. « Jusqu’à maintenant seul le drive était ouvert pour servir nos clients. Aujourd’hui nous finissons de mettre en place les différentes mesures de sécurité sanitaire pour rouvrir notre boulangerie au public », explique Vincent Thiry, le propriétaire de cette boulangerie située entre la gare et le centre-ville, le long de l’avenue des Falaises, soulignant des habitudes de consommation différentes engendrées par le confinement. « Pendant le confinement, on vendait essentiellement du pain. On espère qu’avec la reprise, on va pouvoir retrouver nos habitués et  vendre de nouveau nos viennoiseries, pâtisseries ainsi que nos sandwichs ».

Main dans la main

Pour Christel Choquené, la présidente de l’ASCOVAL, ces premiers jours de retour à la vie « normale » se sont bien déroulés. « Tout le monde a très bien marché et tous ont respecté les consignes de sécurité sanitaire », explique-t-elle soulignant également la bonne conduite de la plupart des clients. « La plupart des Rolivalois font preuve de vigilance, de compréhension et de respect des mesures prises » poursuit-elle, profitant de l’occasion pour remercier les efforts et le soutien apportés par la Ville. « Ils nous ont donné un sacré coup de main. Que ce soit pour la mise à disposition d’affiches, d’éléments de signalétique ou encore le soutien moral, la municipalité s’est toujours montrée présente et à nos côtés. C’est génial d’avoir une telle cohésion », conclut Christel Choquene, qui espère que les fortes affluences perdureront et que les habitants qui prônaient le local pendant le confinement continueront aujourd’hui à soutenir les commerces de proximité. En effet, avec l’appui et sous la houlette de la Ville, chaque commerce a mis en place des affiches placardées sur les vitrines, pancartes explicatives à l’entrée, fléchages au sol pour qu’à Val-de-Reuil, la sécurité sanitaire soit une affaire de tous.

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Le geste solidaire d’Holopharm : 1700 litres de solution hydro alcoolique fabriqués pour l’hôpital

Des entreprises fermées, des salariés confinés… Partout en France, depuis une semaine, l’activité économique avance au ralenti quand elle n’est pas au point mort. Holopharm, une jeune start up rolivaloise spécialisée dans le développement pharmaceutique et la fabrication de dispositifs médicaux, n’a pas échappé mardi dernier au séisme provoqué par le confinement.
« Les commandes n’arrivant plus, nos salariés sont rentrés chez eux la semaine dernière. Au chômage partiel », confient Julien Morvan et Pierre-Marie Mondin, les deux créateurs d’Holopharm qui emploie 6 salariés.

Une conversion éphémère

Pourtant, depuis quelques heures, c’est l’effervescence dans la petite entreprise de la Voie de l’Innovation (Pharma Parc II). À défaut de pouvoir exercer leur activité, les deux dirigeants ont décidé de jouer la carte de la solidarité. Blouse blanche sur le dos, masques de protection sur la tête, ils n’ont pas hésité à transformer leur laboratoire en « unité de fabrication » d’un nouveau genre… Ici désormais, on fabrique des solutions hydro-alcoolique !

Une conversion éphémère qui a pris dès hier des allures de course contre la montre pour le duo rolivalois. « Lorsque nous avons appris en fin de semaine dernière que l’hôpital d’Evreux manquait de gel hydro-alcoolique, on ne s’est pas posés la moindre question : nous avions les compétences et le matériel nécessaire pour fabriquer le produit ; il n’y avait plus qu’à commander la matière première ».

500 litres hier à l’hôpital d’Evreux

À peine l’éthanol arrivé à destination hier que les deux chimistes lançaient l’offensive, procédant minutieusement au savant dosage de glycérol, éthanol, eau et eau oxygénée « On doit acheminer les 500 premiers litres de solution hydro-alcoolique dans la soirée. Ils ne peuvent plus attendre davantage », confiaient les deux dirigeants, heureux de contribuer à l’effort de « solidarité sanitaire ».

Et après quelques petites heures de répit cette nuit, la petite fourmilière était de nouveau en action ce matin derrière les grands murs gris d’Holopharm. Pas question pour Julien Morvan et Pierre-Marie Mondin de relâcher maintenant la pression : « Nous avons 1200 litres de solution à préparer et acheminer jusqu’à l’hôpital ces deux prochains jours ».

Difficultés d’approvisionnement ?

Une production exceptionnelle que tous deux espèrent pouvoir poursuivre aussi longtemps que possible. « Tout dépendra de la manière dont on pourra être approvisionné en matières premières ». Quoi qu’il advienne, le geste généreux et solidaire des deux chimistes aura déjà soulagé un tant soit peu le personnel soignant, rudement mis à l’épreuve en ces temps si difficiles.

Actualités concernant le Coronavirus

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Le Forum de l’Emploi et la Rolivaloise reportés

Communiqué de Marc-Antoine Jamet, maire de Val-de-Reuil, président de la commission des finances de la Région Normandie 

Reports du forum de l’emploi et de “la Rolivaloise”

Les conseils de défense et des ministres réunis autour du Président de la République, samedi dernier, ont défini plusieurs mesures, dont l’interdiction ou le report d’événements réunissant des publics importants, afin d’éviter la propagation des foyers d’infections au coronavirus (CoVid 19) qui sont apparus depuis deux semaines dans notre pays.

En application de ces prescriptions, bien qu’aucun risque particulier n’ait été décelé à Val-de-Reuil ou dans ses environs, le Forum de l’Emploi qui devait avoir lieu jeudi 12 mars 2020 au stade couvert Jesse Owens et la course féminine « La Rolivaloise » qui devait se dérouler en ville le dimanche 8 mars, sont reportés à une date ultérieure. Ces décisions, évoquées, dès samedi, avec le M. Préfet de l’Eure, ne sont pas la conséquence d’un danger constaté ou d’un risque avéré, mais la simple application d’un principe de précaution à des manifestations qui n’ont aucun caractère et calendrier obligatoires.

Le premier de ces deux événements réunissait plus de 5.000 exposants, représentant 300 entreprises, et participants, dont de nombreux enfants et adolescents, venus de nombreuses communes du département, dans un espace confiné. Le second accueillait près de 3.000 coureuses, dont quelques-unes âgées, de santé précaire ou handicapées, leurs accompagnants, les organisateurs et les spectateurs, venus de toute la Normandie, parfois, de plus loin, dans l’espace resserré du départ de l’épreuve et du village arrivée devant la Mairie.

Ces deux manifestations, bien qu’attendues, connaissaient cependant un nombre croissant d’annulations ou de désistements. Elles seront reprogrammées.

D’autres événements organisées à Val-de-Reuil, comme le Carnaval, samedi 28 mars, qui réunit traditionnellement un grand nombre d’enfants en bas âge venus des centres de loisirs, leurs parents et encadrants, ou les Puces Motos, qui doivent rassembler, dimanche 5 avril, plus de 40.000 visiteurs venus de différentes régions de France, feront, en liaison avec la préfecture de notre département, l’objet d’un examen attentif en fonction de l’évolution de la situation sanitaire nationale.

Toutes les autres réunions et manifestations ayant lieu dans les espaces et équipements publics de la commune sont maintenues. Les services publics sont ouverts aux horaires et dans les conditions que chacun connaît. Aucune restriction n’a été établie à quelque activité que ce soit dans les entreprises, les administrations ou les associations locales. Je n’ai personnellement rien changé à mes habitudes ou à mon agenda. Il en va de même des élus municipaux, comme de leurs opposants, je l’imagine, qui poursuivent, normalement, sereinement, les actions (réunions, porte-à-portes, tractages) liés à la campagne en vue des élections municipales du 15 mars 2020.

 

 

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Janssen-Cilag : 300 personnes mobilisées pour dire non à la fermeture ! 

