Oubliez le CV posé sur la table, le bureau face au recruteur et les réponses préparées à l’avance. Au Hub de l’emploi, on teste une autre manière de faire connaissance : la marche pour l’emploi. Une formule originale, conviviale et unique sur le secteur, qui transforme l’entretien en véritable échange !
Tout a commencé le 11 juin dernier avec l’agence Partnaire et le Hub de l’emploi. L’idée ? Briser le cadre parfois très institutionnel de l’entretien d’embauche en proposant aux demandeurs d’emploi de marcher côte à côte avec les recruteurs, plutôt que de se retrouver face à face autour d’une table. « Les meilleures conversations qu’on peut avoir avec nos proches, c’est dans la voiture ou quand on se balade », explique Paula de Araujo coordinatrice action emploi au Hub. Alors, pourquoi ne pas appliquer cette logique au recrutement ? Pendant environ une heure et sur un parcours de 3,5 km, chacun avance, discute et apprend à connaître l’autre. Pas besoin d’être sportif : la marche est accessible à tous et adaptée aux personnes en situation de handicap. Une dizaine de participants prennent ainsi part à chaque rendez-vous.
Parler autrement de son parcours
L’intérêt de la formule est justement de sortir du traditionnel entretien. « Quand on a un entretien d’embauche, on oublie de dire des choses. Là, on peut réfléchir, rebondir sur ce que les gens disent autour d’eux. Il y a moins de stress et plus de temps pour échanger », souligne Paula.Au fil des kilomètres, les conversations deviennent aussi plus personnelles : « Ce qui est intéressant, c’est qu’ils parlent de leur vie, du contexte de leur projet professionnel. » Pour les recruteurs, cette situation permet d’observer autrement les candidats : motivation, écoute, ponctualité, capacité d’adaptation, savoir-être, mais aussi manière d’échanger avec les autres participants. Des qualités parfois difficiles à percevoir derrière un CV. Et les résultats de la première édition sont encourageants : cinq participants ont été positionnés sur des missions d’intérim ou des contrats dans le secteur de la logistique. Après la marche, les profils qui correspondent aux besoins des entreprises sont reçus directement en agence. Le dispositif permet également aux équipes du Hub de mieux connaître les demandeurs d’emploi et de pouvoir, si besoin, les orienter vers d’autres opportunités.
Une marche, plusieurs opportunités
Pour Alain, venu avec un ami lors de la marche organisée avec Actual (anciennement Leader Intérim), cette rencontre arrivait au bon moment. En reconversion et accompagné par le Hub, il cherche aujourd’hui à revenir vers l’emploi tout en privilégiant un poste proche de son domicile : « Je travaillais à Paris avant dans la sécurité. J’ai fait une pause en 2025 pour des raisons de santé. Je ne veux plus faire le trajet ! Je suis ouvert à tout, mais pas à n’importe quoi. C’est original ce genre de dispositif, j’ai vu cela sur la newsletter du site de la Ville.» Fatou, elle, a découvert la marche grâce à une annonce publiée sur le site de la Ville : « Je ne savais pas au début que c’était une marche. Je me suis dit : pourquoi pas m’inscrire ?Je veux reprendre une formation d’infirmière, tout en travaillant entre deux périodes de formation donc c’était une belle manière d’essayer de trouver des missions.” Du côté des recruteurs, la curiosité est également au rendez-vous. Lydia, de l’agence Actual, découvre elle aussi le dispositif : « Je ne connais pas du tout ce genre de format. J’aime bien le face-à-face car j’aime avoir l’avis des gens, mais c’est intéressant de faire autrement. On cherche surtout des personnes motivées, ponctuelles, assidues. C’était très bien ! Il y avait des profils différents et intéressants, c’était agréable. » À la fin de la matinée, tous les CV étaient dans son sac avec un rendez-vous pour chaque demandeur auprès de l’agence Actual !
Une autre façon de se rencontrer. Plus informelle, plus humaine et surtout différente de l’entretien traditionnel.Parce qu’un parcours professionnel, comme une marche, ne se résume finalement jamais à une ligne sur un CV !
Le rendez-vous se poursuit avec de nouveaux partenaires. Le 13 octobre avec Sup Interim, puis le 17 novembre avec Supplay.
Inscription obligatoire à hubdelemploi@valdereuil.fr
Vos actualités rolivaloises
Mode d’emploi : Utilisez la barre de recherche pour retrouver un article particulier, utilisez les catégories pour une thématique, cliquez sur les numéros de page pour remonter dans le temps.