Auteur/autrice : Service Communication

INTERVENANT Contrat Local d’Accompagnement à la Scolarité (H/F) d’Octobre 2021 à Juin 2022

Cadre d’emploi : Adjoint d’animation

Au sein du service Socioéducatif, vous êtes en charge de l’encadrement et l’accompagnement des jeunes âgés, de 6 à 15 ans, dans les apprentissages, apports méthodologiques aux leçons.

Qualités et compétences requises

Vous développez et mettez en œuvre des activités éducatives et pédagogiques. Vous proposez et encadrez des sorties culturelles, des activités parents/enfants.

Vous disposez :

  • D’un bac +2 ou plus
  • D’expérience auprès d’enfants
  • Enseignants, étudiants et personnes retraitées bénévoles acceptés
  • Au delà de vos connaissances, votre disponibilité, discrétion, sens du service public et aptitudes éducatives sont des qualités indispensables pour exercer vos missions.

Conditions d’exercice

Rémunération statutaire et régime indemnitaire. Poste à pourvoir dès que possible. Contrat à durée déterminée (CDD) d’Octobre 2021 à Juin 2022.

Les horaires :

  • De 16h30-17h30 les groupes élémentaires (du CP au CM2)
  • De 16h30-18h00 les groupes collèges (de la 6ème à la 3ème)

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Merci d’adresser votre candidature d’ici le 24/09/2021

(lettre de motivation + curriculum vitae (+ photo)) par courrier électronique  à l’attention de M. le Maire : drh@valdereuil.fr

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Mayide DUMAN, Coordinatrice CLAS,Médiatrice Ecole – Famille par téléphone : 02.32.09.51.41 ou par courriel : msonmez@valdereuil.fr

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Recrutement INTERVENANT CLAS (h/f) CDD D'OCTOBRE 2021 A JUIN 2022

Au sein du service Socioéducatif, vous êtes en charge de l’encadrement et l’accompagnement des jeunes âgés, de 6 à 15 ans, dans les apprentissages, apports méthodologiques aux leçons.
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  • Non obligatoire
  • Types de fichiers acceptés : pdf, Taille max. des fichiers : 15 MB.
    3 fichiers maximum - taille maxi 15mb chacun. Format pdf
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MESURES DE PROTECTION CONTRE LE COVID-19 SUR LES LIEUX DE TRAVAIL – 24 Août 2021

MESURES DE PROTECTION CONTRE LE COVID-19 SUR LES LIEUX DE TRAVAIL – 24 Août 2021

Les restrictions et mesures nationales prises pour lutter contre le Covid19 connaissent une nouvelle évolution. Dans le cadre des mesures prises pour lutter contre la progression du variant Delta, et afin de les renforcer, le gouvernement a précisé les modalités de mise en place du passe sanitaire à compter du 8 août 2021.
Cette note vous informe des ajustements réalisés pour poursuivre notre mission de service public dans des conditions de sécurité optimales. Ces mesures continueront à évoluer en fonction des conditions sanitaires générales du pays ou de l’organisation du travail.

Note de service du 24 Août 2021

La mise en application pratique

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Votre situation par rapport au pass sanitaire

Votre situation par rapport au pass sanitaire

Dans le contexte sanitaire actuel et la mise en place du passe sanitaire depuis le 21 juillet dernier, renforcée le 9 août dernier, la collectivité souhaite anticiper l’impact de ces mesures qui pourraient connaître de nouvelles évolutions dans les semaines et mois à venir. C’est pourquoi, vous trouverez ci-dessous un questionnaire qui vise à mesurer le nombre d’agents vaccinés au sein des effectifs, à vous accompagner si vous le souhaitez dans votre démarche de vaccination, et à anticiper l’organisation des services.

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Nous recrutons : Journaliste territorial(e) / adjoint(e) à la responsable du service information

Cadre d’emploi : Journaliste territorial(e) / adjoint(e) à la responsable du service information

Placé(e) sous l’autorité́ de la responsable de l’information des publics, le (la) Journaliste territorial(e) / Adjoint(e) à la responsable du service information, contribue à l’élaboration de la stratégie d’information et communication de la collectivité́. Il (elle) met en œuvre et produit des contenus diversifiés et innovants pour mieux informer la population. Il (elle) assiste la responsable dans la gestion et la coordination du service

Qualités et compétences requises

Titulaire d’un bac + 3 minimum (communication, journalisme, droit, sciences po,….), vous disposez impérativement d’une expérience dans la presse dans laquelle vous avez démontré :

  • De grandes capacités rédactionnelles et capacités à problématiser les contenus ;
  • Une maitrise parfaite des techniques journalistiques ;
  • Une maîtrise de l’orthographe et grammaire ;
  • Rigueur et autonomie ;
  • Curiosité et bonne culture générale ;
  • Analyse et esprit de synthèse ;
  • Dynamisme et flexibilité ;
  • Sens du contact et créativité ;
  • Connaissance des règles déontologiques, éthiques, juridiques de la profession (copyright, droit d’auteur) ;
  • Connaissance générale des sciences de l’information et de la Communication ;
  • Connaissance de l’environnement des collectivités ;
  • Connaissance des techniques de prises de vue (photos, vidéos) ;
  • Parfaite connaissance des réseaux sociaux ;
  • Sens de la discrétion et devoir de réserve ;
  • Maîtrise du pack office.

Une expérience en collectivité territoriale serait appréciée.

Conditions d’exercice

  • Important travail de terrain au contact des interlocuteurs pour la réalisation des reportages – permis B requis
  • Amplitude variable en fonction des obligations professionnelles, en soirée ou le week- end.
  • Résistance au stress (bouclages / urgences / modifications d’articles…)

Poste à pourvoir dès que possible dans le cadre d’un CDD d’1 an ou de 3 ans – poste à temps complet
Rémunération statutaire + régime indemnitaire

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Merci d’adresser votre candidature avant le 20/07/2021

lettre de motivation + curriculum vitae par courrier à l’attention de M. le Maire :
Mairie de Val-de-Reuil
70, rue Grande
BP 604
27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Céline Jégu, Directrice du service Information, par téléphone au 07 64 16 88 96, par courriel cjegu@valdereuil.fr

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Recrutement - Juillet 2021 Journaliste territorial(e)

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  • Merci de déposer un Curriculum-vitae et une lettre de motivation (format pdf)
    Déposer les fichiers ici ou
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    Nous recrutons : Agent d’animations pour la résidence ESPAGES

    Cadre d’emploi : Adjoint d’animation

    Sous l’autorité de la Directrice de l’Espages, vous organisez des activités et festivités pour les trois publics de la résidence (personnes âgées, jeunes adultes et personnes accueillies en logement temporaire).