Près de 300 personnes, élus locaux, salariés et syndicalistes se sont réunis, ce mercredi-midi, pour exprimer leur mécontentement et leurs inquiétudes suite à l’annonce faite par le géant Américain de fermer prochainement le centre de recherche « pharmaceutique » de Janssen-Cilag.

Des blouses au sol, d’autres accrochées sur le grillage de l’entrée de l’entreprise Janssen-Cilag… La récente annonce concernant la fermeture prochaine du centre de recherche pharmaceutique du site rolivalois qui emploie actuellement 42 personnes, ne passe pas. En effet, près de 300 personnes, élus locaux (dont de nombreux élus Rolivalois), salariés de tous les secteurs et syndicalistes se sont réunis, ce mercredi midi, pour exprimer leur mécontentement et leurs inquiétudes suite à l’annonce faite par le géant américain Johnson et Johnson de recentrer son pôle recherche sur son site de Beerse, en Belgique, à une quarantaine de kilomètres à l’est d’Anvers.

Incompréhension générale

« Nous nous sommes donnés rendez-vous aujourd’hui à l’occasion du deuxième Comité Social Économique (CSE) de notre entreprise afin de sensibiliser la direction, qui est présente actuellement, de notre incompréhension, de nos inquiétudes et mécontentements face à leur décision », explique Virginie Poncelet, Senior Associate Scientist en chimie médicinale depuis 28 ans chez Janssen-Cilag. Elle revient sur l’incompréhension générale régnant au sein des salariés et leur volonté d’obtenir « les vraies raisons » de la fermeture. « On nous a avancé un licenciement économique, ce qui n’est pas acceptable », précise-t-elle soulignant la bonne santé du site rolivalois. « Quand nous recevons des mails qui nous disent que l’on fait une progression à deux chiffres depuis dix ans et qu’en plus de cela nous sommes assujettis à un bonus qui est calculé par rapport aux bénéfices de l’entreprise et que ce dernier n’a jamais été aussi élevé que depuis cette année, on ne peut pas accepter le licenciement économique ».

Un site d’excellence

Un sentiment partagé par l’ensemble des salariés qui pointent également l’excellence de leur site en matière de recherches. « Bien que l’on ait des résultats super intéressants comme la mise sur le marché de trois médicaments issus du centre de recherches de Val-de-Reuil en dix ans, on décide de fermer notre site », ironise Laurence Queguiner, employée depuis 24 ans au centre de recherche pharmaceutique, au laboratoire support en analyses. « Et pourtant, c’est nettement mieux que nos collègues belges et espagnols qui n’ont rien produit ». En effet, il faut savoir que depuis une décennie, les chercheurs rolivalois sont à l’origine de découvertes majeures comme 20 nouveaux traitements mis au point dont 3 progrès essentiels sur le VIH, les tuberculoses multi-résistantes et le cancer de la vessie. Une excellence d’ailleurs saluée et reconnue au travers de nombreuses récompenses internationales prestigieuse, dont la désignation du « chercheur européen de l’année » il y a dix ans et le Prix Galien en 2016.

10 postes par an crées à l’échelle nationale

Enfin, au cœur des discussions la question du devenir des chercheurs inquiète. « Nous exerçons des métiers extrêmement spécifiques. Il y a tout au plus, dix créations de postes par an à l’échelle nationale », indique Virginie Poncelet rappelant la suppression prochaine de 42 postes soit 4 années d’embauche à l’échelle nationale, et qui attend comme tout le monde une attention, une écoute de la part de la direction. « On attend que les primes de licenciements soient en accord avec ce que nous avons donné à l’entreprise depuis toutes ces années, que les personnes embauchées récemment puissent repartir dignement, et que l’entreprise accompagne les personnes dans leur reclassement ou recherche d’emploi ». Une inquiétude, d’autant plus grande qu’à l’heure actuelle, cette annonce de fermeture a déjà des répercussions sur le tissu économique local avec la perte d’environ une vingtaine de postes chez les entreprises prestataires. Selon les réponses de la direction, les salariés de Janssen-Cilag se réservent le droit d’engager d’autres actions à venir. Affaire à suivre…

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Pizza Del Arte : un nouveau départ !

Après vingt années passées dans les milieux de la grande distribution, Michel Fremont et sa compagne Sirirak Boungnaseng ont décidé de changer de vie en reprenant l’enseigne Pizza Del Arte de Val-de-Reuil.

Troquer le stress de la vie parisienne et le monde de la grande distribution pour un peu plus de calme et de liberté, c’est le défi que se sont lancés Michel Frémont et sa compagne Sirirak Boungnaseng, les deux nouveaux propriétaires de la franchise Pizza del Arte située sur la zone commerciale des Clouets. En effet, après avoir passé une vingtaine d’années dans le monde de la grande distribution comme responsable d’enseigne national chez Brossard, directeur de centrale chez William Saurin ou encore Francine, Michel Fremont a décidé de quitter le monde des géants pour se lancer dans le monde de l’entreprenariat et des franchises. Une idée partagée par sa compagne qui souhaitait également rompre avec son quotidien.

Accéder plus vite au monde de l’entreprenariat

« Cela faisait plusieurs années que l’idée de passer à mon compte me trottait dans ma tête. En 2018, une occasion s’est présentée et j’ai décidé de quitter mon poste chez Francine pour me lancer dans cette nouvelle aventure », explique Michel Fremont à l’initiative de ce changement de vie. « Je me suis orienté vers les franchises, car arrivant sur le tard, cela me permettait d’accéder plus rapidement au monde de l’entreprenariat. Le choix de l’enseigne s’est fait très rapidement par rapport aux hommes rencontrés ». C’est en ce sens que Michel Fremont et Sirirak Boungnaseng suivront une formation dispensée par l’enseigne Pizza Del Arte durant entre 2018 et 2019 et obtiendront son examen d’entrée leur donnant le droit de d’acquérir par la suite un ou plusieurs restaurants de l’enseigne.

Quitter le stress de la vie parisienne

« A l’issue de cette formation, nous avons prospecté différents sites à travers la France, car nous souhaitions rompre avec le quotidien et le stress de la vie parisienne », confie ce néophyte de l’entreprenariat évoquant leur choix d’implantation. « Le hasard a fait que le propriétaire du restaurant rolivalois, avec qui nous avions de très bons contacts suite à un stage d’immersion effectué chez lui, vendait son restaurant ». Un choix qu’il ne regrette aucunement car depuis l’acquisition  du restaurant rolivalois spécialisé dans la cuisine italienne, Michel Fremont et Sirirak Boungnaseng renoue avec la simplicité, les relations de proximité, la nature et surtout une bonne dose de lliberté.

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Fermeture du Laboratoire « Pharma » de Janssen-Cilag: Marc-Antoine Jamet monte au créneau

 Après l’annonce de la direction de l’entreprise Janssen de fermer son laboratoire de recherche à Val-de-Reuil, Marc-Antoine Jamet dénonce “une décision brutale, désinvolte et absurde”. Sa réaction :

La direction de l’entreprise Janssen vient de communiquer au comité social et économique de l’entreprise la décision de fermer le laboratoire de recherche pharmaceutique implanté sur son site de Val-de-Reuil.

C’est une décision brutale, désinvolte et absurde.

Brutale, parce qu’elle a été prise unilatéralement, secrètement, sans préavis, ni dialogue, sans recherche d’une solution négociée, en privilégiant à la fois une délocalisation/relocalisation en Belgique et un plan social aux conséquences sévères (puisque toutes les personnes concernées ne se verront pas proposer une évolution dans l’entreprise) et l’exil des salariés et de leurs familles à 600 km de la Normandie, à Beerse. Belge par naissance, européen par capillarité, Janssen reste bien, dans ces méthodes d’un autre âge, la filiale d’un groupe américain, Johnson & Johnson, qui suit une logique d’amélioration de ses résultats financiers et de protection des intérêts américains compréhensible pour ses actionnaires, mais indifférente aux conséquences sociales qu’elle entraîne en France. Il faut songer au choc qu’ont éprouvé les femmes et les hommes directement concernés, l’inquiétude, et l’incertitude qu’ils ressentent pour leur avenir personnel, celui de leurs enfants, mais aussi les doutes que fait germer une telle décision dans l’esprit des prestataires et fournisseurs du laboratoire de recherche également impactés par cette mauvaise décision.

