Votre démission peut être considérée comme légitime si vous remplissez <span class="miseenevidence">l'ensemble</span> des conditions suivantes :

• Votre <span class="miseenevidence">précédent</span> contrat a été rompu dans l'un des cas suivants :

• Vous<span class="miseenevidence"> ne vous êtes pas inscrit comme <a href="https://www.valdereuil.fr/les-services-municipaux/le-guide-de-service-public-fr-particuliers?xml=F1636">demandeur d'emploi</a></span> depuis la rupture de votre dernier contrat de travail

• Vous avez été embauché en <a href="https://www.valdereuil.fr/les-services-municipaux/le-guide-de-service-public-fr-particuliers?xml=R24389">CDI</a> et vous avez mis fin volontairement à votre nouveau contrat <span class="miseenevidence">moins de 65 jours travaillés</span> après la date de l'embauche.

<span class="miseenevidence">Avant de démissionner, vérifiez</span> que vous remplissez toutes ces conditions.

Vous pouvez estimer vos droits à l'ARE (et notamment vérifier le décompte des <span class="miseenevidence">jours travaillés</span>) en consultant le guide des simulateurs France Travail :

Si vous remplissez toutes ces conditions, vous pouvez percevoir l'ARE.

Si votre démission <span class="miseenevidence">n'est pas considérée comme légitime</span>, <MiseEnEvidence/>2 options sont toutefois possibles<span class="miseenevidence"> pour être indemnisé</span> au titre de l'ARE :

• Vous retravaillez au moins 3 mois (65 jours travaillés ou 455 heures) après votre démission
• Après 121 jours de chômage (4 mois environ), vous pouvez demander à France Travail <span class="miseenevidence">le réexamen</span> de votre situation pour obtenir l'ARE.

Une instance paritaire régionale (IPR) de France Travail se charge de vérifier que les 2 conditions suivantes sont réunies :

• Remplir les <a href="https://www.valdereuil.fr/les-services-municipaux/le-guide-de-service-public-fr-particuliers?xml=F14860">conditions d'attribution</a> de l'ARE (autres que la condition de privation involontaire d'emploi)
• Apporter des éléments attestant de vos recherches actives d'emploi, vos éventuelles reprises d'emploi de courte durée et vos démarches pour entreprendre des formations.

Si votre demande est <span class="miseenevidence">acceptée</span>, le point de départ du versement de l'ARE est fixé au plus tôt au <span class="miseenevidence">122</span><Exposant>e</Exposant> jour de chômage.

Votre démission peut être légitime si vous n'avez pas épuisé tous vos droits à l'ARE lors <span class="miseenevidence">d'une précédente inscription </span>comme demandeur d'emploi.

Si vous êtes en cours d'indemnisation par France Travail au moment de votre démission, le versement de votre allocation n'est pas suspendu dans les 3 cas suivants :

• Si vous justifiez de moins de <span class="miseenevidence">65 jours (et moins 455 heures) travaillés</span> depuis votre ouverture de droit
• Si le contrat duquel vous avez démissionné a duré moins de <span class="miseenevidence">8 jours calendaires</span> (chaque jour compte, week-end et jours fériés compris)
• Si le contrat duquel vous avez démissionné a représenté moins de <span class="miseenevidence">17 heures par semaine</span>.

<span class="miseenevidence">Avant de démissionner, vérifiez</span> que vous remplissez toutes ces conditions (et notamment vérifiez le décompte des <span class="miseenevidence">jours travaillés</span>).

Vous pouvez estimer vos droits à l'ARE en consultant le guide des simulateurs France Travail :

Les conditions d'indemnisation diffèrent en fonction du <span class="miseenevidence">motif</span> <span class="miseenevidence">à l'origine du déménagement</span> :

Votre démission peut être légitime si vous démissionnez lorsque<span class="miseenevidence"> votre employeur ne vous verse pas tout ou partie de votre salaire</span> pour des périodes travaillées.

Vous <span class="miseenevidence">devez justifier de cette situation en produisant une ordonnance de référé</span> du <a href="https://www.valdereuil.fr/les-services-municipaux/le-guide-de-service-public-fr-particuliers?xml=F2360">conseil de prud'hommes</a> condamnant votre employeur à payer les sommes dues.

<span class="miseenevidence">Avant de démissionner, vérifiez</span> que vous remplissez toutes ces conditions.

Vous pouvez estimer vos droits à l'ARE en consultant le guide des simulateurs France Travail :

Si vous remplissez ces conditions, vous pouvez percevoir l'ARE.