    Qu’est-ce que l’ESPAGES ?

    L'ESPAGES - Résidence de personnes âgées - Foyer Jeunes Travailleurs

    L’ESPAGES

    L’Espages : un lieu unique en son genre dont le nom est né de la contraction de l’expression « espace des âges ». Entre le foyer-logements pour personnes âgées et le foyer des jeunes travailleurs, toutes les générations s’y retrouvent. Visite guidée La résidence Espages abrite 80 logements, tous occupés, ...
    Lire La Suite…

    Vos missions principales sont :

    • Concevoir, mettre en place des projets socio-culturels fédérateurs et innovant en effectuant le suivi ;
    • Préparation et pilotage des actions d’animations, de sensibilisation, de création, d’exposition et de diffusion ;
    • Participation à différents groupes de travail internes ou externes ;
    • Élaborer et suivre le budget lié aux activités ;
    • Ouverture de la résidence sur la ville.

    Qualités et compétences requises

    Diplômé(e) d’un Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l’Education Populaire et du Sport (BPJEPS) ou équivalent, vous disposez d’une expérience réussie auprès d’un public fragile vous permettant de justifier de vos qualités d’organisation et de planification, d’un sens de l’écoute active et de l’observation et du service public. Vous êtes disponible le soir et les week-ends en fonction des nécessités de service.

    Conditions d’exercice

    • Rémunération statutaire et régime indemnitaire ;
    • Poste à pourvoir le plus rapidement dans le cadre d’un remplacement ;
    • 20 heures par semaine.

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    Pour adresser votre candidature :

    Si ce poste vous intéresse, veuillez adresser votre candidature, curriculum vitae et lettre de motivation manuscrite, avant le 18 juillet 2021. Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Sonia ROSSIGNOL, directrice du C.C.A.S par courriel srossignol@valdereuil.fr

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    Recrutement Agent d'animation pour l'ESPAGES - Juillet 2021

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    • Merci de déposer un Curriculum-vitae et une lettre de motivation (format pdf)
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      Nous recrutons : Conseiller-e en économie sociale et familiale

      Cadre d’emploi : Assistant socio-educatif (A)

      Placé(e) sous l’autorité́ de la Directrice du C.C.A.S, la / le conseiller(e) en économie sociale et
      familiale a pour missions :

      • L’animation du projet de vie sociale et partagée dans le cadre de la mise en oeuvre d’une offre d’habitat inclusif sur la commune à raison de 50 % de son temps ;
      • L’accueil, l’orientation et l’accompagnement des rolivalois rencontrant des difficultés dans les domaines de la vie quotidienne, permettant la mise en oeuvre des dispositifs de droit commun ainsi que la participation à la déclinaison de la politique sociale communale à raison de 50 % de son temps

      A ce titre, ses missions principales sont les suivantes :

      • Élaboration des différents diagnostics permettant d’intervenir sur les différents volets : Maintien de l’autonomie (vieillesse, handicap, santé), logement (impayés locatifs, accès et maintien dans les lieux), hébergement, budget (accompagnement budgétaire, soutien alimentaire), accompagnement administratif et accès aux droits, droit des étrangers ;
      • Animer le projet de vie sociale et partagée dans le cadre de l’habitat inclusif : rencontre avec les locataires de l’habitat inclusif, à domicile ou au sein des lieux de vie en commun ; veiller à l’articulation des actions des différents intervenants ainsi qu’au respect de leurs engagements ; mettre en place des actions de soutien à l’autonomie de la personne ;
      • Travailler en relation avec les différentes instances liées au projet : animation et organisation de la la vie sociale du dispositif, en lien étroit avec les équipes d’auxiliaires de vie, participation aux réunions de coordination et aux commissions d’admission, information et orientation lors de sollicitations extérieures
      • Participation aux différentes réunions institutionnelles : représentation de l’institution lors de rencontres partenariales, participation aux instances techniques liées à l’hébergement, l’habitat indigne, la prévention des expulsions…
      • Prévention et développement social : réflexion et élaboration de projets visant à réduire les inégalités, participation aux projets de territoire
      • Intervention sociale d’intérêt collectif et d’aide à la personne : Contribuer, en collaboration avec l’équipe et les partenaires, à la mise en oeuvre d’actions collectives destinées à lutter contre les inégalités, et à favoriser l’autonomie des personnes.

      Qualités et compétences requises

      Titulaire d’un diplôme d’Etat en travail social (DE CESF), vous disposez d’une expérience similaire réussie dans l’accompagnement des publics en difficultés au cours de laquelle vous avez démontré :

      • Connaissance des caractéristiques du territoire et de l’environnement institutionnel ;
      • Connaissance des dispositifs réglementaires et d’aides en matière d’action sociale ;
      • Aptitude à l’analyse et la synthèse ;
      • Maîtrise de la méthodologie d’intervention sociale ;
      • Capacités rédactionnelles ;
      • Rigueur et autonomie ;
      • Posture empathique ;
      • Disponibilité et adaptabilité ;
      • Respect du cadre d’emploi et de la déontologie
      • Autonomie
      • Sens de la discrétion et devoir de réserve ;
      • Maîtrise du pack office

      Conditions d’exercice

      • Poste à temps complet à pourvoir dans les meilleurs délais par voie contractuelle ;
      • Rémunération statutaire + régime indemnitaire.

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      Pour adresser votre candidature :

      Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Sonia ROSSIGNOL, directrice du C.C.A.S par courriel srossignol@valdereuil.fr

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      Recrutement Agent d'animation pour l'ESPAGES - Juillet 2021

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      • Merci de déposer un Curriculum-vitae et une lettre de motivation (format pdf)
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        Écrits professionnels – formation des 14 et 15 Octobre 2021

        Écrits professionnels – formation des 14 et 15 Octobre 2021

        Les inscriptions pour cette formation sont désormais closes.

        Dans le cadre du plan de formation 2021, une formation sur les écrits professionnels se tiendra les 14 et 15 octobre prochain à Val-de-Reuil.

        Le contenu de la formation est le suivant :

        • Maîtriser les principes de la structuration des idées : rechercher un plan, mettre en paragraphes,
        • Construire des phrases concises et claires,
        • Adapter son style au destinataire et à l’enjeu,
        • Rappel de règles orthographiques et grammaticales,
        • Les caractéristiques, plans et styles de divers écrits professionnels : Lettres, mails, rapports, notes, comptes rendus, procès-verbaux, synthèse et
          analyse.