Désinvolte, puisque Jansen-Cilag pratique la politique du coup de force et du fait accompli en ne prévenant les organisations syndicales qu’avec un minimum de préavis et en informant le Maire de la commune victime de cette décision que par un mail et un coup de téléphone 24 heures seulement avant qu’elle soit rendue publique.

20 nouveaux traitements mis au point ici

Absurde enfin parce qu’à l’heure des réseaux numériques, des vidéo-conférences et du télétravail, prétexter la nécessité de rapprocher des salariés – physiquement – sur un unique campus relève de la supercherie. C’est faire peu de cas de l’intelligence et de la compétence des chercheurs rolivalois qui ont été à la l’origine de découvertes majeures. 20 nouveaux traitements ont été mis au point depuis une décennie, dont 3 progrès essentiels sur le VIH, les tuberculoses multi-résistantes, le cancer de la vessie. Des récompenses internationales prestigieuses sont venus saluer leur réussite, dont la désignation du « chercheur européen de l’année » il y a dix ans et le Prix Galien 2016.

Outre la question des emplois et des vies, concernées par ce transfert que rien ne laissait prévoir, c’est une conception de l’avenir industriel, et stratégique de la France dont il s’agit, dans un domaine, l’industrie pharmaceutique, où, les investissements en la matière étant les plus élevés de l’industrie, la recherche est hautement stratégique.

C’est pourquoi j’ai décidé :

  1. d’apporter mon soutien plein et entier aux salariés de l’entreprise,
  2. de demander la solidarité des élus du département et de la région, ainsi que des membres du Gouvernement originaires de notre territoire
  3. de saisir sans attendre le nouveau préfet de l’Eure M. Jérôme Filippini,
  4. de demander l’intervention immédiate de M. Bruno Le Maire, Ministre de l’Economie et des Finances, si régulièrement attaché dans ses propos à l’indépendance industrielle et à la souveraineté économique de notre pays, de Mme Agnès Pannier-Rusacher, Secrétaire d’État auprès du ministre de l’Économie et des Finances, en qui j’ai confiance, et de Mme Agnès Buzyn, Ministre des Solidarités et de la Santé, tous dépositaires de l’intérêt national et que je sais attentifs à ces questions,
  5. d’exiger d’être reçu par la direction générale de l’entreprise pour examiner les compensations qui doivent se diriger vers le site de Val-de-Reuil.

Val-de-Reuil reste un des territoires les plus dynamiques de Normandie, le premier producteur de richesses, d’emplois et de brevets de l’Eure, une Ville où Jansen-Cilag compte encore près de 500 salariés et un centre de recherche mondialement performant en cosmétique sur un site dont le nombre des salariés progresse.

Cependant, même s’il ne concerne que 5% des effectifs, le plan de sauvegarde de l’emploi, évoqué par la direction du groupe Johnson & Johnson, loin d’apaiser mes craintes, me remplit d’inquiétude et renforce ma détermination à défendre les salariés concernés, comme je l’ai toujours fait, mais aussi à me battre pour que reste sur le sol français une structure intellectuelle et industrielle indispensable dans un secteur primordial pour notre pays et ses habitants : la santé.

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Val de Reuil_Infos n°16 – Février – Avril – Mars 2020

En une de ce numéro : Le terrain de football synthétique entre en piste – Au stade Jesse Owens, un équipement moderne pour jouer par tous les temps

à lire également

* Page 6 Coup d’envoi pour le terrain de football synthétique
* Page 8 1000 arbres de plus pour Val-de-Reuil
* Page 9 L’avenue des Falaises new look
* Page 11 Attention, travaux !
* Page 11 Le magasin ACTION dans les starting blocks
* Page 13 Avec la procureure, priorité à la sécurité
* Page 14 Le nouveau visage de la rue Grande
* Page 17 Humando : objectif emploi !
* Page 19 À l’école, c’est petit déj bio
* Page 23 DOSSIER SPÉCIAL – Les jeunes Rolivalois prennent la plume autour du développement durable
* Page 29 Toutes à la Rolivaloise le 8 mars
* Page 30 Carnaval, à vos costumes !
* Page 30 Le meeting d’athlétisme en piste
* Page 34 À la Cyberbase, le numérique pour tous

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Des jeunes Rolivalois recrutés pour devenir apprentis journalistes

L’@gence2, agence de presse et de formation, s’apprête à recruter deux jeunes Rolivalois pour devenir apprentis-journalistes. Les jeunes intéressés sont invités à une réunion d’informations le mercredi 29 janvier au CCAS de Val-de-Reuil

Vous avez entre 18 et 30 ans ; vous habitez Val-de-Reuil et les métiers de l’information vous intéressent… rendez-vous le mercredi 29 janvier à 14h30 au CCAS de Val-de-Reuil. Les équipes de « L’@gence2 », agence nationale d’information et de formation dont une antenne ouvrira début février à Evreux, vous présenteront cette belle aventure pour laquelle des places ont été réservées à deux jeunes Rolivalois qui pourront ainsi devenir « apprentis journalistes »

Formation en alternance

Pendant un an, les deux jeunes retenus pour rejoindre le groupe (également composé de 13 jeunes venus d’Evreux) suivront une formation qualifiante en alternance combinant chaque mois une semaine de cours dispensée dans l’une des plus prestigieuses écoles de journalistes françaises : l’ESJ Lille et trois semaines de formation sur le terrain au sein de l’antenne locale d’Evreux.

Pendant ces semaines de pratique, les « apprentis journalistes » recueilleront et relayeront l’information sous forme de fil d’actualité en rapport avec l’actualité des quartiers, sur le site internet de l’@gence2. Ils commercialiseront des reportages et des récits auprès des médias traditionnels, des décideurs politiques et économiques (au travers d’offres d’abonnement).

Revaloriser l’image des quartiers

« L’ambition de l’@gence2 est non seulement d’informer sur le quotidien de la vie des quartiers mais aussi de former les jeunes issus des quartiers prioritaires aux métiers de l’information, de revaloriser l’image des quartiers aux yeux de la société française, de développer l’employabilité dans les quartiers », indique l’@agence2 qui promet de nombreux débouchés à ses jeunes recrues. Une belle opportunité en effet pour les accompagner ensuite vers un autre cursus plus spécialisé, les aider à préparer les concours d’entrée aux écoles de journalisme ou intégrer des rédactions ou services de communication.

Pour postuler à cette formation, il faut avoir entre 18 et 30 ans ; être issu des quartiers prioritaires, n’être ni en emploi, ni en formation, ni en stage ; savoir lire et écrire ; et pratiquer (de préférence) deux langues.

Renseignements: contact@lagencedesquartiers.com – ou CCAS de Val-de-Reuil : 02 32 09 51 41.

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Crée ta boîte : la solution sur mesure

Le dispositif Crée ta boîte a organisé une session de speed-meeting au Factory sport Café. Rencontre avec ces porteurs de projets plein d’enthousiasme.

Chaque année, le dispositif Crée ta boîte multiplie les actions en faveur de l’accompagnement à la création d’entreprise. Récemment, l’ambiance était à la fois studieuse et conviviale au Factory sport Café où entrepreneurs, porteurs de projets et chefs d’entreprise s’étaient réunis pour un atelier de speedmeeting. « Vous avez deux minutes pour vous présenter et ensuite vous passez à la personne suivante », explique Fabien Dégand, chargé de mission Initiative Eure à la douzaine d’entrepreneurs, porteurs de projet et chefs d’entreprise présents ce jour- là. Une consigne à laquelle la douzaine de participants dont la moitié issus de la Ville n’ont pas manqué de respecter à la lettre, avec le sourire et le plaisir d’échanger chacun sur leur activité.

