Vous devez <span class="miseenevidence">d'abord</span> prendre votre congé de naissance.

Ce congé est <span class="miseenevidence">obligatoire</span>.

La durée du congé de naissance est de <span class="miseenevidence">3 jours <a href="https://www.valdereuil.fr/les-services-municipaux/le-guide-de-service-public-fr-particuliers?xml=R17508">ouvrables</a></span><a href="https://www.valdereuil.fr/les-services-municipaux/le-guide-de-service-public-fr-particuliers?xml=R17508">.

Votre congé commence, <span class="miseenevidence">selon votre choix</span>  :

• Soit le jour de la naissance de votre enfant
• Soit le 1<Exposant>er</Exposant> jour ouvrable suivant le jour de la naissance.

Pour justifier de votre droit au congé de naissance, vous devez remettre à votre employeur une copie de <a href="https://www.valdereuil.fr/les-services-municipaux/le-guide-de-service-public-fr-particuliers?xml=F1427">l'acte de naissance</a> de votre enfant.

Vous devez <span class="miseenevidence">ensuite </span>prendre votre congé de paternité et d'accueil de l'enfant.

La durée de votre congé de paternité et d'accueil de votre enfant est de<MiseEnEvidence/><span class="miseenevidence"><MiseEnEvidence> 25 </span>jours <LienIntra LienID="R1092" type="Définition de glossaire">calendaires</a></MiseEnEvidence> (ou de 32 jours en cas de naissance multiple).

Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant comporte une période <span class="miseenevidence">obligatoire</span> de <span class="miseenevidence">4 jours <a href="https://www.valdereuil.fr/les-services-municipaux/le-guide-de-service-public-fr-particuliers?xml=R1092">calendaires</a></span> qui doit être prise<span class="miseenevidence"> immédiatement</span> à la suite de votre congé de naissance.<a href="https://www.valdereuil.fr/les-services-municipaux/le-guide-de-service-public-fr-particuliers?xml=F12647">

Il vous reste alors <span class="miseenevidence">21 jours</span><a href="https://www.valdereuil.fr/les-services-municipaux/le-guide-de-service-public-fr-particuliers?xml=R1092"> calendaires</a> (ou 28 jours en cas de naissance multiple) de congé de paternité et d'accueil de l'enfant.

Vous devez prendre<span class="miseenevidence"> impérativement</span> ces 21 jours dans les <span class="miseenevidence">6 mois qui suivent la naissance</span> de l'enfant.

La seconde période de votre congé de 21 jours peut être fractionnée.

Vous pouvez prendre ces 21 jours en une seule fois ou en 2 périodes au plus.

Chacune des périodes doit comporter une durée minimale de <span class="miseenevidence">5 jours</span>.

Vous devez avertir votre employeur <span class="miseenevidence">au moins 1 mois</span> avant le début du congé de paternité et d'accueil de l'enfant.

Vous lui précisez les dates de début et de fin du congé que vous souhaitez prendre.

Vous pouvez effectuer votre demande<MiseEnEvidence/> de congé de paternité et d'accueil de l'enfant <span class="miseenevidence">avant la naissance</span> de votre enfant.