Si votre démission <span class="miseenevidence">n'est pas considérée comme légitime</span>, <MiseEnEvidence/>2 options sont toutefois possibles<span class="miseenevidence"> pour être indemnisé</span> au titre de l'ARE :

• Vous retravaillez au moins 3 mois (65 jours travaillés ou 455 heures) après votre démission
• Après 121 jours de chômage (4 mois environ), vous pouvez demander à France Travail <span class="miseenevidence">le réexamen</span> de votre situation pour obtenir l'ARE.

Une instance paritaire régionale (IPR) de France Travail se charge de vérifier que les 2 conditions suivantes sont réunies :

• Remplir les <a href="https://www.valdereuil.fr/les-services-municipaux/le-guide-de-service-public-fr-particuliers?xml=F14860">conditions d'attribution</a> de l'ARE (autres que la condition de privation involontaire d'emploi)
• Apporter des éléments attestant de vos recherches actives d'emploi, vos éventuelles reprises d'emploi de courte durée et vos démarches pour entreprendre des formations.

Si votre demande est <span class="miseenevidence">acceptée</span>, le point de départ du versement de l'ARE est fixé au plus tôt au <span class="miseenevidence">122</span><Exposant>e</Exposant> jour de chômage.

Votre démission peut être légitime si vous êtes victime d'actes délictueux dans le cadre de votre travail (violences physiques, harcèlement par exemple).

Vous devez justifier <span class="miseenevidence">avoir déposé une plainte</span> pour l'un de ces motifs. Le récépissé de dépôt de plainte est à joindre à la demande.

<span class="miseenevidence">Avant de démissionner, vérifiez</span> que vous remplissez toutes ces conditions.

Vous pouvez estimer vos droits à l'ARE en consultant le guide des simulateurs France Travail :

Si vous remplissez ces conditions, vous pouvez percevoir l'ARE.

Si votre démission <span class="miseenevidence">n'est pas considérée comme légitime</span>, <MiseEnEvidence/>2 options sont toutefois possibles<span class="miseenevidence"> pour être indemnisé</span> au titre de l'ARE :

• Vous retravaillez au moins 3 mois (65 jours travaillés ou 455 heures) après votre démission
• Après 121 jours de chômage (4 mois environ), vous pouvez demander à France Travail <span class="miseenevidence">le réexamen</span> de votre situation pour obtenir l'ARE.

Une instance paritaire régionale (IPR) de France Travail se charge de vérifier que les 2 conditions suivantes sont réunies :

• Remplir les <a href="https://www.valdereuil.fr/les-services-municipaux/le-guide-de-service-public-fr-particuliers?xml=F14860">conditions d'attribution</a> de l'ARE (autres que la condition de privation involontaire d'emploi)
• Apporter des éléments attestant de vos recherches actives d'emploi, vos éventuelles reprises d'emploi de courte durée et vos démarches pour entreprendre des formations.

Si votre demande est <span class="miseenevidence">acceptée</span>, le point de départ du versement de l'ARE est fixé au plus tôt au <span class="miseenevidence">122</span><Exposant>e</Exposant> jour de chômage.

Votre démission peut être légitime si l'entreprise que vous avez créée ou reprise cesse.

Vous devez remplir les <span class="miseenevidence">3 conditions cumulatives</span> suivantes :

• Vous quittez votre emploi pour créer ou reprendre une entreprise qui doit être enregistrée au <a href="https://www.valdereuil.fr/les-services-municipaux/le-guide-de-service-public-fr-particuliers?xml=R61572">guichet de formalités des entreprises</a>
• Vous<span class="miseenevidence"> ne vous êtes pas inscrit comme <a href="https://www.valdereuil.fr/les-services-municipaux/le-guide-de-service-public-fr-particuliers?xml=F1636">demandeur d'emploi</a></span> après la rupture de votre dernier contrat de travail et vous remplissez l’ensemble des autres conditions pour percevoir l’ARE (durée d’affiliation, âge, résidence sur le territoire national, etc.).
• Vous êtes en cessation d'activité pour des raisons indépendantes de votre volonté de l'entreprise que vous avez créée ou reprise.

<span class="miseenevidence">Avant de démissionner, vérifiez</span> que vous remplissez toutes ces conditions.

Vous pouvez estimer vos droits à l'ARE en consultant le guide des simulateurs France Travail :

Si vous remplissez ces conditions, vous pouvez percevoir l'ARE.