Faciliter la vie des jeunes créateurs

Un moment convivial pour partager son expérience

« L’idée est de créer des temps d’échange où chacun peut faire part de ses expériences, de son réseau, s’entraider collectivement pour la réussite de tous », indique Dieynaba N’Game, manager de centre-ville rappelant l’essence et les objectifs de ce dispositif lancée en 2018 par la Ville de Val-de-Reuil pour faciliter la vie des jeunes entrepreneurs en devenir.

« L’objectif est d’augmenter le taux de création d’entreprises et de renforcer la pérennité de ces dernières à travers l’appui de partenaires spécialisés comme l’ADIE, Initiative Eure, Haute-Normandie Active ou encore l’institut du Créateur/repreneur d’entreprises ».

Un accompagnement sur mesure 

Le Résultat ? C’est une boîte à outils sur-mesure pour tous ceux qui souhaitent un jour franchir le pas et se lancer dans le monde de l’entreprenariat. « Aujourd’hui les créateurs ont simplement besoin de pousser la porte de la maison des Projets pour bénéficier de conseils personnalisés, de formations, d’une mise en réseau, des rendez-vous individuels de suivi, de réunions collectives… ». Une aide pour laquelle les jeunes entrepreneurs et porteurs de projets rolivalois n’ont pas hésité.

Zoom sur les porteurs de projets et créateurs d’entreprises Rolivalois

Graziella Pimont – les ateliers de Grazie

Graziella Pimont a créé les ateliers de Grazie
Graziella Pimont a lancé es ateliers de Grazie, son activité de créations pour les enfants

Passionnée depuis une dizaine d’année par la couture, Graziella a décidé de monter sa micro-entreprise Les Ateliers de Graziella  qui propose aux enfants de laisser libre cours à leur imagination à travers la création d’un ensemble de pièces allant des coussins en forme de cœur aux colliers de fleurs et bien d’autre encore. « Les enfants peuvent aussi venir avec leurs envies, leurs idées», précise cette jeune entrepreneur faisant part d’une formation amorcée en ce début d’année afin de proposer ses cours par la suite aux adultes.

Les Ateliers de Grazie – 36, Voie Frédégonde, Val-de-Reuil. Rens. 06 71 04 90 41 ou lesateliersdegrazie@gmail.com

Rose Bakang (Pouhé)

Rose Bakang
Rose Bakana va créer son entreprise de consulting tournée vers les Etats-Unis

Après avoir voyagé aux quatre coins du monde dans le cadre de son travail pour une grande société spécialisée dans la sécurité, la certification et les audits de contrôles de qualité, Rose Bakang a décidé de quitter son poste de « business developpement manager », il y a un peu plus d’un an afin de pouvoir se rapprocher de sa famille et aussi d’amorcer son envie de voler de ses propres ailes.

« Je souhaite créer un bureau de consulting, conseil, accompagnement et stratégie pour les entreprises souhaitant s’implanter aux États-Unis », explique celle qui a tissé à travers ses expériences professionnelles un réseau de partenaires à travers le monde. Et qui espère lancer son aventure d’ici la fin de l’année.

Nadège Brocard- les créations de Nedgie et Flo

Nadège Brocard
Nadège Brocard crée des objets faits main et sur mesure.

Passionnée par la création, la mode, le design et « tout ce qui rend beau », Nadège Brocard a lancé, il y a un peu plus de 4 ans, son auto-entreprise les créations de Nedgie et Flo qui propose un ensemble d’objets fait main et sur mesure pour vous amener un peu de couleur et de magie dans les quotidien et les foyers de ses contemporains. En effet, derrière l’enseigne se cache un ensemble de trésors, des créations uniques allant du savon au faire-part, produits artisanaux, déco d’intérieur, produits cosmétiques, tableau et bien d’autres encore.

*Rens. https://www.lescreationsdenedgieetflo.com/ Tel : 06 66 29 48 76

Chantal Bizon – Bureau connecté

Chantal Bizon, assistante administrative indépendante

Conjuguer vie familiale et professionnelle : c’est le défi que s’est lancé Chantal Bizon, qui suite à un licenciement économique a décidé de se lancer comme assistante administrative indépendante. « Je propose à distance ou sur site de faire toutes les tâches qui incombe à un service administratif comme les devis, les facturations, les relances, suivies de données, de ventes, courriers… », explique cette jeune entrepreneur, qui avec plus de 20 années passées dans le monde de l’administratif, maîtrise à la perfection tout type de logiciels informatiques comme Word, Excel, Office, Publisher… « Je propose mes services notamment aux jeunes et petites entreprises qui n’ont pas de personnel affilé à l’administratif ». Une démarche qui ne manque pas de séduire et qui permet à Chantal Bizon, aujourd’hui de conjuguer sa vie professionnelle et familiale en parfaite harmonie.

*Rens. Tel : 06 35 19 05 80 – E-mail : c.bizon@bureau-connecte.net  site : http://bureau-connecte.net/

Claude Machuret – L’Atelier de Cléa 276

Claude Machuret s’apprête à créer son entreprise de retouche et conception d’objets.

Avoir son propre atelier de création, c’est une idée qui fait son chemin depuis 4 – 5 ans dans la tête de Claude Machuret. Une rolivaloise qui s’apprête à lancer d’ici le printemps prochain L’atelier de Cléa 276, une micro-entreprise spécialisée dans la retouche et la confection d’objets en tous genres. « Je propose de réaliser des petites confections du quotidien comme les pochons pour les légumes frais, des lingettes démaquillantes lavables, des petits sacs en tissu pour lutter contre le gaspillage », explique cette dame tombée dans le monde de la couture depuis sa plus tendre enfance. « Je peux aussi m’adapter à toutes demandes spécifiques faite par ma clientèle », conclut Claude Machuret, qui souhaite faire rimer activité économique avec engagement pour l’environnement.

Alexandra Dondeyne – Alexandra Parthena

Alexandra Dondeyne, bientôt créatrice de robes de mariées écologiques.

Tombée dans le monde de la couture et du stylisme à l’adolescence, Alexandra Dondeyne s’apprête à lancer prochainement sa propre marque de robes de mariée écologiques, Alexandra Parthena. « J’ai toujours eu cette idée dans un coin de ma tête depuis mes études en couture et stylisme », confie cette Rolivaloise, qui suite à son licenciement pour une grande enseigne de prêt à porter, a décidé de franchir le pas et de se lancer dans l’aventure. « Je souhaite créer des robes de mariée accessible, dans une démarche écologique et réutilisable », précise cette Rolivaloise qui est titulaire d’un bac pro en artisanat et métier d’art ainsi que d’un CAP en chapellerie, lingerie, corsetterie. « L’idée de travailler à partir de produits naturels comme le lin, la soie, le satin…, de faire travailler les circuits courts mais aussi à travers le design des robes, de pouvoir, une fois la cérémonie passée, les adaptées facilement en robe du quotidien ». Le lancement est prévu pour septembre 2020.

Mode d’emploi

Crée ta boîte s’adresse aux Rolivalois de plus de 18 ans, issus du périmètre QPV (quartier politique de la Ville). Vous êtes intéressés ? Prenez contact avec Dieynaba N’Game et rendez-vous à la Maison des Projets. *Rens. : Dieynaba N’Game – 02 32 09 51 34

Par courriel
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L’emploi sur notre site

 

Crée ta boîte

Rolivalois, crée ta boîte !

