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Question-réponse
Une salariée peut-elle interrompre son congé parental pour prendre un congé de maternité ?
Vérifié le 07/06/2024 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Oui, la salariée enceinte durant son congé parental d'éducation à <a href="https://www.valdereuil.fr/les-services-municipaux/le-guide-de-service-public-fr-particuliers?xml=F2280">temps plein</a> ou à <a href="https://www.valdereuil.fr/les-services-municipaux/le-guide-de-service-public-fr-particuliers?xml=F2332">temps partiel</a> peut interrompre son congé parental de manière anticipée pour prendre un <a href="https://www.valdereuil.fr/les-services-municipaux/le-guide-de-service-public-fr-particuliers?xml=F2265">congé de maternité</a>.
La salariée peut mettre fin à son congé parental de manière anticipée pour bénéficier d'un nouveau congé de maternité. L'employeur ne peut pas s'y opposer.
La salariée doit adresser une lettre avec <a href="https://www.valdereuil.fr/les-services-municipaux/le-guide-de-service-public-fr-particuliers?xml=R46090">RAR</a> à son employeur au moins <span class="miseenevidence">1 mois</span> avant la date à laquelle elle souhaite débuter son congé de maternité.
La lettre précise les dates présumées de début et de fin du congé de maternité.
La déclaration doit être accompagnée d'un <a href="https://www.valdereuil.fr/les-services-municipaux/le-guide-de-service-public-fr-particuliers?xml=R1305">certificat</a> établi par le médecin ou la sage-femme qui suit la grossesse de la salariée.
Ce certificat atteste de l'état de grossesse de la salariée et précise la <span class="miseenevidence">date présumée</span> de l'accouchement.
La salariée doit effectuer sa déclaration de grossesse auprès de la <a href="https://www.valdereuil.fr/les-services-municipaux/le-guide-de-service-public-fr-particuliers?xml=R15469">CPAM</a> ou de la <a href="https://www.valdereuil.fr/les-services-municipaux/le-guide-de-service-public-fr-particuliers?xml=R24583">MSA</a> (si elle dépend du régime agricole) et de la <a href="https://www.valdereuil.fr/les-services-municipaux/le-guide-de-service-public-fr-particuliers?xml=R59888">Caf</a> au cours des <span class="miseenevidence">14 premières semaines</span> de sa grossesse.
La déclaration doit être accompagnée d'un <a href="https://www.valdereuil.fr/les-services-municipaux/le-guide-de-service-public-fr-particuliers?xml=R1305">certificat</a> établi par le médecin ou la sage-femme qui suit la grossesse de la salariée.
Ce certificat atteste de l'état de grossesse de la salariée et précise la <span class="miseenevidence">date présumée</span> de l'accouchement.
La salariée perçoit alors des<span class="miseenevidence"> <a href="https://www.valdereuil.fr/les-services-municipaux/le-guide-de-service-public-fr-particuliers?xml=R51445">indemnités journalières (IJ) </a>de maternité</span> durant la durée du congé prénatal (avant l'accouchement) et la durée du congé postnatal (après l'accouchement).
Un simulateur permet d'obtenir une estimation du montant des IJ :
Simulateur
Calculer les indemnités journalières maternité ou paternité
Le <a href="https://www.valdereuil.fr/les-services-municipaux/le-guide-de-service-public-fr-particuliers?xml=F739"><span class="miseenevidence"><LienInterne LienPublication="F739" type="Fiche Question-réponse conditionnée" audience="Particuliers">remboursement des dépenses de santé</a></span> est également versé pendant toute la durée du congé de maternité.
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