        L’objectif est de maîtriser les techniques d’expression écrite et de développer vos compétences rédactionnelles.

        Conseil Municipal du 7 Juin 2021

        L’organisation de la séance prend en compte le respect des gestes barrières et les recommandations émises par le gouvernement dans le cadre de l’épidémie de COVID-19.

         

        Retransmission en différé du Conseil Municipal

        Le conseil municipal a été retransmis en direct le 7 Juin à 19h30 sur notre page Facebook : https://www.facebook.com/valde.reuil

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        Ordre du jour

        Nous recrutons : Assistant(e) RH (adjoint administratif) – Gestionnaire RH et référent(e) formation (Adjoint administratif ou Rédacteur territorial)

        La Ville de Val-de-Reuil, 15.000 habitants, surclassée20/40.000 habitants, est la plus jeune commune de France et la dernière-née des villes nouvelles. Située dans l’Eure à 100 km de Paris et à 30 km de Rouen, sur l’autoroute A13 et la ligne SNCF qui va de la Gare Saint-Lazare au Havre. Elle est dotée de très importantes infrastructures et forme un pôle de développement économique parmi les plus dynamiques de Normandie, sans doute le plus important de l’Eure.

        Elle compte 418 agents (Ville et CCAS) tous statuts confondus.

        Fière de sa culture et de sa jeunesse, rejoignez une collectivité qui offre des projets ambitieux, une carrière épanouissante et qui agit dans le cadre d’une politique éco-citoyenne.

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        Pour poser votre candidature

        lettre de motivation + curriculum vitae par courrier à l’attention de M. le Maire :
        Mairie de Val-de-Reuil
        70, rue Grande
        BP 604
        27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

        Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Elodie BARBEY, Directrice Ressources Humaines, par courriel >drh@valdereuil.fr

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        Recrutement - annonces du 31 Mai 2021

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        • Merci de déposer un Curriculum-vitae et une lettre de motivation (format pdf)
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          Valdereuil_infos n°21 – MAI – JUIN – JUILLET 2021

          En une de ce numéro : Le temps des retrouvailles ! – Culture, commerces, restaurants, loisirs… à l’heure des réouvertures, la ville bouillonne de vie

          à lire également

          • page 2 – Rolivaloise 2021 : merci et bravo !
          • page 8 – Le chiffre : 250 étudiants aidés
          • page 12 – Léo Lagrange : visite en avant-première
          • page 14 – Du neuf dans les écoles
          • page 16 – CLSPD : sécurité et
            efficacité
          • page 18 – La cité de l’emploi
            en action
          • page 20 – Élections : mode d’emploi
          • page 24 – Aux arbres, citadins !
          • page 29 – Fleurissons ensemble
          • page 30 – 260 jeunes mettent le cap sur les séjours d’été
          • page 34 – Piscine : plongeon dans le grand bain

          Votre magazine

           

          Votre magazine Val de Reuil_Infos

          Val de Reuil Infos Juin-Juillet-Août 2017

          Val de Reuil_Infos N°3 Juin-Juillet-Août 2017

          En une de ce numéro 10 bonnes raisons de passer l’été à Val-de-Reuil «Les activités et rendez-vous à ne pas ...
          Lire La Suite…
          Val de Reuil Infos Avril-Mai 2017

          Val de Reuil_Infos N°2 Avril-Mai 2017

          En une de ce numéro Tous les chemins mènent à la réussite «À Val-de-Reuil, le bonheur est dans le PRE» ...
          Lire La Suite…
          Val de Reuil Infos Fév-Mars 2017

          Val de Reuil_Infos N°1 Février-Mars 2017

          En une de ce numéro Un village dans la ville «L’écoquartier des Noés : un quartier unique en son genre» ...
          Lire La Suite…
          Chargement…

          carte-scolaire-ce-qui-change-entre-2021-et-2023

          Pour permettre à chaque petit Rolivalois d’être scolarisé à moins de 10 minutes de son domicile, tout en harmonisant les effectifs des écoles, la Ville réorganise sa carte scolaire. Une transformation en douceur lancée entre les rentrées 2021 et 2023. 

          Le nouveau découpage en images

           

          Détail des changements rue par rue

          Trois ans, trois étapes

          Rentrée 2021

          Seuls les nouveaux habitants et les familles dont le premier enfant entrera à l’école en septembre 2021 seront concernés par ce changement de carte scolaire.

          Rentrée 2022

          Les nouveaux habitants et les familles dont le ou les enfants n’étaient pas encore scolarisés seront dirigés vers la nouvelle école de secteur.

          Deux options pour les familles dont les enfants sont déjà scolarisés : intégrer la nouvelle école de secteur dès la rentrée scolaire 2022 ou reporter d’une année ce changement.

          Dans le cas d’une fratrie où un enfant est déjà scolarisé et un autre arrive à l’école pour la première année, le choix est également laissé aux familles.

          Rentrée 2023

          Tous les enfants seront scolarisés dans l’école de secteur définie par la nouvelle carte scolaire. Si les familles le souhaitent, les enfants (ou les fratries) pourront toutefois terminer leur scolarité dans leur école initiale.

          *Pour tous renseignements et inscriptions, contacter le service municipal des affaires scolaires au 02 32 09 51 55 ou scolaires@valdereuil.fr

           

          Organisation des bureaux de vote des 20 et 27 Juin 2021

          Organisation des bureaux de vote des 20 et 27 Juin 2021

          A L’ATTENTION EXCLUSIVEMENT DES AGENTS TRAVAILLANT AU SEIN DE LA VILLE ET DU CCAS (Titulaires, non titulaires et contrats aidés)

          Il est proposé aux agents de participer aux opérations électorales régionales et départementales des 20 et 27 juin prochain, afin d’y assurer deux missions essentielles :

          1 / Participation au bureau de vote :

          Il s’agit de participer aux opérations administratives liées aux élections (ex : contrôle de la carte d’identité, édition d’une attestation d’inscription sur les listes électorales, …)

          Les pré –requis nécessaires pour ce poste sont : bon contact avec les administrés, cordialité, sens du contact et représentation de la Ville pour un évènement institutionnel, rigueur, discrétion et devoir de confidentialité, aisance dans l’utilisation des outils informatiques.