Vous êtes Rolivalois et voulez monter votre entreprise ? Avec Crée ta boîte, vous êtes guidés au fil de votre ...
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candidature spontanée

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Vous recherchez un stage ? La Ville de Val-de-Reuil accueille en son sein des stagiaires. Malheureusement le nombre de places ...
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Carte de Val-de-Reuil

Vie économique : Les commerces, entreprises artisanales et industrielles

Créée en 1975 entre Seine et Eure, rebaptisée Val de Reuil en 1985, la cité rolivaloise, maintenant quatrième ville du ...
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Forum de l'emploi 2019

L’emploi

Nos actualités concernant l'emploi ...
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L’actualité de l’emploi

 

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MAGASINIER (H/F)

ACHETEUR/MAGASINIER (H/F) Cadre d’emploi : agent de maîtrise Enjeux et Missions Rattaché(e) au responsable des bâtiments, vos missions principales sont ...
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ÉLECTRICIEN (H/F)

ÉLECTRICIEN (H/F) Cadre d'emploi : adjoint technique / agent de maitrise – catégorie C - CDD 1 AN (renouvellement possible) ...
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AGENT DE SÉCURITÉ DES ÉCOLES (H/F) – jusqu’au 20 Novembre 2019

AGENT DE SÉCURITÉ DES ÉCOLES (H/F) Dans le cadre d’un contrat à durée déterminée à compter du 6 janvier 2020 ...
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Sylvain Dubreuil, président du groupe Dubreuil, sa fille Ludivine et deux de ses salariés heureux d'annoncer la naissance de Midas à Val-de-Reuil

A Val-de-Reuil, un centre auto Midas ouvre ses portes

Midas, entreprise spécialisée dans l’entretien et la réparation rapide des véhicules, a ouvert ses portes à Val-de-Reuil le 1eroctobre. A ...
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CLAS : la Ville en quête d’intervenants diplômés pour l’aide aux devoirs

La Ville de Val-de-Reuil recrute des intervenants extérieurs diplômés, une dizaine d'heures chaque mois, pour aider les jeunes Rolivalois de ...
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Gestionnaire Financier (H/F)

GESTIONNAIRE FINANCIER (H/F) Dans le cadre d’un contrat aidé (PEC) de 9 mois - Cadre d'emploi : Adjoint administratif Enjeux ...
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ANIMATEUR SAISONNIER EN ACCUEIL COLLECTIF DE MINEURS (H/F)

ANIMATEUR SAISONNIER EN ACCUEIL COLLECTIF DE MINEURS (H/F)

Dans le cadre des recrutements saisonniers pour les mois de juillet et août 2020

Enjeux et Missions

Rattaché(e) au directeur (-trice) de structure, vous êtes chargé(e) d’assurer l’accueil, l’encadrement et la sécurité des publics (maternels, élémentaires, préadolescents et adolescents), en veillant à l’application des normes législatives et à l’adéquation des animations avec le rythme de l’enfant. Vous êtes également en capacité de proposer des activités inscrites dans le cadre du projet éducatif et pédagogique, lors de la conception des plannings d’activités et des temps de concertation. Vous maîtrisez les techniques d’animation, ainsi que les outils éducatifs mis à votre disposition par la direction, avec l’impératif d’être en capacité d’intervenir auprès de publics variés. Vous êtes conviés à participer activement à l’animation événementielle (organisation et déroulement) inscrite dans l’agenda municipal.

Profil et compétences requises

  • Savoirs : connaissance de la réglementation en vigueur, des publics et familles, des partenaires ; maîtrise des outils bureautiques standards (word, excel, messagerie), bonne expression écrite et orale, capacité d’analyse et d’appréhension des publics accueillis.
  • Savoir-faire : capacité à encadrer, animer et sécuriser les publics ; maîtrise des techniques d’animation ; aptitude à la conception des plannings d’activités en vertu des projets d’animation ; capacité à participer à l’organisation de séjours.
  • Savoir-être : bonnes qualités relationnelles (publics accueillis, hiérarchie, familles, partenaires divers,), capacité d’écoute et de communication, sens du travail en équipe (attitude et rigueur), dynamisme et autonomie, empathie et appréciation des enfants et jeunes, sens indispensable du devoir de réserve professionnelle.

Conditions d’exercice

  • Travail à temps complet du lundi au vendredi (périodes extrascolaire), et éventuellement les autres jours selon les structures d’accueil ou dans le cadre d’événements et de séjours – présence attendue à certaines réunions pouvant se tenir en fin de journée.
  • Déplacements quotidiens fréquents en local, dans le cadre du planning d’activités

Conditions de recrutement

  • Titulaire des qualifications requises à la fonction d’agent d’animation : BAFA, BAFD, BAPAAT, BPJEPS, PSC1, Surveillant de baignade.
  • Permis B et vélo appréciés

Consulter l’offre

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Merci d’adresser votre candidature d’ici le 15/02/2020

(curriculum vitae et lettre de motivation manuscrite)
par courrier :
À l’attention de M. le Maire
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

Pour tout renseignement
Contacter Madame Agnès DUPAIN, Responsable du Service Petite Enfance 02 32 09 51 51 , agnes.dupain@valdereuil.fr

Pour postuler par courriel

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L’enfance et la jeunesse à Val-de-Reuil

petite enfance crèches enfance jeunesse

Inscriptions, tarifs, prix, paiements des services enfance & jeunesse

Inscrire son enfant en crèche, à l'école, dans un centre de loisirs, à la restauration scolaire, connaître les tarifs, payer ...
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La maison de l'enfance

Crèches, Relais d’assistantes maternelles, la Parent’aise

Les adresses, les crèches, le relais d'assistantes maternelles, la maison de l'enfance, les infos utiles pour la petite enfance La ...
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Pour tous les jeunes rolivalois(es)

Centres de loisirs de 3 à 25 ans

Infos utiles sur les lieux d'accueil jeunesse qui reçoivent les jeunes âgés de 3 à 25 ans, dans 9 lieux, ...
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La cyberbase Isaac Asimov à Val de Reuil

La cyberbase

L’objet d’une cyber-base est d’initier, des débutants aux plus confirmés, aux technologies de l’information et de la communication (TIC), dans ...
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L’éducation et la formation : une priorité de tous les instants

L’éducation et la formation

Chaque année, la ville consacre 10 % du budget municipal aux écoles. Rentrée scolaire : ce que les établissements scolaires ...
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menu de la cantine

Le menu des cantines

L'enfance et la jeunesse à Val-de-Reuil Nos actualités sur l'enfance et la jeunesse ...
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Vœux de Marc-Antoine Jamet et de la Municipalité le 16 Janvier 2020 à 18h30

Le 16 Janvier à 18h30 au Théâtre de l’Arsenal, Marc Antoine Jamet, Maire, et le Conseil municipal vous présenteront leurs vœux.
Spectacle surprise si vous êtes à l’heure ! ⌚️

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Les vœux à Val-de-Reuil

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Humando s’installe au CCAS

Vendredi 6 décembre 2019, l’Entreprise de Travail Temporaire d’Insertion (ETTI) Humando a inauguré ses nouveaux locaux au sein du CCAS de Val-de-Reuil en présence de Marc-Antoine Jamet, de la sous-préfète Virginie Sené-Rouquier, ainsi que de nombreux partenaires.

Favoriser l’insertion professionnelle, permettre à tous, femmes, hommes, jeunes, seniors de trouver ou retrouver le chemin de l’emploi : telle est la volonté de la Ville qui a inauguré, vendredi 6 décembre, l’ouverture de la première agence HUMANDO de l’Eure au sein du CCAS de Val-de-Reuil. Un nouvel acteur qui vient renforcer l’arsenal de dispositifs présents sur le territoire en faveur de l’emploi pour tous comme 100 chances 100 emplois, la Garantie Jeunes, Professionn’elles en action, Crée ta boîte etc. et dont l’objectif est d’arriver à la création de l’équivalent de 25 temps plein d’ici fin 2020.