Si votre démission <span class="miseenevidence">n'est pas considérée comme légitime</span>, <MiseEnEvidence/>2 options sont toutefois possibles<span class="miseenevidence"> pour être indemnisé</span> au titre de l'ARE :

• Vous retravaillez au moins 3 mois (65 jours travaillés ou 455 heures) après votre démission
• Après 121 jours de chômage (4 mois environ), vous pouvez demander à France Travail <span class="miseenevidence">le réexamen</span> de votre situation pour obtenir l'ARE.

Une instance paritaire régionale (IPR) de France Travail se charge de vérifier que les 2 conditions suivantes sont réunies :

• Remplir les <a href="https://www.valdereuil.fr/les-services-municipaux/le-guide-de-service-public-fr-particuliers?xml=F14860">conditions d'attribution</a> de l'ARE (autres que la condition de privation involontaire d'emploi)
• Apporter des éléments attestant de vos recherches actives d'emploi, vos éventuelles reprises d'emploi de courte durée et vos démarches pour entreprendre des formations.

Si votre demande est <span class="miseenevidence">acceptée</span>, le point de départ du versement de l'ARE est fixé au plus tôt au <span class="miseenevidence">122</span><Exposant>e</Exposant> jour de chômage.

Votre démission peut être légitime si vous remplissez les <span class="miseenevidence">conditions cumulatives</span> suivantes :

• Être salarié en <a href="https://www.valdereuil.fr/les-services-municipaux/le-guide-de-service-public-fr-particuliers?xml=R24389">CDI</a> de droit privé au moment de votre démission

• Justifier d'au moins 1 300 jours <span class="miseenevidence">travaillés</span> dans les 60 derniers mois (soit 5 ans) 
• Avoir un projet de reconversion professionnelle bien préparé et reconnu comme étant réel et sérieux.

<span class="miseenevidence">Avant de démissionner, vérifiez</span> que vous remplissez toutes ces conditions. Un téléservice permet de vérifier si vous remplissez les conditions :

Si vous remplissez ces conditions, vous pouvez percevoir l'ARE.

Votre projet professionnel <span class="miseenevidence">doit être validé</span> par une association Transition Pro (ATpro).

Contactez votre agence Transition Pro en région :

Si votre projet<span class="miseenevidence"> est validé, vous pouvez démissionnez</span>.

Vous devez vous inscrire comme demandeur d'emploi dans les <span class="miseenevidence">6 mois</span> qui suivent la validation de votre projet.

Si tel est le cas, vous êtes indemnisé comme n'importe quel demandeur d'emploi, pendant et après la période de mise en œuvre du projet.

Votre démission peut être légitime si elle est justifiée par la conclusion de l'un des contrats suivants :

• Contrat de service civique
• Contrats de <a href="https://www.valdereuil.fr/les-services-municipaux/le-guide-de-service-public-fr-particuliers?xml=F11444">volontariat de solidarité internationale</a> ou de <a href="https://www.valdereuil.fr/les-services-municipaux/le-guide-de-service-public-fr-particuliers?xml=F13273">volontariat associatif</a>, d'une durée continue minimale d'un an.

Vous bénéficiez de l'ARE y compris si la mission est interrompue avant à la fin de la durée minimale d'engagement prévue au contrat.

<span class="miseenevidence">Avant de démissionner, vérifiez</span> que vous remplissez toutes ces conditions.

Vous pouvez estimer vos droits à l'ARE en consultant le guide des simulateurs France Travail :

Si vous remplissez cette condition, vous pouvez percevoir l'ARE.

Si votre démission <span class="miseenevidence">n'est pas considérée comme légitime</span>, <MiseEnEvidence/>2 options sont toutefois possibles<span class="miseenevidence"> pour être indemnisé</span> au titre de l'ARE :

• Vous retravaillez au moins 3 mois (65 jours travaillés ou 455 heures) après votre démission
• Après 121 jours de chômage (4 mois environ), vous pouvez demander à France Travail <span class="miseenevidence">le réexamen</span> de votre situation pour obtenir l'ARE.

Une instance paritaire régionale (IPR) de France Travail se charge de vérifier que les 2 conditions suivantes sont réunies :

• Remplir les <a href="https://www.valdereuil.fr/les-services-municipaux/le-guide-de-service-public-fr-particuliers?xml=F14860">conditions d'attribution</a> de l'ARE (autres que la condition de privation involontaire d'emploi)
• Apporter des éléments attestant de vos recherches actives d'emploi, vos éventuelles reprises d'emploi de courte durée et vos démarches pour entreprendre des formations.

Si votre demande est <span class="miseenevidence">acceptée</span>, le point de départ du versement de l'ARE est fixé au plus tôt au <span class="miseenevidence">122</span><Exposant>e</Exposant> jour de chômage.