          Les horaires de présence pourront se faire par journée (7h à 21h) ou en demi-journée (7h-14h à 14h-21h).

          Ces missions supplémentaires seront rémunérées conformément aux règles statutaires.

          2/ Présence devant chaque bureau de vote :

          Cette mission consiste à veiller à la tranquillité publique aux abords et dans le bureau de vote. S’agissant d’un rôle de surveillance, ces postes sont réservés à des agents masculins.

          Les horaires de présence pourront se faire par journée (7h à 21h) ou en demi-journée (7h-14h à 14h-21h).
          Les personnes présentes sur le temps d’après-midi devront participer au démontage du bureau de vote et au rangement.

          Ces missions supplémentaires seront rémunérées conformément aux règles statutaires.

          3/ Contexte sanitaire :

          Le contexte sanitaire imposera à tous les agents participant aux bureaux de vote de réaliser un test PCR 72h avant.

          Aussi, le Gouvernement a répondu favorablement à la demande des maires de vacciner les personnes ayant vocation à tenir les bureaux de vote. Compte-tenu du délai de 6 semaines entre deux doses pour les vaccins Pfizer et Moderna, les personnes concernées par le processus électoral doivent donc être identifiées rapidement afin de pouvoir organiser leur vaccination. La Préfecture nous demande de leur transmettre une première liste d’ici à jeudi 29 avril au soir.

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          Elections départementales et régionales des 20 et 27 Juin 2021

          Je pose ma candidature pour participer à la tenue des bureaux de vote.
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          Recrutements d’Avril 2021 : plusieurs postes à pourvoir

          La Ville de Val-de-Reuil, 15.000 habitants, surclassée20/40.000 habitants, est la plus jeune commune de France et la dernière-née des villes nouvelles. Située dans l’Eure à 100 km de Paris et à 30 km de Rouen, sur l’autoroute A13 et la ligne SNCF qui va de la Gare Saint-Lazare au Havre. Elle est dotée de très importantes infrastructures et forme un pôle de développement économique parmi les plus dynamiques de Normandie, sans doute le plus important de l’Eure.

          Elle compte 418 agents (Ville et CCAS) tous statuts confondus.

          Fière de sa culture et de sa jeunesse, rejoignez une collectivité qui offre des projets ambitieux, une carrière épanouissante et qui agit dans le cadre d’une politique éco-citoyenne.

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          lettre de motivation + curriculum vitae par courrier à l’attention de M. le Maire :
          Mairie de Val-de-Reuil
          70, rue Grande
          BP 604
          27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

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          Recrutement - annonces du 22 Avril 2021

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            Conseil municipal du 12 Avril 2021

            Retrouvez la retransmission en replay du Conseil municipal du 15 Février 2021

            L’organisation de la séance a pris en compte le respect des gestes barrières et les recommandations émises par le gouvernement dans le cadre de l’épidémie de COVID-19.

             

            Retransmission en différé du Conseil Municipal

            Le conseil municipal a été retransmis en direct le 12 Avril à 19h sur notre page Facebook : https://www.facebook.com/valde.reuil

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            Ordre du jour

            MESURES DE PROTECTION CONTRE LE COVID-19 SUR LIEUX DE TRAVAIL

            MESURES DE PROTECTION CONTRE LE COVID-19 SUR LIEUX DE TRAVAIL

            Les restrictions et mesures prises pour lutter contre le Covid19 connaissent une nouvelle évolution.

            À partir du 20 mars 2021 et pour une durée de 4 semaines, le département de l’Eure, comme 15 autres départements, est de nouveau confiné. Cette note fixe les mesures permettant d’assurer dans des conditions de sécurité maximales pour tous le maintien des services publics. Ces mesures continueront à évoluer en fonction des conditions sanitaires générales du pays ou de l’organisation du travail.

            Sont exposés ci-après, la situation de services (I), les principes fondamentaux mis en place pour assurer la protection individuelle et collective (II), les moyens de protection mis à la disposition des agents (III) ainsi que des recommandations générales pour les agents et collaborateurs effectivement présents à leur poste (IV).

            En tout état de cause sauf pour ceux qui auraient été vaccinés contre le Covid et sous réserve de l’avis du médecin traitant :

            • Les agents de plus de 60 ans doivent poursuivre leur maintien à domicile (ils sont placés en autorisation spéciale d’absence sans perte de salaire). Ils peuvent néanmoins rester à leur poste s’ils le désirent sur la base du volontariat (une attestation sera à remplir) ;
            • Les agents subissant des pathologies chroniques les rendant particulièrement fragiles face au risque épidémique, dont les tâches exercées ne permettent pas le télétravail, doivent poursuivre leur isolement (autorisation spéciale d’absence sans perte de salaire).

            I. SITUATION DES SERVICES

            Les services publics doivent poursuivre leur activité dans le respect des restrictions gouvernementales.

            • a) Maintien de l’accueil du public dans les équipements municipaux
              • L’accueil du public est maintenu à la Mairie, au CCAS, au CTM (urbanisme) ;
              • La Piscine reste ouverte au public et peut de nouveau accueillir les scolaires ;
              • La Médiathèque reste ouverte avec la consigne que l’équipe intervienne au maximum hors les murs dans les écoles ;
              • L’accueil du Foyer des 4 soleils reste ouvert ;
              • La Maison de la Jeunesse et des associations continue d’accueillir les scolaires
              • La Cyberbase et la Maison des projets seront fermées.

            Les agents en charge du fonctionnement de ces lieux seront partiellement ou totalement réaffectés sur un autre service jugé indispensable à la continuité des services publics.

            • b) Le télétravail devient la norme pour les agents qui occupent des missions administratives
              • Les agents qui le souhaitent peuvent travailler une journée en présentiel. 4 jours de télétravail sur 5 sont donc obligatoires ;
              • Le cadre horaire est défini par le directeur ;
              • Un temps de regroupement quotidien et hebdomadaire (réunion d’équipe) est fixé. Il se fera de manière virtuelle.
              • Les temps de réunion et de rendez-vous se tiennent exclusivement en visio-conférence.

            Le télétravail ne doit pas entraver la poursuite des projets en cours. La mobilisation de tous demeure indispensable. Des moyens matériels viendront compléter dans les prochains jours ceux déjà déployés de façon importante au cours des derniers mois.