Un acteur complémentaire

Spécialisée dans l’insertion professionnelle, cette entreprise propose un recrutement solidaire et responsable tout en ayant l’assurance d’un accompagnement sécurisé et professionnel pour les Rolivalois les plus éloignés de l’emploi. « Notre vocation est de faire en sorte que tout le monde trouve sa place. Nul n’est inemployable », explique Sébastien Moriceau, le directeur opérationnel d’Humando faisant part de leur souhait et de leur besoin de travailler main dans la main avec l’ensemble des acteurs du territoire. « Il n’y pas de réponse uniforme, car elles sont toutes adaptées à l’Humain. En ce sens, l’idée est de travailler en complémentarité avec l’ensemble des acteurs et dispositifs existant sur le territoire afin de permettre à tous de retrouver le chemin de l’emploi ».

Le CCAS, un lieu central pour l’emploi

Une philosophie en adéquation avec celle de la municipalité. « Au cœur de l’accompagnement vers l’emploi, il y a une stratégie municipale globale de lutte contre le chômage qui s’appuie en premier lieu sur la proximité de l’accompagnement, la complémentarité des acteurs de l’emploi et la croissance de nos activités économiques », rappelle Marc-Antoine Jamet, le maire de la Ville soulignant le CCAS comme le service municipal de l’emploi. « Il faut des lieux repérés et identifiés, des incubateurs, des facilitateurs, des accélérateurs et j’ai souhaité que le CCAS en soit un. Nous en avons fait un lieu reconnu et désigné pour favoriser la réussite de chacun ».

En effet, cette année, le CCAS a accueilli, informé, et orienté 1758 rolivalois, a développé 312 accompagnements individualisés et gère 63 coordinations partenariales notamment avec l’organisation du 1er forum de l’Emploi du Département avec 4 500 visiteurs et 180 exposants.

Le chômage en baisse

Une volonté qui porte ces fruits puisque le nombre de demandeurs d’emplois rolivalois est en baisse depuis quelques années déjà. « On note une baisse de 19,06% pour les chômeurs de catégorie A et une baisse de 5,78% pour les chômeurs toutes catégories (ABC) entre septembre 2014 et juin 2019. Côté entreprise, nous avons aujourd’hui 314 entreprises implantés sur le territoire contre 260, il y a 5 ans et 180, il y a 15 ans », a souligné le maire de la plus jeune commune de France, félicitant l’ensemble des acteurs et partenaires pour le travail accompli tout en rappelant que le chemin est encore long et qu’il faut continuer le combat engagé pour l’emploi de tous les rolivalois.

Les actus emploi à Val-de-Reuil

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MAGASINIER (H/F)

ACHETEUR/MAGASINIER (H/F) Cadre d’emploi : agent de maîtrise Enjeux et Missions Rattaché(e) au responsable des bâtiments, vos missions principales sont ...
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AGENT DE SÉCURITÉ DES ÉCOLES (H/F) – jusqu’au 20 Novembre 2019

AGENT DE SÉCURITÉ DES ÉCOLES (H/F) Dans le cadre d’un contrat à durée déterminée à compter du 6 janvier 2020 ...
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Sylvain Dubreuil, président du groupe Dubreuil, sa fille Ludivine et deux de ses salariés heureux d'annoncer la naissance de Midas à Val-de-Reuil

A Val-de-Reuil, un centre auto Midas ouvre ses portes

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CLAS : la Ville en quête d’intervenants diplômés pour l’aide aux devoirs

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L’emploi à Val-de-Reuil

Crée ta boîte

Rolivalois, crée ta boîte !

Vous êtes Rolivalois et voulez monter votre entreprise ? Avec Crée ta boîte, vous êtes guidés au fil de votre ...
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candidature spontanée

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Vie économique : Les commerces, entreprises artisanales et industrielles

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Forum de l'emploi 2019

L’emploi

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Clip’in : 30 ans de bijoux et cadeaux

Depuis 30 ans, Thierry Lechevalier tient les rênes de Clip’In, sa boutique de bijoux / cadeaux blottie sur la place des 4 Saisons. 30 ans d’une passion débordante pour sa ville et sa caverne d’Ali Baba. Rencontre.

Entre Thierry Lechevalier et les bijoux, c’est l’histoire de toute une vie. Une vie de commerçant non sédentaire aux quatre coins de France et d’ailleurs qui l’a mené un jour jusqu’à Val-de-Reuil, sa ville d’adoption qu’il affectionne tout particulièrement. « Cela fait 38 ans que je suis dans le commerce, dont 8 ans de non sédentaire. J’ai beaucoup bougé en faisant les marchés où j’ai vendu des bijoux dans le sud de la France et aux Baléares aussi ». Jusqu’à ce retour aux sources normandes pour ce Havrais d’origine qui a passé son enfance à Vernon.

« J’avais des amis à Val-de-Reuil qui venaient vendre leurs produits sur le marché de cette ville ». C’est là qu’il décide lui aussi de poser son étal. « La ville, la mentalité, le brassage ethnique m’ont aussitôt séduit ». A tel point qu’il décide d’y changer de vie où ouvrant sa propre boutique. « La Galerie Vivaldi était en train de se construire sur la place des Quatre Saisons, j’ai choisi de m’y installer ».

Des trésors pour toutes les générations

Clip'in, des bijoux mais aussi des cadeaux, des accessoires, des cosmétiques...
Clip’in, des bijoux mais aussi des cadeaux, des accessoires, des cosmétiques…

Nous sommes en 1989 : Clip’In voit le jour, un matin de décembre, dans un local de 40m2 empli principalement de bijoux à petits prix.« Mais pas seulement puisque je vends aussi des bijoux en argent et en plaqué or ». Très vite, les clients affluent de partout, plébiscitent cette petite boutique rolivaloise pleine de trésors pour toutes les générations, toutes les fantaisies. Si bien qu’en 1996, Thierry Lechevalier agrandit son commerce et diversifie ses activités. Clip’In devient alors une véritable caverne d’Ali Baba, entre bijoux, cadeaux en tout genre, cosmétique, petite maroquinerie, soins du corps, accessoires de mode…

Un mois d’anniversaire

La caverne d'Ali Baba de Thierry Lechevalier est installé au coeur de la Galerie Vivaldi
La caverne d’Ali Baba de Thierry Lechevalier est installé au coeur de la Galerie Vivaldi

Alors que le commerçant rolivalois s’apprête à souffler les 30 bougies de sa boutique (l’une des plus anciennes boutiques de la ville), Clip’In séduit toujours autant ses clients. Au fil des jours, au fil des heures, ils sont nombreux, très nombreux parfois, à s’engouffrer dans la galerie Vivaldi et pousser sa porte derrière laquelle se cachent bien des trésors.« C’est vrai qu’il est rare que quelqu’un sorte sans avoir trouvé son bonheur », confie humblement celui qui a bien l’intention de fêter dignement, en décembre, le trentième anniversaire de sa petite pépite. « Pour l’occasion, nous avons prévu un mois de promotions, de cadeaux et d’opérations commerciales ».

Et parce que Thierry Lechevalier a malgré tout gardé le goût de voir du pays, il continue l’été venu à poser ses bijoux sur le marché de soirée de l’Ile de Ré mais aussi sur le marché de Noël de Rouen tout au long du mois de décembre.

*Clip’In – galerie Vivaldi à Val-de-Reuil. Ouvert du mardi au samedi de 10h00 à 12h45 et de 14h45 à 19h00. Tel. 02 32 59 42 49 / 06 15 33 87 95.

