Sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines, vous coordonnez, déclinez, mettez en œuvre le plan de formation et les processus de recrutement, participez à la mise en place d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences indispensables à la réussite des projets de la collectivité.
Cadre emploi : rédacteur/attaché
Missions
Vos missions principales sont :
Le Recrutement
- Structurer et moderniser la fonction recrutement par la mise en place de procédures et d’outils de recrutement,
- Gérer le processus de recrutement : rédiger les annonces,
- Développer les procédures d’accueil et d’intégration,
- Assurer la gestion administrative des stages et de l’apprentissage,
- Etablir un reporting de l’activité dans une logique d’amélioration continue.
La Formation
- Contribuer à l’élaboration du plan de formation, le mettre en œuvre et le piloter,
- Assurer le contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, …),
- Accompagner les encadrants dans l’analyse de leurs besoins de compétences,
- Proposer les dispositifs adaptés aux agents en situation d’évolution professionnelle,
- Elaborer des parcours de formation,
- Evaluer l’impact des formations par rapports aux objectifs fixés
- Assurer la gestion administrative des stages et de l’apprentissage.
Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
- Assurer le lancement de la campagne d’entretiens professionnels et l’exploitation des
données, - Participer à la mise en place d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et
compétences.
Vous évoluerez dans une équipe engagée et bienveillante et pourrez vous investir sur des sujets divers.
Profil
Passionné(e) par le développement RH, vous êtes idéalement titulaire d’un diplôme RH (bac+2 minimum) et vous avez déjà occupé ce type de fonction pendant au moins 2 ans vous permettant de disposer des connaissances et compétences suivantes :
- Connaissances du statut de la fonction publique,
- Connaissances des techniques de recrutement et de formation,
- Aisance relationnelle, pédagogie,
- Qualités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles,
- Capacités à travailler de manière autonome et de travailler en équipe,
- Discrétion, distance et neutralité.
Conditions d’exercice
- Poste à pourvoir à compter du 1er mai 2023,
- Recrutement statutaire ou contractuel,
- 39h/ semaine (horaires fixes et variables) soit 23 RTT par an,
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime d’assiduité + participation à la
mutuelle et à la prévoyance + restaurant municipal
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Ouvrir dans un nouvel onglet Merci d’adresser votre candidature d’ici le 31/03/2023
(Lettre de motivation + curriculum vitae (+ photo)) par courrier à l’attention de la direction des Ressources Humaines : Mairie de Val-de-Reuil, 70 rue Grande, 27100 Val-de-Reuil.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez vous adresser à Madame Elodie Barbey, Directrice des Ressources Humaines au 02 32 09 51 63 ou par mail à ebarbey@valdereuil.fr
Pour postuler par courriel
Ce formulaire est désormais expiré !
Retrouvez ici les offres d’emploi de la Ville de Val-de-Reuil, vous aurez la possibilité de candidater en ligne, et de prendre connaissance de nos recherches.
Agent de restauration scolaire (H/F)
Assistant maternel pour la crèche familiale (H/F)
Auxiliaire de puériculture et/ou assistant petite enfance (H/F)
Chargé(e) de mission NPNRU et participation citoyenne (H/F)
Travailleur social diplômé (H/F)
Directeur de la culture, du sport et de la vie associative (H/F)
Agent d’exploitation et d’entretien de la voirie et réseaux divers (H/F)
Chef(fe) de bassin (H/F)
Maître Nageur Sauveteur (H/F)
Régisseur de la Maison de la Jeunesse et des Associations et du conservatoire Musique et Danse (H/F)
TECHNICIEN EFFICACITÉ ÉNERGÉTIQUE (H/F)
RÉFÉRENT(E) POLITIQUE DE LA VILLE ET CHEF(FE) DE PROJETS TRANSVERSES (H/F)
Recrutements, candidatures spontanées, stages à Val-de-Reuil
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