            • c) Sécurité des agents présents :
              • En sus des moyens de protection mis à la disposition des agents depuis mars 2020, afin de limiter les risques de contaminations, les services, qui ne sont pas soumis au télétravail et dont l’activité le permet, doivent à nouveau instaurer une organisation par équipes d’agents qui ne pourront se croiser :
                • Services techniques :
                  • 1ère équipe : 7h à 13h ;
                  • 2nde équipe : 13h 30 à 19h30 ;
                • Il en sera de même pour le CCAS, la Police Municipale et la médiathèque pour lesquels des équipes sont en cours de constitution.

              Par ailleurs :

              • Les stages non obligatoires sont reportés (stages dont l’absence de réalisation ne compromet pas l’obtention d’un diplôme) ;
              • Les rassemblements, repas en commun et pauses café sont interdits.

              II. PRINCIPES FONDAMENTAUX DE LA PROTECTION INDIVIDUELLE ET COLLECTIVE

              Afin d’assurer la protection des agents et des usagers et éviter ainsi la propagation du virus, l’organisation des services doit respecter les 5 principes fondamentaux (les 5 M) :

              • Mesure quotidienne de la température et de l’apparition éventuelle de symptômes
                • Si sa température est supérieure à 37.8° ou dès l’apparition de symptômes, l’agent ne pourra rejoindre son poste, devra s’isoler, être adressé à un médecin (son médecin traitant en priorité) et rejoindre au plus vite son domicile
                Mains protégées

                • Pour empêcher les contaminations par manu-portage (présence de virus sur des objets transportés) le nettoyage régulier des mains (une fois par heure) et l’utilisation de gel hydro alcoolique, sont obligatoires. Le port de gants pourra éventuellement être instauré.
                Masques protecteurs

                • Tout agent doit porter un masque sur son lieu de travail. Le port de masques artisanaux sur le lieu ou à l’occasion du travail est interdit. Le masque peut être retiré uniquement à l’intérieur du bureau lorsque celui-ci est occupé par un seul agent.
                Mètres de distance entre agents

                • Des mesures de distanciation ont été mises en place en réorganisant les postes de travail, voire en les déplaçant si une organisation spatiale dans les locaux habituellement occupés respectant cette distanciation n’est pas possible ; L’aération des locaux doit être accentuée (15 minutes 3 fois par jour minimum).
                • Les réunions physiques sont autorisées avec un maximum de 6 participants dans des lieux adaptés et dans le respect des distances et du port du masque ;
                • Les lieux de pause ou de convivialité, les distributeurs de boissons ou de nourriture se sont plus accessibles
                Maintenir les espaces non contaminés

                • Des mesures de désinfection par chaque collaborateur, pour son poste de travail, au cours de sa journée sont réalisées régulièrement ;
                • Les usagers ou des visiteurs extérieurs ne pourront être reçus en dehors des lieux strictement prévus à cet effet ;
                • Les flux « agents » et les flux « usagers » seront dissociés dans tous les sites où cela sera possible.

              Un référent Covid-19 a été nommé dans chaque bâtiment pour veiller, en lien avec la DRH, à l’application stricte de ces consignes.

              III. MOYENS DE PROTECTION MISE A LA DISPOSITION DES AGENTS

              • Équipements individuels
                • Pour les agents en contact régulier avec le public (police municipale, Espages, GUSP, écoles, crèches) des masques « papier », des gants et des blouses (si nécessaire) sont mis à disposition ;
                • Des masques en tissu lavables sont mis à disposition de l’ensemble des agents.
                • Chaque agent est doté d’un kit de désinfection du poste de travail pour que chacun puisse nettoyer son poste avant et à la fin de son temps de travail.
              • Équipements collectifs
                • Pour les agents en contact régulier avec le public (police municipale, Espages, GUSP, écoles, crèches) des masques « papier », des gants et des blouses (si nécessaire) sont mis à disposition ;Des protections transparentes (plexiglass) sont mises en place dans tous les lieux d’accueil recevant du public ;
                • Pour les agents en contact régulier avec le public (police municipale, Espages, GUSP, écoles, crèches) des masques « papier », des gants et des blouses (si nécessaire) sont mis à disposition ;Des distributeurs automatiques de gel hydro alcoolique sont mis en place dans l’ensemble des bâtiments municipaux et mise à disposition des agents comme du public.
              • Application TousAntiCovid

              Face à l’accélération de l’épidémie, nous devons mobiliser tous les outils à notre disposition. Casser les chaînes de transmission de la COVID-19 est plus que jamais indispensable.

              Dans ce contexte, l’application TousAntiCovid, lancée par le Gouvernement le 22 octobre 2020, vise à faciliter l’information des personnes qui ont été en contact avec une personne testée positive à la COVID-19 et à accélérer leur prise en charge, en addition de l’action des médecins et de l’Assurance Maladie.

              En cela, TousAntiCovid complète l’arsenal des mesures barrières déjà existantes face à la COVID-19. Son usage s’avère particulièrement utile dans des lieux ou la concentration de personnes rend le respect de la distanciation sociale difficile à mettre en œuvre.

              Gratuite, nous vous recommandons de télécharger cette application, voir le site : https://bonjour.tousanticovid.gouv.fr/.

              IV. MISE EN APPLICATION PRATIQUE DES RECOMMANDATIONS GENERALES EN CAS DE PRESENCE EFFECTIVE AU SEIN DES SERVICES

              Les consignes de mise en pratique de ces recommandations générales sont annexées à la présente note.

              Ces mesures de protection seront adaptées par chacun des directeurs, aux services et aux locaux dont ils ont la responsabilité, par la communication de consignes particulières qui viendront compléter la présente note.

              Des améliorations de la sécurité de chacun seront recherchées.

              Consulter, Télécharger la note de service et son annexe

            Conseil municipal du 15 Février 2021

            Retrouvez la retransmission en replay du Conseil municipal du 15 Février 2021

            L’organisation de la séance a pris en compte le respect des gestes barrières et les recommandations émises par le gouvernement dans le cadre de l’épidémie de COVID-19.

             

            Retransmission en différé du Conseil Municipal

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            Ordre du jour

            Le sport, ma santé au quotidien : la conférence en replay !

            Jeudi 4 février dernier, à 19h00, engagée dans la semaine olympique et paralympique, la Ville a organisé une conférence digitale sur le sport-santé avec les participations exceptionnelles du Professeur Gérard Saillant, de Valérie Fourneyron et d’Emilie Gomis. 