 

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Agent d’accueil (h/f) au sein de l’hôtel de ville – 15h/sem Contrat à durée déterminée de 3 mois

Agent d’accueil (h/f)

au sein de l’hôtel de ville – 15h/sem – Contrat à durée déterminée de 3 mois
Cadre d’emploi : Adjoint administratif territorial (catégorie C)

Enjeux et Missions

Rattaché(e) au service état civil-élections, vous accueillez, orientez et renseignez le public avec amabilité. À ce titre, vous avez pour missions principales de : :

  • Recevoir, filtrer et orienter les appels téléphoniques en s’exprimant clairement, en reformulant les demandes et en assurant la prise des messages,
  • Accueillir avec une attitude et une tenue correctes les usagers en veillant à conserver neutralité et objectivité face aux situations,
  • Identifier, gérer la demande et mesurer son degré d’urgence,
  • Réguler l’entrée des visiteurs, orienter vers les personnes et les services compétents et surveiller les accès,
  • Renseigner sur l’organisation et le fonctionnement de la collectivité et présenter des documents d’information et de communication,
  • Adapter son intervention aux différents publics,
  • Suivre la mesure de fréquentation,
  • Réagir avec pertinence aux situations d’urgence,
  • Gérer un planning de réservation,
  • Aider à rédiger des documents administratifs.

Profil

Vous justifiez d’une expérience similaire réussie. La connaissance de la Ville et du fonctionnement de la collectivité seront des atouts. Vous disposez d’un/une :

  • Sens du service public, confidentialité et discrétion, qualités d’écoute et de communication, courtoisie et dynamisme,
  • Gestion des priorités et des aléas, régulation des tensions,
  • Techniques de secrétariat (dactylographie, prise de notes rapides, etc…) et maitrise des outils bureautiques,
  • Connaissances des techniques d’accueil et de communication téléphonique, du fonctionnement du standard téléphonique, des annuaires et d’Internet,
  • Disponibilité le samedi matin, les soirs et week-ends en cas de nécessité de service,
  • Notions en langues étrangères

Conditions de recrutement

À pourvoir dès que possible

– poste à temps partiel (15 heures hebdomadaire)
– cdd de 3 mois
Travail du lundi au samedi, en créneaux horaires modulables.

Consulter l’offre

 

Merci d’adresser votre candidature avant le 15/12/2019

(curriculum vitae (+ photo), lettre de motivation) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
Mairie de Val-de-Reuil
70 Rue Grande
BP 604
27106 Val-de-Reuil Cedex

Pour postuler par courriel

[contact-form-7 id=”47727″ title=”Candidatures Agent accueil (H/F)”]
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Val de Reuil_Infos n°15 – DÉCEMBRE 2019 – JANVIER 2020

En une de ce numéro : Priorité aux piétons : un plan sécurité en action. Des aménagements partout en ville pour réduire la vitesse des autos

à lire également

* Pages 6-12 Spécial rénovation urbaine : Les plans sont faits, les grues arrivent !
* Page 13 La halle de l’écoquartier se dévoile
* Page 14 Quand moutons et abeilles s’installent en coeur de ville
* Page 16 Rolivalois, la chasse aux mégots va s’ouvrir !
* Page 19 Le chômage recule
* Page 20 Sport sur ordonnance récompensé
* Page 20 L’hommage à Claude Aubé
* Page 22 Dossier spécial : Sécurité routière : tous concernés !
* Page 28 Apprendre à nager : un jeu d’enfant !
* Page 29 Portrait : Corinne Lefèvre
* Page 30 Bien dans ses poils
* Page 31 Dans la féérie de Noël
* Page 32 31 janvier : concert gratuit de l’opéra de Rouen
* Page 33 Val-de-Reuil, capitale normande de la poésie
* Page 33 Les dessous du cinéma
* Page 34 La MJA retrouve ses couleurs

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MAGASINIER (H/F)

ACHETEUR/MAGASINIER (H/F)

Cadre d’emploi : agent de maîtrise

Enjeux et Missions

Rattaché(e) au responsable des bâtiments, vos missions principales sont :

  • la mise en place du magasin général de matériels,
  • la gestion de la commande, la réception, le stockage, la préparation et la distribution des marchandises,
  • la participation à la création des marchés publics,
  • l’analyse, la négociation et la sélections des offres des fournisseurs,
  • la création et la mise à jour des tableaux de suivi des stocks.

Profil

Vous disposez idéalement d’une expérience similaire ou d’une expérience d’une dizaine d’années dans les métiers techniques et êtes :

  • titulaire du permis B/E/135
  • en bonne condition physique (port de charges)
  • à l’aise dans l’utilisation des outils informatiques et bureautiques

Conditions de recrutement

Poste à pourvoir à compter dès que possible par mutation ou par voie contractuelle.
– Travail à temps complet (37h50 hebdomadaire) du lundi au vendredi (de 8h30 à 17h30).
– Rémunération statutaire + régime indemnitaire.

Consulter l’offre

 

Merci d’adresser votre candidature avant le 31/10/2019

(curriculum vitae (+ photo), lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
Mairie de Val-de-Reuil
70 Rue Grande
BP 604
27106 Val-de-Reuil Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter M. Claude GODEFROY, responsable des ateliers municipaux à cgodefroy@valdereuil.fr ou au 02 32 09 51 33.

Pour postuler par courriel

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ÉLECTRICIEN (H/F)

ÉLECTRICIEN (H/F)

Cadre d’emploi : adjoint technique / agent de maitrise – catégorie C – CDD 1 AN (renouvellement possible)

Enjeux et Missions

  • Assurer la sécurité et l’entretien des équipements électriques basse tension des bâtiments communaux.
  • Assurer la maintenance électrique basse tension dans les bâtiments communaux dans le respect des réglementations en matière de sécurité et de prévention
  • Réaliser les installations de sonorisation et d’éclairage des manifestations sur la ville
  • Étudier et réaliser des travaux de rénovation, de réaménagement ou d’équipements neufs des installations électriques dans le patrimoine bâti communal
  • Contrôler et réceptionner les travaux confiés aux entreprises dans la limite de ses compétences
  • Assurer une veille technique et réglementaire pour garantir la conformité des installations électriques dans les bâtiments communaux
  • Assurer la maintenance et le dépannage de la détection incendie, GTC/GTB, anti intrusions, et téléphonie.

Profil

Vous devez être en possession de :

  • CAP électricien minimum ou Bac pro d’électricien (avec notion en courant faible)
  • Habilitations électriques
  • Permis B

Savoir être / savoir-faire requis:

  • Large autonomie dans l’organisation du travail
  • Prise d’initiative en cas d’intervention urgente
  • Garant de la bonne réalisation des travaux dans sa spécialité
  • Gestion en responsable averti la sécurité de ses interventions pour lui- même et les usagers
  • Grande connaissance des composants d’un bâtiment, des techniques de recherche des pannes
  • Capacité à établir un diagnostic et de proposer des solutions techniques
  • Capacité à transmettre des informations écrites et orales ainsi que d’assurer une traçabilité écrite
  • Bonne connaissance de l’outil informatique
  • Missions définies et évaluées par le chef d’équipe bâtiment ou le responsable du centre technique municipal.
  • Une erreur dans les travaux exécutés peut entraîner la dégradation du bâtiment, voire des dommages, aux usagers, nuire à l’image de la ville de Val-de-Reuil, voire entraîner la responsabilité de celle-ci

Conditions de recrutement

Poste à pourvoir dès que possible par voie contractuelle
– poste à temps complet (37,5 heures hebdomadaire)

  • Conditions physiques : station debout prolongée, fréquents allers et venues, travaux en hauteur, déplacements réguliers, port de charge
  • Horaires réguliers, astreintes, permanences

Consulter l’offre

 

Merci d’adresser votre candidature avant le 31/10/2019

(curriculum vitae (+ photo) et lettre de motivation) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
Mairie de Val-de-Reuil
70 Rue Grande
BP 604
27106 Val-de-Reuil Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter M. Claude GODEFROY, responsable des ateliers municipaux au 02 32 09 51 33.

Pour postuler par courriel

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AGENT DE SÉCURITÉ DES ÉCOLES (H/F) – jusqu’au 20 Novembre 2019

AGENT DE SÉCURITÉ DES ÉCOLES (H/F)

Dans le cadre d’un contrat à durée déterminée à compter du 6 janvier 2020 jusqu’au 5 juillet 2020 – 11h/semaine

Enjeux et Missions

Assurer la sécurité des piétons (élèves et familles) sur un passage protégé lors des entrées et sorties d’écoles.