            À l’occasion de la semaine olympique et paralympique (SOP) qui se déroulera du 1er au 6 février et dont les animations et réflexions porteront sur la santé, la Ville de Val-de-Reuil a souhaité poursuivre, malgré le contexte sanitaire, son engagement, son ambition, son action en faveur de la promotion du sport, facteur d’émancipation et d’intégration, garant du bien grandir et du bien vieillir, par l’organisation d’une conférence 100% digitale autour du sport-santé.

            Le replay

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            Note de service du 5 Février 2021 – Réorganisation des services de la collectivité

            Note de service du 5 Février 2021 – Réorganisation des services de la collectivité

            Chers collègues,
            Sur demande de Monsieur le Maire, j’ai mené au cours des derniers mois une réflexion en vue de réorganiser les services de notre collectivité. Cette réflexion, je l’ai menée en posant 3 objectifs :

            • Adapter notre organisation à l’évolution du service attendu par les habitants ;
            • Améliorer le fonctionnement de la précédente organisation en centralisant certaines missions, en clarifiant l’organigramme pour une plus claire répartition, en scindant les missions administratives des missions opérationnelles ;
            • Donner la possibilité à certains agents de prendre des responsabilités ou d’évoluer professionnellement en exerçant d’autres missions.

            La note de service

            File name : 20210205-Organisation-des-services.pdf

            L’organigramme des services

            Conseil municipal du 16 Décembre 2020

            Retrouvez la retransmission en direct du Conseil municipal du 16 Décembre

            L’organisation de la séance prend en compte le respect des gestes barrières et les recommandations émises par le gouvernement dans le cadre de l’épidémie de COVID-19.

             

            Retransmission en direct du Conseil Municipal

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            Ordre du jour

            [7 MINUTES AVEC UN MAIRE] L’interview de Marc-Antoine Jamet

            La semaine dernière, Marc-Antoine Jamet, Maire de Val-de-Reuil était l’invité de l’émission ” 7 Minutes avec un Maire ” de La Revue des Collectivités Locales (RCL).
            Retrouver son interview en podcast

            Sur le site de collectiviteslocales.fr : https://www.collectiviteslocales.fr/podcasts-7-minutes-avec-un-maire/

            Tous vos commerçants disponibles sur vos smartphones (applis Google et Apple)

            Les applis sur Google Play et l’App Store

            Google Play (Android)

            Disponible sur Google Play

            App Store (IoS)

            Télécharger l'application

            En soutien aux commerçants rolivalois, la Ville a déployé une plateforme numérique pour permettre aux habitants de faire leur shopping en ligne ou simplement découvrir les trésors du commerce local. Bienvenue sur VDR e-market !

            Un pantalon tendance à carreaux ou une chemise slip pour les fêtes, un coffret de pinceaux de maquillage, de produits pour le corps et le bain ou de bières artisanales 100 % rolivaloises, des friandises et des jouets pour vos compagnons à quatre pattes… C’est parti pour le shopping de Noël à Val-de-Reuil !

            Depuis le 19 novembre, confortablement installés dans leur canapé, les Rolivalois peuvent savourer les plaisirs du lèche-vitrine dans leurs commerces préférés, renouer le contact avec leurs magasins fermés pendant de longues semaines.

            Pour eux, la Ville de Val-de-Reuil a créé une plateforme numérique inédite de clic et collecte, en partenariat avec l’association des commerçants ASCOVAL. Plus de 60 commerçants et artisans ont déjà rejoint « VDR e-market », cette immense boutique virtuelle où les clients peuvent commander en ligne et récupérer en coup de vent leurs produits disponibles en magasin mais aussi découvrir les produits proposés dans leurs commerces.

            Mobilisation immédiate

            « Dès l’annonce de la fermeture des commerces non essentiels fin octobre, la Ville s’est mobilisée pour soutenir ses commerçants lourdement impactés par ce confinement », souligne Marc-Antoine Jamet. Parmi l’ensemble des mesures mises en œuvre pour les accompagner, « la création de cette plateforme numérique nous a paru essentielle ».

            Intégralement financée par la Ville (pour un montant de 20 000 € auquel s’ajoute la prise en charge du coût du service de paiement en ligne pour les commerçants intéressés), cette vitrine en ligne ouverte à tous les commerçants, artisans et services qui le souhaitaient a été déployée en un temps record. « Nous sommes très satisfaits de la solution retenue : ultra-moderne, ultra-efficace, ultra-adaptée tout en étant simple d’utilisation », se réjouit le maire.

            “Que des retours positifs”

            Un engouement partagé par Christel Choquené, présidente de l’association des commerçants. « Nous n’avons eu que des retours positifs des commerçants qui se sont immédiatement emparés de cet outil ». Certains, en totale autonomie, d’autres (moins à l’aise dans l’univers d’internet) avec l’aide des équipes municipales de la cyberbase mobilisées à leur chevet.

            « La plateforme que nous proposons a l’avantage de permettre à chacun de l’utiliser selon ses besoins », précise Stéphane Damery, responsable de l’entreprise Hexa Solution qui a développé cette solution. En plus de produits disponibles, les professionnels répertoriés peuvent ainsi indiquer leurs horaires d’ouverture, informer sur les services proposés… « les restaurants, une fois rouverts, pourront par exemple indiquer leur plat du jour, leurs menus tandis que les coiffeurs, les instituts de beauté pourront bientôt proposer la prise de rendez-vous en ligne »… Car c’est là un autre atout de « VDR e-market » : pas question de mettre fin à la plateforme une fois la crise sanitaire derrière nous. « C’est un outil qui doit perdurer à long terme pour offrir une meilleure visibilité et une plus grande attractivité à nos commerçants, nos artisans, nos services. Et donc à notre ville », insiste Marc-Antoine Jamet.

            En attendant, le compte à rebours a démarré avant les fêtes de Noël. Alors, Rolivalois, un seul conseil : à vos claviers pour flâner dans vos boutiques en toute sécurité !

            Mode d’emploi

            La plateforme VDR e-market est disponible :

            • via internet en vous connectant sur vdremarket.fr
            • via une application smartphone, sur Google Play ou App Store :
              • Disponible sur Google Play
              • Télécharger l'application

            Présentée sous forme de plan interactif de la ville, elle vous permet de localiser les commerces, de faire votre sélection par types de produits ou de services proposés. En un clic, découvrez toutes les informations sur chaque commerçant ou artisan.

            Retrouvez les commerçants et artisans rolivalois sur vdremarket.fr

            Vdr-emarket.fr

            Conseil Municipal du 23 Novembre 2020

            Retrouvez la retransmission en direct du Conseil municipal du 23 Novembre

            L’organisation de la séance prend en compte le respect des gestes barrières et les recommandations émises par le gouvernement dans le cadre de l’épidémie de COVID-19.

             

            Retransmission en direct du Conseil Municipal

            Dès 19h sur notre page Facebook

            Ordre du jour

            MESURES DE PROTECTION CONTRE LE COVID-19 SUR LIEUX DE TRAVAIL – 2 Novembre 2020

            Vous trouverez ci-dessous la note de service concernant les mesures de protection contre le COVID-19 sur les lieux de travail, et son annexe fixant la mise en application pratique des recommandations générales en cas de présence effective au sein des services.

            Les mesures de protection contre le COVID-19 sur les lieux de travail

            Actualités concernant le Coronavirus

            COVID-19 : Renforcement des mesures de protection sanitaire

            Pour freiner la circulation du virus, le Premier ministre a annoncé hier un renforcement des mesures de protection sanitaire. À partir de demain, samedi 16 janvier, et pour une durée minimum de deux semaines, le couvre-feu est avancé et s'appliquera désormais chaque jour, à Val-de-Reuil comme partout sur le territoire ...
            Lire La Suite…

            Les règles de confinement évoluent

            TOUTE LA JOURNÉE LIMITONS RENCONTRES ET DÉPLACEMENTS. APRÈS 20 HEURES ET AVANT 6 HEURES, RESTONS À LA MAISON. À compter de ce soir, 20 heures, les règles de confinement évoluent. En journée, pour continuer à se protéger et à protéger les autres, les déplacements et rencontres demeurent limités. En soirée, ...
            Lire La Suite…

            À Val-de-Reuil, les tests antigéniques sont ouverts à tous et sans ordonnance

            Les cabinets médicaux ainsi que les pharmacies de Val-de-Reuil proposent aux habitants de se faire tester en toute fiabilité et rapidité avec les tests antigéniques. En trente minutes, le patient sait s'il est porteur du COVID-19. Reportage. Plus besoin d'attendre, les tests antigéniques ont fait leur apparition aux quatre coins ...
            Lire La Suite…

            Des courses au pied de la porte

            Pour protéger les Rolivalois de la COVID-19, la ville a mis en place un service exceptionnel de portage de courses. Deux jours par semaine, trois médiateurs du CCAS réapprovisionnent les plus vulnérables tout en leur apportant du soutien. Reportage. En à peine une heure, le frigo et les placards des ...
            Lire La Suite…

            Une infirmière apprend aux écoliers de Louise Michel à bien porter le masque

            Vendredi 6 novembre, les élèves de l'école Louise Michel ont pu poser toutes leurs questions à l'infirmière du collège Montaigne, Pascale Massines. Tout au long de la journée, la professionnelle de santé a donné des conseils aux jeunes enfants sur le port du masque. Après les gestes barrières, le port ...
            Lire La Suite…

            Le marché fait la part belle aux producteurs locaux !

            Afin de soutenir les commerçants et producteurs locaux, la Ville a décidé de maintenir l’ouverture de son marché alimentaire les mercredis et vendredis. Pour y garantir la sécurité, le protocole sanitaire a été renforcé. Masque sur le nez et attestation de déplacement en poche : les habitués du marché rolivalois étaient ...
            Lire La Suite…

            Des achats de nécessité en toute sécurité

            Les commerçants rolivalois peuvent avoir la conscience tranquille. Depuis lundi 2 novembre, la municipalité a renforcé le protocole sanitaire aux abords et à l’intérieur des magasins qui continuent à accueillir du public. Les clients peuvent acheter leurs journaux et leurs gâteaux sans soucis. Barrières, affiches, gel hydroalcoolique... Des équipements qui ...
            Lire La Suite…

            La vie continue à l’ESPAGES

            L'équipe de l'ESPAGES se plie en quatre pour continuer à donner de la joie aux résidents. Depuis le 30 octobre, de nouvelles mesures sanitaires sont entrées en vigueur pour limiter la propagation du COVID-19, mais les sourires des ainés ne se sont pas effacés pour autant. La joie, les rires, ...
            Lire La Suite…

            La Médiathèque relance son drive !

            Contrainte de fermer ses portes au public, la Médiathèque du Corbusier a remis en place son système de Drive. Tous les Rolivalois peuvent dès à présent se ravitailler en ouvrages sans risque! Les lecteurs n'ont pas à s'en faire ! En un coup de fil, le nouveau polar du moment ...
            Lire La Suite…
            Chargement…

            Conseil municipal du 5 Octobre 2020

            Retrouvez la retransmission en différé du Conseil municipal du 5 Ocotbre dernier

            L’organisation de la séance a pris en compte le respect des gestes barrières et les recommandations émises par le gouvernement dans le cadre de l’épidémie de COVID-19.

             

            Retransmission en différé du Conseil Municipal

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            Ordre du jour

            Val-de-Reuil remercie M. Hou, Président de Proya, qui lui a donné 100 000 masques au cœur de l’épidémie

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            ANIMATEUR EN ACCUEIL COLLECTIF DE MINEURS (H/F) – Septembre 2020

            Postes à pourvoir dans les meilleurs délais dans le cadre de contrats de remplacement

            Enjeux et Missions

            Rattaché(e) au directeur (-trice) de structure, vous êtes chargé(e) d’assurer l’accueil, l’encadrement et la sécurité des publics (maternels, élémentaires, préadolescents et adolescents), en veillant à l’application des normes législatives et à l’adéquation des animations avec le rythme de l’enfant. Vous êtes également en capacité de proposer des activités inscrites dans le cadre du projet éducatif et pédagogique, lors de la conception des plannings d’activités et des temps de concertation. Vous maîtrisez les techniques d’animation, ainsi que les outils éducatifs mis à votre disposition par la direction, avec l’impératif d’être en capacité d’intervenir auprès de publics variés. Vous êtes conviés à participer activement à l’animation événementielle (organisation et déroulement) inscrite dans l’agenda municipal.

            Profil et compétences requises

            • Savoirs : connaissance de la réglementation en vigueur, des publics et familles, des partenaires ; maîtrise des outils bureautiques standards (word, excel, messagerie), bonne expression écrite et orale, capacité d’analyse et d’appréhension des publics accueillis.
            • Savoir-faire : capacité à encadrer, animer et sécuriser les publics ; maîtrise des techniques d’animation ; aptitude à la conception des plannings d’activités en vertu des projets d’animation ; capacité à participer à l’organisation de séjours.
            • Savoir-être : bonnes qualités relationnelles (publics accueillis, hiérarchie, familles, partenaires divers,), capacité d’écoute et de communication, sens du travail en équipe (attitude et rigueur), dynamisme et autonomie, empathie et appréciation des enfants et jeunes, sens accru et indispensable du devoir de réserve professionnelle.