Profil

Ponctualité, courtoisie, vigilance

Horaires de travail

Lundi/mardi/jeudi/vendredi (8h15 à 8h45 – 11h35 à 12h05 – 13h15 à 13h45 – 15h05 à 15h35 – 16h15 à 16h45) Mercredi (8h15 à 8h45 – 11h35 à 12h05)

Merci d’adresser votre candidature avant le 20/11/2019

(curriculum vitae (+ photo) et lettre de motivation) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
Mairie de Val-de-Reuil
70 Rue Grande
BP 604
27106 Val-de-Reuil Cedex

Pour postuler par courriel

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A Val-de-Reuil, un centre auto Midas ouvre ses portes

Midas, entreprise spécialisée dans l’entretien et la réparation rapide des véhicules, a ouvert ses portes à Val-de-Reuil le 1eroctobre. A sa tête, la famille Dubreuil pour qui l’automobile n’a plus de secrets depuis plusieurs générations. Rencontre.

Plus qu’une tradition, c’est une véritable passion ! Chez les Dubreuil, on a l’automobile dans la peau, de génération en génération. A tel point qu’au fil des années, au fil des décennies, de nouveaux bébés voient régulièrement le jour à 50 km à la ronde.

Le dernier-né des Dubreuil : l’entreprise Midas, spécialisée dans l’entretien et la réparation rapide des véhicules toutes marques, ici à Val-de-Reuil. La naissance a eu lieu le 1er octobre dernier, dans un bâtiment mitoyen au garage Peugeot, situé chaussée de la Voie Blanche / route de Louviers. « Jusqu’alors, il n’y avait aucun centre auto à Val-de-Reuil. Nous avons donc décidé de mener une étude de marché qui nous a d’emblée montré qu’il y avait un besoin », indique Sylvain Dubreuil, président du groupe du même nom.

Les différents types d’interventions

Midas intervient pour l'entretien et les réparations sur toutes les marques, avec ou sans rendez-vous
Midas intervient pour l’entretien et les réparations sur toutes les marques, avec ou sans rendez-vous

En juin dernier, commence alors la construction du premier centre rolivalois sur le terrain disponible à côté de sa concession. Après un peu plus de trois mois de travaux, l’enseigne Midas est désormais opérationnelle. « Nous proposons toutes sortes de réparations mécaniques, révisions, entretiens pneumatiques, vidanges, échappements, clims…  avec ou sans rendez-vous », précise le dirigeant.

A moyen terme, quatre personnes travailleront ici au quotidien (aujourd’hui 2 salariés en plus de Ludivine, la fille de Sylvain Dubreuil qui gère le centre provisoirement), du mardi au samedi.

Une histoire de famille

En attendant, la famille Dubreuil savoure cette nouvelle naissance, 73 ans après leur première acquisition. « Tout a commencé ou presque en 1946 lorsque Citroën a implanté une succursale à Louviers. Mon père a alors pris la casquette d’agent Citroën ». A laquelle s’ajouter celle de  concessionnaire Peugeot, dans la cité drapière toujours, en 1971.

C’est en 1995 que Sylvain Dubreuil scelle ses liens avec Val-de-Reuil où il prend la direction de Peugeot. Suivront ensuite de nombreuses autres acquisitions : Elbeuf, Bourg-Achard, Louviers (Citroën), Vernon, Romilly-sur-Andelle, Gaillon… avant d’installer sa concession Citroën de Louviers, à Val-de-Reuil, sur l’avenue des Métiers. S’y greffe bientôt une concession Opel. « Au total, nous avons 160 salariés sur les différents sites ».

Et pour chapeauter toute cette belle machine, Sylvain Dubreuil s’est entouré de ses trois enfants Laurent, Ludivine et Laura… Une chose est sûre : la relève est assurée pour de longues années encore chez les Dubreuil !

*Midas – Val-de-Reuil – angle chaussée de la voie Blanche / route de Louviers (face à la station-service Auchan). Ouvert du lundi au vendredi de 8h00 à 18h00 et le samedi de 9h00 à 17h00. Tel. 02 85 29 76 35.

 

 

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CLAS : la Ville en quête d’intervenants diplômés pour l’aide aux devoirs

La Ville de Val-de-Reuil recrute des intervenants extérieurs diplômés, une dizaine d’heures chaque mois, pour aider les jeunes Rolivalois de 6 à 14 ans dans leurs devoirs, pour les soutenir dans leur scolarité. Venez nous rejoindre !

Proposer une aide aux devoirs, un soutien scolaire aux jeunes Rolivalois après la classe, c’est l’objectif du contrat local d’accompagnement à la scolarité (CLAS). Chaque semaine, une centaine d’écoliers et de collégiens de Val-de-Reuil bénéficient du dispositif mis en place par la Ville, avec l’aide de la caisse d’allocations familiales. Une initiative (gratuite pour les familles) loin de concerner uniquement des élèves en difficulté. Parce que le CLAS vise avant tout l’excellence éducative, tous les élèves rolivalois sont les bienvenus !

Comment ça marche ?

« Cet accompagnement est proposé aux écoliers, dans chacun des établissements scolaires de la ville, le soir entre 16h30 et 17h30 », indique Isabelle Avenel, responsable du service socio-éducatif de la ville. Pour les collégiens d’Alphonse Allais et de Montaigne, c’est à la médiathèque ou à la cyberbase que se réunissent chaque soir les jeunes et leurs encadrants entre 16h30 à 18h00. Et pour les Rolivalois scolarisés dans les collèges de Pont-de-l’Arche et Louviers, le rendez-vous est fixé le mercredi de 14h à 15h30.

Et si c’était pour vous ?

Pour les accompagner sur le chemin de la réussite, la Ville a fait le choix de se tourner vers des intervenants extérieurs diplômés, rémunérés pour chaque heure effectuée auprès des jeunes. Et si vous aussi vous deveniez intervenant CLAS ? Il reste en effet quelques places à pourvoir pour cette nouvelle année scolaire. Vous êtes diplômé d’un BAC + 3 ou plus, vous êtes étudiant, enseignant, professionnel issu de toutes spécialités, retraité… venez rejoindre dès maintenant le dispositif le temps de quelques heures (10h/mois) !

Pour tout renseignement, contacter le CCAS de Val-de-Reuil au 02 32 09 51 41.

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Dans le cadre d’un contrat aidé (PEC) de 9 mois – Cadre d’emploi : Adjoint administratif

Enjeux et Missions

Sous la responsabilité de la Directrice des finances, vous assurez la gestion comptable et financière de la collectivité. A ce titre, vos missions principales sont :

  • le contrôle et la validation des bons de commandes des services gestionnaires,
  • le contrôle et le mandatement des factures,
  • l’exécution budgétaire du syndicat intercommunal de l’école de musique (SIEM),
  • des tâches administratives diverses selon les besoins du service.

Profil

Vous devez :

  • être titulaire d’un BAC pro comptabilité minimum,
  • maitriser WORD et Excel,
  • connaître un logiciel comptable,
  • des connaissances dans les finances publiques seraient un plus.

Votre rigueur, votre sens des responsabilités et votre engagement sont vos atouts pour exceller dans votre fonction.

Conditions de recrutement

Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
– Temps de travail effectif : 37.5H/semaine du lundi au vendredi.
– Poste à temps complet

Consulter l’offre

 

Merci d’adresser votre candidature avant le 01/12/2019

(curriculum vitae (+ photo) et lettre de motivation) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
Mairie de Val-de-Reuil
70 Rue Grande
BP 604
27106 Val-de-Reuil Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Maria GUIBERT, Directrice des finances, ( Courriel : mguibert@valdereuil.fr).

Pour postuler par courriel

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