            Conditions d’exercice

            • Travail à temps complet du lundi au vendredi (périodes extrascolaire), et éventuellement les autres jours selon les structures d’accueil ou dans le cadre d’événements et de séjours – présence attendue à certaines réunions pouvant se tenir en fin de journée.
            • Déplacements quotidiens fréquents en local, dans le cadre du planning d’activités

            Conditions de recrutement

            • Titulaire des qualifications requises à la fonction d’agent d’animation : BAFA, BAFD, BAPAAT, BPJEPS, PSC1, SB.
            • Permis B et vélo appréciés

            Consulter l’offre

            Merci d’adresser votre candidature dans les meilleurs délais

            (curriculum vitae et lettre de motivation manuscrite)
            par courrier :
            À l’attention de M. le Maire
            Mairie de Val-de-Reuil
            70, rue Grande BP 604
            27106 – VAL-DE-REUIL CEDEX

            Pour tout renseignement
            Contacter Madame Agnès DUPAIN, Responsable du Service Petite Enfance 02 32 09 51 51 , agnes.dupain@valdereuil.fr

            Pour postuler par courriel

            Recrutement ANIMATEUR EN ACCUEIL COLLECTIF DE MINEURS (H/F) - 29 Septembre 2020

            Rattaché(e) au directeur (-trice) de structure, vous êtes chargé(e) d’assurer l’accueil, l’encadrement et la sécurité des publics (maternels, élémentaires, préadolescents et adolescents), en veillant à l’application des normes législatives et à l’adéquation des animations avec le rythme de l’enfant.
            • Hidden
            • Non obligatoire
            • Déposer les fichiers ici ou
              Taille max. des fichiers : 128 MB.
                Insérez ici les fichiers

              L’enfance et la jeunesse à Val-de-Reuil

              enfance, jeunesse, petite enfance - infos utiles

              Inscriptions, tarifs, prix, paiements des services enfance & jeunesse

              Inscrire son enfant en crèche, à l'école, dans un centre de loisirs, à la restauration scolaire, connaître les tarifs, payer, ...
              Lire La Suite…
              La maison de l'enfance

              Crèches, Relais d’assistantes maternelles, la Parent’aise

              Les adresses, les crèches, le relais d'assistantes maternelles, la maison de l'enfance, les infos utiles pour la petite enfance La ...
              Lire La Suite…
              Pour tous les jeunes rolivalois(es)

              Centres de loisirs de 3 à 25 ans

              Infos utiles sur les lieux d'accueil jeunesse qui reçoivent les jeunes âgés de 3 à 25 ans, dans 9 lieux, ...
              Lire La Suite…
              La cyberbase Isaac Asimov à Val de Reuil

              La cyberbase

              L’objet d’une cyber-base est d’initier, des débutants aux plus confirmés, aux technologies de l’information et de la communication (TIC), dans ...
              Lire La Suite…
              Les écoles à Val-de-Reuil

              L’éducation et la formation

              Chaque année, la ville consacre 10 % du budget municipal aux écoles. Rentrée scolaire : ce que les établissements scolaires ...
              Lire La Suite…
              menu de la cantine

              Le menu des cantines

              L'enfance et la jeunesse à Val-de-Reuil Nos actualités sur l'enfance et la jeunesse ...
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              Vous souhaitez nous soumettre une candidature spontanée ?

              Si vous souhaitez déposer une candidature spontanée suivez ce lien.

              Valdereuil_infos n°19 – SEPTEMBRE – OCTOBRE – NOVEMBRE 2020

              En une de ce numéro : Pleins feux sur la rentrée ! – Travaux, équipements, activités : Un budget exceptionnel de 2 millions € pour nos 2000 écoliers

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              Val de Reuil Infos Juin-Juillet-Août 2017

              Val de Reuil_Infos N°3 Juin-Juillet-Août 2017

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              Chargé(e) de missions auprès du Directeur Général des Services (h/f)

              Cadre d’emploi : Attaché/ Attaché principal

              Enjeux et Missions

              Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous assurez un rôle de conseil, d’appui et d’aide à la décision auprès du DGS. A ce titre, vos missions principales sont de :

              • Assister le DGS dans le suivi des dossiers stratégiques et transversaux,
              • Piloter des projets par délégation du DGS,
              • Assurer une veille sur les différents appels à projet et principales sources de financement externes pouvant intéresser la ville,
              • Représenter le DGS auprès des services de la Ville.
              • Réaliser des notes, d’études et analyse en lien avec les différentes directions de la Ville

              Profil

              Diplômé(e) d’un BAC +3 minimum en sciences politiques, droit public ou administration des collectivités, vous avez une très bonne connaissance de l’environnement juridique et politique des collectivités territoriales, ainsi qu’une bonne culture générale.

              Vous êtes doté(e) d’une faculté de compréhension et d’analyse des enjeux et avez une excellente capacité rédactionnelle.

              Votre rigueur, votre sens des responsabilités et votre disponibilité sont vos atouts pour exceller dans votre fonction.

              Conditions de recrutement

              • Recrutement sur emploi permanent ouvert aux fonctionnaires ou à défaut aux agents contractuels
              • Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
              • Vous participerez à des réunions ponctuellement en soirée ou en week-end.

              Consulter l’offre

               

              Merci d’adresser votre candidature avant le 15/10/2020

              (lettre de motivation + C.V.) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines
              Mairie de Val-de-Reuil
              70 Rue Grande
              BP 604
              27106 Val-de-Reuil Cedex
              Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter M. Julien TRISTANT, Directeur Général des Services, par courriel : dgs@valdereuil.fr.

              Pour postuler par courriel

              Recrutement Chargé(e) de missions auprès du Directeur Général des Services (h/f) -9 Septembre 2020 (1)

              Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous assurez un rôle de conseil, d’appui et d’aide à la décision auprès du DGS.
              • Hidden
              • Non obligatoire
              • Déposer les fichiers ici ou
                Types de fichiers acceptés : pdf, Taille max. des fichiers : 15 MB.
                  3 fichiers maximum - taille maxi 15mb chacun. Format pdf

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